PROCESO CAS Nº DV-CAS PROFESIONAL EN INTERDICCIÓN Y CONTROL DEL TRÁFICO ILÍCITO DE DROGAS PARA LA OFICINA ZONAL PUCALLPA

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Texto completo

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I. GENERALIDADES

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

2. UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

4. BASE LEGAL a.

b. c.

II. PERFIL DEL PUESTO

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

a.

b. c. d.

Capacitación

Coordinar con los Gobiernos Regionales y locales del ambito de la Oficina Zonal la suscripcion de convenios de cooperacion interinstitucional, en el marco del PPGIECOD, con la finalidad de reforzar el trabajo de interdiccion y sancion para enfrentar los delitos cometidos por las organizaciones del trafico ilicito de drogas, reducir los cultivos ilegales, controlar del uso de insumos quimicos y decomisar drogas y activos cuando se detecten casos de lavado de dinero.

Experiencia especifica mínima de un (01) año laborando como analista o especialista en funciones equivalentes al puesto o relacionados a la profesión en el sector publico.

Experiencia General

Conocimiento general en actividades y/o proyectos vinculados a la Lucha contra las Drogas o afines.

Conocimiento de Ofimática

DETALLE

Conocimiento general en programas relacionados al trafico ilicito de drogas o delitos conexos

Experiencia general mínima de cuatro (04) años laborando en entidades públicas y/o privadas.

Conocimiento de Idioma Conocimientos Técnicos

Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

Oficina Zonal Pucallpa - OZP

Grado Académico

Conocimiento nivel básico en herramientas Office.

Experiencia Específica

Capacitación realcionada a la Gestion Publica.

Verificar el cumplimiento de las metas fisicas y financieras de los POAS de las actividades y proyectos del PPGIECOD ejecutados por los Gobiernos regionales y Locales en el ambito de la Oficina Zonal, para evitar observaciones posteriores.

REQUISITOS MÍNIMOS

Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.

La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo la Unidad de Recursos Humanos y para la etapa de Entrevista, el Comité de Entrevista CAS, en función al servicio convocado integrado por tres (03) miembros.

PROFESIONAL EN INTERDICCIÓN Y CONTROL DEL TRÁFICO ILÍCITO DE DROGAS PARA LA OFICINA

ZONAL PUCALLPA

Experiencia especifica mínima de tres (03) años laborando como analista o especialista en funciones equivalentes al puesto o relacionados a la profesión en el sector publico o privado.

Competencias Facilidad de comunicación, trabajo bajo presion, proactivo,

pensamiento analitico, orientacion a resultados, trabajo en equipo

"AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU"

BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01):

Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo N° 1057, los servicios de un (01) Profesional en Interdicción y Control del Tráfico Ilícito de Drogas para realizar actividades de interdiccion y control del trafico ilicito de drogas para el programa Presupuestal Gestion Integrada y Efectiva del Control de Oferta de Drogas para la Oficina Zonal Pucallpa.

PROCESO CAS Nº 177- 2016-DV-CAS

Profesional Titulado Universitario en Economia, Administracion, Sociologia o retirado de las FFAA y/o Policiales.

No aplica

Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

Coordinar con las entidades Ejecutoras del PPGIECOD del ambito de la Oficina Zonal la formulacion y conformidad de sus POAs, en cumplimiento de convenio poniendo en enfasis la aplicación del marco legal para reducir los cultivos ilegales.

Recoger y gestionar informacion relcionada con el eje de interdicion y sancion, para reforzar el trabajo de desarticulacion y aplicacion del marco legal.

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"AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU"

e. f. g. h.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA 1 Del 06 al 17 de junio de 2016 2 Del 20 al 24 de junio de 2016 3 Del 20 al 24 de junio de 2016 4 27 de junio de 2016 5 28 de junio de 2016 6 30 de junio de 2016 7 Del 01 al 04 de julio de 2016 8 05 de julio de 2016 9 06 de julio de 2016 10 07 de julio de 2016 11 Del 08 al 14 de julio de 2016 VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo. Lugar de prestación del servicio

Revisar y evaluar los informes de avance de las actividades y proyectos del PPGIECOD presentados por las entidades ejecutoras del ambito de la Oficina Zonal.

Apoyar la implementacion de las actividades que el PPGIECOD ejecute directamente en el ambito de la Oficina Zonal, para cumplir con las metas en el marco de la Estrategia Nacional de lucha contra las Drogas.

Presentación de FORMATO HOJA VIDA - Anexo N° 5 por vía

electrónica a la siguiente dirección:

recursoshumanoscas@devida.gob.pe(en el Asunto debe indicar el N° de CAS: 177-2016-DV-CAS)

Unidad de Recursos Humanos Contraprestación Económica Mensual

S/.4,500.00 (Cuatro Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

CONDICIONES

Hasta el 31 de diciembre de 2016.

