C U R R I C U L U M VITAE

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CURRICULUM VITAE

Rodrigo Erinel Poblete Barrios

Administrador Público - USACH 33 años C.I. 14.619.070-7 Calle 1, sector uno, parcela 18-B,

Santa Sofía de Lo Cañas, La Florida, Santiago. Celular:+569 57240322

PRESENTACIÓN LABORAL

Profesional proactivo y versátil, con amplia experiencia en la dirección de equipos de trabajo de alto rendimiento, con un claro enfoque al resultado, y centrado en la calidad y excelencia del servicio prestado.

Mi búsqueda laboral se centra en un proyecto con grandes posibilidades de crecimiento, con desafíos comerciales y proyecciones laborales que me permitan explorar nuevas capacidades.

HISTORIA LABORAL

Septiembre 2013 - A la Fecha

CHILE CAPACITACIÓN SOCIEDAD LIMITADA

Área: Gerencia Comercial y Desarrollo de Proyectos Cargo: Gerente de Desarrollo

Encargado de guiar el posicionamiento comercial de la organización, acompañado del desarrollo de productos innovadores y elaboración de estrategias que permitan posicionar a Chile Capacitación como una alternativa formativa de Calidad y con altos estándares de ejecución.

Actualmente con Actividades en ejecución en diversas industrias, siendo las principales Gastronomía, Minería, Logística y Transporte.

Dentro de las principales funciones realizadas se cuentan:

 Diseño de estrategias comerciales

 Diseño e implementación de estrategias de marketing

 Administración de fuerza de ventas con presencia nacional.

 Desarrollo de nuevos productos vinculados al área formativa

 Generación de alianzas estratégicas con instituciones Públicas y Privadas

 Desarrollo de plataforma e-learning

 Puesta en marcha de escuelas de oficios con especialidad en distintas industrias, dentro de las que destacan, Minería, Gastronomía y Logística.

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Agosto 2010 – Agosto 2013 (3 años)

EMPRESAS NEHUEN S.A

Área: Gerencia General Cargo: Gerente General

Encargado de guiar estratégicamente el desarrollo de la organización, generando una identidad de funcionamiento que ha permitido posicionar a Nehuen S.A como una de las alternativas formativas innovadoras dentro de la industria de la capacitación y consultoría de Recursos Humanos.

Dentro de los proyectos destacados llevados a cabo en los 3 años se encuentran los siguientes:

 Plan anual de Capacitación EFCO Servicios Generales S.A, empresa de servicios con más de 5.000 trabajadores, desarrollando actividades de diversa índole

 Plan anual de Capacitación Empresas Aconcagua S.A, empresa de servicios con una dotación cercana a las 2.000 colaboradores, generando planes formativos ligados principalmente a la administración de Recursos Humanos.

 Programa de Sence “Bonos de Capacitación”, donde se formaron en diversos oficios 1.500 personas dentro de la Región Metropolitana.

 Programa de formación de Oficios Servicio Nacional de Menores (SENAME), proyectos ejecutados dentro de los centros de reclusión juvenil, con un impacto formativo de 85 jóvenes.

 Plan de formación minera, programa de generación de competencias mineras ligadas principalmente a la operación y mantención de equipos móviles (excavadoras, retroexcavadoras, cargador frontal).

 Programas de capacitación para empresas de diversos rubros dentro del país, dentro de las que se cuentan:  Preunic  ABC – DIN  Mc Donalds  Aerosan  Airport  Kraft Foods  Paris  Entre otras.

La dotación permanente de Nehuen S.A es de 25 personas, más un staff de consultores y relatores regulares cercana a los 60 profesionales.

Dentro de las funciones principales ejecutadas, se cuentan negociación con proveedores, gestión comercial, financiera y administrativa de la organización.

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Marzo 2006 – Julio 2010 ( 4 años y 4 meses)

SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO

Área: Intermediación Laboral y empleo

Cargo: Encargado de Intermediación Laboral y empleo Región Metropolitana

Actividades relacionadas con Intermediación Laboral

 Establecer polos de coordinación entre las Políticas Públicas emanadas del gobierno Central, en materia de empleo, con los gobiernos locales.

 Reuniones periódicas con Alcaldes y Concejales de las comunas de la Región Metropolitana.

 Visitas semanales a distintas Oficinas Municipales de Intermediación Laboral (OMIL).

 Elaboración de estrategias para conseguir una gestión de calidad dentro de los municipios, en materia de empleo.

 Participa del equipo Regional a cargo de la ejecución de todos los programas de empleo diseñados en el Gobierno Central.

 Organiza junto al equipo regional Seminarios de difusión de los distintos programas de empleo en los municipios.

Actividades relacionadas con Empleo

 Encargado del programa de Subsidio a la contratación en la Región Metropolitana durante 3 años, con resultados diferenciadores en cobertura y calidad

 Encargado del programa Mejor trabajo, programa de empleo directo ejecutado en los sectores más vulnerables de la población

 Encargado del programa Chilesolidario, programa dirigido a las familias más carenciadas, cuyo objetivo principal es la inserción laboral en un empleo dependiente y decente.

