Formación en las empresas 2012
Islas Canarias
El 22,6 % de las empresas con su actividad
principal en las Islas Canarias se han
bonificado en concepto de formación.
Las empresas han utilizado 14,7 millones
de euros de los fondos disponibles para
formación en el empleo.
107.469 participantes que realizan su actividad
laboral en las Islas Canarias han recibido
formación de sus empresas.
Septiembre
2013
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ÍNDICE
Datos de contexto ... 3
Población ... 3
Empleo ... 4
Afiliación a la Seguridad Social ... 6
Empresas ... 6
Formación en las empresas ... 9
Nivel de participación... 9
Perfil empresarial ... 10
Perfil de los formados ... 12
Datos sectoriales ... 16
Características de la formación ... 22
Duración de la formación ... 22
Metodología formativa ... 23
Contenidos formativos ... 25
Cifras provinciales ... 27
Canarias en el contexto nacional ... 28
Evolución 2011 - 2012 ... 30
Descripción de los principales conceptos ... 31
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Datos de contexto
Población
Canarias tiene 2.118.344 habitantes según los datos del Padrón Continuo de Habitantes, 4,48% de la población del estado español. De ellos, 310.841 son extranjeros, con lo que la presencia de extranjeros en la comunidad es superior a la del conjunto del país: 14,67% y 12,14% respectivamente.
Alemania -con 45.580 empadronados- Reino Unido –con 43.100- e Italia –con 31.378- son los países con las mayores colonias de residentes en las islas Canarias.
La población extranjera se reparte de forma equilibrada entre las dos provincias canarias: Las Palmas (50,79%) y Santa Cruz de Tenerife (49,21%).
Respecto a 2011, la población de las islas desciende en 8.425 habitantes: el número de extranjeros se incrementa con 3.832 nuevos residentes mientras que la población autóctona desciende en 12.257 personas.
Canarias se encuentra entre las cinco comunidades que reducen sus habitantes en este periodo: Galicia (-13.924 personas), Castilla y León (–12.385), Canarias (–8.425), Principado de Asturias (–4.127) y Extremadura (–1.237).
El ligero retroceso de la población en Canarias y el prácticamente nulo aumento de habitantes en el conjunto del país que se cifra en sólo un 0,16%, unido al ciclo recesivo por el que estamos pasando, muestra que la incertidumbre económica está teniendo consecuencias demográficas importantes en España. Al igual que la etapa de prosperidad económica hizo mejorar las cifras de población, la caída de los índices macroeconómicos y la parálisis productiva actuales están conllevando un estancamiento demográfico que, según las previsiones del INE, va a dar lugar durante los próximos años a un crecimiento de signo negativo en el conjunto del país.
De este modo, el ciclo recesivo está incidiendo en el ámbito de las migraciones. Aunque en Canarias hay un incremento del 1,25% de la población foránea, en el conjunto del estado se registra un ligero retroceso de población extranjera del 0,26%. La contracción del mercado laboral en España está induciendo a que una parte de los extranjeros que habían llegado a nuestro país inicien el regreso a sus países de origen o busquen otros destinos laborales fuera de nuestras fronteras, a la vez que los españoles comienzan a plantearse la emigración como solución personal al desempleo. Por primera vez en décadas, se produce un saldo migratorio negativo con más salidas que entradas en
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nuestro país, previéndose por el INE que el saldo migratorio semantendrá en números negativos durante la próxima década.
Empleo
La crisis económica sigue dejando su huella en España en todos los parámetros que miden el mercado de trabajo, aunque adquiere tintes especiales en función de las características del tejido productivo en cada comunidad autónoma.
En Canarias se incorporan 13.900 personas al mercado de trabajo en 2012. La comunidad tiene una tasa de actividad superior en tres puntos a la tasa nacional: son población activa el 63,17% de la población mayor de 16 años en Canarias frente al 59,98% en el conjunto del país. Entre los hombres la tasa de actividad llega al 69,49% y desciende entre las mujeres al 66,99%.
De las dos provincias canarias, Las Palmas es la que tiene mayor porcentaje de población activa: 64,05%.
Entre los extranjeros la tasa de actividad se eleva al 75,6%, y asciende al 80% si el dato se refiere a los extranjeros no pertenecientes a la Unión Europea.
La población ocupada continúa su declive y con una pérdida de 27.300 efectivos se sitúa en 750.900 personas trabajando: 412.200 hombres y 338.800 mujeres.
De la población ocupada, 147.900 son extranjeros -50.900 provenientes de la Unión Europea y 97.000 de otros países-. El número de ocupados fija la tasa de empleo en el 42,32%, lo que supone que sólo están trabajando poco más de cuatro de cada diez personas mayores de 16 años. Si se considera la población de 16 a 64 años la tasa de empleo autonómica llega al 50,01% frente a la tasa nacional del al 56,17%.
El desplome del empleo en España desde el inicio de la crisis económica nos aleja del cumplimiento del objetivo en materia de empleo de la Unión Europea que en la estrategia Europa 2020 cifra el nivel de empleo de la población entre 20 y 64 años en el 75% para dicho año.
De los ocupados, 500.800 (66,7%) son asalariados del sector privado, 134.000 (17,8%) son asalariados del sector público, 69.600 (9,3%) son empresarios sin asalariados o trabajadores independientes y 38.400 (5,1%) son empleadores. Un 0,9% de los ocupados (7.100) están empleados como ayuda familiar. Por último, son miembros de cooperativas 300 ocupados por lo que la economía social es irrelevante como forma de autoempleo (0,1% de los ocupados).
Entre los asalariados del sector privado, 146.100 (29,2%) tienen un contrato temporal. En el conjunto del estado la temporalidad se cifra en el 24,4%.
La ocupación se distribuye sectorialmente en: agricultura 2,8%, industria 5,3%, construcción 6,1%, servicios 85,8%.