Realizar las adquisiciones de acuerdo a los procedimientos establecidos y controlar la distribucion de los bienes, con la finalidad de dar un buen uso a los bienes destinados a la lucha contra los cultivos ilegales.

Evaluación de FORMATO DE HOJA DE VIDA - Anexo N° 5 Duración del contrato

Otras funciones relacionadas a la materia de la contratación que se le asigne.

DETALLE

CUMPLE REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS

Unidad de Recursos Humanos SELECCIÓN

Mesa de Partes

Publicación de resultado de entrevista personal y resultado final en la página web institucional de DEVIDA.

Evaluación Curricular

Unidad de Recursos Humanos Unidad de Recursos Humanos

EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA

ETAPAS DEL PROCESO ÁREA RESPONSABLE

Oficina Zonal Pucallpa

Unidad de Recursos Humanos

Publicación de la convocatoria en página web institucional de DEVIDA, sección CONVOCATORIA, CONVOCATORIA CAS D.L. 1057 y en las vitrinas ubicadas en el Hall de la sede central.

Unidad de Recursos Humanos

Suscripción del Contrato y Registro del Contrato.

Selección de HOJA DE VIDA SI

Presentación Física de Currículum Vitae Documentado a la sede central de DEVIDA ubicado en Av. Benavides N°2199-B, Miraflores-Lima o en nuestra Oficina Zonal Pucallpa, sito en Jr. Raymondi Nº 348 - Pucallpa. Horario de Lunes a Viernes de 09:00 a 17:00 horas.

Unidad de Recursos Humanos

Unidad de Recursos Humanos Unidad de Recursos Humanos

Publicación de resultados de Evaluación Curricular, en la página web institucional de DEVIDA

Publicación de resultados de la evaluación HOJA DE VIDA, en la página web institucional de DEVIDA.

Entrevista Personal, vía Skype, en nuestra Oficina Zonal Pucallpa,

sito en Jr. Raymondi Nº 348 - Pucallpa Comité de Entrevista CAS

NO

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"AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU" Etapa PESO 1 60% 2 40% Etapa PESO 1 30% 2 30% 3 -4 40% PESO 60% 13% 4% 3% 2% 16% 22% 8 - -22 3 2 - 10 16 2 2 - 40 puntos ENTREVISTA 3 1.6. Experiencia Específica 10 40 puntos PUNTAJE MÁXIMO 30 puntos Puntajes en procesos de selección con Evaluación Psico Aptitudinal y/o Técnica.

-Profesional Titulado Universitario en Economia, Administracion, Sociologia o retirado de las FFAA y/o Policiales.

Experiencia especifica mínima de tres (03) años laborando como analista o especialista en funciones equivalentes al puesto o relacionados a la profesión en el sector publico o privado.

El puntaje aprobatorio será de 70 puntos en total con evaluación técnica

Más de cuatro (04) años laborando en entidades públicas y/o privadas (requisito opcional)

6

Más de un (01) año laborando como analista o especialista en funciones equivalentes al puesto o relacionados a la profesión en el sector público. (requisito

- 6

Experiencia especifica mínima de un (01) año laborando como analista o especialista en funciones equivalentes al puesto o relacionados a la profesión en el sector publico.

- ETAPAS DE EVALUACIÓN

1. EVALUACIÓN CURRICULAR

30 puntos

EVALUACIÓN PSICO APTITUDINAL

- 8 - 1.4. Conocimiento de Ofimática 13 1.1. Grado Académico

Capacitación realcionada a la Gestion Publica.

1.3. Capacitación

3 Conocimiento general en programas

relacionados al trafico ilicito de drogas o delitos conexos

2 21 puntos 21 puntos

El puntaje aprobatorio será de 80 puntos en total sin evaluación técnica EVALUACIÓN CURRICULAR

60 PUNTOS

16 48 PUNTOS

PUNTAJE MÁXIMO

Experiencia general mínima de cuatro (04) años laborando en entidades públicas y/o privadas.

13 -

1.5. Experiencia General

Conocimiento nivel básico en herramientas Office.

PUNTAJE MÁXIMO

13 PUNTAJE MÍNIMO

ENTREVISTA

Puntajes en procesos de selección con Evaluación Curricular y Entrevista Personal

EVALUACIÓN CURRICULAR

-48 puntos 60 puntos

EVALUACIÓN TÉCNICA

EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO

ETAPAS DE EVALUACIÓN PUNTAJE MÍNIMO

1.2. Conocimientos Técnicos 4 4

Conocimiento general en actividades y/o proyectos vinculados a la Lucha contra las Drogas o afines.

