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Certificados de Profesionalidad Su aplicación práctica en Programaciones ET/CO/TE

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(1)

Certificados de Profesionalidad

Su aplicación práctica en

Programaciones ET/CO/TE

(2)

¿Qué es Programar?

La necesidad de programar en la

ET/CO/TE

(3)

Concepto de programación

„

Es un conjunto de decisiones adoptadas por

el personal docente de una especialidad

dentro del desarrollo de un proyecto

ETCOTE, respecto de una materia y del

nivel en que se imparte, todo ello en el

marco del proceso global de

enseñanza-aprendizaje.

(4)

Programación didáctica

„

Toda actividad que pretenda finalizarse con éxito

necesita planificarse.

„

Toda tarea o conjunto de tareas necesita un plan,

un proyecto, para evitar la improvisación, para

anticiparse a los imprevistos, para afrontar el día

(5)

Modelos de actuación docente

MODELOS DE ACTUACIÓN DOCENTE

El docente planificador

El docente aplicador de planes

ƒ

Le interesa responder a la diversidad del

alumnado y de situaciones

ƒ

Toma decisiones y diseña su práctica en el

marco del currículum abierto y flexible

ƒ

Su función es analizar la realidad,

formular hipótesis, planificar y evaluar

para orientar el proceso.

ƒ

Debe actuar crítica y reflexivamente y

contrastar con los demás.

ƒ

Está en continua interacción con el

alumnado y con la realidad.

ƒ

Necesita trabajar en equipo.

ƒ

Homogeniza y diseña para un alumnado

tipo

ƒ

Se mueve en currículos cerrados y diseños

terminados.

ƒ

Su función es aplicar los programas y

evaluar su eficacia

ƒ

Debe aprender a enseñar lo establecido

ƒ

Deben reproducir con exactitud el modelo

de enseñanza que le han propuesto

ƒ

No necesita interactuar con sus

(6)

Tipos de Programación

Programación larga

Programación corta

Previsiones superiores

a un mes

“programación a largo plazo

Previsiones para una

semana o quincena

(7)

Programación larga

¾

Objetivo general del curso

¾

Módulos y/o unidades formativas

¾

Contenidos generales

¾

Esbozo de la metodología a utilizar

¾

Material y herramienta general a emplear

¾

Evaluaciones globales del curso

(8)

Programación corta

¾

Objetivos de clase (aula/taller)

¾

Contenidos del módulo o unidad formativa

¾

Metodología a emplear

¾

Actividades a realizar

¾

Medios didácticos y/o materiales de apoyo

¾

Temporalización de las actividades

¾

Evaluación del módulo o unidad formativa

(9)

Programación didáctica

Programar es decidir:

Programar es decidir:

Qué – Cuando- Cómo

ENSEÑAR

Qué – Cuando- Cómo

ENSEÑAR

Qué – Cuándo – Cómo

EVALUAR

Qué – Cuándo – Cómo

EVALUAR

(10)

Componentes de la programación

Componentes de la programación

Qué enseñar

Cómo

enseñar

Qué como y cuándo

evaluar

Objetivos

Contenidos

Actividades de enseñanza

(11)

Programación didáctica

ELEMENTOS DE

LA PROGRAMACIÓN

ELEMENTOS DE

LA PROGRAMACIÓN

Justificación teórica

Justificación teórica

Contextualización

Contextualización

Objetivos

Objetivos

Contenidos

Contenidos

Metodología

Metodología

Criterios e instrumentos de evaluación

Criterios e instrumentos de evaluación

(12)

Objetivos de la programación

„

Son las metas didácticas particulares

orientadas por las características

psicológicas y pedagógicas de las

personas a las que se dirige.

(13)

Objetivos de aprendizaje

En función del

propósito

Por el nivel de

precisión

Por el tipo de

conducta

Generales

Operativos

Formativos

Terminales o finales

Cognoscitivos

Afectivos

Psicomotores

(14)

Capacidades terminales

Las capacidades terminales de un módulo son

un conjunto de logros necesarios y complejos

que deberá alcanzar y obtener el alumnado,

basados en la adquisición y utilización de

saberes, para desarrollar, posteriormente, la

competencia profesional, puesto o función que

(15)

Objetivos

Generales

Específicos

Operativos

Son los que indican el resultado de una acción

formativa como meta final de todo un curso.

