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El contenido de este resumen es meramente informativo, no haciéndose responsable el Instituto de Seguridad y Salud Laboral de la Región de Murcia de la información citada.
RESUMEN DE PRENSA
La campaña contra los accidentes laborales levanta ampollas entre los
sindicatos
UGT la rechaza porque "carga la culpa sobre el trabajador" y el Gobierno regional responde que el sindicato conocía su contenido y dio el visto bueno
L. O. La campaña de la Dirección General de Relaciones Laborales y Economía Social de la consejería de Desarrollo Económico, Turismo y Empleo, que sitúa la 'mala suerte' como la causa de los accidentes laborales, cargando la responsabilidad sobre el trabajador, ha levantado ampollas entre los sindicatos.
Para UGT "inserta un mensaje subliminal que carga contra el trabajador por 'olvidar' usar los equipos de protección, en vez de buscar el origen de los accidentes, como marca la Ley". Aunque el lema de la campaña, 'No es cuestión de suerte, es cuestión de todos', "es acertado", según el sindicato, "se ha subvertido su significado en el contenido propio de la campaña, ya que ésta en el fondo es insultante hacia los trabajadores e incompatible con los valores de la Prevención que en apariencia la rigen".
La campaña, que ha partido de la citada Dirección General cuyo titular es Leopoldo Navarro, lleva mensajes literales como 'Qué mala suerte que papá no se pusiera el arnés', o 'Qué mala suerte que mi hijo no se pusiera el casco en la obra'.
Hay que recordar, que estamos ante uno de los peores años en datos de siniestralidad laboral, con ya 16 fallecidos en accidente de trabajo en los primeros cuatro meses de 2016, y que los propios principios de la Prevención de Riesgos Laborales atestiguan que los accidentes laborales nunca tienen su origen en el azar.
Para Encarna del Baño Díaz, Secretaria de Empleo, Acción Sindical y Salud Laboral de UGT Región de Murcia, la campaña ha sido desarrollada en solitario por la Dirección General, 'utilizando a los sindicatos como escudo para afirmar que está avalada por nosotros, cuando en realidad no hemos sido consultados para desarrollar el contenido ni los mensajes y tono de los mismos', ha mencionado.
De hecho, afirma la dirigente ugetista, 'desde UGT denunciamos que esta campaña se ha lanzado con mensajes claramente sesgados, que carga las tintas y la culpa sobre el trabajador ó el destino, desconsiderando que la Prevención de Riesgos Laborales es una tarea que compete a toda la sociedad, a la Administración y especialmente a los empresarios', ha concluido.
Respuesta de la Consejería
Por su parte, fuentes de la consejería de Empleo, puntualizaron que UGT conocía desde febrero con todo detalle, incluida la parte gráfica, el contenido de la campaña, porque se presentó en el Consejo Asesor Regional de Seguridad y Salud Laboral (CASSLA). «Todos mostraron su aprobación, incluida Del Baño, que, según consta en acta, destacó que le gustaba el enfoque porque no se ponía el foco ni en el empresario ni en el trabajador, sino concienciando a la sociedad de la importancia de la prevención», indican las mismas fuentes. El CASSLA están formado por la dirección General de Relaciones Laborales y Economía Social, el Instituto de Seguridad y Salud Laboral, el Observatorio Regional sobre Drogas, la Dirección de Industria, Energía y Minas, la Dirección General de Producciones y Mercados Agroalimentarios, CROEM, ASPRAMUR, AGRUPAL FROET UGT Región de Murcia y CCOO Región de Murcia.
Fuente: La Opinión 05-05-2016
Multas de 37.600 euros por no dar descanso a los escoltas de las mujeres
maltratadas
Miles de mujeres son maltratadas en España todos los años. La Inspección de Trabajo en Bizkaia constata que los guardaespaldas llegan a trabajar «200 horas seguidas» y, a veces, «20 días consecutivos» En
Bizkaia hay una veintena de mujeres maltratadas que convive con la desgracia y el estigma de tener que llevar protección para evitar ser agredidas por sus exparejas.
El servicio emplea a cerca de medio centenar de escoltas profesionales contratados por la empresa Garda, que fue la compañía que en 2014 se alzó con el concurso público convocado por el Departamento de Seguridad del Gobierno vasco para desarrollar esta labor.
El colectivo denuncia ahora estar «al límite» de sus fuerzas por las jornadas maratonianas y los turnos de varios días sin descanso que dicen padecer. Creen que su salud y la calidad de su trabajo están «en peligro». «Seguimos adelante porque somos conscientes de que nuestro trabajo es clave para las personas a las que protegemos», aseguran. Las autoridades laborales han constatado que las condiciones que sufren los empleados incumplen la legalidad vigente.
