DEPARTAMENT: RECURSOS HUMANS PROCEDIMENT NÚM.: 2017/1415
NOM: Convocatòria i bases procés selectiu tècnic/a mig de recursos humans. DECRET
Aprovació de la convocatòria i les bases del procés selectiu d’un/a tècnic/a mig de recursos humans fins a la cobertura definitiva.
Primer.- Donat que la plaça de Tècnic/a de Recursos Humans ha quedat vacant per renúncia de la titular, es fa necessari realitzar el corresponent procés selectiu per tal que el servei no quedi afectat.
Segon.- Donat que s’han redactat unes bases per regir el procediment esmentat.
Tercer.- Atès el que disposa l’article 19. Dos) de la Llei 3/2017, de 27 de juny, de Pressupostos Generals de l’Estat per l’any 2017.
Quart.- D’acord amb el requisit de convocatòria pública, per garantir la publicitat i concurrència de les persones interessades en ocupar aquest lloc de treball, de conformitat amb el que estableixen els articles 10, 55, 60 i 61 del RDL 5/2015, de 30 d’octubre, per el que s’aprova el text refós de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, i els articles del 6 a 8 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals.
Cinquè.- De conformitat amb les atribucions que em confereixen els articles 21 de la Llei 7/85, de 2 d’abril, reguladora de les bases de règim local i article 53 del Decret legislatiu 2/03, pel qual s’aprova el text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya.
DECRETO:
Primer.- Avocar la competència en l’aprovació de la convocatòria i les bases reguladores del procés selectiu, per la selecció d’un/a tècnic/a mig de recursos humans fins a la cobertura definitiva, competència delegada per aquesta Alcaldia a la Junta de Govern Local per Decret de l’Alcaldia de data 18.06.2015.
Segon.- Declarar l’excepcionalitat de la convocatòria d’una oposició per cobrir interinament una plaça de tècnic/a mig de recursos humans, pels motius anteriorment esmentats.
erificació: http://santfruitosdebages.sedelectronica.es/
DECRET
Número : 2017-1263 Data : 31/10/2017
Joan Carles Batanés Subirana (1 de 2) Alcalde Data Signatura: 31/10/2017 HASH: 3ab6ec0bb62efd667ab6981b5147fd90
Tercer.- Obrir un termini de presentació de sol·licituds de 20 dies naturals a comptar des de l’endemà de la publicació d’aquesta convocatòria al Butlletí Oficial de la Província i a la web municipal.
Quart.- Donar trasllat d’aquest acord i de les bases a la Junta de Personal d’aquest Ajuntament i comunicar-ho a l’Àrea d’Intervenció i Tresoreria.
Cinquè.- Declarar que:
- L’acte és una resolució, posa fi a la via administrativa i pot ser impugnat per mitjà de recurs contenciós administratiu davant dels jutjats contenciosos administratius de Barcelona en el termini de dos mesos.
- Potestativament, es podrà interposar recurs de reposició davant de l’òrgan titular legal de la competència en el termini d’un mes.
- Tanmateix, els legitimats activament poden interposar qualsevol altre recurs ajustat a dret.
BASES ESPECÍFIQUES REGULADORES DE LA CONVOCATÒRIA, MITJANÇANT OPOSICIÓ, D’UN/A TÈCNIC/A MIG DE RECURSOS HUMANS, MITJANÇANT UN NOMENAMENT INTERÍ FINS A LA COBERTURA DEFINITIVA.
1.- Objecte de la convocatòria.
L’objecte d’aquestes bases és la regulació del procés de selecció, mitjançant oposició, per al nomenament interí d’un/a tècnic/a mig de recursos humans fins al cobertura definitiva.
2.- Característiques.
Jornada: 37,5 hores setmanals.
Les tasques a desenvolupar consisteixen, entre d’altres, en:
- Realitzar les funcions que se’n deriven de les relacions laborals i/o negociació col·lectiva de l’Ajuntament en relació a la contractació, aplicació i actualització de les normes i procediments, relacions amb els representants dels treballadors.