 Encargado de plan de difusión programática entre las principales empresas del país, realizando charlas, seminarios y reuniones principalmente con gerentes de Recursos Humanos y/o encargados del desarrollo de personas

El equipo de trabajo del área de intermediación laboral y empleo alcanzaba las 15 personas, con diversos perfiles laborales.

Diciembre 2004 – Mayo 2005

CODELCO CASA MATRIZ

Área: Subgerencia Casa Matriz

Cargo: Práctica Profesional en proyectos de Desarrollo Humano

Actividades relacionadas con el Proyecto Formación Permanente  Sistematización de la información de capacitación del año 2004.

 Cálculo y lectura de Indicadores de Capacitación del año 2004.

 Análisis de la demanda de capacitación planteada por los trabajadores de Codelco Casa Matriz, en sus planes de desarrollo individual.

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 Apoyo en la ejecución inicial del programa de capacitación, negociando con proveedores y coordinando las actividades a realizar.

Actividades relacionadas con el Proyecto Gestión de Desempeño  Apoyo en la implementación del Sistema de Gestión del desempeño

 Capacitación en biblioteca documental Hummingbird, instrumento necesario para el manejo de los datos que nutrían al nuevo sistema.

 Elaboración de una propuesta comunicacional, con el fin de legitimizar el nuevo sistema dentro de la cultura organizacional de Codelco Casa Matriz.

Los principales logros al interior de la institución pueden resumirse en las dos extensiones solicitadas por la empresa a la Universidad de Santiago de Chile, y la calificación del período de práctica, que en todas sus variables fue calificada con excelencia.

Julio 2004 a Octubre 2004

IRMAN CONSULTORES

Área: Proyectos Especiales Cargo: Consultor temporal

Proyectos ejecutados

 Implementación de un sistema de gestión estratégica en la empresa CONSUMEX, desarrollando un modelo de planificación ajustado a los requerimientos de la organización.

 Capacitación en herramientas de Gestión a trabajadores de la empresa CONSUMEX.

 Asesorías en manejo financiero y formas de presupuestos a distintas empresas, entre las que se cuentan:

* Jardín Infantil Costumbres * Exportadora “Georgia” * Entre otras. Enero 2004 a Junio 2004

ACADEMIA DE IDIOMAS DE INGLÉS, ESPAÑOL Y FRANCÉS (ALIEF)

Área: Marketing y ventas Cargo: Relacionador Público

Actividades relacionadas con la beta expansiva de la empresa.

 Encargado de ventas directas a empresas y particulares, desarrollando estrategias de negociación para captar mayor cantidad de clientes.

 Parte del grupo de negociadores corporativos de la empresa.

 Dentro de los principales logros conseguidos al interior de la empresa, se cuentan convenios de capacitación con: Universidad de Santiago de Chile, Universidad de

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Chile, Tesorería General de la República, CAPREDENA, Canal de Televisión de la Pontificia Universidad Católica, entre otros.

ESTUDIOS

2005 – 2007

Carrera Ingeniería Comercial Universidad Central de Chile 2000 – 2005

Carrera de Administración Pública. Universidad de Santiago de Chile.

TÍTULOS Y GRADOS

Grado: Licenciado en Ciencias de la Administración Pública Titulo: Administrador Público.

ANTECEDENTES PERSONALES

Fecha de Nacimiento: Noviembre 9 de 1980. Nacionalidad: Chilena.

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CURSOS Y SEMINARIOS DE PERFECCIONAMIENTO

Marzo a Diciembre de 2010

UBUNTU CHILE CAPACITACIÓN

 Curso de Inglés – Nivel Básico e Intermedio - 150 horas

 Curso de Inglés – Nivel Intermedio – 100 horas Noviembre de 2008

EFCO SERVICIOS GENERALES

 Administración de Recursos Humanos – 210 horas Julio de 2008

EFCO SERVICIOS GENERALES

 Microsoft Office, con especialización en Excel – 100 horas Marzo de 2006

FUNDACIÓN CHILE

 Curso Preparado, modelo formativo de competencias laborales – 60 horas Abril de 2005.

UNIVERSIDAD DE SANTIAGO DE CHILE.

 Participa en el segundo curso de inicio a la docencia universitaria, preparado por la Facultad de Administración y Economía. – 150 horas

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REFERENCIAS

 Eduardo Díaz Beltrán Administrador Público

Jefa de Presupuestos, Senado de la República.

[email protected]  Eriick Amigo Palacios

Director DAEM Tierra Amarilla

[email protected]  Mario López Santana

Contador

Director Chile Capacitación

[email protected]  Juan Manuel Castro

Gerente de Desarrollo IP La Araucana

[email protected]

 Claudio Márquez Goyeneche Gerente Comercial

Empresas Complementos Recourse

[email protected]

RODRIGO ERINEL POBLETE BARRIOS

SANTIAGO DE CHILE, 2014. rodrigopobletebarrios

http://www.linkedin.com/pub/rodrigo-poblete-barrios/40/14/ba8