Indican el resultado de un aprendizaje concreto

en calidad de metas parciales observables y

medibles en un periodo de tiempo.

Indica el resultado de una tarea concreta,

observable y que se puede evaluar en un

momento concreto

(16)

Capacidades terminales

Las capacidades terminales, servirán para

definir los criterios de evaluación, extraer

los contenidos y aportar orientaciones

metodológicas para la enseñanza

-aprendizaje y para la evaluación.

(17)

Capacidades terminales

Son las capacidades que el alumno/a

debe haber conseguido al finalizar el

módulo.

Manifestaciones claras de que el alumno/a

posee la competencia profesional que

(18)

Capacidades terminales

¾

Deben ser evaluables.

¾

Son genéricas, pueden englobar más de

un contenido.

¾

Expresan algún/os de los ámbitos del

conocimiento o de los valores.

¾

Deben estar recogidos en alguno de los

(19)

Estructura de la capacidad terminal

Atributo

Capacidad

(1)

Producto

Logro

Resultado

(2)

Condiciones

Circunstancias

Nivel o modo

(3)

+

+

(1) Verbo de acción en infinitivo

(2) Contenido u objeto de la actividad profesional

(3) Criterio para su evaluación

(20)

Estructura de la capacidad terminal

„

Atributo, capacidad:

¾

Es un verbo de acción en infinitivo que

refleja la intervención del sujeto.

¾

Se trata de una intervención compleja,

implica saberes de los tres ámbitos del

conocimiento (saber, saber hacer y saber

ser o estar).

(21)

Estructura de la capacidad terminal

„

Producto/logro/resultado

Se suele corresponder con un producto,

material, proceso, técnica o

comportamiento, que soporta la acción

de la capacidad.

Ej: Analizar procesos de mecanizado… Identificar necesidades del

usuario…

(22)

Estructura de la capacidad terminal

„

Condiciones y circunstancias (nivel o modo).

Expresa las condiciones o circunstancias

en que se debe conseguir la capacidad y

el producto-logro.

Ej: Analizar procesos de mecanizado seleccionando el óptimo…

Aplicar técnicas de movilización de enfermos, seleccionado

la más adecuada a la problemática del usuario..

(23)

Contenidos

¾

Son el conjunto de conocimientos,

técnicas y actitudes , cuya asimilación

y adquisición por el alumnado se

considera esencial para el desarrollo

de sus capacidades.

(24)
(25)

Tipos de contenidos

Conceptos

Corresponden al “saber o saber qué”.

Se refieren a hechos, conceptos, leyes,

principios y teorías científicas.

(26)

Tipos de contenidos

Procedimientos

Son el “saber hacer”.

Conjunto de acciones ordenadas,

orientadas a la consecución de una

Meta o fin (cómo se hace algo)

(27)

Tipos de contenidos

Actitudes

Son el “saber ser, saber estar, saber

comportarse”.

Conjunto de tendencias a comportarse

y enfrentarse de forma consistente y

persistente, ante las personas, situaciones,

acontecimientos, objetos o fenómenos.

(28)

Tipos de contenidos

Ámbitos del conocimiento

Saber qué

Saber hacer

(29)
(30)

Certificado de Profesionalidad

(31)

Catálogo Nacional de Cualificaciones

Profesionales (CNCP)

Instrumento que ordena sistemáticamente las

Cualificaciones identificadas en el sistema

productivo

Incluye el contenido de la formación profesional

asociada a cada cualificación en un catálogo

modular de formación profesional

Se determina el marco para establecer los títulos

y certificados de profesionalidad

(32)

Metodología de elaboración del

CNCP

(33)

¿Qué es un Certificado de

Profesionalidad?

„

Es el instrumento de acreditación

oficial de las cualificaciones

profesionales del CNCP en el

ámbito de la Administración

laboral.

(34)
(35)

Características del Certificado

de Profesionalidad

La capacitación para el desarrollo de la

actividad laboral con significación en el empleo.

La formación necesaria para su adquisición, en el

marco del Subsistema de la FP para el empleo.

Carácter oficial y válido en todo el territorio

Nacional.