- Realitzar les funcions que se’n deriven de la gestió del personal de la Corporació: desenvolupaments professionals, avaluació del rendiment (controlar la millora contínua de la productivitat i qualitat dels serveis que es presten), reclutament i selecció, etc.
erificació: http://santfruitosdebages.sedelectronica.es/
DECRET
Númer- Realitzar i supervisar les funcions pròpies de l’administració de personal: contractació, gestió de nòmines, assegurances socials i impostos, control d’incidències, altes i baixes del personal, etc.
- Col·laborar amb les tasques que se’n deriven de la prevenció de riscos i la seguretat i salut en el treball (mesures preventives, salut laboral, accidents, malalties professionals, campanyes sanitàries, etc.)
- Realitzar les funcions que se’n deriven de l’organització: estudis de salaris i beneficis, enquestes salarials, planificació de la plantilla, relació de llocs de treball, manual de funcions, condicions laborals, costos laborals, etc.
- Col·laborar en la realització de la proposta de pressupost anual de l’àmbit de Recursos Humans.
- Elaborar informes tècnics en l’àmbit de la seva especialitat.
- Dur el control dels contractes i gestions del personal en contracte temporal i del personal substitut.
- Participar en les diferents comissions de treball interdepartamental que s’impulsin des de la Corporació.
- Realitzar l’atenció personal i telefònica en els aspectes pròpies de la seva competència.
- Informar i donar resposta a les consultes plantejades pel personal respecte a salaris, complements, triennis, IRPF, hores extraordinàries, ajuda social, jubilacions, etc.
- Vetllar per a què es mantinguin actualitzats els expedients i històries de personal.
- Realitzar la gestió de l’oferta pública d’ocupació: donar suport en la redacció de bases de convocatòries i tots els tràmits burocràtics que se’n derivin així com preparar i coordinar les proves de selecció.
- Col·laborar en el disseny i gestió del pla de formació anual.
- Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, utilitzant adequadament els equips relacionats amb la seva activitat, d’acord amb els procediments establerts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals. - Adoptar en el tractament de dades de caràcter personal les mesures d’índole
tècnica i organitzativa establertes per la Corporació i acomplir la normativa vigent en matèria de protecció de dades de caràcter personal, així com mantenir el deure de secret i confidencialitat en relació a les mateixes, que subsistirà fins i tot una vegada acabada la seva relació laboral/funcionarial amb la Corporació.
- I, en general, totes aquelles de caràcter similar que li siguin atribuïdes.
3.- Requisits dels aspirants.
Per prendre part en les proves selectives serà necessari reunir les condicions següents:
erificació: http://santfruitosdebages.sedelectronica.es/
DECRET
Númera) Tenir ciutadania espanyola, sense perjudici del que preveu l’article 57 de l’Estatut Bàsic dels Empleats Públics sobre l’accés a l’ocupació pública de nacionals d’altres estats.
b) Edat: Haver complert 16 anys i no superar l’edat establerta per a la jubilació forçosa.
c) Estar en possessió del títol de Diplomatura Universitària en les següents matèries: Relacions Laborals, Graduat Social, Ciències del Treball, Gestió i Administració Pública, Graduat/da en aquetes mateixes matèries o graduat/ada en Dret, o equivalent. En el cas de títols equivalents o d’altres estats membres de la Unió Europea, les persones aspirants hauran d’acreditar documentalment l’equivalència o el reconeixement per l’estat espanyol.
d) Posseir la capacitat funcional per a l’acompliment de les tasques.
e) No haver estat separat del servei per resolució disciplinària ferma de qualsevol administració pública, i no trobar-se inhabilitat per sentència ferma per a l’exercici de les funcions públiques.
f) No estar afectat per cap dels motius d’incompatibilitat continguts en l’article 53/1984, de 26 de desembre, que es refereix al personal al servei de les administracions públiques.
g) Acreditar el nivell C o equivalent de coneixements de llengua catalana. En cas de no acreditar-ho hauran de realitzar la prova específica de coneixements de llengua catalana.
4.- Forma i termini de presentació d’instàncies.
