Reino Unido: Aspectos migratorios
prácticos en la movilidad internacional
Maria del Mar Morales Carmona - Socia –
People Advisory Services - EY
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Presentación del caso práctico
►
Expatriado: Joan Cambados – nacional español.
►
Casado con María Bayona y con un hijo en común, Xavi
Cambados.
►
Trabajando en Reino Unido para la empresa Red Expat
Uk.
►
Posibles puestos: Country Manager (Directivo) o Jefe de
Proyecto (Especialista).
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Nacionales españoles o de otros países de la
Unión Europea
►
Trámites migratorios obligatorios: NINGUNO
►
Excepción: si se va a estar por mucho tiempo (long term) o si se
quiere solicitar la ciudadanía británica. En este caso, es muy
recomendable hacer el registro ante el Ministerio del Interior del
Reino Unido (UK Home Office).
Formulario de solicitud de documento presentado por correo pudiendo tardar hasta
6 meses en ser procesados.
►
Nacionalidad británica se podría obtener en un periodo de 6 años
desde la fecha de la primera entrada en el Reino Unido. (Estudiar
caso a caso)
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Nacionales de fuera de la Unión Europea:
consideraciones generales
►
“Entry clearance” a obtener antes de entrar en UK.
►
En 2008 se introdujo el “Point Based System” para intentar tener un
mayor control de los flujos migratorios.
►
Bajo este sistema solo los empleadores registrados pueden ser
sponsors de las personas extranjeras que vayan a solicitar la
autorización.
►
Multas a empleadores por tener trabajadores sin la autorización
correspondiente de hasta 20.000 libras por trabajador.
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Nacionales de fuera de la Unión Europea:
consideraciones generales II
El PBS es un sistema de puntos bajo el cual el individuo va consiguiendo
unos puntos dependiendo de sus aptitudes, experiencia, habilidades y en algunos casos, conocimiento de la lengua.
Tiers:
Tier 1 – Highly Valued Migrants (Entrepreneurs, Investors and
Exceptional Talent)
Tier 2 – Skilled Workers with job offer
Tier 3 – Low Skilled Workers (suspendida indefinidamente )
Tier 4 – Students
Tier 5 – Youth Mobility, Government Exchange and other
temporary workers
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Nacionales de fuera de la Unión Europea:
Tier 1
SUBCATEGORIAS DE TIER 1
Tier 1 (Graduate entrepreneur) Graduados identificados por las
instituciones por tener una idea innovadora o por tener unas habilidades empresariales especiales. Válido por 12 meses.
Tier 1 (Entrepreneur) Empresario que quieren establecer un negocio en UK.
Válido por 3 años. El extranjero debe invertir en el negocio un mínimo de £50,000 o £200,000 si se solicita fuera de UK.
Tier 1 (Investor) Extranjeros que hayan invertido al menos £2m en UK. Cuanto más se invierta, más rápidamente se podrá solicitar su residencia permanente en UK.
Tier 1 (Exceptional Talent) Para individuos internacionalmente reconocidos
por sus aptitudes artísticas, científicas, ingenierías, médicas, tecnología digital, etc…
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Nacionales de fuera de la Unión Europea:
Tier 2 – cuestiones generales
Reino Unido: Aspectos migratorios prácticos en la movilidad internacional
Características generales
Se utiliza principalmente para los nuevos empleados o para los candidatos que deseen localizar
Se concede por un máximo de 6 años, pero puede solicitar la residencia permanente a partir del 5º año
Se requiere inglés (B1)
Sujeto a un salario mínimo de £20,800 desde el 6 de abril de 2015. *Se espera incremento en
Octubre 2016 hasta £25,000 y en abril de 2017 hasta £30,000
Se requiere certificado de “sponsorship” (restringido o no)
El sponsor necesitará publicar la oferta en dos medios de comunicación antes de ofrecer el puesto a un nacional de fuera de la UE
Que se considera no restringido
Salarios por encima de £155,300 desde Abril 2015
Cambio de Tier 1 despues de haber estudiado
Cambio de Tier 4 una vez completado los cursos o habiendo pasado 12 meses estudiando para un doctorado.
Que se considera restringido
Solicitudes hechas fuera de UK Certificados de Sponsorship que se asignarán entre 1 y 5 semanas desde la solicitud
Sujeto a un límite máximo de 20,700 al año - este límite nunca se ha alcanzado
Page 8 Reino Unido: Aspectos migratorios prácticos en la movilidad internaciona
Short Term Staff
Desplazamiento de personal del extranjero a un puesto cualificado en UK, sujeto a un
salario mínimo de £ 24.800.
Salario mínimo a partir de octubre de 2016 será £ 30.000 (máximo de 12 meses). Categoría a cerrarse en abril de 2017.
Long Term Staff
Desplazamiento de personal del extranjero a un puesto cualificado en UK, sujeto a un
salario mínimo de 41.500 £ (máximo 5 años o 9 años si el salario es superior a £
120.000 por año a partir de abril 2017).