Acredita

Asegura

(36)

Niveles de cualificación

¾

Competencia en un conjunto reducido de

actividades de trabajo relativamente simples

correspondientes a procesos normalizados

¾

Conocimientos teóricos y las capacidades

prácticas a aplicar limitados.

(37)

Niveles de cualificación

¾

Competencia en un conjunto de actividades profesionales

bien determinadas con la capacidad de utilizar los

instrumentos y técnicas propias

¾

Concierne a un trabajo de ejecución que puede ser

autónomo en el límite de dichas técnicas

¾

Requiere conocimientos de los fundamentos técnicos

y científicos de su actividad

¾

Requiere capacidades de comprensión y aplicación

de todo el proceso

(38)

Niveles de cualificación

¾

Competencia en un conjunto de actividades profesionales que

requieren el dominio de diversas técnicas y puede ser ejecutado

de forma autónoma

¾

Comporta responsabilidad de coordinación y supervisión del

trabajo técnico y especializado.

¾

Exige la comprensión de los fundamentos técnicos científicos

de las actividades y la evaluación de los factores de proceso y

de sus repercusiones económicas.

(39)

Niveles de cualificación

Competencia en un conjunto de actividades profesionales

complejas realizadas en una gran variedad de contextos.

Actividades realizadas en una gran variedad de contextos que

requieren conjugar variables de tipo técnico, científico y

económico u organizativo.

Todo ello, para planificar acciones, definir o desarrollar procesos,

proyectos, productos o servicios.

(40)

Niveles de cualificación

¾

Competencia en un amplio conjunto de actividades

profesionales de gran complejidad realizadas en diversos

contextos, a menudo imprescindibles

¾

Implica planificar acciones o idear productos, procesos o

servicios. Gran autonomía personal.

¾

Responsabilidad frecuente en la asignación de recursos, en

el análisis, diagnóstico, diseño, planificación, ejecución y

evaluación.

(41)

¿Qué es una Cualificación

Profesional?

„

La cualificación profesional se define como

el conjunto de competencias profesionales con

significación para el empleo que pueden ser

adquiridas mediante:

9

formación modular

9

otros tipos de formación

9

a través de la experiencia laboral.

(42)

Cualificación profesional

CUALIFICACION

Competencia que el trabajador debe tener

para responder a las necesidades del

mercado laboral

CERTIFICADO DE

PROFESIONALIDAD

La formación definida

por la Administración

laboral para adquirir

la competencia

incluida en una

cualificación

TÍTULO

La formación que

define la

Administración

educativa para

adquirir la

competencia

incluida en una o

más cualificaciones

(43)

¿Qué es una cualificación

profesional?

(44)

Estructura de la cualificación

profesional

(45)

¿Qué es una competencia?

„

La competencia es ”el conjunto de

conocimientos y capacidades que

permiten el ejercicio de la actividad

profesional conforme a las exigencias

de la producción y del empleo”

(46)

¿Qué es una competencia general?

„

Describe de forma abreviada el

cometido y funciones esenciales

del profesional.

(47)

Competencia general:

Actividades auxiliares

en viveros, jardines y centros de jardinería

Ejecutar operaciones auxiliares para la implantación

y mantenimiento de jardines, parques y zonas verdes,

así como para la producción y mantenimiento de

plantas en viveros y centros de jardinería, siguiendo

instrucciones de superiores o plan de trabajo,

cumpliendo con las medidas de prevención de

riesgos laborales, calidad y protección del medio

ambiente.

(48)

¿Qué es una unidad de competencia?

„

La unidad de competencia es el

agregado mínimo de competencias

profesionales, susceptible de

reconocimiento y acreditación

parcial

.

(49)

Unidades de competencia:

Actividades

auxiliares en viveros, jardines y centros de jardinería

„

UC0520_1: Realizar operaciones auxiliares para la

producción y mantenimiento de plantas en

viveros y centros de jardinería.

„

UC0521_1: Realizar operaciones auxiliares para la

instalación de jardines, parques y zonas verdes.

„

UC0522_1: Realizar operaciones auxiliares para el

mantenimiento de jardines, parques y zonas

verdes.

(50)

Estructura de la Unidad de

Competencia

(51)

¿Qué son las realizaciones

profesionales?

