Solucion Preguntas Cortas Asignatura 1

(1)

Cuestionario de Preguntas Cortas

Modulo 1 Asignatura 1

(2)

MÓDULO 1: INTRODUCCIÓN A LA PREVENCIÓN MATERIA 1 Aspectos fundamentales de la prevención ASIGNATURA 1 Aspectos fundamentales de la prevención

Una vez que hayas descargado esta actividad puedes responder a la misma en el espacio que te habilitamos para la respuesta, o en otro documento.

Tras su realización, lo podrás subir a la plataforma a través de la propia “Tarea” para que lo revise tú profesor.

Posteriormente se facilitará las soluciones de esta actividad dentro del aula para que puedas consultarlas.

1.- Una vez realizada la evaluación inicial de riesgos, ¿cuándo resulta obligatorio revisarla?:

La evaluación inicial de riesgos debe revisarse obligatoriamente en los siguientes casos (RSP art. 6.3 RSP arts. 4.2 y 6; LPRL art. 16):

→ Cuando cambien las condiciones de trabajo.

→ Cuando cambien las características de los trabajadores.

→ Cuando se detecten daños a la salud de los trabajadores.

(3)

2.- ¿Qué elementos o situaciones son objeto de señalización de seguridad según el RD 485/1997?.

Se debe señalizar todo elemento o situación que pueda constituir un riesgo para la salud o la seguridad, y en especial (RD 485/1997, art. 4.1 y Anexo III):

- Lugares de almacenamiento de sustancias y productos peligrosos.

Recipientes y tuberías que contengan estos productos.

- Lugares peligrosos, obstáculos y vías de circulación.

- Riesgos específicos, como radiaciones ionizantes, riesgo biológico, riesgo

eléctrico, etc.

- Salidas de emergencia.

- Equipos de lucha contra incendios.

- Maniobras peligrosas y situaciones de emergencia.

3.- ¿En qué consisten las observaciones planeadas de tareas?.

Las observaciones consisten básicamente en un análisis sistemático y previamente planificado (tanto en forma como en tiempo) de la manera en que los trabajadores realizan las tareas, implantan las estrategias, métodos y técnicas de trabajo o utilizan los distintos equipos de trabajo (herramientas, máquinas, equipos de protección, etc.) Este análisis se lleva a cabo mediante la observación directa de los comportamientos humanos, generalmente durante las actividades más críticas o de mayor riesgo.

(4)

Una observación planeada de tareas es en realidad un caso concreto de inspección de seguridad.

4.- Indica cual es la principal diferencia entre la protección colectiva y la individual y cita tres ejemplos de equipos de protección individual y tres ejemplos de protección colectiva.

Se entiende por protección colectiva aquella técnica de seguridad cuyo objetivo es la protección simultánea de varios trabajadores expuestos a un determinado riesgo. Los equipos de protección individual (EPI) son elementos, llevados o sujetados por la persona, que tienen la función de protegerla contra riesgos específicos del trabajo.

Protección individual: Cascos de seguridad, orejeras o tapones para los oídos, gafas o pantallas faciales, mascarillas respiratorias, guantes o ropa de protección, calzado de seguridad, equipos anticaidas etc.

Protección colectiva: Barandillas, pasarelas y escaleras, Andamios y redes anti-caidas, resguardos de protección en equipos de trabajo, Sistemas de ventilación, Barreras de protección acústicas, vallado perimetral de zonas de trabajo, Marquesinas contra caída de objetos, Extintores de incendios, Medios húmedos en ambientes polvorientos, Carcasa de protección de motores o piezas en continuo movimiento, Señalizaciones e indicativos, Barreras de protección térmicas en centros de trabajo, etc.

(5)

5.- Cita los distintos supuestos en los que es necesario que el empresario constituya un Servicio de Prevención Propio.

a) Que se trate de empresas que cuenten con más de 500 trabajadores.

b) Que, tratándose de empresas de entre 250 y 500 trabajadores, desarrollen alguna de las actividades incluidas en el Anexo 1 del Reglamento de los Servicios de Prevención

c) Que, tratándose de empresas no incluidas en los apartados anteriores, así lo decida la Autoridad Laboral, previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y, en su caso, de los órganos técnicos en materia preventiva de las comunidades autónomas, en función de la peligrosidad de la actividad desarrollada o de la frecuencia o gravedad de la siniestralidad en la empresa, salvo que se opte por el concierto con una entidad especializada ajena a la empresa.

(6)

6.- Teniendo en cuenta los datos que aparecen en la siguiente tabla, calcula el índice de incidencia de esta empresa para el ejercicio 2015

Se calcula por la expresión:

Nº total de accidentes

Ii = --- x 103 Nº medio de personas expuestas

Nos piden el Ii para el ejercicio 2012, por lo tanto tomamos los datos relativos a la media anual de trabajadores y los accidentes ocurridos a lo largo de todo el año (extrapolados a diciembre) Por lo tanto: Ii =7/105 x 103 = 66,6 Ejercicio Mes Nº de Trabajadores Nº Accidentes Acumulados Media Anual de Trabajadores Nº Accid. Extrap. a Diciembre Índice de Incidencia 2015 Enero 107 0 107,00 0,00 - 2015 Febrero 103 1 105,00 6,00 - 2015 _Marzo ₁₀₅ ₁ _105,00 _4,00 _- 2015 Abril 109 2 106,00 6,00 - 2015 Mayo 112 3 107,00 7,20 - 2015 Junio 116 4 108,00 8,00 - 2015 Julio 98 5 107,00 8,57 - 2015 Agosto 73 5 102,00 7,50 - 2015 Septiembre 86 5 101,00 6,66 - 2015 Octubre 99 6 100,00 7,20 - 2015 Noviembre 124 7 102,00 7,64 - 2015 Diciembre 134 7 105,00 7,00 ¿??

(7)

7.- Definición de condición de trabajo, según la Ley 31/1995.

1. Condición de trabajo: cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Quedan específicamente incluidas en esta definición:

a. Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo.

b. La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.

c. Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de los riesgos mencionados.

d. Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador.