GOBIERNO REGIONAL DE UCAYALI

GOBIERNO REGIONAL DE UCAYALI

PROCESO CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº 081 -2013

CANT. CARGO Y/O FUNCIÓN REMUNERACIÓN

01 ABOGADO ÁREA DE SEGURIDAD CIUDADANA DE LA ORDN, SC Y DC.

2,000.00 01 PROFESIONAL CON CONOCIMIENTO EN DEFENSA NACIONAL

DE LA ORDN, SC Y DC

2,000.00 01 TÉCNICO ADMINISTRATIVO 2 DEL CENTRO DE OPERACIONES

DE EMERGENCIA REGIONAL – COER DE LA ORDN,SC Y DC.

2,000.00 01 TÈCNICO ADMINISTRATIVO 1 DEL CENTRO DE OPERACIONES DE

EMERGENCIA REGIONAL – COER DE LA ORDN,SC Y DC.

1,500.00 01 CHOFER DEL CENTRO DE OPERACIONES DE EMERGENCIA

REGIONAL – COER DE LA ORDN,SC Y DC.

1,300.00

I GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de: 05 Personal, descritos líneas arriba

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: Oficina Regional de Defensa Nacional, Seguridad Ciudadana y Defensa Civil.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Ucayali – Comisión de Concurso Público.

4. Base Legal:

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

d. Ley Nº 29849, que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 (Contratación de Servicios CAS), y otorga Derechos Laborales.

II. PERFIL DEL PUESTO

 ABOGADO ÀREA DE SEGURIDAD CIUDADANA DE LA ORDN, SC Y DC.

REQUISITOS DETALLE

Experiencia - EXPERIENCIA LABORAL EN ENTIDADES

PUBLICAS (01 AÑO) MINIMO

Competencias - CAPACIDAD PARA SOLUCIONAR

PROBLEMAS Y TOLERANTE A LA PRESION

estudios

Cursos y/o estudios de especialización - CON CAPACITACIÒN Y/O DIPLOMADO EN DERECHO AMBIENTAL.

Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos - CAPACITACIONES EN EL CURSO DE DE ENTRENAMIENTO DE CENTROS DE OPERACIONES DE EMERGENCIA (COE). - SEGURIDAD EN VIGILANCIA DE

PÈRSONAS E INSTALACIONES PARA INSTITUCIONES PUBLICAS Y PRIVADAS. - DESARROLLO LABORAL Y CALIDAD

HUMANA.

- CON CAPACITACIÓN EN DERECHO PROCESAL

- EXPERIENCIA EN MANEJO DE HERRAMIENTAS INFORMÁTICOS (WORD, EXCEL, POWER POINT, ETC) NIVEL USUARIO.

 PROFESIONAL CON CONOCIMIENTO EN DEFENSA NACIONAL DE LA ORDN, SC Y DC.

REQUISITOS DETALLE

Experiencia - EXPERIENCIA MINIMA EN TRABAJOS

PARA ENTIDADES PÚBLICAS MINIMA (04) AÑOS.

Competencias - CAPACIDAD PARA SOLUCIONAR

PROBLEMAS Formación Académica, grado académico y/o nivel de

estudios - ESTUDIOS FORMACION CASTRENSE SUPERIORES CON

Cursos y/o estudios de especialización - GRADO DE MINIMO BACH. EN CIENCIAS MILITARES.

- ESPECIALIZACIÒN DE OPERACIONES DE GUERRA OPERACIONAL CONVENCIONAL Y NO CONVENCIONAL.

Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos - CURSO DE CAPACITACIÓN DE

ENTRENAMIENTO DE CENTRO DE OPERACIONES DE EMERGENCIAS (COE)

- CON CONOCIMIENTO DE COMPUTACIÒN

E INFORMATICA NIVEL USUARIO

 CHOFER DEL CENTRO DE OPERACIONES DE EMERGENCIA REGIONAL – COER DE LA ORDN,SC Y

REQUISITOS DETALLE

Experiencia - EXPERIENCIA MINIMA LABORAL EN

DE UN (01) AÑO COMO CHOFER

Competencias - NO INDISPENSABLE

Formación Académica, grado académico y/o nivel de

estudios - NO INDISPENSABLE

Cursos y/o estudios de especialización - NO INDESPENSABLE Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos CONOCIMIENTO EN:

- EXPERIENCIA MINIMA LABORAL EN INSTITUCIONES PUBLICAS Y PRIVADAS DE UN (01) AÑO COMO CHOFER

- BREVETE CLASE B CATEGORIA II C - BREVETE CLASE A CATEGORIA II B - COMPUTACIÓN NIVEL BASICO

 TÈCNICO ADMINISTRATIVO 01 DEL CENTRO DE OPERACIONES DE EMERGENCIA REGIONAL – COER DE LA ORDN,SC Y DC.