4.1.- Les sol·licituds per a prendre part en el procés de selecció s’han de presentar en el registre general de l’Ajuntament, en el model normalitzat que està a disposició dels interessats al mateix registre i a la web (www.santfruitos.cat) adreçades a l’Alcaldia i acompanyades de la documentació següent:
a) Fotocòpia confrontada del document nacional d’identitat o, en el cas de no tenir la nacionalitat espanyola, del document oficial acreditatiu de la nacionalitat. b) Acreditació de la titulació: fotocòpia confrontada de la documentació
acreditativa d’estar en possessió dels coneixements establerts a l’apartat c) de la base tercera.
c) “Curriculum vitae” de l’aspirant.
d) Acreditació dels coneixements de llengua catalana: fotocòpia confrontada de la documentació acreditativa d’estar en possessió de coneixements de llengua catalana del nivell corresponent o superior al lloc en qüestió de la secretaria de política lingüística o d’un dels altres títols, diplomes i certificats de coneixements de català de la Secretaria de Política Lingüística, per tal de quedar exempt de la realització de l’exercici de coneixements de llengua catalana.
erificació: http://santfruitosdebages.sedelectronica.es/
DECRET
Númere) Resguard dels drets d’examen, l’import del qual és de 10 euros, segons estableix l’ordenança fiscal núm. 17, seran abonats pels aspirants en el moment de la presentació de la instància, i no es podran retornar llevat el cas que no siguin admesos a examen per manca d’algun requisit exigits per prendre part en la convocatòria. El pagament es farà mitjançant ingrés bancari a qualsevol caixer del Banc de Sabadell o mitjançant gir postal: en aquest cas s’haurà de fer constar a la instància el número i data de lliurament. S’aplicarà una bonificació del 50% (5 euros) per aquells/es aspirants que acreditin la condició d’aturat inscrits al Servei d’Ocupació de Catalunya. A la instància s’especifica com fer l’ingrés al caixer.
Aquesta documentació serà compulsada per l’Ajuntament, amb la presentació prèvia dels documents originals.
4.2. El termini de presentació d’instàncies serà de VINT DIES NATURALS a partir de l’endemà de la publicació de l’anunci de convocatòria al Butlletí Oficial de la Província i a la web municipal, en qualsevol de les formes que determina l’article 16.4 de la 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu comú de les Administracions Públiques.
Igualment, les instàncies es podran presentar per correu. En aquest cas, s’haurà de justificar la data d’imposició de l’enviament a l’Oficina de Correus i anunciar a l’Ajuntament la remissió de la instància mitjançant correu electrònic (rrhh@santfruitos.cat) o per fax (938760486), en el mateix dia i, en tot cas, abans no acabi el termini de presentació d’instàncies.
Amb la formalització i presentació de la sol·licitud els/les aspirants donen el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d’acord amb la normativa vigent.
5.- Llistat d’admesos i exclosos.
Un cop acabat el termini de presentació d’instàncies, l’Alcalde en el termini màxim de 10 dies, dictarà resolució declarant aprovada la llista d’admesos i exclosos, la qual es publicarà mitjançant exposició al tauler d’anuncis de l’Ajuntament i a la pàgina web de l’Ajuntament, del termini de subsanació d’errades que determinin l’exclusió dels /de les aspirants; en la mateixa resolució s’indicarà la composició del Tribunal i el lloc, la data i l’hora de començament de les proves.
Els aspirants exclosos o no inclosos a la llista disposaran de cinc dies hàbils per a esmenes o reclamacions. Les al·legacions seran resoltes en el termini de tres dies, transcorreguts els quals sense haver-se dictat resolució, hauran d’entendre’s
erificació: http://santfruitosdebages.sedelectronica.es/
DECRET
Númerdesestimades i es considerarà elevada a definitiva la llista d’aspirants admesos i exclosos i no caldrà tornar a publicar-la.
6.- Tribunal qualificador.
El Tribunal Qualificador estarà format per les següents persones: President: El Secretari de la Corporació o persona en qui delegui.
Vocals: 2 membres designats per l’Alcaldia de l’Ajuntament o d’altra administració local amb titulació igual, equivalent o superior a l’exigida per a l’accés al lloc de treball de la convocatòria, o llurs suplents.