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Respecto a la estructura ocupacional, es destacable el peso delas ocupaciones derivadas de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores, en las que trabajan el 29,8% de los ocupados, en consonancia con la consolidación un modelo productivo basado en la generación de servicios.
El segundo grupo, por su número de efectivos, es el de las ocupaciones elementales en las que trabajan el 17% de los ocupados, que son empleados domésticos, personal de limpieza, recogedores de residuos urbanos, ayudantes de preparación de alimentos, vendedores callejeros, peones agrarios, forestales, de la pesca, del transporte, de las industrias manufactureras, de la construcción, de la minería o descargadores y reponedores. Y en tercer lugar, un 11,5% de los ocupados pertenece al grupo de los técnicos y profesionales científicos e intelectuales, integrado por los profesionales de la salud y la enseñanza, los profesionales en derecho, los profesionales de las ciencias físicas, químicas, matemáticas, de las ingenierías y de las tecnologías de la información y los especialistas en organización de las administraciones públicas y de las empresas, y los especialistas en la comercialización; que son los empleos con el mayor nivel de competencia y con un nivel superior de instrucción.
El perfil ocupacional de las islas, del que dan muestra las cifras precedentes, es un indicador de cierto nivel de polaridad en el nivel de competencia y de cualificación de sus trabajadores, a la vez que es un dato que no debe perderse de vista en el análisis de las necesidades formativas de los trabajadores en esta comunidad y a las que debe dar respuesta el sistema.
En relación al desempleo, la población parada alcanza la cifra de 369.900; 41.200 personas sin trabajo más que el año anterior. Esta elevadísima cifra de desempleados sitúa la tasa de paro autonómica en el 33% de la población activa, frente al 25,03% de tasa nacional, con lo que Canarias es la tercera comunidad, tras Andalucía y Extremadura, con mayor tasa de paro en 2012. El paro afecta con similar intensidad a las mujeres (33,72%) y a los hombres (32,40%). Entre las provincias, Las Palmas alcanza la mayor tasa de paro de la comunidad: 34,62.
De las personas sin trabajo, 31.400 están en busca de su primer empleo: 13.300 son hombres y 18.100 mujeres.
La negativa coyuntura económica afecta principalmente al trabajo por cuenta ajena. Entre los asalariados se pierden 17.700 ocupaciones del sector privado y 15.900 del sector público. Escapa a esta tendencia el colectivo de empleadores que se incrementa en 2.300 y el de empresarios sin asalariados o trabajadores independientes que también suma 3.300 ocupados a los existentes en 2011.
La destrucción de empleo afecta a todos los sectores económicos aunque con diferente virulencia. El sector servicios que en 2011 había aguantado mejor el embate de la crisis creando 34.000 ocupaciones pasa en 2012 a expulsar a 19.400 personas. El sector de la construcción deja sin trabajo a 17.200 ocupados y de la agricultura salen 5.900 ocupados. La industria destruye 5.000 frente a la creación de 500 ocupaciones en 2011.
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Si se desciende en el análisis a las ramas de actividad queconfiguran los cuatro grandes sectores económicos, puede comprobarse que son capaces de generar empleo:
- Industrias extractivas; suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado; suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación: en donde se crean 1.600 empleos. - Las actividades profesionales, científicas, técnicas
administrativas y de servicios auxiliares: en este grupo de actividades ligadas a los servicios el número de ocupados se incrementa en 8.100.
- La rama que aglutina las actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento; los hogares como empleadores domésticos y como productores de bienes y servicios para uso propio; las actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales y otros servicios: incrementa en 7.100 el número de ocupados respecto a los que había en el mismo periodo del año anterior.
- Las actividades de Información y comunicaciones: crean 500 empleos.
- Las actividades financieras y de seguros: 400 ocupados más.
Afiliación a la Seguridad Social
El número de afiliados a la seguridad Social en alta laboral es 656.396, lo que supone un descenso de 23.131 afiliados, en media anual, en 2012 respecto a la media de 2011 (3,4% de pérdida).
El número de extranjeros afiliados a la seguridad Social en alta laboral es 77.742, lo que supone un descenso de 2.130 afiliados en media anual en 2012 respecto a la media de 2011 (2,7% de pérdida).
Empresas
La estructura económica de la región se define por la actividad terciaria (comercio, hostelería y resto de los servicios) a la que pertenecen el 84% de las empresas frente al 79% en el conjunto del Estado. A la vez, Canarias es la Comunidad con menor presencia del sector Industrial.
A 1 de enero de 2012, según el DIRCE, el sector productivo canario está integrado por 131.315 empresas (4,1% del total nacional), de las que 59.756 (45,5%) cuentan con asalariados. Como en el resto del Estado, se trata en su mayoría de micropymes que tienen un máximo de 9 trabajadores (90,19%). Respecto al 1 de enero de 2011, se experimenta un tímido aumento de tejido empresarial generador de empleo, contabilizándose 59 empresas más con asalariados. En 2011, sin embargo, se habían destruido un 6,2% de las empresas con asalariados existentes en 2010. Es, de este modo, una de las tres comunidades autónomas (junto a Extremadura y Navarra) en que aumenta el parque de empresas empleadoras.
Las Palmas es la provincia motor de esta pequeña mejoría, al contabilizar 162 empresas con asalariados más (0,53% de
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incremento). Santa Cruz de Tenerife, sin embargo, pierde 103(0,35%).
Las actividades económicas del sector servicios, principalmente la hostelería, son las que impulsan el crecimiento canario. Respecto al 1 de enero de 2011, tienen un saldo positivo por número de empresas con asalariados:
- Hostelería, donde se contabilizan 322 nuevas empresas (3,4% de incremento sectorial).
- Las actividades administrativas y de servicios auxiliares, con 121 empresas más (4,1% de incremento).
