• No se han encontrado resultados

JUNTS FEM OCUPACIÓ, FEM CIVISME I UN GAVÀ MÉS NET, ) PRIMERA.

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "JUNTS FEM OCUPACIÓ, FEM CIVISME I UN GAVÀ MÉS NET, ) PRIMERA."

Copied!
7
0
0

Texto completo

(1)

Convocatòria del Pla d’Ocupació “JUNTS FEM OCUPACIÓ, FEM CIVISME I UN GAVÀ MÉS NET”, en el marc del Pla Metropolità de Suport a les Polítiques Socials Municipals (Convocatòria 2014-2015)

PRIMERA. - Objecte de la convocatòria

1.1.- És objecte d’aquesta convocatòria el procés de selecció per a la contractació de 13 treballadors/es de diferents especialitats per a la realització d’actuacions d’interès general i social en diversos projectes d’àmbit municipal.

1.2.- Horari: les hores de dedicació al lloc de treball són 37,5 hores setmanals 1.3.- Naturalesa de la relació: Les persones seleccionades seran contractades per obra o servei determinat de treballs d'interès social amb caràcter temporal per a la realització del projecte corresponent segons l’àmbit de contractació.

1.4.- El contracte està finançat pel Pla Metropolità de Suport a les Polítiques Socials Municipals (Convocatòria 2014-2015) i tindrà data de finalització de 30 de juny de 2015, sense dret de continuïtat o renovació.

1.4.- La contractació contempla un període de formació per a la millora de l’ocupabilitat de les persones contractades que és de caràcter obligatori i es realitzarà dins de la jornada laboral. També es programaran tutories individuals de seguiment per donar eines de recerca de feina i millorar les possibilitats d’inserció posterior dels

treballadors/res contractats/des.

SEGONA. - Requisits de les persones aspirants

Per poder participar en el procés selectiu, caldrà reunir, en la data de presentació de la sol·licitud i mantenir aquestes condicions fins al moment de la signatura del contracte, els requisits següents:

 Tenir permís de treball, en cas de persones estrangeres.

 Haver complert 16 anys el dia en què finalitzi el termini de presentació d’instàncies  Estar en situació legal de desocupació, en els termes de l'article 208 del Reial

Decret legislatiu 1/1994, de 20 de juny, pel qual s'aprova el text Refós de la Llei General de la Seguretat Social, i inscrit/a a l’Oficina de Treball de Gavà com a demandant d’ocupació no ocupat. Quedaran excloses les persones que no estiguin degudament inscrites.

 Reunir com a mínim un dels següents requisits:

o Persona desocupada que hagi exhaurit la prestació per desocupació sense dret al subsidi d’atur, o hagi esgotat aquest subsidi en el moment de

(2)

o Persona desocupada majors de 45 anys o Persona desocupada amb discapacitat o Persona desocupada durant 2 anys o més o Dona desocupada

o Jove desocupat, de 16 a 30 anys

 Posseir la capacitat física i psíquica necessària per a l’exercici de les funcions

pròpies de les places convocades, i no patir cap malaltia o defecte físic que impedeixin l’exercici de les funcions pròpies de la plaça a proveir

 Acceptar l’assistència a formació i tutories ja siguin dins o fora de l’horari laboral,

durant el període de contractació. TERCERA. – Perfils sol·licitats

LLOC DE TREBALL A COBRIR NOMBRE DE LLOCS TREBALL TITULACIÓ I/O EXPERÈNCIA FUNCIONS SALARI BRUT MENSUAL AGENT CÍVIC 6 Títol d'Ensenyament Secuntari Obligatori, títol de graduat escolar o equivalent Informar i difondre actituds cíviques, detecció de desperfectes, canalitzar entrades i sortides de les escoles, entre d’altres 1.485,86 € PEÓ DE MANTENIMENT I OBRES 5 Certificat d'escolaritat o equivalent Reparació, neteja i manteniment amb feines de paleta, fusteria, pintura, serralleria i jardineria. 1.334,23

(3)

TÈCNIC AUXILIAR D’OCUPACIÓ 1 Títol de batxiller o equivalent Tasques d'orientació i intermediació laboral 1.591,81 AUXILIAR ADMINIATRATIU/VA 1 Títol d'ESO o equivalent Suport d' administració en general i atenció al públic 1.435,48 QUARTA. - Sol·licituds

4.1.- Les instàncies per sol·licitar prendre part al procés selectiu, en la que els/les aspirants hauran de manifestar que reuneixen totes i cadascuna de les condicions que s’exigeixen a la segona base, es presentaran des del dia 16 al 20 de febrer de 2015 a l’Oficina d’Atenció Ciutadana (OAC), Plaça de Jaume Balmes s/n, planta baixa.