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"AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU"

VII. PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA

VIII. PRESENTACIÓN DE CURRICULUM VITAE

La presentación del curriculum vitae debe cumplir obligatoriamente con las siguientes reglas:

8.1 8.2 8.3 8.4 8.5 8.6 8.7

IX DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a.

b. c. d.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a.

b. c.

Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos señalados en las Bases de la Convocatoria.

La información consignada en el FORMATO HOJA DE VIDA - Anexo N° 5 tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, debe ser enviado vía electrónica a recursoshumanoscas@devida.gob.pe de acuerdo al cronograma indicado. Esta evaluación es de carácter ELIMINATORIO y NO TIENE PUNTAJE.

Fotografía tamaño carnet y/o pasaporte a color, adjunto en un sobre pegado en el Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5.

Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5 y curriculum vitae simple debidamente firmadas y foliadas en cada página. El foliado se iniciará a partir de la primera página e incluirá toda la documentación de manera correlativa y consecutiva (Ejemplo: 1, 2, 3, 4,.... etc.) en la parte superior derecha.

Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en el Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5. Dicha información deberá ser debidamente sustentada con copia simple de diplomas, constancias, certificados o documentación fehaciente que sustente lo declarado.

Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

Otras debidamente justificadas

Cuando el postulante ganador o la persona que ocupó el orden de mérito inmediatamente siguiente, en caso corresponda, pierdan automáticamente la vacante

Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. Por restricciones presupuestales.

En el caso de experiencia general y específica, los documentos acreditativos deberán señalar de manera indubitable la Entidad Pública o Privada receptora de los servicios, el cargo ocupado o descripción del servicio prestado y el periodo del cargo ocupado o servicio prestado.

Declaración Jurada del Postulante, debidamente llenado y firmado.

Los Curriculum Vitae presentados que no cumplan los requisitos establecidos en lo numerales 8.1. al 8.7 precedentes, serán descalificados, considerándose como NO APTOS.

Se presentará en sobre cerrado en el horario de 09:00 hasta las 17:00 horas, en un folder A4 con

sujetador; no se aceptarán anillados, hojas sueltas, ni empastados. El sobre cerrado deberá llevar

el siguiente rótulo:

Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

Señores:

COMISIÓN NACIONAL PARA EL DESARROLLO Y VIDA SIN DROGAS – DEVIDA Atte.: Unidad de Recursos Humanos

CONVOCATORIA CAS Nº 177-2016-DV-CAS

DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: PROFESIONAL EN INTERDICCIÓN Y CONTROL DEL TRÁFICO ILÍCITO DE DROGAS PARA LA OFICINA ZONAL PUCALLPA

CANTIDAD DE FOLIOS DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO...

POSTULANTE: ________________________________________________________________________ DNI: _______________________________________________________________________ TELÉFONO: ________________________________________________________________________

Copia simple del Documento Nacional de Identidad - DNI vigente.

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"AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU" X. NORMAS IMPORTANTES 10.1 10.2 10.3 10.4 10.5 10.6 10.7 10.8 10.9 10.10 10.11 10.12

Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados finales, mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán acreditar el cese del vínculo contractual al momento de la suscripción del contrato.

La documentación en su totalidad deberá estar debidamente FOLIADA en número. De no encontrarse los documentos foliados, se descalificará del proceso.

En ningún caso se considerará puntaje adicional a los postulantes que no cumplan con los requisitos mínimos.

Terminado el proceso de selección se devolverán los Curriculum Vitae hasta 05 días hábiles posteriores de publicado los resultados finales. Culminado ese plazo, se procederá con la eliminación.

Las situaciones no previstas en las Bases podrán ser resueltas por la Unidad de Recursos Humanos, en el marco de los principios de racionalidad y proporcionalidad que los casos requieran.

Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, al postulante que lo haya indicado en la Hoja de Vida y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carne de discapacidad emitido por el CONADIS.

Las etapas del proceso de selección son eliminatorias.

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de la Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su Hoja de Vida Ficha Curricular y haya adjuntado en su curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

Los postulantes que incumplan los horarios establecidos para las evaluaciones serán descalificados automáticamente.

Los postulantes que no cumplan con un (01) requisito mínimo en la evaluación de Hoja de Vida y/o Evaluación curricular, quedarán automáticamente descalificados, no continuando su evaluación y no obteniendo ningún tipo de calificación, considerándose como NO APTO, según correspondan.

El seguimiento de los resultados del proceso es responsabilidad de los postulantes, la que deberán realizar a través de la página web www.devida.gob.pe

Fecha: 20/06/2016

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