- Las actividades artísticas recreativas y de
entretenimiento, con 114 empresas más (7,7% de incremento).
- Las actividades inmobiliarias, con 83 empresas más (3,9% de incremento).
- Las actividades sanitarias y de servicios sociales, con 54 empresas más (2,8% de incremento).
- Educación, con 48 empresas más (4,2% de incremento). - Las actividades financieras y de seguros, con 28
empresas más (4,2% de incremento).
- Las actividades profesionales, científicas y técnicas, con 18 empresas más (0,4% de incremento).
- El transporte y almacenamiento, con 5 empresas más (0,1% de incremento).
- Las actividades de otros servicios, con 137 nuevas empresas (4,1% de incremento).
En el sector industrial sólo experimenta una evolución positiva el grupo de actividades de suministro de agua, saneamiento,
gestión de residuos y descontaminación, en el que hay 5 empresas activas más que el año anterior.
La disminución en el número de empresas empleadoras recae en el resto de las actividades económicas. La actividad más castigada es la construcción con la desaparición de 713 empresas con asalariados, 10,9% de las existentes en el sector un año antes. Le sigue la industria manufacturera con la pérdida de 120 empresas. Este declive industrial también queda reflejado en la pérdida de 4 industrias extractivas y 4 de suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado.
En el sector servicios, que como se ha visto experimenta en general una evolución positiva, presentan un saldo negativo las actividades comerciales donde se pierden 2 empresas y las actividades de información y comunicaciones que pierden 33 empresas.
Las cifras precedentes sobre el tejido empresarial y el mercado de trabajo en Canarias, especialmente las referidas al desempleo, dan muestra del grave contexto económico y social por el que estamos atravesando y se convierten en un nuevo reto para la Formación para el Empleo.
Este sistema debe seguir avanzando como elemento esencial para mejorar la competitividad de las empresas que necesitan adaptarse rápidamente a los cambios que impone un sistema productivo cada vez más globalizado.
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De igual modo, la Formación para el Empleo debe ser capaz deresponder a la necesidad creciente que tienen los trabajadores de mejorar sus competencias profesionales, constituyéndose en una ayuda eficaz para la conservación y mejora del empleo.
El Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, contempla entre sus medidas el reconocimiento de la formación profesional como un derecho individual, reconociéndose a los trabajadores un permiso retribuido con fines formativos. Asimismo, se reconoce a los trabajadores el derecho a la formación profesional dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. También se prevé que los Servicios Públicos de Empleo otorgarán a cada trabajador una cuenta de formación asociada al número de afiliación a la Seguridad Social, y se reconoce a los centros y entidades de formación, debidamente acreditados, la posibilidad de participar directamente en el sistema de formación profesional para el empleo. Otro aspecto destacable son las modificaciones introducidas en el contrato para la formación y el aprendizaje para potenciar el empleo juvenil.
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Formación en las empresas
En el año 2012, en la Comunidad Autónoma de Canarias, 107.469 participantes en actividades formativas han recibido formación de sus empresas que se han bonificado por ello en sus cuotas a la Seguridad Social.
El número de empresas con actividad principal en Canarias que han realizado formación bonificada es 14.414.
Los 107.469 participantes formados en Canarias pertenecen en un 75,1% a empresas de la Comunidad y en un 24,9% a empresas de otras autonomías, pero con centros de trabajo en Canarias.
A estos efectos, una empresa se adscribe a una Comunidad Autónoma cuando concentra en ella a todos o la mayor parte de sus empleados y se califica esta Comunidad como la de su actividad principal.
Las 14.414 empresas formadoras de Canarias también han facilitado formación a 2.844 participantes de sus centros de trabajo situados en otras autonomías.
Nivel de participación
La tasa de cobertura formativa en esta iniciativa de formación se sitúa en el 21,4% de los asalariados del sector privado de la Comunidad.
Entre las empresas, la tasa de cobertura se sitúa en el 22,6%. Es decir, algo más de dos de cada diez empresas cuya actividad principal se desarrolla en esta Comunidad se han bonificado en sus cuotas a la Seguridad Social por la realización de actividades formativas para sus trabajadores.
22,6 21,4 tasa de empresas formadoras tasa de particpantes formados
Tasa de cobertura formativa 21,4 28,0
Canarias Total
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Perfil empresarial
La formación de los trabajadores está presente en la gran mayoría de las grandes empresas: 91% de las empresas de más de 249 trabajadores con actividad principal en Canarias han dado formación a sus trabajadores en 2012.
La actividad formativa también es parte de una proporción creciente de PYMES (de 10 a 249 trabajadores) entre las que hay un 54,9% de empresas formadoras en la comunidad. Las microempresas de 1 a 9 trabajadores, sin embargo, todavía se están incorporando a la formación. De este modo, la proporción de empresas que ofrecen formación a sus trabajadores en este segmento baja al 18,3%, y si se considera el segmento de 1 a 5 empleados el porcentaje se sitúa en el 16,3%. 45,3% 58,2% 74,8% 80,5% 87,7% 88,6% 90,6% 91,0% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0% 100,0% 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Tasa de cobertura formativa de las grandes empresas
Más de 249 trabajadores 8,7% 14,2% 21,3% 26,0% 35,7% 47,2% 53,1% 54,9% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Tasa de cobertura formativa de las pequeñas y medianas empresas De 10 a 249 trabajadores 1,0% 2,3% 3,5% 5,0% 8,0% 12,5% 16,8% 18,3% 0,0% 2,0% 4,0% 6,0% 8,0% 10,0% 12,0% 14,0% 16,0% 18,0% 20,0% 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Tasa de cobertura formativa de las MICROPYMES
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No obstante su infrarrepresentación en la formación, la entrada paulatina de las empresas de menor tamaño al sistema de bonificaciones es especialmente significativa desde su puesta en marcha, pasando de una penetración del 1% de empresas formadoras en 2005 al mencionado 18,3% en 2012. Esta progresión se traduce en que este año 10.404 empresas de 1 a 9 trabajadores hayan ofrecido formación a sus trabajadores, lo que supone un 72,2% del total de empresas formadoras del ejercicio, un porcentaje que cada vez se acerca más a al peso que supone la microempresa en el tejido productivo andaluz (88,7% de las empresas con asalariados inscritas en la Seguridad Social).8.340 2.064 3.092 13.496 1 a 5 6 a 9 10 a 49 Total pequeñas empresas Plantilla
Pequeñas empresas formadoras
457 328 785 50 a 99 100 a 249 Total medianas empresas Plantilla
Medianas empresas formadoras
92 31 8 131 250 a 499 500 a 999 1.000 a 4.999 Total medianas grandes Plantilla
Grandes empresas Formadoras
-25% -20% -15% -10% -5% 0% 5% 10% 15% 1 a 5 6 a 9 10 a 49 50 a 99 100 a 249 250 a 499 500 a 999 1.000 a 4.999 Más de 4.999 Intervalos de plantilla
Distancia entre el porcentaje de empresas activas por estrato de asalariados y el porcentaje de empresas formadoras de cada estrato
Infra-representación de la micropyme
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La plantilla media de las empresas formadoras de Canarias esde 17,5 empleados.