„

Elementos de la competencia que

establecen el comportamiento

esperado de la persona, en forma

de consecuencias o resultados de

las actividades que realiza.

(52)

Realizaciones Profesionales:

UC 1

„

RP1: Preparar el terreno para la

producción de plantas siguiendo

instrucciones, con las herramientas y

útiles necesarios.

„

RP2: Colaborar, siguiendo

instrucciones y utilizando materiales

idóneos, en la preparación del

substrato para la producción de

plantas.

(53)

¿Qué son los criterios de

realización?

„

Los criterios de realización expresan

el nivel aceptable de la realización

profesional para satisfacer los objetivos

de las organizaciones productivas y por

tanto, constituyen una guía para la

evaluación de la competencia

(54)

Criterios de realización:

RP1

„

CR1.1 La limpieza, desescombro y desbroce del

terreno se realiza siguiendo procedimientos

establecidos.

„

CR1.2 Las enmiendas orgánicas y minerales se

incorporan al terreno uniformemente.

„

CR1.3 El laboreo del suelo se realiza en el

(55)
(56)

¿Qué es un módulo formativo?

„

Bloque coherente de formación

asociado a cada una de las unidades

de competencia que configuran una

(57)

Módulo formativo:

Operaciones auxiliares

en viveros, jardines y centros de jardinería

„

MF0520_1: Operaciones básicas en viveros y centros

de jardinería. (90 horas)

„

MF0521_1: Operaciones básicas para la instalación

de jardines, parques y zonas verdes. (90 horas)

„

MF0522_1: Operaciones básicas para el

mantenimiento de jardines, parques y zonas verdes.

(70 horas)

„

MP0006: Módulo de prácticas profesionales no

laborales de Actividades auxiliares en viveros,

jardines y centros de jardinería. (80 horas)

(58)

Unidad formativa

„

Módulos formativos superiores a 90 horas se

dividirán en unidades formativas, superiores a

30horas.

„

El número máximo de unidades formativas en

que se podrá dividir cada módulo no será

superior a 3.

(59)

Capacidades

„

C1: Especificar los tipos fundamentales de

suelos, enmiendas y abonos, y realizar las

labores de preparación del terreno utilizando

los medios apropiados y aplicando las

medidas de prevención de riesgos laborales

y normativa medioambiental.

(60)

Criterios de evaluación

„

CE1.1 Describir los sistemas de desbroce y limpieza adecuados a cada

caso.

„

CE1.2 Distinguir los distintos tipos de suelo, según su textura.

„

CE1.3 Explicar los diferentes tipos de enmiendas y abonos y su método

de aplicación.

„

CE1.4 Identificar, a nivel básico, las medidas de prevención de riesgos

laborales y medioambientales.

„

CE1.5 Describir las labores de preparación del terreno según el objetivo

establecido.

„

CE1.6 En un caso y/o supuesto práctico, debidamente caracterizado:

- Realizar las labores de preparación del terreno utilizando las

herramientas adecuadas.

- Aplicar las medidas de prevención de riesgos laborales y normativa

medioambiental.

(61)

Capacidades

„

C2: Identificar los diversos tipos de sustratos,

y preparar diferentas mezclas teniendo en

cuenta su aplicación, empleando los medios

apropiados y observando las medidas de

prevención de riesgos laborales y normativa

medioambiental.

(62)

Reconocimiento de las

competencias profesionales

Adquiridas a través de la experiencia laboral

y otras vías de formación no formal

(63)

Vías de obtención del certificado

de profesionalidad

Superar los

módulos

correspondientes

mediante la

realización y

evaluación de

las Acciones

formativas

Pertinentes.

Mediante los

procedimientos

para la evaluación

y acreditación de

las competencias

profesionales

adquiridas a

Través de la

experiencia

laboral o de vías

no Formales de

formación.

(R.D 1224/2009)

Convalidación de

las unidades de

competencia por

estar en posesión

de dicha Unidad a

través de la

Formación

Profesional del

Sistema educativo

.

(64)

Reconocimiento de las

competencias profesionales

Desde en año 2000 es una prioridad

europea el reconocimiento de los

aprendizajes independientemente de

cómo se hayan adquirido.