REQUISITOS DETALLE

Experiencia - EXPERIENCIA LABORAL MINIMO UN (01)

AÑO, EN INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS

Competencias - CAPACIDAD PÀRA SOLUCIONAR

PROBLEMAS Formación Académica, grado académico y/o nivel de

estudios - NO INDISPENSABLES

Cursos y/o estudios de especialización - No indispensable Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos

CONOCIMIENTO EN:

- LICENCIA DE CONDUCIR CLASE A CATEGORÍA I

- LICENCIA DE CONDUCIR CLASE B CATEGORIA II – B MPCP.

- CON CONOCIMIENTO DE MINIMO 01 IDIOMA ADICIONAL AL CASTELLANO

 TÉCNICO EN CONOCIMIENTO 02 EN GESTIÓN DE RIESGO DE DESASTRES DE LA ORDN, SC Y DC

REQUISITOS DETALLE

Experiencia - EXPERIENCIA LABORAL MINIMO UN (01)

AÑO, EN INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS

PROBLEMAS Formación Académica, grado académico y/o nivel de

estudios - BACHILLER EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS INTERNACIONALE Y/O CARRERAS A FINES.

Cursos y/o estudios de especialización - No indispensable Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos

CONOCIMIENTO EN:

- EXPERIENCIA LABORAL MINIMO UN (01) AÑO, EN INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS

- BACHILLER EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS INTERNACIONALES Y/O CARRERAS A FINES.

- CON CONOCIMIENTO DE COMPUTACIÓN NIVEL USUARIO

- CON CONOCIMIENTO EN MATERIA DE ADMINISTRACIÓN DE ALMACENES

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

 ABOGADO ÁREA DE SEGURIDAD CIUDADANA DE LA ORDN, SC Y DC.  Principales funciones a desarrollar

a. QUE REALICE TRABAJOS DE COORDINACIÓN Y ORIENTACIÓN SOBRE LAS NORMAS QUE REGULAN EL SISTEMA, A LOS MIEMBROS DE LAS RONDAS CAMPESINAS Y DE SEGURIDAD CIUDADANA QUE ACUDAN A ESTA DIRECCIÓN.

b. REALICE TRABAJOS DE VISITAS Y COORDINACIÓN CON LOS MIEMBROS DE LOS COMITES DE SEGURIDAD CIUDADANA.

c. OTROS FUNCIONES QUE SE LE ASIGNE

 PROFESIONAL CON CONOCIMIENTO EN DEFENSA NACIONAL DE LA ORDN, SC Y DC TEC. Principales funciones a desarrollar

a. DESARROLLAR LINEAMIENTOS QUE PERMITA OPTIMIZAR LAS ACCIONES DE LOS ORGANOS COMPETENTES BAJO LA DIRECCIÓN, SUPERVICIÓN Y TOMA DE DESICIONES DEL

DIRECTOR DE LA OFICINA REGIONAL DE DEFENSA NACIONAL SEGURIDAD CIUDANA Y DEFENSA CIVIL.

b. QUE DESARROLLE TRABAJOS QUE NOS PERMITA OPTIMIZAR LA DEFENSA NACIONAL, COMO INSTRUMENTO DE LA SEGURIDAD NACIONAL, A TRAVES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLANEAMIENTO ESTRATEGICO DE LA DEFENSA NACIONAL.

c. DESARROLLO DE TRABAJOS DE MONITOREO PARA MANTENER LA CAPACITADA

COMBATIVA DEL PAIS Y DE LA REGION MEDIANTE EL AGRUPAMIENTO , ORGANIZACIÓN Y ENTRENAMIENTO DE SUS COMPONENTES

 CHOFER DEL CENTRO DE OPERACIONES DE EMERGENCIA REGIONAL – COER DE LA ORDN, SC Y DC. Principales funciones a desarrollar