Perfil de los formados
El 56,5% de los participantes son hombres (60.726) y el 43,5% mujeres (46.743).
La edad media de los formados es de 38,9 años. Entre las mujeres es 37,7 años y 39,8 entre los hombres.
521 1.405 2.720 4.313 5.788 8.286 11.070 13.483 14.414 0,0% 2,1% 3,9% 5,9% 7,8% 11,5% 16,6% 21,0% 22,6% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% 0 2.000 4.000 6.000 8.000 10.000 12.000 14.000 16.000 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 tasa d e c o b e rtu ra n ú me ro d e e mp re sas
Evolución de la actividad formativa empresarial en la comunidad autónoma de 2004 a 2012
Empresas Formadoras Cobertura
42,8% 43,5% 57,2% 56,5% 0,0% 50,0% 100,0% TOTAL NACIONAL Canarias
% de participantes formados según sexo
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El nivel académico de los trabajadores formados por lasempresas es en primer lugar de estudios secundarios post-obligatorios (Formación profesional de grado medio y superior o enseñanza técnico profesional equivalente; bachillerato superior, BUP o titulación equivalente): 40,3% de los participantes, y en segundo lugar de estudios primarios u obligatorios (37%).
Las empresas han formado en primer lugar a Oficiales de primera y segunda (26.540 participantes pertenecientes al Grupo 8 de cotización a la Seguridad Social, 24,7% del total) y en segundo lugar a Oficiales administrativos (17.781 participantes, 16,5%).
La formación de trabajadores no cualificados se reduce al 8,4% del total de los formados.
3,2% 37,0% 40,3% 18,4% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Sin Estudios Primarios y secundarios obligatorios Secundarios postobligatorios (FP, Bachillerato) Universitarios
Nivel de estudios de los formados en las empresas 5,0%
5,7% 8,5% 5,9% 16,5% 5,4% 12,3% 24,7% 7,5% 8,4% 0,1% 0% 10% 20% 30% 1 - Ingenieros y Licenciados 2 - Ingenieros técnicos, Peritos y
Ayudantes titulados 3 - Jefes administrativos y de taller
4 - Ayudantes no titulados
5 - Oficiales administrativos
6 - Subalternos
7 - Auxiliares administrativos
8 - Oficiales de primera y segunda 9 - Oficiales de tercera y especialistas 10 - Trabajadores mayores de 18 años no cualificados 11 - Trabajadores menores de dieciocho años
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La presencia de extranjeros en la actividad formativa de lasempresas se cifra en un 7,7%, 8.296 participantes; 4.198 hombres (50,6%) y 4.098 mujeres (49,4%).
La formación de los trabajadores extranjeros en las empresas no difiere de la realizada en el conjunto de las plantillas, no obstante el perfil de los formados presenta los matices sociodemográficos propios de la población trabajadora inmigrante:
La edad media de los participantes extranjeros se sitúa por debajo de la general, es de 36,4 años (36,7 años entre los hombres y 36,2 ente las mujeres).
El perfil de estudios académicos es inferior en los participantes extranjeros que cuentan mayoritariamente con sólo estudios primarios u obligatorios (46,4% frente al 36,2% entre los nacionales). En términos comparativos, también es algo más numeroso el grupo sin estudios: 4,8% de los extranjeros no tienen estudios frente al 3% de los nacionales. Por el contrario, cuentan con estudios universitarios el 14,6% frente al 18,9% del resto de participantes.
40,30% 49,40% 59,70% 50,60% 0,00% 50,00% 100,00% TOTAL NACIONAL Canarias
Extranjeros formados según género
Mujer Hombre 4,8% 46,4% 35,5% 12,6% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Sin Estudios Primarios y secundarios obligatorios Secundarios postobligatorios (FP o Bachillerato) Universitarios
Nivel de estudios de los extanjeros formados en las empresas
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El grupo más numeroso de extranjeros formados por lasempresas también está constituido por Oficiales de primera y segunda (2.402 participantes, 29% de los extranjeros formados); en segundo lugar los extranjeros formados son oficiales de tercera y especialistas (1.179 participantes, 14,2% de los participantes extranjeros).
El 88,2% de los formados por las empresas en Canarias pertenece a alguno de los grandes colectivos prioritarios establecidos en el sistema de formación para el empleo: mujeres, mayores de 45 años, trabajadores con baja cualificación y trabajadores de PYMES (empresas de hasta 249 trabajadores). 3,0% 3,3% 5,2% 5,3% 11,1% 4,9% 12,0% 29,0% 14,2% 11,8% 0,1% 5,2% 5,9% 8,8% 6,0% 17,0% 5,4% 12,3% 24,3% 6,9% 8,1% 0,1% 1 - Ingenieros y Licenciados
2 - Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados
3 - Jefes administrativos y de taller
4 - Ayudantes no titulados
5 - Oficiales administrativos
6 - Subalternos
7 - Auxiliares administrativos
8 - Oficiales de primera y segunda
9 - Oficiales de tercera y especialistas
10 - Trabajadores mayores de 18 años no cualificados
11 - Trabajadores menores de dieciocho años
Distribución de participantes por nacionalidad y grupo de cotización a la seguridad social
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Datos sectoriales
La formación bonificada en 2012 responde a la siguiente distribución sectorial:
Agricultura: 122 empresas formadoras (0,8%) y 485 participantes (0,5%).
Industria: 899 empresas (6,2%) y 8.810 participantes (8,2%).
Construcción: 1.458 (10,1%) y 7.387 participantes (6,9%). Servicios: 11.935 empresas (82,8%) y 90.787 participantes (84,5%).
La formación del sector Servicios reúne la actividad formativa de: Comercio: 4.167 empresas (28,9%) y 19.695 participantes (18,3%).
Hostelería: 2.329 empresas (16,2%) y 25.403 participantes (23,6%).
Otros Servicios (Sanidad, Educación, Intermediación
financiera, Transporte y Comunicaciones): 5.439 empresas (37,7%) y 45.689 participantes (42,5%).
Las grandes cifras sectoriales muestran la presencia de la actividad formativa en el tejido productivo canario.
En términos globales la distribución sectorial de la formación responde a la distribución del empleo en los grandes sectores de actividad económica, aunque con ligeras desviaciones: Industria y Hostelería obtienen mayor peso en la actividad formativa que en el empleo mientras que Comercio y Otros servicios tienen una presencia deficitaria respecto a su nivel de empleo. Construcción y Agricultura tienen muy similar presencia formativa y ocupacional. Agricultura 1% Industria 6% Construcción 10% Comercio 29% Hostelería 16% Otros servicios 38%
Distribución sectorial de las empresas formadoras
Agricultura 0% Industria 8% Construcción 7% Comercio 18% Hostelería 24% Otros servicios 43%
Distribución sectorial de los participantes formados
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En 2012 es destacable que la integración de los trabajadorespor cuenta ajena incluidos en el Régimen Especial Agrario, así como de los empresarios a los que prestan sus servicios, en el Régimen General de la Seguridad Social -mediante un Sistema Especial- se ha traducido en un avance significativo del sector primario en la formación bonificada en 2012, al pasar de 63 empresas formadoras en el contexto de la formación bonificada en 2011 a las ya mencionadas 122, aunque el número de participantes formados ha permanecido estable pasando de 463 en 2011 a 485. 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%
Agricultura Industria Construcción Comercio Hostelería Otros servicios
Distribución de la ocupación y de la formación según sector de actividad en Canarias % participantes % asalariados Agricultura -1,5% Industria 2,1% Construcción 0,6% Comercio -3,0% Hostelería 5,4% Otros servicios -3,6% -15,0% -10,0% -5,0% 0,0% 5,0% 10,0% 15,0%
Diferencia entre el peso de los asalariados según el sector de actividad de la empresa y el peso de los formados en cada sector en
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Las grandes cifras sectoriales se matizan con las cifras de laformación bonificada entre las distintas actividades económicas integradas en cada gran sector.
Actividad principal de la empresa (Sección CNAE-09)
Empresas Formadoras Participantes Formados Horas Participantes Formados Media de Horas Realizadas A: AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA 122 485 16.764 34,6 B: INDUSTRIAS EXTRACTIVAS 11 38 1.014 26,7 C: INDUSTRIA MANUFACTURERA 794 4.687 142.895 30,5 D: SUMINISTRO DE ENERGIA ELECTRICA, GAS, VAPOR Y AIRE
ACONDICIONADO 18 640 8.233 12,9 E: SUMINISTRO DE AGUA, ACTIVIDADES DE SANEAMIENTO, GESTIÓN DE
RESIDUOS Y DESCONTAMINACIÓN 76 1.182 25.652 21,7 F: CONSTRUCCIÓN 1.458 6.218 167.212 26,9 G: COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE
VEHÍCULOS DE MOTOR Y MOTOCICLETAS 4.167 16.182 564.172 34,9 H: TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO 819 7.313 163.318 22,3 I: HOSTELERÍA 2.329 24.682 494.670 20,0 J: INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES 136 607 22.331 36,8 K: ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS 116 366 15.791 43,1 L: ACTIVIDADES INMOBILIARIAS 269 429 21.982 51,2 M: ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS 1.143 2.519 129.452 51,4 N: ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y SERVICIOS AUXILIARES 687 5.725 137.337 24,0 P: EDUCACIÓN 421 3.099 90.563 29,2 Q: ACTIVIDADES SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES 588 5.550 160.993 29,0 R: ACTIVIDADES ARTÍSTICAS, RECREATIVAS Y DE ENTRETENIMIENTO 272 1.337 46.501 34,8 S: OTROS SERVICIOS 925 2.037 96.703 47,5
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La penetración de la formación bonificada en las actividadeseconómicas se constata por la proporción de empresas formadoras y la proporción de asalariados del sector privado que han sido formados en cada actividad.