4.2.- Tots els anuncis s’exposaran al tauler d’anuncis de la Corporació Municipal (Ajuntament de Gavà -Plaça Jaume Balmes s/n-) i a la seu electrònica municipal. 4.3.- Les sol·licituds han d’acompanyar-se de la documentació següent:

 Historial professional o currículum vitae on constarà un telèfon de contacte  Fotografia actual tipus carnet

 Fotocòpia del DNI, NIE, permís de treball o altres en funció de cada cas concret  Fotocòpia del certificat de discapacitat, si s’escau

 Acreditació de la situació legal de desocupació

 Document acreditatiu d’haver esgotat la prestació i/o subsidi d’atur o de la data de finalització de la mateixa

 Fotocòpia del títol acadèmic que es sol·licita com a requisit d’accés o resguard d’haver abonat els drets per a la seva expedició. En el cas de presentar una titulació equivalent a les exigides s’haurà d’adjuntar a la sol·licitud un certificat expedit per l’òrgan competent que n’acrediti l’equivalència.

 Fotocòpia de la documentació acreditativa dels mèrits al·legats en el currículum i

valorables com a mèrits

Tots els documents relacionats en el punt 4.3, s’hauran d'acreditar durant el període de presentació d’instàncies.

(4)

L'experiència professional s'haurà d'acreditar necessàriament mitjançant l'informe de vida laboral emès per la Seguretat Social juntament amb els contractes laborals o nomenaments..

Els cursos de formació s’hauran de presentar mitjançant còpia de la certificació o títol, amb especificació de l’entitat organitzadora, denominació del curs i duració del curs en hores. En el supòsit que no s’especifiqui la duració en hores del curs, es valorarà amb la puntuació mínima.

Els mèrits insuficientment justificats no seran valorats.

CINQUENA. - Admissió de les persones aspirants i inici de les proves

5.1.- Finalitzat el període de presentació d’instàncies es dictarà resolució, mitjançant decret, en el termini màxim de 5 dies naturals, que es publicarà en el tauler d’anuncis de la Corporació i la seu electrònica, en la que es declararà aprovada provisionalment la llista dels i les aspirants admesos i exclosos i els motius d’exclusió. A les mateixes llistes s’indicarà la data, hora i lloc de realització de les proves de selecció per a cada candidat/a admès/sa.

5.2.- Els aspirants disposaran d’un termini de 2 dies naturals a partir de l’endemà de la publicació de la resolució indicada, per formular davant de la presidència de la

corporació, les reclamacions o subsanacions que creguin oportunes, i/o aportar la documentació requerida a la convocatòria, d’acord amb el que disposa l’article 71 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, adreçades a esmenar els defectes que hagin causat la seva exclusió o els que s’hagin pogut produir per omissió o error. Si no s’ha produït cap reclamació, al·legació o esmena, la llista passarà a ser automàticament definitiva, sense necessitat de nova publicació.

5.3.- Les reclamacions, al·legacions o esmenes presentades es resoldran en els 5 dies naturals següents a l’acabament del termini previst per a la seva presentació. La presidència o autoritat en qui hagi delegat estimarà o desestimarà les reclamacions formulades i notificarà la seva resolució a les persones interessades. Si s’escau, dictarà la corresponent resolució de rectificació del llistat d’admesos i exclosos que s’anunciarà en el tauler d’anuncis de la corporació. No obstant això, la publicació referida podrà ser substituïda per una notificació personal a cadascun dels aspirants, d’acord amb l’article 58 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre. Transcorregut aquest període sense que s’hagi dictat resolució, les reclamacions, al·legacions o esmenes s’entendran com desestimades.

SISENA. – La comissió avaluadora. 6.1.- Es constituirà de la manera següent:

(5)

 President/a: Titular: Un/a funcionari/ària de carrera o personal laboral fix que

pertanyi al grup C1 o superior / Suplent: Un/a funcionari/ària de carrera o personal laboral fix que pertanyi al grup C1 o superior.

 Vocals: Un/a funcionari/ària de carrera o personal laboral fix que pertanyi al grup

C1 o superior / Suplent: Un/a funcionari/ària de carrera o personal laboral fix que pertanyi al grup C1 o superior.

 Secretari/ària: Titular: Un/a funcionari/ària de carrera o personal laboral fix que

pertanyi al grup C1 o superior / Suplent: Un/a funcionari/ària de carrera o personal laboral fix que pertanyi al grup C1 o superior

La designació nominal dels membres del tribunal es farà pública al tauler d’anuncis de la Corporació municipal i de la web municipal. L'abstenció i la recusació dels membres designats s'ha d'ajustar a que preveuen els articles 28 i 29 de la Llei 30/92 de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. La comissió pot disposar la incorporació d’assessors especialistes que estimi pertinents. Aquests assessors actuaran amb veu però sense vot, per debatre les qüestions que se’ls sotmeti relatives a les matèries de la seva competència. Aquests assessors limitaran la seva actuació a presta

SETENA. – Procés selectiu.

