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CONTENIDOS:
OBJETIVOSUNIDAD DIDÁCTICA 1.1: EL TRABAJO Y LA SALUD. LOS RIESGOS PROFESIONALES
UNIDAD DIDÁCTICA 1.2: DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DEBIDOS AL TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 1.3: CONDICIONES DE TRABAJO, FACTORES DE RIESGO Y TÉCNICAS PREVENTIVAS
UNIDAD DIDÁCTICA 1.4: MARCO NORMATIVO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
PREGUNTAS DE AUTOCOMPROBACIÓN
RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS DE AUTOCOMPROBACIÓN
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• Conocer la relación existente entre el trabajo y la salud de los trabajadores.
• Identificar los principales daños a la salud derivados del trabajo y estimar su trascendencia social.
• Identificar las condiciones o factores existentes en el trabajo que pueden repercutir en la salud de los trabajadores.
• Conocer los derechos y deberes legales existentes en relación con la prevención de riesgos laborales.
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1.1.1. De acuerdo con lo indicado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se entenderá por “prevención”:
a) El conjunto de actividades o medidas que es preciso adoptar como consecuencia de un daño a la salud para evitar que se vuelva a producir
b) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo
c) La preparación o disposición que se hace anticipadamente para evitar un riesgo
1.1.2. De acuerdo con lo indicado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se entenderá por “riesgo laboral”:
a) Toda fuente de daño para la salud del trabajador b) La exposición a una situación peligrosa en el trabajo
c) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño a la salud derivado del trabajo.
1.1.3. ¿Cuál de estas actividades debe realizar el empresario en primer lugar?
a) Evaluar los riesgos existentes
b) Identificar e intentar eliminar los peligros existentes c) Analizar la probabilidad de que se produzca un daño
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1.2.1. Un accidente de trabajo, desde un punto de vista legal, es:
a) Cualquier lesión sufrida por el trabajador como consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena.
b) Cualquier lesión sufrida por el trabajador, independientemente de donde se produzca
c) Cualquier lesión sufrida por una persona durante su trabajo
1.2.2. Enfermedad profesional es:
a) Toda patología relacionada epidemiológicamente con el trabajo.
b) Toda enfermedad contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, en las actividades y por la acción de los elementos o substancias indicadas en un cuadro establecido.
c) Toda patología influida por el trabajo aunque no esté determinada por él.
1.2.3. Los factores que determinan una enfermedad profesional son los siguientes: la concentración del agente contaminante, las características personales, la relatividad de la salud y...
a) La tarea a realizar
b) La información previa sobre los efectos del contaminante c) El tiempo de exposición
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1.3.1. De acuerdo con lo indicado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se entenderá por “condición de trabajo”:
a) El conjunto de condiciones que regulan la relación del trabajador con la empresa
b) Las exigencias que se imponen para la realización de un trabajo y que pueden tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador
c) Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador
1.3.2. Las técnicas de prevención intrínsecas son:
a) Las que se establecen con carácter obligatorio b) Las incorporadas desde el diseño
c) Las que los agentes sociales negocian ante un riesgo concreto
1.3.3. Entre los tres grupos de técnicas preventivas indicados a continuación, ¿cuál está dirigido fundamentalmente a obtener información sobre los riesgos existentes? :
a) Analíticas b) Previas c) Operativas
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1.4.1. El empresario debe garantizar la protección de los trabajadores.
a) En todo caso, cualquiera que sea la conducta del trabajador.
b) Hasta incluir las distracciones o imprudencias no temerarias del trabajador. c) En función de los recursos económicos y organizativos de que disponga.
1.4.2. El empresario debe garantizar la formación de los trabajadores.
a) Cuando tengan un contrato de duración superior a seis meses. b) Cuando estén expuestos a riesgos graves.
c) En todo caso.
1.4.3. Los reconocimientos médicos en relación con los riesgos del trabajo.
a) Son obligatorios para los trabajadores en todos los casos. b) Son voluntarios para los trabajadores salvo excepciones. c) Son obligatorios cuando en la empresa exista servicio médico.
1.4.4. El empresario debe consultar a los trabajadores.
a) Todos los aspectos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
b) Las medidas que pueden tener efectos sustanciales sobre la Seguridad y Salud en el trabajo.