Actividad principal de la empresa (Sección CNAE-09)
Tasa de cobertura empresas Tasa de cobertura participantes A: AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA 18,77% 4,7% B: INDUSTRIAS EXTRACTIVAS 23,91% 14,3% C: INDUSTRIA MANUFACTURERA 30,41% 25,3% D: SUMINISTRO DE ENERGIA ELECTRICA, GAS, VAPOR Y AIRE ACONDICIONADO 43,90% 77,9% E: SUMINISTRO DE AGUA, ACTIVIDADES DE SANEAMIENTO, GESTIÓN DE
RESIDUOS Y DESCONTAMINACIÓN 23,68% 44,2% F: CONSTRUCCIÓN 22,38% 21,6% G: COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS
DE MOTOR Y MOTOCICLETAS 24,20% 17,6% H: TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO 13,89% 34,7%
I: HOSTELERÍA 20,76% 21,0%
J: INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES 19,83% 13,2% K: ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS 21,97% 52,4% L: ACTIVIDADES INMOBILIARIAS 15,13% 17,8% M: ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS 29,29% 29,7% N: ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y SERVICIOS AUXILIARES 25,02% 21,4%
P: EDUCACIÓN 35,56% 35,1%
Q: ACTIVIDADES SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES 31,05% 35,0% R: ACTIVIDADES ARTÍSTICAS, RECREATIVAS Y DE ENTRETENIMIENTO 18,13% 8,9% S: OTROS SERVICIOS 23,03% 23,9% Total Ca na ri a s 22,55% 21,3%
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Las tasas de cobertura formativa de empresas y trabajadoresdibujan el siguiente mapa de la actividad formativa bonificada en el tejido productivo autonómico.
El perfil de los formados por las empresas tiene aspectos distintivos en el contexto de cada uno de los sectores de la actividad económica. Un indicador de estas diferencias es el nivel de estudios académicos de los participantes:
Hostelería y Construcción presentan el más bajo perfil académico con una mayoría de sus participantes que sólo cuentan con estudios primarios o de secundaria obligatoria (55,8% y 50% respectivamente).
Comercio muestra un perfil medio con mayor presencia de los estudios secundarios postobligatorios: Formación Profesional de primer grado o enseñanza técnico profesional equivalente, Bachillerato Superior, BUP y equivalente, Formación Profesional de segundo grado o equivalente. De igual modo comparten este perfil los escasos participantes del sector primario.
Industria se caracteriza por la mayor dispersión de formados entre todos los niveles de estudios
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% A: AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA B: INDUSTRIAS EXTRACTIVAS C: INDUSTRIA MANUFACTURERA
D: SUMINISTRO DE ENERGIA ELECTRICA, GAS, VAPOR Y AIRE ACONDICIONADO
E: SUMINISTRO DE AGUA, ACTIVIDADES DE SANEAMIENTO, GESTIÓN DE RESIDUOS Y DESCONTAMINACIÓN
F: CONSTRUCCIÓN
G: COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS
DE MOTOR Y MOTOCICLETAS H: TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO I: HOSTELERÍA J: INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES K: ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS L: ACTIVIDADES INMOBILIARIAS M: ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS N: ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y SERVICIOS AUXILIARES P: EDUCACIÓN Q: ACTIVIDADES SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES R: ACTIVIDADES ARTÍSTICAS, RECREATIVAS Y DE ENTRETENIMIENTO S: OTROS SERVICIOS Total Canarias
Extensión de la actividad formativa en el tejido productivo de Canarias
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Otros Servicios, que aglutina las actividades de Sanidad,Educación, Intermediación financiera, Transporte y
Comunicaciones, cuenta con los participantes de mayor nivel educativo. Un 28,4% de los formados cuentan con estudios universitarios de primer o segundo grado (Arquitectura Técnica o Ingeniería Técnica, Diplomatura de otras escuelas universitarias y formaciones equivalentes; Arquitectura e Ingeniería Superior o Licenciaturas).
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Nivel de estudios de los participantes y sector de actividad en el que trabajan
Estudios primarios o secundaria obligatoria Secundarios postobligatorios Universitarios Sin Estudios
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Características de la formación
Duración de la formación
La duración media de la formación que facilitan las empresas a sus trabajadores es de 25,5 horas por participante.
Agricultura es el sector con una formación más extensa: una media de 34,6 horas por participante, y Hostelería, el sector con la formación más corta, con 19,8 horas de media por participante.
La formación del resto de sectores se cifra en 31,6 horas por participante en Comercio, 26 en Otros servicios, 25,7 en Construcción y 25 en Industria. 34,6 25,0 25,7 31,6 19,8 26,0 25,5 0 5 10 15 20 25 30 35 40
Agricultura Industria Construcción Comercio Hostelería Otros servicios Total general
H o ras de f o rmac ió n
Duración media de la formación segun sector de actividad
0,8 6,2 10,1 28,9 16,2 37,7 0,5 8,2 6,9 18,3 23,6 42,5 0,6 8,0 6,9 22,7 18,3 43,4 Agricultura Industria Construcción Comercio Hostelería Otros servicios
Volumen de la formación bonificada en los sectores de actividad económica % empresas formadoras % participantes formados % horas de formación
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Metodología formativa
La modalidad de impartición más utilizada es la presencial con 69.970 participantes (65,1%) que reciben, sin embargo, la formación más breve: 14 horas de media por participante.
La formación a distancia convencional ocupa al 15,3% de los participantes que reciben la formación de más larga duración: 65 horas como media.
La teleformación avanza lentamente como método de impartición y llega al 8,1% de los formados (6,9% en 2011) con una media de 40,9 horas de formación.
En el contexto de la formación no presencial (distancia convencional más teleformación) la teleformación es el método utilizado en las empresas por algo más de uno de cada tres formados a distancia, pero sólo una de cada cuatro horas a distancia se realizan en plataformas formativas en internet. 58,9% 18,2% 13,0% 9,9% 65,1% 15,3% 11,5% 8,1% Presencial A distancia Mixta Teleformación
Participantes según modallidad de impartición
% participantes total nacional
0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Presencial A distancia Mixta Teleformación
H o ras % d e p art ic ip an te s
Distribución de la formación según modalidad de impartición
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La formación mixta, que combina la enseñanza en el aula ylos métodos a distancia, ha sido recibida por el 11,5% de los participantes y ha tenido una duración de 26,6 horas de media.