(65)

Reconocimiento de las

competencias profesionales

¾

En España la Ley de las Cualificaciones y la

Formación Profesional (2002) establece que se

podrán reconocer y acreditar las competencias

adquiridas por la experiencia profesional.

¾

El Real Decreto 1224/2009 desarrolla el

reconocimiento de las competencias

profesionales adquiridas por la experiencia

laboral.

(66)

Reconocimiento de las

competencias profesionales

Conjunto de actuaciones dirigidas a:

¾

Evaluar,

¾

Reconocer

¾

Acreditar

la competencia profesional adquirida a

través de la experiencia laboral o de vías

(67)

Reconocimiento de las

competencias profesionales

¾

Vías formales de formación:

Procesos formativos cuyo contenido está

explícitamente diseñado en un programa

que conduce a una acreditación oficial.

¾

Vías no formales de formación:

Procesos formativos no conducentes a

acreditaciones oficiales.

(68)

Reconocimiento de las

competencias profesionales

El reconocimiento de la competencia

profesional se realiza mediante la

acreditación parcial acumulable de

unidades de competencia del Catálogo

Nacional de Cualificaciones Profesionales

que estén incluidas en títulos de formación

profesional y/o en certificados de

(69)

Reconocimiento de las

competencias profesionales

La evaluación y la acreditación tendrán como

referentes las unidades de competencia del

Catálogo Nacional de Cualificaciones

Profesionales que estén incluidas en títulos de

formación profesional y/o en certificados de

profesionalidad.

(70)

Reconocimiento de las

competencias profesionales

Para la evaluación de la competencia

profesional en una determinada unidad de

competencia, se tomarán como referentes:

¾

las realizaciones profesionales,

¾

los criterios de realización

(71)

Reconocimiento de las

competencias profesionales

La ley establece que lo que acredita las

cualificaciones es:

– Los títulos de formación profesional

– Los certificados de profesionalidad

• Es posible hacer acreditaciones parciales

acumulables de cada una de las unidades

de competencia que forman parte de los

títulos y los certificados.

(72)

Acreditación de las

competencias profesionales

Títu

lo

Cer

tific

(73)

Procedimiento de evaluación y

acreditación de las competencias

profesionales

ASESORAMIENTO

EVALUACIÓN

(74)

Asesoramiento

™

Ayudar a los candidatos a :

Autoevaluar su competencia

Completar su historial personal y/o formativo

Recopilar las evidencias que justifiquen su Competencia.

™

Informar sobre acciones formativas

(75)

Asesoramiento

Sesiones individuales y/o colectivas:

¾

Cuestionario de autoevaluación.

¾

Dossier de competencias.

¾

Entrevistas.

¾

Orientación sobre las Unidades de Competencia

a inscribirse en la fase de evaluación.

(76)

Asesoramiento

Asesoramiento

Sesión en grupo

Sesiones

Individuales

Informe asesoramiento

Candidatos

Inscripción

Asesores

Coordinador

Candidatos

Dossier de Competencias

Asesores

Orientación

Evaluación

Cuestionario autoevaluación

Entrevista

(77)

Evaluación

La evaluación es el proceso estructurado por el que

se comprueba si la competencia profesional de una

persona cumple o no con las realizaciones y criterios

especificados en las unidades de competencia

del catálogo nacional de Cualificaciones Profesionales

(78)

Evaluación

™

Se distingue competencia y experiencia.

™

Se valora la competencia adquirida, no

los años trabajados.

™

Se evalúa la competencia profesional,

(79)

Evaluación

La evaluación de cada unidad de

competencia se realizará tomando

como referente:

o

las realizaciones profesionales

o

los criterios de realización

(80)

Evaluación

Evaluación documental

Entrevista

Etapas

Pruebas de competencia:

- Planificación y diseño de las pruebas

- Realización de las pruebas de simulación

o la observación en el puesto de trabajo.

(81)

Evaluación

Fase de evaluación

Evaluación documental

Entrevista

ACREDITACIÓN

Asesores

Coordinador

Candidatos

Pruebas de competencia

Informe de evaluación

ORIENTACIÓN

Asesores

Coordinador

(82)

¿Quién lo expide?

El Servicio Público de Empleo Estatal

(83)

Unidad de Promoción y Desarrollo

“Diputación de Salamanca”

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