Desde diciembre, la Inspección de Trabajo ha abierto hasta nueve infracciones contra Garda y ha empezado a establecer multas por un importe de 37.600 euros. En varios informes a los que ha tenido acceso EL CORREO, los funcionarios desgranan una batería de incumplimientos que, en algunos de los casos, han sido sancionados por su gravedad como faltas «de grado máximo». Los profesionales advierten de que «la calidad de nuestro trabajo y del servicio peligra» En concreto, se advierte de que los guardaespaldas superan «con creces» la jornada máxima permitida.
Los inspectores hablan de profesionales que permanecen con las mujeres maltratadas «más de 16 horas al día» de manera continuada antes de recibir un relevo. Muchos de ellos -afirman los funcionarios- sobrepasan las 160 horas mensuales activos. Incluso se cita el caso de uno de ellos que, en octubre pasado, permaneció en su puesto durante 330 horas en un solo mes. Las actas elaboradas por las autoridades laborales también reflejan que algunos escoltas no se toman un respiro hasta haber estado «20 días consecutivos» en alerta. También añaden que es bastante habitual que no se respete el tiempo mínimo de descanso (13 horas) que tienen que disfrutar entre jornada y jornada.
En una de los expedientes se cita, además, que hay algún escolta que ha estado activo 24 horas al día durante una semana, cumpliendo unas 200 horas seguidas junto a su protegida. Los inspectores advierten de que la empresa no cotiza a la Seguridad Social por las horas extras, por lo que se estaría incurriendo en un fraude. «Encima no se nos abonan», protestan los afectados.
LAS CIFRAS
25 Mujeres tienen que llevar protección en Bizkaia por la amenaza de sus exparejas. 1,6 Millones de euros se gasta de media al año el Gobierno vasco en este servicio en Bizkaia.
Igualmente, se ha observado otra infracción que resulta especialmente llamativa en el sector de la seguridad. Existen irregularidades en los cuadrantes de trabajo. No se cumplen las prescripciones legales. Los escoltas ven cómo la hoja de ruta que fija su calendario se modifica sin previo aviso y con muy poca antelación. La situación no es nueva. La anterior adjudicataria del servicio (Ombuds) también fue expedientada por las autoridades laborales.
Una de las diferencias de ahora, asegura el sindicato Colectivo Independiente de Seguridad Privada de Euskadi (CISPE), es que el Gobierno vasco «conoce perfectamente lo que está pasando». En el pasado, los partes de trabajo se introducían a mano en unos dispositivos electrónicos. Los datos - «fácilmente falseables»- llegaban a la Ertzaintza. Ahora se ha puesto en marcha un sistema que permite conocer en todo momento en qué condiciones se están prestando las labores de protección. «El Gobierno vasco sabe que la empresa incumple el convenio y el propio pliego de condiciones del contrato, pero no hace nada», se quejan desde el CISPE. «Sin quejas de las protegidas» Garda Servicios de Seguridad evitó ayer hacer declaraciones. El Ejecutivo autonómico, por su parte, aseguró que «no hay quejas ni denuncias sobre la prestación del servicio».
En esta línea sostuvieron que «la Inspección de Trabajo ha incoado expediente sancionador por cuestiones laborales entre la empresa y los trabajadores y en ninguna de las inspecciones se insta al Departamento de Seguridad a tomar medida alguna».
Reconocen como enfermedad profesional el síndrome de túnel carpiano de una
asistente doméstica
CCOO considera pionera la resolución del INSS y llama a las trabajadoras a que no den por buenos los diagnósticos de origen común de la dolencia
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha reconocido comoenfermedad profesional el síndrome de túnel carpiano sufrido por una asistenta doméstica que trabajaba para el Ayuntamiento de Basauri (Bizkaia), en una resolución que el sindicato CCOO considera pionera.
La Dirección Provincial del INSS en Bizkaia ha dictado una resolución en la que estima derivada de una enfermedad profesional la baja de esta trabajadora,M.I.T.J, auxiliar domiciliaria de la empresa Urgatxi S.L., según ha informado hoy CCOO.
El sindicato señala que esta trabajadora se ve frecuentemente sometida a diversos sobreesfuerzos, movimientos repetitivos y posturas forzadas, tal y como recoge la evaluación de riesgos de su puesto de trabajo.
Estas condiciones de trabajo se relacionan con las tareas de limpieza que realiza en los domicilios de las personas que atiende, pero también de tareas de cocina y de la necesaria movilización y aseo de personas encamadas y dependientes.
El responsable de Salud Laboral de CCOO de Euskadi, Alfonso Ríos, ha afirmado que esta resolución es "pionera" y ha dicho que es necesario que se generalice la consideración de enfermedad profesional del síndrome del túnel carpiano en el sector de asistencia domiciliaria, puesto que no hay más casos que así la consideren.
CCOO acusa a la mutua Mutualia de haber tenido una mala actuación al cuestionar que esta patología sea laboral e intentando derivarla a contingencia común.