Skills Transfer
Transferencia de nuevo personal en el extranjero o ya existente a UK, para adquirir o impartir el conocimiento de su rol en el extranjero. Sujeto a un salario mínimo
de £ 24.800 (máximo 6 meses ). Categoría a cerrarse en octubre de 2016.
Graduate Trainee
El desplazamiento de personal graduado en el extranjero existente como parte de un
programa de postgrado estructurado, sujeto a un salario mínimo de £ 24.800 (máximo 12 meses ) y un máximo del 5
patrocinadores por año. Parece que el salario mínimo podrá rebajarse a 23.000 £
a partir de octubre de 2017.
Tier 2 Intra
Company
Transfer (ICT)
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Nacionales de fuera de la Unión Europea:
Residencia permanente
Si el extranjero trabaja en UK de forma continua durante 5 años con un Tier 2 bajo el PBS podrá
solicitar, junto con sus dependientes la residencia permanente también denominada ‘Indefinite
Leave to Remain’ (ILR)
Nuevos requisitos salariales para poseedores de Tier 2 que solicitan la ILR:
► (1) £35,000 si la fecha de solicitud es en o después del 6 de abril de 2016
► (2) £35,500 si la fecha de solicitud es en o después del 6 de abril de 2018
► (3) £35,800 si la fecha de solicitud es en o después del 6 de abril de 2019
► (4) £36,200 si la fecha de solicitud es en o después del 6 de abril de 2020
► (5) £36,900 si la fecha de solicitud es en o después del 6 de abril de 2021
Una vez se tiene la residencia permanente , el extranjero podrá tener cualquier empleador.
La residencia permanente podrá mantenerse por parte del individuo aunque esté fuera de UK
siempre que su ausencia no sea mayor de 24 meses. Adicionalmente, hay una requisito de continuar manteniendo los lazos con UK.
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Nacionales de fuera de la Unión Europea:
dependientes
Los dependientes de un nacional español, o del resto de la UE, EEE o nacionales suizos que sean también nacionales de la UE o EEE podrán entrar en UK y residir en dicho país.
En la mayoría de los casos, los que no sean nacionales de la UE o del
EEE necesitarán obtener un “EEA Family Permit”, normalmente válido por seis meses que se solicitará en el Consulado de UK correspondiente. Una vez en UK se solicitará el permiso de residencia.
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MODIFICACIONES MIGRATORIAS
Esperadas para octubre de 2016
Salario mínimo para el Tier 2 se incrementará de £20,800 a £25,000 para trabajadores con experiencia pero se mantendrá en £20,800 para noveles.
Se extinguirá la categoría ICT Skills Transfer visa category.
Se reducirá el salario mínimo para el Tier 2 (Graduate Trainee) de £24,800 a £23,000.
Esperadas para abril de 2017
El salario mínimo para el Tier 2 General se incrementará hasta las £30,000 para trabajadores con experiencia.
Se extinguirá la categoría ICT Short Term Staff category.
El salario mínimo por el que un Tier 2 ICT visa holders puede permanecer en UK hasta 9 años se reducirá hasta las £120,000.
El requisito de un año de experiencia previo para las categorías de ICT de larga duración no aplicará si el salario es de al menos £73,900.
Brexit: ¿Qué significa?
Periodo de dos años de negociaciones
(posiblemente extendible)
Aprobación del Article 50 del Tratado de la UE
Parlamento
• Nacionales de países de la UE + EEE + Suiza que actualmente viven en UK, ¿podrán permanecer tras la decisión de UK de abandonar la UE?. • ¿ Los nacionales de la UE + EEE + Suiza
necesitarán visados y permisos de trabajo?. • Si fuera así, ¿quedarán sujetos a las mismas
condiciones que los ciudadanos que no pertenezcan a la UE + EEE + Suiza?.
Preguntas aún sin resolver:
No se esperan cambios inmediatos con respecto a la libertad de movimiento.
Los nacionales de la UE + EEE + Suiza y sus familiares podrán seguir viviendo y trabajando de igual manera que antes del BREXIT.
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Resolución del caso práctico
► Expatriado: Joan Cambados – si es nacional español no tendrá que hacer
nada. Si fuera nacional de fuera la UE o EEE, lo mejor sería un Tier 2
(General o ICT dependiendo de si es contratado localmente por Red Expat UK o es desplazado temporalmente desde España).
► Casado con María Bayona y con un hijo en común, Xavi Cambados. Si no
son nacionales de la UE o EEE, habría que solicitar el “EEA Family Permit”.
► Posibles puestos: Country Manager (Directivo) o Jefe de Proyecto
(Especialista). Tier 2 aplicaría en ambos casos.
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Reino Unido: Aspectos migratorios
prácticos en la movilidad internacional
Reino Unido: Aspectos migratorios prácticos en la movilidad internacional