MANUAL DE CARTAS DESCRIPTIVAS Y PERFILES DECARGO

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DESCRIPCIÓN DEL CARGO

NOMBRE DEL CARGO: Profesional Senior de Comunicaciones

AREA: Desarrollo de Fondos y Comunicaciones

REPORTA A (Cargo): Coordinador de Comunicaciones Externas I. MISIÓN DEL CARGO

Contribuir al desarrollo de la estrategia de comunicaciones externas de la organización, en la creación, conceptualización y operación de las acciones y campañas de comunicación para la captación de donantes individuales y empresariales, a través de estrategias digitales y eventos. De igual forma, desarrollar la estrategia de comunicación para el desarrollo con el fin de divulgar las acciones de la organización en los programas y proyectos, involucrando activamente a los niños, niñas, adolescentes, jóvenes y familias participantes.

II. RESPONSABILIDADES

1 Ejecutar las estrategias de comunicación externa para la captación de donantes individuales y empresariales.

 Desarrollo y ejecución de las campañas digitales utilizando toda la mezcla de canales disponibles para la consecusión de donantes (sitio web, herramienta de email marketing, redes sociales, herramientas de medición, SEO/SEM, publicidad, afiliados, entre otros.)

 Realizar el seguimiento y monitoreo al cumplimiento de las metas en cada estrategia y/o campaña.

 Visibilizar a públicos externos e internos los resultados de estas acciones.  Apoyar las diferentes actividades del área de Desarrollo de Fondos y

Comunicaciones, eventos, publicidad de los mismos, invitaciones, ruedas de prensa, entre otros.

 Trabajar con el resto del equipo para coordinar esfuerzos cruzados de marketing y comunicaciones en diferentes canales. Dar soporte y generar sinergia con el resto de áreas.

 Coordinar con diseñadores, agencias de publicidad, agencias de free press, y agencias de medios audiovisuales, actividades asociadas a las campañas de la organización y a su comunicación

 Mantener las relaciones con los embajadores de buena voluntad y contacto con otras celebridades.

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y video)

2 Desarrollar y apoyar la estrategia de comunicación para el desarrollo

 Desarrollar la estrategia de comunicación para el desarrollo con el fin de divulgar las acciones de la organización en los programas y proyectos, involucrando activamente a los niños, niñas, adolescentes, jóvenes y familias participantes.

 Coordinar con programas, la unidad de proyectos y el área de comunicaciones externas la presentación de los contenidos, materiales pedagógicos y publicaciones dirigidas a públicos externos.

 Apoyar la divulgación de dichas acciones en medios regionales y locales  Producción y edición de fotografías y videos para visibilizar los resultados de

los proyectos a través de las historias de vida de los participantes.  Planeación y ejecución de eventos.

 Asesorar al personal del programa sobre la calidad y el tono de la información necesaria para promover la organización en todo su trabajo, así como el buen uso de las comunicaciones en terreno, para el debido cumplimiento de las políticas organizacionales.

 Apoyar al equipo del programa y a la unidad de proyectos en el desarrollo de actividades de comunicación con los niños, niñas y familias buscando que las comunidades mejoren su capacidad para difundir sus necesidades e intereses.

III. RELACIONES

INTERNAS EXTERNAS

Gerentes y equipos de programa Medios de comunicación

Directores y coordinadores de área Instituciones privadas cooperantes

Equipo de la ON Entidades públicas

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IV. AUTONOMÍA

DECISIONES AUTÓNOMAS DECISIONES CONSULTADAS Organización del trabajo y actividades

operativas.

Acciones de tipo estratégico que tengan impacto organizacional.

Acciones orientadas al desarrollo de su labor, enmarcadas en las políticas, lineamientos y criterios de la Organización y directrices del área.

Propuestas novedosas, situaciones coyunturales y/o críticas.

