6to. INFORME MENSUAL. Junio 2016 DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

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Texto completo

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6to. INFORME MENSUAL Junio 2016

DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS PEM 600

1. Se verificó con Tesorería la cobertura del servicio médico de ISSSTESON. Existe personal que no cuentan con el servicio médico por las siguientes causas:

a) Porque ya cuentan con servicio médico como IMSS, ISSSTE, etc. b) Porque tienen alguna enfermedad crónica y/o preexistente.

c) Porque el empleado no se da tiempo de hacer los trámites y/o pereza.

2.- Se realizaron siete cartas de ingresos y/o trabajo.

3.- Se participó en reunión de la Comisión de Honor, Justicia y Promoción de Seguridad Pública Municipal.

4.- Se verificó y controló la puntualidad y asistencia de 2 quincenas. 5.- Se atendió y dio seguimiento a los siguientes asuntos laborales:

a) Se realizaron 07 comisiones laborales. b) Se giraron 150 oficios de vacaciones. c) Se realizaron 02 oficios circulares. d) Se realizaron 150 primas vacacionales. e) 18 Permisos e Incapacidades Sindicalizados.

f) 48 Permisos e Incapacidades Administrativos (confianza y base).

g) El Coordinador de Proyectos Productivos se trasladó a la Cd. Hermosillo a reunión de productores con la gobernadora del estado.

h) El director de Asuntos Indígenas se trasladó a la ciudad de Hermosillo a CEDIS y CDI.

i) El Coordinador de Ingresos se traslado a Hermosillo a Control Vehicular y Contraloría del Estado

j) Se realizó una contratación de un intendente eventual. k) Se realizaron 04 Altas de ISSSTESON.

l) El director de Desarrollo Económico se trasladó a Navojoa a un curso de Turismo por tres días.

(2)

2

2 Quincenas

3 Atencion y Seguimiento

12 Asuntos

asuntos laborales

verificacion y control de

puntualidad

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8vo. INFORME MENSUAL Agosto. 2016

DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS PEM 600

1.Se verificó con Tesorería la cobertura del servicio médico de ISSSTESON. Existe personal que no cuentan con el servicio médico por las siguientes causas:

a) Porque ya cuentan con servicio médico como IMSS, ISSSTE, etc. b) Porque tienen alguna enfermedad crónica y/o preexistente.

c) Porque el empleado no se da tiempo de hacer los trámites y/o pereza.

2.- Se realizaron cuatro cartas de ingresos y/o trabajo. 3.- Se realizaron dos cartas de no empleado municipal

4.- Se verificó y controló la puntualidad y asistencia de 2 quincenas. 5.- Se atendió y dio seguimiento a los siguientes asuntos laborales:

a) Se realizaron 21 comisiones laborales. b) Se giraron 37 oficios de vacaciones. c) Se realizaron 04 oficios circulares. d) Se realizaron 37 primas vacacionales. e) 34 Permisos e Incapacidades Sindicalizados.

f) 80 Permisos e Incapacidades Administrativos (confianza y base).

g) El Coordinador de Gestión de Apoyos y Capacitación se trasladó a la Cd. Hermosillo a reunión CONAPESCA.

h) El director de Asuntos Indígenas se trasladó a la ciudad de Hermosillo a CEDIS y CDI.

i) El Coordinador de Ingresos se traslado a Hermosillo a Control Vehicular y Contraloría del Estado

j) Se realizaron 09 contrataciones de personal eventual. k) Se realizaron 18 Altas de ISSSTESON.

l) El director de Desarrollo Económico se trasladó a Cd. México a un curso de Turismo por seis días.

m) Se realizaron 06 Servicios a equipos de cómputo de las diferentes áreas administrativas.

n) Se realizaron 08 formateos a los equipos de cómputo del palacio administrativo

o) Se realizaron 11 diagnósticos en los equipos de cómputo p) Se realizaron 05 reparaciones a los equipos de cómputo.

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de ISSSTESON

2

2 Quincenas

3 Atencion y Seguimiento

17 Asuntos

asuntos laborales

verificacion y control de

puntualidad

(5)

8vo. INFORME MENSUAL Agosto. 2016

DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS PEM 600

1.Se verificó con Tesorería la cobertura del servicio médico de ISSSTESON. Existe personal que no cuentan con el servicio médico por las siguientes causas:

a) Porque ya cuentan con servicio médico como IMSS, ISSSTE, etc. b) Porque tienen alguna enfermedad crónica y/o preexistente.

c) Porque el empleado no se da tiempo de hacer los trámites y/o pereza.

2.- Se realizaron cinco cartas de ingresos y/o trabajo. 3.- Se realizó un nombramiento.

4.- Se verificó y controló la puntualidad y asistencia de 2 quincenas. 5.- Se atendió y dio seguimiento a los siguientes asuntos laborales:

a) Se realizaron 02 comisiones laborales. b) Se giraron 25 oficios de vacaciones. c) Se realizaron 03 oficios circulares. d) Se realizaron 25 primas vacacionales. e) 48 Permisos e Incapacidades Sindicalizados.

f) 72 Permisos e Incapacidades Administrativos (confianza y base).

g) El Coordinador de Gestión de Apoyos y Capacitación se trasladó a la Cd. Hermosillo a reunión CONAPESCA.

h) El director de Asuntos Indígenas se trasladó a la ciudad de Hermosillo a CEDIS y CDI.

i) El Coordinador de Ingresos se traslado a Hermosillo a Control Vehicular y Contraloría del Estado

j) Se realizaron 02 contrataciones de personal eventual. k) Se realizaron 05 Altas de ISSSTESON.

l) El director de Desarrollo Económico se trasladó a Cd. Obregón al Distrito de Riego.

m) Se realizó una Notificación de Baja. n) Se realizó una baja de ISSSTESON.

o) Se llevó acabo el curso de capacitación “Redacción y Ortografía”. p) Se realizaron 02 servicios a equipos de cómputo.

q) Se realizaron 07 formateos a equipos de cómputo. r) Se realizaron 14 diagnósticos a los sistemas de cómputo. s) Se realizaron 10 reparaciones a los equipos de cómputo.

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DESCRIPCION

CANTIDAD

1 verificacion de cobertura

88%

de ISSSTESON

2

2 Quincenas

3 Atencion y Seguimiento

21 Asuntos

asuntos laborales

verificacion y control de

puntualidad

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