Actuarà de Secretari un/a funcionari/a de la Corporació.
El Tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l’assistència de més de la meitat dels seus membres titulars o suplents, indistintament.
Els membres del Tribunal hauran d’abstenir-se d’intervenir i els i les aspirants podran recusar-los quan concorrin alguna de les circumstàncies previstes a l’article 23 i 24 de la Llei 40/15, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.
El Tribunal pot disposar la incorporació d’assessors/es especialistes. Aquests/es assessors/es actuaran amb veu però sense vot, per debatre les qüestions que se’ls sotmeti relatives a les matèries de la seva competència. El seu nomenament es farà constar a l’acta de la reunió en què es disposi. Aquests/es assessors/es limitaran la seva actuació a prestar la seva col·laboració en les respectives especialitats tècniques sota la direcció de l’òrgan de selecció.
El Tribunal actuarà amb plena autonomia funcional, garantint la legalitat del procés i l’objectivitat de la decisió selectiva. Resoldrà els dubtes que puguin sorgir en aplicació d’aquestes bases i prendrà els acords necessaris pel manteniment del bon ordre en el desenvolupament del procés selectiu, establint els criteris que s’hagin de seguir en tot allò no previst a les bases.
Els membres del Tribunal han d’observar la confidencialitat en tot el que faci referència als temes tractats a les reunions, sense que puguin utilitzar fora d’aquest àmbit la informació que posseeixen en funció de la seva condició. La mateixa reserva s’estén als/les assessors/es.
erificació: http://santfruitosdebages.sedelectronica.es/
DECRET
NúmerEn relació als/les aspirants amb discapacitat, el Tribunal, si s’escau, vetllarà perquè gaudeixin d’igualtat d’oportunitats per a la realització dels exercicis i resoldrà les peticions sobre sol·licituds d’adaptacions per a realitzar les proves, i resoldrà els dubtes sobre la capacitat dels/les aspirants per a l’acompliment de les funcions pròpies de la plaça convocada, per tot el qual podrà demanar el dictamen del equips de valoració multiprofessional competents.
7.- Inici i desenvolupament del procediment de selecció.
FASE D’OPOSICIÓ 1.- Prova de català.
Aquells aspirants que no hagin acreditat el coneixement de català, hauran de passar la prova pertinent, a la qual seran convocats per mitjà d’anunci al tauler i a la pàgina web de l’Ajuntament.
Aquells aspirants que no superin aquesta prova seran eliminats del procés selectiu. 2.- Cas pràctic.
Consistirà en resoldre casos teòric i/o pràctics en un termini de tres hores, els quals versaran sobre les tasques relacionades amb aquest lloc de treball, procediment administratiu i règim local.
La resolució podrà consistir en una de les dues opcions següents, a elecció del Tribunal:
a) Redacció d’un informe escrit, en el termini de tres hores. Aquest informe haurà de ser llegit davant el Tribunal quan aquest ho determini. El Tribunal podrà adreçar a l’aspirant les preguntes que consideri adients sobre el seu contingut. b) Formació, dins el termini de tres hores, d’una presentació en format power
point. Posteriorment, l’aspirant haurà d’exposar davant el Tribunal la resolució a què ha arribat del cas, de forma oral i amb suport de la presentació en powerpoint, durant un termini màxim de 30 minuts. Acabada la presentació, el tribunal podrà adreçar les preguntes que consideri adients sobre l’exposició formulada.
Es valorarà de 0 a 10 punts, essent necessari per a superar la prova obtenir una puntuació mínima de 5 punts. Aquells aspirants que no superin aquesta prova seran
erificació: http://santfruitosdebages.sedelectronica.es/
DECRET
Númer8.- Llista d’aprovats i proposta de nomenament interí.
Acabat el procés, el Tribunal publicarà a la pàgina web i al tauler d’anuncis la persona seleccionada i la relació de les establertes en torn de reserva per cobrir possibles baixes o retirada de la persona seleccionada, d’acord amb la base desena.
