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El beneficio neto recurrente de OHL creció un 4 % en 2013

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mosaico

Nº 161

FEBRERO 2014

Boletín Mensual Internode CoMunICaCIónde oHl

La actividad internacional representó el 75 % de las ventas y el 92 %

del EBITDA

El beneficio neto recurrente

de OHL creció un 4 % en 2013

El presidente de OHL, Juan-Miguel Villar Mir, presentó, el pasado 27 de febrero, los resultados del Grupo en 2013, ejercicio que se cerró con un crecimiento del 4 % del beneficio neto atribuible recurrente, que ascendió a 270,4 millones de euros. OHL Concesiones aportó el 78,3 % del EBITDA total y OHL Construcción finalizó el año con un cartera de 8.059,7 millones de euros, equivalente a 36 meses de ventas.

El incremento del beneficio neto recurrente se ha producido después de un aumento del 15,4 % del EBITDA y del 24,3 % del EBIT recurrente. A diferencia de 2012, año en el que se generaron plusvalías por 1.051,3 millones de euros, por las operaciones con Abertis y la venta de OHL Medio Ambiente, en 2013 no se han producido resultados extraordinarios.

Sobre la evolución del beneficio, en su intervención ante los analistas, el presidente de OHL destacó que la cuenta de resultados de 2013 incorporaba un cargo excepcional, por importe de 104 millones de euros, correspondiente al coste de la importante operación de refinanción de la sociedad Concesionaria Mexiquense (Conmex).

Páginas 2 y 3

Mosaico es una publicación mensual interna del Grupo OHL

Paseo de la Castellana, 259 D, Torre Espacio 28046 - Madrid Tel.: +34913484100 e-mail: mosaico@ohl.es Dirige y realiza Ippi Comunicación Tel.: +34913148178 e-mail: ippi@ippi.es

173.056 participantes en los cursos impartidos en 2013

La formación de empleados en

OHL registra un nuevo récord

La formación de empleados en OHL, un valor fundamental de la cultura corporativa y de la gestión de recursos humanos en el Grupo, alcanzó en 2013 un nuevo récord histórico, con un total de 173.056 participantes en las actividades desarrolladas en esta materia, un 2,0 % más que en el año anterior.

El balance global del Plan de Formación 2013 del Grupo refleja, asimismo, que el número de horas lectivas impartidas ascendió a 458.025, con una media de 2,65 horas por participante. La formación

a técnicos cualificados y operarios representó el 60,9 % del total.

Entre los hitos del plan destaca también la impartición de los cursos on line de Código Ético del Grupo OHL y de Derechos Humanos, con la participación de 7.731 alumnos, que recibieron un total de 77.310 horas lectivas. Por otra parte, el Grupo ha destinado a esta actividad un total de 13,5 millones de euros, de los que 9,8 millones corresponden al coste de los empleados participantes y el resto, al personal de formación.

Páginas 4 y 5

En este número

El Grupo y OHL Concesiones

impulsan la innovación

entre sus empleados con

los premios a la Idea +

Innovadora e Innova

6

Nueva iniciativa de

Voluntarios OHL: torneo

de pádel solidario

Campaña Niños de Haití

6

OHL incorpora Vietnam

a su mapa geográfico

internacional, con dos

contratos por 81,5

millones de euros

7

Viaducto Bicentenario

inaugura el primer tramo

de su segundo cuerpo

7

Entregados los premios

Villar Mir y OHL a alumnos

de la Escuela de Caminos

de Madrid

8

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2 Mosaico Febrero 2014

La actividad internacional representó el 75 % de las ventas y el 92 % del EBITDA

El beneficio neto recurrente de OHL creció

un 4 % en 2013

Las ventas del Grupo ascendieron a 3.684,2 millones de euros, cifra un 8,6 % inferior a la del año 2012, y la cartera total se situó a 31 de diciembre en 59.514,5 millones de euros, con un crecimiento del 11,4 %. El peso de la actividad internacional en el Grupo OHL se mantiene en niveles muy relevantes y representa el 75 % de las ventas y el 92 % del EBITDA.

En cuanto a otros hechos significativos del ejercicio, en el mes de marzo, el Grupo, a través de OHL Concesiones, adquirió a La Caixa un 3 % de Abertis, lo que elevó su participación en esta compañía al 18,93 %, consolidándose como su segundo accionista de referencia y subrayando su vocación de permanencia en el accionariado de la misma.

OHL Concesiones

La división OHL Concesiones ha cerrado 2013 con un incremento del 8,7 % de las ventas de su actividad propiamente concesional, debido a la buena evolución de los tráficos. Sin embargo, su cifra de negocio total cayó un 20,0 %, tanto por la menor actividad constructora (propia y subcontratada) en México respecto al periodo anterior como por el cambio de método de consolidación (de proporcional a puesta en equivalencia) de la autopista Supervía Poetas.

La creciente contribución de las autopistas de México ha facilitado un incremento del 27,0 % del EBITDA de OHL Concesiones, que ha aportado el 78,3 % del EBITDA total del Grupo en 2013.

El 2 de abril de 2013, OHL Concesiones se adjudicó el contrato para la construcción y explotación de la nueva terminal 2 del Puerto de Valparaíso, en Chile, y cerró el ejercicio con una cartera de 16 concesiones principales, que incluyen 10 autopistas de peaje, con un total de 790 km, un aeropuerto, tres puertos y dos concesiones ferroviarias.

OHL Construcción

Por su parte, la división OHL Construcción registró un ligero descenso del 2,5 % de sus ventas. El incremento del 9,0 % en el negocio exterior no compensó el descenso de la actividad en España, donde las ventas disminuyeron un 34,2 %. Su EBITDA se mantuvo prácticamente similar al de 2012.

Esta división finalizó el ejercicio con una cartera de obras de 8.059,7 millones de euros, con importantes contratos internacionales, entre los que destacan el hospital CHUM, en Montreal, Canadá; el proyecto ferroviario Marmaray, en Turquía, y el ferrocarril de alta velocidad La Meca-Medina, en Arabia Saudí. La cartera de construcción en el exterior supone ya el 81,5 % del total.

En 2013, OHL Construcción se ha adjudicado contratos por un total de 3.048,6 millones de euros, entre los que destacan los siguientes: línea 3 del metro de Santiago, en Chile; estaciones Mushaireb & Education City del metro de Doha, en Qatar; estación de la calle 72 del metro de Nueva York; tramo de autopista entre Hubová y Ivachnová en la República Eslovaca, y Hospital Gustavo Fricke, en Viña del Mar, y terminal 2 del Puerto de Valparaíso, ambas en Chile. Estas obras suman 1.047,3 millones de euros.

Otras actividades

La cifra de negocio del resto de actividades del Grupo –OHL Industrial, OHL Servicios y OHL Desarrollos– ascendió a 500,5 millones de euros, con un descenso del 22,9 % respecto a las ventas conjuntas de estas divisiones en 2012.

(Viene de portada)

EVOLUCIÓN POR DIVISIONES

Ventas (Mn€) % Var. 13/12 EBITDA (Mn€) % Var. 13/12

Concesiones 513,8 14 % -20,0 % 951,5 78 % 27,0 % Construcción 2.669,9 72 % -2,5 % 251,4 21 % -0,4 % Otras actividades 500,5 14 % -22,9 % 12,2 1 % -76,3 % TOTAL 3.684,2 100 % -8,6 % 1.215,1 100% 15,4 %

75%

25%

VENTAS

España

Internacional

92%

8%

EBITDA

85%

15%

CARTERA UN GRUPO INTERNACIONAL

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3 Mosaico Febrero 2014

Prestigio en

los mercados

internacionales

de capitales

En el marco de la política de optimización de su política financiera, el Grupo OHL realizó en 2013 varias operaciones que demuestran su prestigio en los mercados internacionales de capitales.

OHL Concesiones, a través de su filial OHL Investments, realizó en abril una emisión de bonos canjeables por acciones de OHL México, por importe de 300 millones de euros. Esta emisión se amplió en 100 millones de euros adicionales en el mes de octubre. Con ello, el importe total emitido

es de 400 millones de euros y tiene como garantía el 16,99 % de OHL México. También en abril, OHL registró en el Irish Stock Exchange un programa de papel comercial para emitir títulos a corto plazo por un importe máximo de 300 millones de euros. Finalmente, en septiembre, OHL Concesiones firmó un crédito denominado en pesos, equivalente a 300 millones de euros, a tres años y con la garantía del 21,9 % de las acciones de OHL México. Asimismo, 2013 ha sido un año de transformación para OHL México en el ámbito financiero a través de dos importantes operaciones. Por un lado, en el mes de junio, completó con éxito una ampliación de capital, 100 % primaria, que supuso la emisión de 239.397.167 acciones nuevas por un importe total de 6.942,5 millones de pesos mexicanos. Esta operación reforzó el balance y dotó

de flexibilidad financiera a OHL México en un momento clave para su actividad, por las positivas perspectivas de inversión en infraestructuras de transporte que existen en México.

Por otro, en diciembre se cerró la refinanciación integral de Concesionaria Mexiquense (Conmex) –autopista Circuito Exterior Mexiquense, el activo más importante de OHL México–, por valor de 17.300 millones de pesos mexicanos, aproximadamente, mediante una combinación de distintos instrumentos financieros (mercados de capitales y financiación bancaria), que ha sido ejecutada en un acto único con garantía 100 % de Goldman Sachs. Esta refinanciación incrementa la vida media de 5 a 23 años y mejora sustancialmente el coste financiero. Esta operación transforma a Conmex en un activo investment grade y en un gran generador de caja para OHL México.

Presencia de OHL

en el mundo

10 en Europa -Bosnia y Herzegovina -Bulgaria -Croacia -República Eslovaca -España -Montenegro -Polonia -República Checa -Rumanía -Rusia 9 en América -Argentina -Brasil -Canadá -Chile -Colombia -Estados Unidos -Honduras -México -Perú

Ventas por áreas geográficas

(Total: 3.684,2 millones de euros)

América Central y del Sur 29,2 %

España 25,3 %

EEUU y Canadá 16,7 %

Oriente Medio y Norte de Africa 14,3 %

Europa Central y del Este 13,4 %

Otros 1,1 % 6 en Asia -Arabia Saudita -Azerbaiyán -Catar -Kazajistán -Kuwait -Turquía 1 en África -Argelia 1 en Oceanía -Australia

(4)

4 4,4 % 33,2 % 62,4 % Presencial On line A distancia Mosaico Febrero 2014

173.056 participantes en los cursos impartidos en 2013

La formación de empleados en OHL

registra un nuevo récord

En ese sentido, gestionados por el Servicio de Formación Corporativo, se impartieron alrededor de 4.000 cursos on line en los cinco continentes. En concreto, dentro del Plan Internacional de Formación OHL se impartió formación a empleados del Grupo en Estados Unidos, Canadá, México, Ecuador, Colombia, Perú, Chile, Argentina, Brasil, Polonia, República Checa, Rumanía, Turquía, Argelia, Arabia, Catar, Kuwait, India y Australia.

Las áreas de conocimiento con más peso en términos de horas dedicadas han sido, por este orden, las de integración en el Grupo (donde se sitúan los cursos de Código Ético y Derechos Humanos), prevención de riesgos laborales, producción-planificación e idiomas. En cuanto a las modalidades de formación, cabe señalar el importante aumento del peso de la formación on line. Aunque la formación presencial sigue siendo la opción más utilizada (62,4 % del total de horas), la formación e-learning ya supone un 33,2 % del total de horas lectivas, un porcentaje que duplica al del año anterior.

Esta creciente importancia de la formación

on line en OHL es consecuencia de la

mejora continua de los contenidos de los cursos, la calidad de los tutores y coordinadores y, muy especialmente, del interés y dedicación de los alumnos participantes.

(Viene de portada)

Junto al cumplimiento de los objetivos específicos marcados para el ejercicio, como línea de actuación transversal, se

continuó trabajando para conseguir una eficaz internacionalización de la gestión de la formación en el Grupo.

INDICADORES DEL PLAN DE FORMACIÓN DE OHL EN 2013

Formación realizada a directivos y técnicos* 24,2 %

Formación realizada a administrativos* 14,9 %

Formación realizada a técnicos cualificados y operarios* 60,9 % Formación a través de la modalidad presencial* 62,4 % Formación a través de la modalidad a distancia* 4,4 % Formación a través de la modalidad e-learning* 33,2 %

Horas de formación por empleado participante 2,6

Recursos destinados por las horas del personal asistente (millones €) 9,85 Recursos destinados por las horas del personal de formación

(millones €)

3,71

Ayudas recibidas a la formación (millones €) 0,61

(*) % sobre total horas

FORMACIÓN POR DIVISIONES EN 2013

Divisiones Formación Materias principales (*)

Concesiones Participantes: 4.067 Horas: 72.690

Integración en el Grupo, calidad, PRL, recursos humanos

Construcción Participantes: 138.925 Horas: 249.838

PRL, medio ambiente, integración en el Grupo, calidad

Industrial Participantes: 1.512 Horas: 29.607

Integración en el Grupo, PRL, ofimática Desarrollos Participantes: 26.666

Horas: 78.236

Habilidades, idiomas, PRL, calidad, integración en el Grupo

Servicios Participantes: 1.886 Horas: 27.655

PRL, integración en el Grupo, calidad, medio ambiente

(*) Por número de participantes

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5

Mosaico Febrero 2014

Principales hitos y objetivos alcanzados en 2013

La actividad de formación del Grupo OHL en 2013 no sólo se ha cerrado con un nuevo récord en el número de participantes, sino también “con el cumplimiento general de los objetivos marcados para dicho periodo”, subraya Guillermo Morales, jefe del Servicio de Formación Corporativo. Los principales hitos han sido los siguientes:

• Impartición de los cursos on line de Código Ético del Grupo OHL y de

Derechos Humanos (en inglés, español, francés y checo) a todos los empleados del Grupo. En las dos convocatorias realizadas, participaron 7.731 alumnos, que recibieron un total de 77.310 horas lectivas. Tras este importante logro, ambos cursos quedan incluidos de manera permanente en los catálogos de acciones formativas para los futuros ejercicios, lo que supone que formarán parte de la formación habitual y obligatoria para todas las personas que se incorporen a OHL. Para 2014 está previsto que ambos cursos se impartan también en polaco. • Adquisición, fundamentalmente por parte de los profesionales técnicos

de todo el Grupo, de la cultura y filosofía de trabajo del certificado PMP (Project Management Professional) ha continuado siendo una prioridad en 2013. Se impartieron numerosos cursos de dirección y gestión de proyectos (formación presencial y on line) con el fin de que los profesionales técnicos puedan certificarse en el PMI (Project Management Institute, Pennsylvania, Estados Unidos).

• Formación en edificación sostenible según la norma LEED (Leadership in

Energy and Environmental Design). A lo largo de 2013 se han realizado

diversos cursos sobre esta materia, con el objetivo de avanzar en esta formación específica para la certificación de los profesionales del Grupo por el U.S. Green Building Council en los distintos niveles existentes.

• En 2013 se realizó un esfuerzo notable en la formación sobre PRL en todas las obras que OHL ejecuta en el ámbito internacional, así como a la confección de cursos audiovisuales sobre PRL para facilitar dicha formación. Este esfuerzo ha tenido como fruto la inclusión de numerosos cursos de Prevención de Riesgos Laborales en el Catálogo de Acciones Formativas 2014 del Grupo, adecuados a las legislaciones propias de los países donde OHL está trabajando de modo estable, e incidiendo en los problemas, riesgos y pautas de prevención específicas de las principales obras en ejecución en cada lugar.

• Durante 2013 se inició y consolidó la Escuela Internacional de Idiomas OHL

para la formación en distintas lenguas de los profesionales del Grupo, lo que supuso la unificación de este tipo de formación en muchos de los países con actividad.

• Por último, durante 2013, fueron completamente remodelados los cursos de Bienvenida al Grupo OHL y Responsabilidad Social Corporativa, disponibles en español, inglés, francés y checo. Durante 2014, el segundo de estos cursos será obligatorio para todos los empleados del Grupo. El primero lo seguirá siendo para los nuevos empleados del Grupo.

304 acciones formativas para 2014

El Plan de Formación de OHL para 2014 contempla 304 cursos o acciones formativas enmarcadas en las áreas de conocimiento y líneas de actuación que conforman las prioridades de la estrategia de formación de OHL. Además de profundizara en su ejecución, para 2014 también se han fijado los objetivos concretos siguientes:

• Confección y aprobación de la nueva Norma y Procedimiento de Formación. Se aplicará en todas las divisiones del Grupo OHL y en todos los países con presencia, y facilitará e impulsará la gestión y la eficacia de la formación.

• Extensión de la formación en Código Ético y Derechos Humanos a los proveedores de las empresas del Grupo en todo el mundo.

Impartición del curso on line de Responsabilidad Social Corporativa a todos los empleados del Grupo.

PLAN DE FORMACIÓN 2014

(Total: 304 acciones formativas)

Materias Nº de

acciones Materias Nº de acciones

Integración en el Grupo 7 Recursos humanos 8 Calidad y medio ambiente 15 Gestión económicay financiera 12 Ofimática 52 Proyectos (Producción/ Planificación) 79 Informática técnica 28 Habilidades 19 Prevención de riesgos laborales 60 Legislación/ Contratación 7 Maquinaria/ Prevención 4 Programas de perfec-cionamiento directivo 1 Gestión administrativa 8 Idiomas 4

(6)

6 Mosaico Febrero 2014

El Grupo y OHL Concesiones impulsan la

innovación entre sus empleados

La innovación, uno de los ejes de la estrategia de crecimiento de OHL, ha unido al Grupo y a su filial OHL Concesiones en el lanzamiento de las convocatorias de sendos premios cuyo objetivo es impulsar y estimular las iniciativas innovadoras de los empleados orientadas a la mejora de la actividad en sus compañías.

OHL Concesiones lanza

los Premios Innova

OHL Concesiones ha convocado la primera edición de los Premios Innova, que nacen con el fin de fortalecer y estimular las iniciativas de innovación y su divulgación interna. Los premios reconocerán iniciativas innovadoras desarrolladas con anterioridad, en fase de implantación o en fase de proyecto en cualquier sociedad del Grupo OHL Concesiones.

Se convocan en cuatro categorías: Mejor innovación tecnológica o de proceso, Mejor idea para proyecto de I+D+i, Sociedad más innovadora y Proveedor más innovador. Las candidaturas deberán presentarse de acuerdo a lo establecido en cada categoría y el plazo para ello finaliza el 30 de junio próximo.

Por iniciativas innovadoras se entiende aquellas que, mediante la incorporación de nuevas tecnologías o la modificación de un proceso, mejoren aspectos económicos, de servicio, ambientales, de organización de los recursos y gestión de la información y comunicación.

El jurado está compuesto por responsables de las direcciones de Explotación, Técnica y Servicios Corporativos de OHL Concesiones. Su fallo se dará a conocer en un plazo máximo de tres meses desde el cierre de la convocatoria, a través de los principales canales de comunicación de la compañía.

Los galardones se entregarán en la I Jornada Innova, cuya celebración está prevista en Madrid en el último trimestre del año. Las bases de la convocatoria se pueden consultar en

www.ohlconcesiones.com/Innovación Tecnológica. Además, para cualquier consulta sobre las mismas o de ayuda en la preparación de la documentación, pueden dirigirse al Servicio de I+D+i de OHL Concesiones (Dirección de Explotación), a través del e-mail: innova@ohlconcesiones.com.

IV Premio OHL a la

Idea + Innovadora

El Grupo OHL ha convocado su IV Premio OHL a la Idea + Innovadora, una iniciativa cuyo principal objetivo es fomentar la creatividad encaminada a la mejora de la productividad y la eficiencia, tanto de las obras y los procesos constructivos, como de los procesos funcionales en oficinas, siempre bajo el punto de vista de la investigación, el desarrollo y la innovación.

Todos los empleados del Grupo están invitados a participar en el premio, aportando ideas para el desarrollo de proyectos de I+D+i o la implantación de mejoras en la organización y gestión de sus actividades dentro del Grupo OHL. El premio está dotado con 5.000 euros para la mejor idea seleccionada y de dos accésit de 3.000 euros cada uno. El plazo de presentación de las ideas innovadoras finaliza el 31 de agosto próximo. También podrán concurrir al premio las ideas que haya recibido la Dirección de Innovación y Sostenibilidad desde el 1 de enero de 2014.

Las bases de la convocatoria y las fichas para presentar las ideas innovadoras están disponibles en OHLFINET - Información Corporativa - Sistemas de Gestión, dentro del área dedicada a I+D+i.

Las fichas deberán enviarse por correo electrónico a la Dirección de Innovación y Sostenibilidad (idi@ohl.es). A través de esta dirección de correo electrónico se prestará a todos los interesados la ayuda necesaria para facilitar su participación en el premio.

Nueva iniciativa de Voluntarios OHL

Torneo de pádel solidario Campaña Niños de Haití

Voluntarios OHL invita a todos los empleados del Grupo, familiares y amigos a participar en el torneo de pádel Campaña Niños de

Haití, que se celebrará el próximo 6 de abril en la sede de la Federación Catalana de Tenis, en Barcelona.

Los participantes en la competición y el resto de asistentes podrán disfrutar de una mañana de convivencia que también incluirá actividades de carácter lúdico dirigidas a todos los públicos.

El 100 % de la recaudación a través de las inscripciones de los participantes en la cita deportiva se destinará a la creación de una escuela de fútbol en el centro juvenil Thorland, en Haití, y a la difusión del deporte en la infancia y en la juventud como una práctica saludable

que favorece el desarrollo personal y la integración social.

El plazo de inscripción finaliza el 31 de marzo. Para más información, contacta con nuestra compañera Mª José Calero del Oro (calerom@ohl.es).

(7)

7

Mosaico Febrero 2014

Adjudicados dos contratos por 81,5 millones de euros

OHL incorpora Vietnam a su mapa geográfico

internacional

OHL ha incorporado Vietnam a su mapa geográfico internacional, tras lograr en este país sus dos primeros contratos de construcción, cuyo importe total asciende a 81,5 millones de euros.

El Grupo se ha adjudicado estos proyectos gracias a la actividad

desarrollada en el Sureste asiático por la división OHL Construcción desde el Área Asia-Pacífico, que dirige Antonio Jané. Para operar en la zona se constituyó la filial OHL Construction Pacific y se ha llevado a cabo una importante acción comercial en Indonesia, Hong Kong, Singapur, Filipinas y Vietnam. En este último país se ha abierto una oficina de representación en Hanoi.