Primera fase: Oposició Exercici obligatori i eliminatori

Consistirà en la resolució d'un qüestionari de cultura general i/o d'actualitat El valor màxim d'aquest exercici serà de 10 punts. La puntuació mínima per superar l'exercici és de 5 punts.

Segona fase: Valoració de mèrits

El tribunal valorarà els mèrits dels i les aspirants a partir dels mèrits acreditats documentalment dins del termini de presentació d’instàncies.

No es valorarà com a mèrit tot el que sigui requisit d’accés (base segona d’aquesta convocatòria).

El barem d’avaluació és el següent: A) Experiència professional:

(6)

• Pel temps treballat en llocs de treball amb tasques similars a les del lloc a cobrir: 0,2 punts per mes treballat

Puntuació màxima: 3 punts

No es comptarà com a desenvolupament efectiu, ni el temps que hagi transcorregut a partir de la data d'inici d'admissió de sol·licituds ni les certificacions de data posterior a l’esmentada data, la prestació de serveis com a personal eventual o la prestació de serveis en règim de pràctiques (convenis amb centres d’ensenyament).

B) Formació professional:

Per Títols, cursos de formació, relacionats amb el lloc de treball i les funcions (no s’inclou formació en ofimàtica):

1 punt per cursos igual o superiors a 150 hores 0,75 punts per cursos entre 81 i 149 hores 0,50 punts per cursos entre 41 i 80 hores 0,25 punts per cursos entre 20 i 40 hores

Els certificats de formació on no consti el nombre d'hores del curs es qualificarà amb la puntuació mínima (0,25 punts)

Puntuació màxima: 1 punt

Resultat final del concurs oposició:

La qualificació final serà determinada per la suma de la puntuació obtinguda a l'oposició i la valoració de mèrits i determinarà la inclusió i l’ordre dels mateixos en la proposta de nomenament que formularà el tribunal. En cap cas el tribunal podrà declarar superat un nombre d’aspirants superior al de les places convocades en el procés selectiu.

Criteri de desempat.- En cas que la suma de les qualificacions obtingudes en la totalitat del procés selectiu, sigui igual en dos o més aspirants i sempre que se superi el nombre de places convocades, serà proclamat/da guanyador/a l'aspirant que tingui major puntuació a l'oposició; en cas de nova coincidència l’aspirant que tingui major puntuació en l’apartat A) Experiència Professional de la segona fase, (Valoració de Mèrits); en cas de nova coincidència, es proclamarà guanyador/a l’aspirant que major puntuació tingui en la l’apartat B) Formació Professional de la mateixa fase; i en cas de nova coincidència, l’aspirant que no cobri prestació per desocupació ni subsidi.

(7)

VUITENA.- Llista de persones aprovades

8.1.- La comissió avaluadora publicarà, en el tauler d’anuncis de la corporació i de la web municipal, la relació de persones aprovades per ordre de puntuació, sense que aquestes superin el nombre de places convocades, i elevarà la relació, junt amb l’expedient de tot el que s’ha actuat, a la presidència de la corporació.

El Cap de Recursos Humans

Referencias

Documento similar

Esto viene a corroborar el hecho de que perviva aún hoy en el leonés occidental este diptongo, apesardel gran empuje sufrido porparte de /ue/ que empezó a desplazar a /uo/ a

En junio de 1980, el Departamento de Literatura Española de la Universi- dad de Sevilla, tras consultar con diversos estudiosos del poeta, decidió propo- ner al Claustro de la

Sanz (Universidad Carlos III-IUNE): "El papel de las fuentes de datos en los ranking nacionales de universidades".. Reuniones científicas 75 Los días 12 y 13 de noviembre

(Banco de España) Mancebo, Pascual (U. de Alicante) Marco, Mariluz (U. de València) Marhuenda, Francisco (U. de Alicante) Marhuenda, Joaquín (U. de Alicante) Marquerie,

Missing estimates for total domestic participant spend were estimated using a similar approach of that used to calculate missing international estimates, with average shares applied

El asesoramiento y la evaluación psicopedagógicos se presentan como un pro- ceso contextualizado que se desarrolla en un marco de colaboración,

d) que haya «identidad de órgano» (con identidad de Sala y Sección); e) que haya alteridad, es decir, que las sentencias aportadas sean de persona distinta a la recurrente, e) que

La siguiente y última ampliación en la Sala de Millones fue a finales de los años sesenta cuando Carlos III habilitó la sexta plaza para las ciudades con voto en Cortes de