PERFIL DE COMPETENCIAS DEL CARGO

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO: Profesional Senior de Comunicaciones 1. AREA: DESARROLLO DE FONDOS Y COMUNICACIONES

2. CARGO JEFE INMEDIATO: COORDINADOR DE COMUNICACIONES EXTERNAS 3. No. PERSONAS QUE SUPERVISA: NINGUNA.

CARACTERÍSTICAS GENERALES DE QUIEN OCUPE EL CARGO:

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PRIMARIA TÉCNICO _{EXPERIENCIA PREVIA EN: Áreas o departamentos de}

comunicación, relaciones públicas y publicidad. Experiencia previa en organizaciones sociales.

Experiencia en producción de campañas masivas y recaudación de fondos, Comunicación para el desarrollo, story telling, fotografía, video y planeación y ejecución de eventos.

Buena redacción y ortografía.

BACHILLERATO PROFESIONAL POSTGRADO

CARRERA(S): pre-grado en comunicación social, periodismo, publicidad o afines. Deseable estudios adicionales en Responsabilidad Social, Comunicación para el Desarrollo o Proyectos Sociales.

COMPETENCIAS COGNITIVAS

Aptitud numérica Análisis Alta Clasificación de información Alta

Aptitud verbal Alta Concentración Alta Seguimiento de instrucciones Alta

Memoria Alta Atención al detalle Alta Aptitud espacial

OTRAS COMPETENCIAS

Coordinación motora Destreza Manual Otras:

COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES Y DEL CARGO (VER ESCALAS DE INVENTARIO DE COMPETENCIAS) COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES NIVEL DE EXIGENCIA COMPORTAMIENTO X X x

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5 La persona propone y desarrolla soluciones de servicio que trascienden su marco de competencia.

2 COMUNICACIÓN, ESCUCHA Y CONCERTACIÓN

5 Promueve el diálogo, la participación y la concertación.

Solicita la retroalimentación a sus ideas, argumentos y desempeño.

Está dispuesto a recibir la retroalimentación cuando se la ofrecen. 3 TRABAJO EN EQUIPO

5 Coordina actividades para el logro de un objetivo común. Promueve en otros el compromiso hacia el trabajo en equipo.

4 PROACTIVIDAD, INICIATIVA 5

Se adelanta a los hechos proponiendo acciones creativas.

5

DESARROLLO Y APRENDIZAJE

4 Busca nueva información o adquiere conocimientos y habilidades para incorporarlos a su trabajo, mejorándolo. Analiza los éxitos y fracasos para encontrar los factores que lo ayuden a su desarrollo personal y laboral.

COMPETENCIAS ESPECIFICAS PARA EL CARGO NIVEL DE EXIGENCIA COMPORTAMIENTO

1. Liderazgo 5 La persona realiza acciones para

inspirar a toda la Organización en el cumplimiento de su misión y visión. 2. Planeación y Organización 5 La persona es capaz de atender en

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personales y de su equipo de trabajo.

3. Innovación 5 La persona implementa soluciones

innovadoras que agregan valor y mejoran los resultados de la Organización.

4. Orientación al cliente 5 La persona da la más alta prioridad al establecimiento de buenas relaciones con los clientes internos y externos sin descuidar los intereses de la Organización. Permanentemente está mejorando sus procedimientos, productos y/o servicios, proyectando una relación de largo plazo.

5. Construcción de relaciones 5 La persona continuamente amplía y mantiene extensas redes informales de trabajo, con el fin de mantenerse informado y también de identificar oportunidades para la Organización. Tiene grandes habilidades en el manejo de contrapartes

CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS PARA EL CARGO:

DESTREZAS - Nivel de inglés alto (hablado y escrito) - Comunicación asertiva. - Manejo avanzado de herramientas informáticas

y de comunicación

- Manejo de paquetes de diseño (illustrator, Photoshop)

- Relaciones Públicas - Habilidades para hablar en público

- Comunicación oral y escrita

- Manejo de medios de comunicación

REGISTROS (Se detallan los documentos que deben presentar el candidato y luego, colaborador, que acredite el cumplimiento de los requisitos)

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Certificados de experiencia laboral Hoja de vida.

Resultados de pruebas de aptitud.