En conjunto se han realizado 2.739.699 horas de formación bonificada:
De cada diez de estas horas: tres horas y media se han realizado en las aulas mientras cuatro han sido de formación a distancia convencional, una hora ha sido teleformación y, por último, otra hora se corresponde con acciones mixtas que combinan la formación presencial y a distancia.
65% 35%
75% 25%
Distribución de la formación no presencial
A distancia Teleformación participantes horas 35,7% 39,3% 12,0% 13,0%
% horas de formación según modalidad de impartición
Presencial A distancia Mixta Teleformación
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Contenidos formativos
La formación de las empresas se relaciona principalmente con Seguridad y medio ambiente (26,7% de los participantes), Administración y gestión (17,6% de los participantes) y Comercio y marketing (14,7%).
En sentido opuesto, apenas tienen presencia en la actividad formativa la formación de contenidos específicos sobre la Industria extractiva y de las Familias profesionales de Textil y de la confección; Madera, mueble y corcho, y Vidrio y cerámica, relacionadas con las actividades de la industria manufacturera; Artes y artesanía; Familia profesional Marítimo-pesquera.
En concreto, los contenidos formativos más impartidos por las empresas son Prevención de riesgos laborales, con 13.375 participantes que han recibido una media de 20,8 horas de formación y Seguridad y vigilancia con 13.147 participantes que han recibido una media de 11,4 horas de formación . La formación en prevención ha estado destinada específicamente a:
Prevención de riesgos en la construcción: 3.608
participantes, que han recibido, como media, 16,7 horas de formación.
Prevención de riesgos en general: 9.767 participantes, que han recibido 22,4 horas de formación, como media.
Familia profesional del contenido formativo
Participantes formados % Participantes Formados Media horas realizadas Seguridad y medio ambiente 28.740 26,7% 16,2 Administración y gestión 18.961 17,6% 29,1 Comercio y marketing 15.842 14,7% 21,6 Industrias alimentarias 8.966 8,3% 14,5 Formación complementaria 6.694 6,2% 50,8 Informática y comunicaciones 5.886 5,5% 49,5 Servicios socioculturales y a la comunidad 5.312 4,9% 22,0 Transporte y mantenimiento de vehículos 4.960 4,6% 26,3 Sanidad 2.828 2,6% 34,6 Hostelería y turismo 2.303 2,1% 30,5 Edificación y obra civil 1.929 1,8% 21,4 Instalación y mantenimiento 1.242 1,2% 28,5 Electricidad y electrónica 635 0,6% 19,8 Energía y agua 625 0,6% 26,0 Imagen personal 584 0,5% 51,4 Agraria 507 0,5% 28,6 Fabricación mecánica 458 0,4% 32,3 Imagen y sonido 378 0,4% 17,2 Artes gráficas 280 0,3% 74,3 Actividades físicas y deportivas 148 0,1% 31,7 Artes y artesanías 76 0,1% 33,2 Química 52 0,0% 29,3 Textil, confección y piel 27 0,0% 31,9 Madera, mueble y corcho 14 0,0% 18,9 Vidrio y cerámica 12 0,0% 22,8 Marítimo-pesquera 5 0,0% 72,0 Industrias extractivas 5 0,0% 30,8 Total general 107.469 100,0% 25,5
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En función del sector de actividad económica al quepertenecen, las empresas han centrado sus esfuerzos en acciones formativas concretas:
Las empresas del sector de la Construcción y del sector Industria han centrado su formación principalmente en Prevención de riesgos laborales.
Las empresas del sector Comercio han formado al mayor número de participantes en Seguridad alimentaria: manipulación y control y en Atención al cliente/calidad de servicio.
Las empresas de Hostelería han formado principalmente en Seguridad y vigilancia.
Las empresas del sector Agrícola han dado formación a sus trabajadores en Prevención de riesgos laborales y en Seguridad alimentaria: manipulación y control.
Por último, las empresas del sector de Otros servicios han ofrecido a sus trabajadores formación en Gestión de recursos humanos.
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Cifras provinciales
El 54,3% de los participantes formados tienen su centro de trabajo en Las Palmas y el 45,7% restante en Santa Cruz de Tenerife.
Ambas provincias tienen igual presencia de mujeres en la formación de las empresas (43,5% de los participantes). La tasa de cobertura formativa provincial que muestra el alcance de la formación entre los asalariados del sector privado con centro de trabajo en cada provincia es del 22,9% en Las Palmas y del 19,9% en Santa Cruz de Tenerife.
Las empresas formadoras se distribuyen, en función de la provincia en la que tienen su actividad principal, en Las Palmas un 52,9% y el 47,1% restante en Santa Cruz de Tenerife. 7.622 6.792 Palmas, Las Santa Cruz de Tenerife
Empresas formadoras según provincia de la actividad principal de la empresa
58.400 49.069
Palmas, Las Santa Cruz de
Tenerife
Participantes según provincia del centro de trabajo
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Canarias en el contexto nacional
Si se comparan los datos de la formación bonificada en 2012 en la Comunidad de Canarias respecto a los obtenidos en el conjunto del Estado, es destacable que:
La tasa de cobertura autonómica respecto de los participantes formados por las empresas es 6,6 puntos inferior a la tasa nacional (21,4% y 28% respectivamente), siendo Canarias la autonomía en la que mayor proporción de asalariados del sector privado no reciben formación bonificada.
La tasa de cobertura autonómica respecto a las empresas también dista de la tasa nacional en 8,5 puntos (22,6% y 31,1% respectivamente), de modo que Canarias también se sitúa como la autonomía con la tasa de cobertura formativa empresarial más baja del país, sólo superada por la Ciudad Autónoma de Ceuta.
El tamaño medio de las empresas formadoras de la Comunidad es de 17,5 trabajadores y de 18,5 en el conjunto del Estado.