a. DESARROLLAR TRABAJOS DE DESPLAZAMIENTI DEL PERSONAL A DIFERENTES LUGARES VÍA TERRESTRES DEL PERSONAL COMISIONADO QUE DESARROLLARÁ TRABAJOS DE PREVECIÓN Y ATENCIÓN DE EMERGENCIAS COMO IMPLEMENTACION DE POLITICAS EN MATERIA DE GESTIÓN DE RIESGO DE DESASTRES BAJO LA DIRECCIÓN, SUPERVISIÓNN Y TOMA DE DESICIONES DEL DIRECTOR DE LA OFICINA REGIONAL DE DEFENSA NACIONAL SEGURIDAD CIUDADANA Y DEFENSA CIVIL

b. ENTRE OTRAS FUNCIONES QUE SE LE ASIGNE

 TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 DEL CENTRO DE OPERACIONES DE EMERGENCIA REGIONAL – COER DE LA ORDN,SC Y DC.

Principales funciones a desarrollar

a. QUE REALICE TRABAJOS DE SEGUIMIENTO Y VERIFICACIÓN INSITU DE LOCALES PÚBLICAS Y PRIVADOS QUE REALICEN EVENTOS Y QUE SOLICITEN INSPECCIONES TÉCNICAS PARA LA EMISION DE CERTIFICADOS DE DEFENSA CIVIL

b. MONITOREO Y EVALUACIONES DE LAS ACTIVIDADES PREVISTAS PARA LA ELABORACIÓN DE INFORMES DE AVANCES EN EL DESARROLLO DE LOS PLANES QUE DERROLLAN EL AREA DE DEFENSA CIVIL EN MATERIA DE GESTIÓN DE RIESGO DE DESASTRES. c. ENTRE OTRAS FUNCIONES QUE SE LE ASIGNE

 TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 DEL CENTRO DE OPERACIONES DE EMERGENCIA REGIONAL – COER DE LA ORDN,SC Y DC.

Principales funciones a desarrollar

d. QUE REALICE TRABAJOS DE SEGUIMIENTO Y VERIFICACIÓN INSITU DE LOCALES PÚBLICAS Y PRIVADOS QUE REALICEN EVENTOS Y QUE SOLICITEN INSPECCIONES TÉCNICAS PARA LA EMISION DE CERTIFICADOS DE DEFENSA CIVIL

e. MONITOREO Y EVALUACIONES DE LAS ACTIVIDADES PREVISTAS PARA LA ELABORACIÓN DE INFORMES DE AVANCES EN EL DESARROLLO DE LOS PLANES QUE DERROLLAN EL AREA DE DEFENSA CIVIL EN MATERIA DE GESTIÓN DE RIESGO DE DESASTRES. f. ENTRE OTRAS FUNCIONES QUE SE LE ASIGNE

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

 ABOGADO ÁREA DE SEGURIDAD CIUDADANA DE LA ORDN, SC Y DC.

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio - Oficina Regional de Defensa Nacional, Seguridad Ciudadana y Defensa Civil. Duración del Contrato Inicio : 25 de noviembre de 2013

Termino: 31 de diciembre 2013, indefectiblemente. Remuneración mensual S/. 2,000.00 (DOS MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES)

deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato

 PROFESIONAL CON CONOCIMIENTO EN DEFENSA NACIONAL DE LA ORDN, SC Y DC

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio - Oficina Regional de Defensa Nacional, Seguridad Ciudadana y Defensa Civil. Duración del Contrato Inicio : 25 de noviembre de 2013

Termino: 31 de diciembre, indefectiblemente.

Remuneración mensual S/. 2,000.00 (DOS MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato

 CHOFER DEL CENTRO DE OPERACIONES DE EMERGENCIA REGIONAL - COER DE LA ORDN, SC Y DC.

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio - Oficina Regional de Defensa Nacional, Seguridad Ciudadana y Defensa Civil. Duración del Contrato Inicio : 25 de noviembre de 2013

Termino: 31 de diciembre 2013, indeciblemente. Remuneración mensual S/. 1,300.00 (UN MIL TRESCIENTOS Y 00/100

NUEVOS SOLES) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato

 TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 EN CONOCIMIENTO EN GESTIÓN DE RIESGO DE DESASTRES DE LA ORDN, SC Y DC

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio - Oficina Regional de Defensa Nacional, Seguridad Ciudadana y Defensa Civil. Duración del Contrato Inicio : 25 de noviembre de 2013

Termino: 31 de diciembre de 2013, indefectiblemente. Remuneración mensual S/. 1,500.00 (UN MIL QUINIENTOS Y 00/100

NUEVOS SOLES) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato

 TÈCNICO ADMINISTRATIVO 2 DEL CENTRO DE OPERACIONES DE EMERGENCIA REGIONAL – COER DE LA ORDN,SC Y DC.