El sindicato hace un llamamiento a las trabajadoras del sector de asistencia domiciliaria, con una gran tasa de empleo femenino, para que no den por buenos los diagnósticos de las mutuas en lo relativo al origen común de la dolencia, puesto que se trata de una patología "de claro origen laboral". EFE
Fuente: El Mundo 05-05-2016
Nuevo Código Europeo para luchar contra el cáncer
Actualidad - España - agenciasinc.es
La Agencia Internacional para la Investigación en Cáncer (IARC), en participación con la Sociedad Española de Epidemiología, ha presentado la cuarta edición del Código Europeo contra esta enfermedad. Se estima que en España hay cada año más de 200.000 nuevos casos de pacientes con tumores malignos.
A partir de la evidencia científica disponible, el código indica doce modos de vida saludables y promueve la prevención de la enfermedad en Europa. Este es el resultado de un proyecto colaborativo de dos años en el que han participado oncólogos y otros expertos de toda la Unión Europea.
Esta recopilación enfatiza la importancia de evitar el tabaco, el alcohol, y la excesiva exposición solar, y ensalza los beneficios del deporte y de mantener un peso corporal adecuado. Además, invita a la participación en programas de cribado de cáncer de colon, mama y cérvix.
Otras recomendaciones que considera importante son la vacunación frente al virus del papiloma humano, la lactancia materna y el uso limitado de la terapia hormonal sustitutiva. Incluso propone consultar si se está expuesto a la radiación procedente de altos niveles naturales de radón en el domicilio y tomar medidas para reducirlos.
Se estima que cada año en España hay más de 200.000 nuevos casos de cáncer y más de 100.000 de muertes por esta enfermedad. Se prevé que, debido al efecto del crecimiento y del envejecimiento de la población, las cifras en el país aumenten a más de 300.000 nuevos casos en los próximos años y décadas.
El Código Europeo contra el Cáncer es una iniciativa que se inició en 1987 y ha sido actualizada a medida que el conocimiento científico y médico ha ido avanzando.
Descarga aquí el Código Europeo contra el Cáncer en pdf
Fuente: Prevention World 05-05-2016
El 58% de los accidentes industriales se producen por atrapamientos con
máquinas
El Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales, Osalan, celebrará este viernes, 6 de mayo, en Bilbao una jornada para promover la prevención de riesgos provenientes del empleo de maquinaria ya que, según ha advertido, el 58% de los accidentes en la industria se producen por atrapamientos con máquinas.
EUROPA PRESS - BILBAO
Osalan ha destacado que "el crecimiento de la actividad industrial que está viviendo la Comunidad Autónoma Vasca desde 2014 aconseja renovar los esfuerzos para minimizar en lo posible los riesgos de accidentes". En este sentido, ha apuntado que, en el entorno industrial, una de las fuentes más comunes de riesgos para los trabajadores proviene del empleo de maquinaria.
A lo largo de 2015, se registraron 9.094 accidentes de trabajo con baja en jornada laboral en el sector industrial, de los que el 58% de los mismos se produjeron por atrapamientos por máquinas.
Con el fin de "responder a esa situación", Osalan acometió en 2015 la elaboración de una Guía sobre 'Comprobaciones básicas de seguridad en máquinas para su puesta a disposición de los trabajadores', además de publicar sendos documentos informativos que resumen los criterios para la adquisición de máquinas de segunda mano, que recogen las obligaciones que deben cumplir tanto la parte vendedora como la compradora.
"Todo ello, como no puede ser de otra manera, acorde a la exigente normativa comunitaria europea en la materia, que no sólo fija los requisitos esenciales de seguridad que deben tener en cuenta quienes fabrican las nuevas máquinas, sino que también marca obligaciones para las que fueron diseñadas y puestas en uso con anterioridad a la existencia de la citada normativa", ha señalado el Instituto vasco.
Asimismo, los técnicos de Osalan han realizado más de 600 visitas a las 517 empresas solicitantes de recursos económicos a la SPRI para la adquisición de nueva maquinaria con la finalidad de verificar que cuenta con las debidas medidas de seguridad.
En el marco de su labor de fomento de comportamientos seguros y saludables en el trabajo, Osalan pretende dar "un nuevo impulso a este trabajo", con la celebración de esta Jornada que se desarrollará bajo el lema 'Maquinaria, Normativa y Seguridad en el Trabajo'.
LA CULTURA DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD
El objetivo del encuentro es exponer a las empresas usuarias de maquinaria las revisiones y técnicas que se deben aplicar sobre las máquinas antes de ponerlas a disposición de su personal, así como "seguir inculcando con mayor fuerza una cultura de seguridad y salud para los trabajadores que desempeñan su labor con máquinas".
"Se trata --ha incidido-- de contribuir a integrar la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión de la empresa y, sobre todo, de evitar en todo lo posible los accidentes laborales y sus consecuencias".