En los contratos logrados en Vietnam, OHL lidera los dos consorcios

adjudicatarios de los mismos, en los que participa junto a empresas locales.

El primer contrato se firmó el 14 de febrero en la sede del Vietnam Expressway Corporation, en Hanoi, en un acto presidido por el presidente de dicha institución, Mr. Tran Quoc Viet. Su objeto es la construcción de un tramo de 13 km de la autopista que une el norte y sur del país, a la altura de la ciudad vietnamita de Da Nang, situada en la zona central del país. Está financiado por Japan International Cooperation Agency y su presupuesto asciende a 55,4 millones de euros, con una participación de OHL del 40%.

El segundo proyecto se suscribió el 21 de febrero en el Departamento de Transporte

de la Unidad Regional en Hai Phong City, bajo la presidencia de su director, Mr. Pham Duc Hieu. Consiste en la construcción del viaducto Niem 2 Bridge para una autopista de cuatro carriles en los accesos a la ciudad costera de Hai Phong. El viaducto tendrá una longitud de 543,7 m a lo largo de once vanos. El importe del contrato es de 26,1 millones de euros y la participación de OHL, del 70 %.

La ciudad de Hai Phong está situada en el Golfo de Tonkin, en el Mar de la China, a 120 km al este de Hanoi, y cuenta con uno de los puertos comerciales más importantes de Vietnam, con una gran actividad industrial y comercial.

Viaducto Bicentenario

inaugura el primer tramo de

su segundo cuerpo

El pasado 25 de febrero, la autopista urbana Viaducto Bicentenario puso en operación el primer tramo de su segundo viaducto, que discurre entre el ex Toreo y la Avenida Primero de Mayo.

El tramo tiene una longitud de un kilómetro, incluido un transfer que permitirá la

reversibilidad y garantizará la ruta hacia el norte. El tramo cuenta con dos enlaces de entrada y salida a la Avenida Primero de Mayo.

Adjudicado a OHL Concesiones en 2008, el desarrollo del Viaducto Bicentenario está previsto en tres fases. El primer viaducto, de

Ingesan

se adjudica cinco contratos por

un import

e

próximo a n

ueve millones de euros

Ingesan, filial de la división OHL Servicios, se ha adjudicado cinco nuevos contratos relativos a las actividades de limpieza y mantenimiento de servicios públicos y ayuda a domicilio, por un importe próximo a nueve millones de euros.

El más destacado lo ha obtenido en su nueva actividad de servicios de eficiencia energética. Se trata del proyecto de gestión energética y mantenimiento con garantía total del Complejo Asistencial de Ávila.

El contrato contempla el mantenimiento de instalaciones eléctricas y mecánicas y la realización de mejoras en parte de las instalaciones consumidoras de energía, con el fin de optimizar la eficiencia energética del conjunto. Con las medidas que se implantarán, basadas en el uso de nuevas

tecnologías y en la reforma de las instalaciones, se lograrán ahorros de un 10 % en energía térmica, un 15 % en energía eléctrica y un 5 % en el consumo de agua.

Asimismo, se ha adjudicado un contrato de servicio de ayuda a domicilio en Benalmádena, que dará cobertura a cerca de doscientas personas dependientes.

A estos dos contratos se ha sumado un tercero de mantenimiento integral de edificios terciarios y residenciales en Madrid, y otro de servicio de limpieza de edificios, dependencias municipales y centros docentes en Santa María Palautordera (Barcelona). Asimismo, se ha adjudicado el mantenimiento de las instalaciones de la Dirección General del Instituto Nacional de la Seguridad Social en Sevilla.

22 km y con tráfico reversible, se puso en operación en su totalidad en noviembre de 2010, y la construcción del segundo se ha iniciado, según el contrato de concesión, cuando se ha alcanzado el tráfico necesario para ello.