L’Alcalde resoldrà el nomenament interí a favor de la persona que hagi obtingut la puntuació més alta. En el cas que no pogués subscriure el nomenament en el termini proposat, es procedirà a la crida dels aspirants successius.
9.- Presentació de documentació.
9.1. En el termini de cinc dies naturals a partir de la publicació dels resultats del procés selectiu l’aspirant seleccionat presentarà al registre general els documents següents:
a) Targeta d’afiliació a la Seguretat Social.
b) Certificat mèdic oficial acreditatiu de no patir cap malaltia ni defecte físic o psíquic que impossibiliti el desenvolupament de les tasques pròpies dels llocs a cobrir, expedit dins els tres mesos anteriors a la seva presentació.
c) Declaració jurada de no haver estat separat/da mitjançant expedient disciplinari del servei de l’Administració pública, ni haver estat inhabilitat per condemna penal per exercir càrrecs públics.
d) Declaració d’incompatibilitats. e) Número de compte corrent.
L’aspirant que, dins del termini fixat, exceptuant els casos de força major, no presenti la documentació requerida o bé que, un cop examinada, es comprovi que no compleix algun dels requisits assenyalats en la base tercera, no podrà ser nomenat/ada i s’anul·laran les seves actuacions. En aquest cas, el Tribunal proposarà al següent o següents aspirants que hagin obtingut la major puntuació, per ordre estricte de puntuació.
10.- Període de prova.
L’aspirant nomenat/ada interinament tindrà un període de prova de sis mesos, durant els quals tindrà assignat un/a tutor/a.
Durant aquest període el tutor o la tutora n’emetrà l’informe, en el qual haurà de fer constar expressament si l’empleat públic ha superat o no el període o fase de prova, el qual es donarà a conèixer a la persona interessada, que hi podrà fer les al·legacions que consideri oportunes, en el termini màxim de 10 dies d’audiència que li atorgarà la corresponent resolució de l’Alcaldia. Tota aquesta documentació s’inclourà en el seu expedient personal.
erificació: http://santfruitosdebages.sedelectronica.es/
DECRET
NúmerTranscorregut aquest termini, l’Alcaldia ha de resoldre, de forma motivada, la superació o no d’aquest període o fase, la qual cosa donarà lloc a la revocació del nomenament com a funcionari interí i a la pèrdua de qualsevol dret que li pugui correspondre en virtut del procés selectiu.
11.- Torn de reserva.
Els aspirants que no hagin estat nomenats podran ser cridats per l’Ajuntament d’acord amb l’ordre de puntuació, pel seu nomenament per la plaça objecte de la convocatòria, en el termini de dos anys, a comptar des de la data d’inici dels exercicis.
12.- Incidències.
El Tribunal queda facultat per resoldre els dubtes o discrepàncies que es puguin originar durant el desenvolupament del procés de selecció.
13.- Taula d’avaluació documental.
Per tal de donar compliment a la Taula d’Avaluació Documental: Expedients de convocatòries de selecció de personal, codi 16 segons ORDRE CLT/301/2015, de 8 de setembre, per la qual s'aproven, es modifiquen i es deroguen taules d'avaluació i accés documental (DOGC 6966), la documentació presentada pels candidats que no superin les proves de selecció serà destruïda en el termini 1 any a partir de la data de l’acta del tribunal. La documentació dels candidats que quedin en borsa serà destruïda en el termini 1 any després de la vigència d’aquesta.
14.- Règim d’impugnacions i al·legacions.
L’acte és una resolució, posa fi a la via administrativa i pot ser impugnat per mitjà de recurs contenciós administratiu davant dels jutjats contenciosos administratius de Barcelona en el termini de dos mesos.
Potestativament, es podrà interposar recurs de reposició davant de l’òrgan titular legal de la competència en el termini d’un mes.
Tanmateix, els legitimats activament poden interposar qualsevol altre recurs ajustat a dret.
Participació de la persona que firma Alcalde, disposa
Joan Carles Batanés Subirana
Participació de la persona que firma Secretari, dona fe
Josep González Ballesteros
erificació: http://santfruitosdebages.sedelectronica.es/