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio - Oficina Regional de Defensa Nacional, Seguridad Ciudadana y Defensa Civil. Duración del Contrato Inicio : 25 de noviembre de 2013

Termino: 31 de diciembre de 2013, indefectiblemente. Remuneración mensual S/. 2,000.00 (DOS MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES)

Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria Fecha: 04 de noviembre

de 2013.  Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Ucayali –

 COMISIÓN DE

CONCURSO PÚBLICO. Publicación del proceso en el

Servicio Nacional del Empleo 10 días anteriores a la convocatoria Del 04 al 14 de noviembre de 2013.

 Oficina de Recursos

Humanos del Gobierno Regional de Ucayali

 Dirección de Trabajo y

Promoción del Empleo de Ucayali.

CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria en: pagina web del Gobierno Regional de Ucayali,

www.regiónucayali.gob.pe/

Del 12 al 18 de

noviembre 2013.  Oficina de Sistemas del Gobierno Regional de Ucayali.

Presentación de la hoja de vida documentada y físico en el Jr. Raymondi Nº 220 – Pucallpa. Fecha: 20 de noviembre de 2013. De: 8:30 am a 4:45 pm.  Mesa de partes de la

Secretaria General del Gobierno Regional de Ucayali

SELECCIÓN

Evaluación de la hoja de vida Fecha: 21 de noviembre

de 2013.  Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Ucayali -

COMISIÓN DE

CONCURSO PÚBLICO Publicación de resultados de la

evaluación de la hoja de vida en www.regiónucayali.gob.pe/

Fecha: 21 de noviembre

de 2013.  Oficina de Sistemas del Gobierno Regional de Ucayali.

Entrevista personal Lugar: Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional

Fecha: 22 de noviembre

de 2013.  Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Ucayali -

COMISIÓN DE

CONCURSO PÚBLICO Publicación de Resultado final en

www.regiónucayali.gob.pe/ Fecha. 22 de noviembre de 2013.  Oficina de Sistemas del Gobierno Regional de

Ucayali. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Suscripción del Contrato Fecha: 25 de noviembre

de 2013.  Oficina de la Secretaria General del Gobierno Regional de Ucayali Registro del Contrato Fecha: 26 de noviembre

de 2013.  Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Ucayali – Área Técnica Normativa

VI. DE LA ETAPA DE LA EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de punto, distribuyéndose de esta manera:

ETAPA DE LA EVALUACIÓN

EVALUACIONES PESO PUNTAJE

MINIMO PUNTAJE MAXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 60 % 55 100

a. Experiencia en la carrera:

- De 03 a 05 años 60 puntos - De 02 a 03 años 50 puntos - De 01 a 02 años 40 puntos

60 40

b. Curso o Estudios de especialización:

- 4 Cursos o Especialización 30 puntos - 3 Cursos de Especialización 20 puntos - 2 Cursos de Especialización 10 puntos

30 10

c. Otras Capacitaciones:

- 5 Capacitaciones distintas 10 puntos - 4 Capacitaciones distintas 08 puntos - 3 Capacitaciones distintas 06 puntos - 2 Capacitaciones distintas 04 puntos

- 1 Capacitaciones distintas 02 puntos

ENTREVISTA 40 %

FACTORES A EVALUARSE PUNTAJE TOTAL

10 30 40 20 I. ASPECTO PERSONAL

Mida la presencia, la naturalidad en el vestir y la limpieza del postulante.

II. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES

Mida el grado de capacidad de análisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones válidas y elegir la alternativa más adecuada, con el fin de conseguir resultados objetivos.

III. CONOCIMIENTOS SOBRE EL SERVICIO REQUERIDO

 Mida la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo y la política nacional.

IV. CULTURA GENERAL

El puntaje aprobatorio será de: 55 Puntos VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de hoja de vida:

La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

2. Documentación adicional: a. Copia simple del DNI. Legible b. Copia simple de la Ficha RUC.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso. b. Por restricciones presupuestales.

c. Otros supuestos debidamente justificados. NOTA:

1) El (a) postulante deberá presentar ficha curricular de acuerdo al siguiente formato. 2) De igual manera la declaración jurada ( Anexo 01 al 04)