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1.1.1. De acuerdo con lo indicado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se entenderá por “prevención”:
a) El conjunto de actividades o medidas que es preciso adoptar como consecuencia de un daño a la salud para evitar que se vuelva a producir
b) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo
c) La preparación o disposición que se hace anticipadamente para evitar un riesgo
1.1.2. De acuerdo con lo indicado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se entenderá por “riesgo laboral”:
a) Toda fuente de daño para la salud del trabajador b) La exposición a una situación peligrosa en el trabajo
c) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño a la salud derivado del trabajo.
1.1.3. ¿Cuál de estas actividades debe realizar el empresario en primer lugar?
a) Evaluar los riesgos existentes
b) Identificar e intentar eliminar los peligros existentes c) Analizar la probabilidad de que se produzca un daño
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1.2.1. Un accidente de trabajo, desde un punto de vista legal, es:
a) Cualquier lesión sufrida por el trabajador como consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena.
b) Cualquier lesión sufrida por el trabajador, independientemente de donde se produzca
c) Cualquier lesión sufrida por una persona durante su trabajo
1.2.2. Enfermedad profesional es:
a) Toda patología relacionada epidemiológicamente con el trabajo.
b) Toda enfermedad contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, en las actividades y por la acción de los elementos o substancias indicadas en un cuadro establecido.
c) Toda patología influida por el trabajo aunque no esté determinada por él.
1.2.3. Los factores que determinan una enfermedad profesional son los siguientes: la concentración del agente contaminante, las características personales, la relatividad de la salud y...
a) La tarea a realizar
b) La información previa sobre los efectos del contaminante c) El tiempo de exposición
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1.3.1. De acuerdo con lo indicado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se entenderá por “condición de trabajo”:
a) El conjunto de condiciones que regulan la relación del trabajador con la empresa
b) Las exigencias que se imponen para la realización de un trabajo y que pueden tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador
c) Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador
1.3.2. Las técnicas de prevención intrínsecas son:
a) Las que se establecen con carácter obligatorio b) Las incorporadas desde el diseño
c) Las que los agentes sociales negocian ante un riesgo concreto
1.3.3. Entre los tres grupos de técnicas preventivas indicados a continuación, ¿cuál está dirigido fundamentalmente a obtener información sobre los riesgos existentes? :
a) Analíticas b) Previas c) Operativas
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1.4.1. El empresario debe garantizar la protección de los trabajadores.
a) En todo caso, cualquiera que sea la conducta del trabajador.
b) Hasta incluir las distracciones o imprudencias no temerarias del trabajador. c) En función de los recursos económicos y organizativos de que disponga.
1.4.2. El empresario debe garantizar la formación de los trabajadores.
a) Cuando tengan un contrato de duración superior a seis meses. b) Cuando estén expuestos a riesgos graves.
c) En todo caso.
1.4.3. Los reconocimientos médicos en relación con los riesgos del trabajo.
a) Son obligatorios para los trabajadores en todos los casos. b) Son voluntarios para los trabajadores salvo excepciones. c) Son obligatorios cuando en la empresa exista servicio médico.
1.4.4. El empresario debe consultar a los trabajadores.
a) Todos los aspectos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
b) Las medidas que pueden tener efectos sustanciales sobre la Seguridad y Salud en el trabajo.
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BENAVIDES, FG; RUIZ-FRUTOS, C; GARCÍA, A (eds). Salud laboral: conceptos y técnicas para la prevención de riesgos laborales. Masson. Barcelona, 1997.
MAQUEDA, J.; ALMODÓVAR, A. y otros. IV Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo. Avance de resultados. INSHT. Madrid, 2000.
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BENAVIDES, FG; RUIZ-FRUTOS, C; GARCÍA, A (eds). Salud laboral: conceptos y técnicas para la prevención de riesgos laborales. Masson. Barcelona, 1997.
MAQUEDA, J.; ALMODÓVAR, A. y otros. IV Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo. Avance de resultados. INSHT. Madrid, 2000.
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO. Enciclopedia de Medicina, Higiene y Seguridad del Trabajo. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Madrid, 1998.
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