La participación femenina se equipara a la obtenida en el conjunto del estado (43,5% y 42,9% respectivamente). La participación de extranjeros en la formación de las empresas es 1,8 puntos porcentuales superior a la media nacional (7,7% y 5,9% respectivamente).
La pertenencia de los participantes a alguno de los colectivos prioritarios para la formación (mujeres, mayores de 45 años, trabajadores con baja cualificación y trabajadores de PYMES) también es 1,9 puntos superior a participación en el conjunto del país (88,2% y 86,3% respectivamente).
La edad media de los formados se equipara a la del conjunto del país (38,9 años y 38,8 respectivamente).
En la perspectiva sectorial destaca el peso del sector de la hostelería: 16,2% de las empresas formadoras de la comunidad frente al 12,8% en el conjunto del estado y 23,6% de los participantes frente el 7% en el total nacional. La duración media de la formación que facilitan las empresas a sus trabajadores está muy próxima a la media del conjunto del estado (25,5 horas por participante frente a 26,1 horas en la media nacional).
La formación presencial tiene mayor peso que en la media
estatal (65,1% y 58,9% de los participantes
respectivamente), en detrimento del resto de metodologías de impartición.
El uso de la teleformación en proporción de participantes está 1,8 puntos por debajo de la media nacional (8,1% y 9,9% respectivamente).
Al igual que en la media del Estado, el contenido formativo con mayor proporción de participantes en Canarias es Prevención de riesgos laborales.
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Evolución 2011 - 2012
En 2012 se amplía la formación bonificada en las empresas aunque a menor ritmo que en ejercicios anteriores. Respecto a 2011 es destacable que:
El número de empresas que se han bonificado por su actividad formativa aumenta en 931, pasando de 13.483 a 14.414.
El número de participantes en actividades formativas bonificadas aumenta en 7.170, pasando de 100.299 a 107.469.
En términos relativos, la incorporación de empresas a la formación experimenta un fuerte freno: el incremento se cifra en un 6,9% frente al incremento del 21,8% obtenido en 2011.
La progresión en el número de formados es ligeramente positiva con un incremento del 7,1% en 2012 frente al 6,7% de 2011.
Dada la contracción del mercado de trabajo que reduce el número de beneficiarios potenciales de la formación bonificada, la tasa de cobertura respecto a los participantes formados se amplía 1,8 puntos, pasando del 19,6% al 21,4%. La tasa de cobertura respecto a las empresas formadoras pasa del 21% al 22,6%.
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Descripción de los principales conceptos
Formación de demanda: Es la formación que realizan las
empresas para sus trabajadores en el subsistema de formación profesional para el empleo. Está regulada por la Orden TAS/2307/2007, que desarrolla el Real Decreto 395/2007 de formación profesional para el empleo.
Empresas formadoras: Empresas que desarrollan acciones de
formación para sus trabajadores, bonificándose en concepto de formación en las cuotas de la Seguridad Social. Puede bonificarse toda empresa radicada en el territorio del estado español, cualquiera que sea su tamaño y ubicación, que desarrolle formación para sus trabajadores y coticen por la contingencia de formación profesional.
Tamaño de las empresas: Se corresponde con la plantilla
media de las empresas en el período comprendido entre el mes de diciembre de un ejercicio y el de noviembre del siguiente, de acuerdo con los datos que obren en la Tesorería General de la Seguridad Social respecto de los trabajadores cotizantes.
Comunidad autónoma de la empresa: Una empresa se
adscribe a una comunidad cuando concentra en ella toda o la mayor parte de sus empleados y se califica esta comunidad como la de su actividad principal.
Participantes formados: Cada trabajador que realiza una
acción formativa es un participante. Un trabajador da lugar a tantos participantes como acciones formativas haya realizado.
Comunidad autónoma del participante: Los participantes se distribuyen por todo el territorio nacional ya que la formación de demanda es una iniciativa de carácter estatal, y se adscriben estadísticamente a la comunidad autónoma donde se ubica su centro de trabajo.
Crédito dispuesto: Cuantía del crédito de formación utilizado por las empresas. El crédito de formación se calcula aplicando al importe anual cotizado por la empresa en concepto de formación profesional un porcentaje que establece la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Cuanto menor es el tamaño de la empresa mayor es el porcentaje de bonificación.
Tasas de cobertura:
Tasa de empresas formadoras: porcentaje de
empresas que realizan formación para sus trabajadores respecto al total de empresas inscritas en la Tesorería General de la Seguridad Social.
Tasa formativa de los asalariados del sector privado: porcentaje de participantes que realizaron formación organizada por las empresas en 2012 respecto al total de asalariados del sector privado según la EPA del IIT 2012.
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Fuentes
:Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo: Formación de Demanda 2012. Datos a 27/03/2012.
Padrón Continuo de Habitantes 2012 (INE). Datos a 1 de enero de 2012
Directorio Central de Empresas- DIRCE 2012 (INE). Datos a 1 de enero 2012, en media anual del número de empresas excluido el sector agrario en 2011.
Tesorería General de la Seguridad Social: Fichero de empresas cotizantes en la Seguridad Social por el concepto de formación profesional, excepto sector público (Corporaciones locales, Organismos de la administración del Estado y de las CCAA). Datos de empresas cotizantes de enero a diciembre de 2011.
Encuesta de Población Activa - EPA 2012 (INE). Datos en media de los cuatro trimestres de 2012 como referente de los datos de contexto socioeconómico. Datos del II Trimestre de 2012 sobre el número de asalariados del sector privado (población beneficiaria de la iniciativa de formación de demanda) como base para el cálculo de las tasas de cobertura formativa respecto a los participantes formados.
Boletín de Estadísticas Laborales. Ministerio de Empleo y Seguridad Social: Datos de afiliación en media anual de la afiliación el último día de cada mes de 2012.