(8)

8Mosaico | Junio 2011

Mosaico | Febrero 2014

Premios Villar Mir y OHL a alumnos de la

Escuela de Caminos de Madrid

El Grupo Villar Mir y OHL han entregado, un año más, sus premios a alumnos de la Escuela Técnica Superior de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos de Madrid.

Jornada Caminos, por la salida de la crisis

Villar Mir advierte de años

de austeridad en España

El presidente de OHL, Juan-Miguel Villar Mir, participó el pasado 18 de febrero en la jornada Caminos, por la salida de la crisis, organizada por el Colegio de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos (CICCP), y que fue inaugurada por el gobernador del Banco de España, Luis María Linde.

Tras la conferencia del gobernador, Juan-Miguel Villar Mir participó en una mesa redonda con Ángel Laborda, director de Coyuntura de la Fundación de las Cajas de Ahorros (Funcas), que acaba de elevar al 1,2 % su previsión de crecimiento de la economía española en 2014, y Francisco Marhuenda, director del diario La Razón.

En su intervención, el presidente de OHL afirmó que en España “estamos condenados a muchos años de austeridad”, porque el cumplimiento del objetivo de reducir el déficit público por debajo del 3 % del PIB está lejos. Manifestó su satisfacción por la senda reformista del Gobierno, valorando especialmente las reformas laboral y financiera, y señaló que la profundidad de la recesión que ha sufrido España se ha debido, en parte, a que la crisis “nos pilla con un Gobierno débil”, que “reacciona tarde y trata de minimizar su importancia”.

El premio Villar Mir al mejor expediente en la Cátedra de Organización y Gestión Empresarial, dotado con 6.000 euros, se ha otorgado a Juan María Astolfi Fernández y a Marta Polo Martín, que lo recogieron de manos de Julio Iglesias de Ussel, secretario general de la Fundación Juan-Miguel Villar Mir. Por su parte, Luis García-Linares, director general Corporativo de OHL, entregó el premio OHL al mejor trabajo de la

De izquierda a derecha, Juan Antonio Santamera, presidente del CICCP, Luis María Linde, José María Loureda y Juan-Miguel Villar Mir.

Libro sobre el homenaje

a Juan-Miguel Villar Mir

como Español Universal

Con la presencia del ministro de Industria, Energía y Turismo, José Manuel Soria, y de la alcaldesa de Madrid, Ana Botella, el presidente de la Fundación Independiente, Ignacio Buqueras y Bach, presentó el pasado 26 de febrero el libro sobre el homenaje internacional de esta institución a Juan-Miguel Villar Mir como Español Universal 2012.

La Fundación Independiente homenajeó y entregó al presidente de OHL el reconocimiento de Español Universal 2012 el 11 de abril del pasado año, en una cena en el hotel Ritz de Madrid. En la persona de Juan-Miguel Villar Mir, un referente para la sociedad española, la fundación homenajeaba al mundo de la empresa y los emprendedores. Cátedra de Procedimientos Generales de

Construcción, dotado con 3.000 euros, al proyecto de construcción de un hotel en Valladolid, realizado por las alumnas Ana Bobillo Moratinos, Patricia Palacios Lloret, Laura Martínez Sancho, Ana Patiño González y Beatriz Rodríguez Peinado. La entrega tuvo lugar el pasado 17 de febrero, durante el solemne acto académico de entrega de diplomas a la

promoción número 204 de esta escuela de la Universidad Politécnica de Madrid (UPM). Al acto asistieron la ministra de Fomento, Ana Pastor; el secretario de Estado de Infraestructuras, Transporte y Vivienda, Rafael Catalá; el rector de la UPM, Carlos Conde, y el director de la E.T.S. de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos de Madrid, Francisco Javier Martín Carrasco.

De izquierda a derecha, Ignacio Buqueras y Bach, Juan-Miguel Villar Mir, José Manuel Soria y Ana Botella.

Referencias

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