Modalidad:
Online
Duración:
425 horas
Consultor SAP HR (Recursos Humanos)
Precio:
320 € *
Descripción
Si le interesa el sector empresarial y su administración y quiere conocer los aspectos fundamentales sobre la gestión del departamento de Recursos Humanos con SAP este es su momento, con el Curso de Consultor SAP HR (Recursos Humanos) adquirirá los conocimientos necesarios para realizar esta labor con éxito. El Curso se centra en este sistema, que comprende muchos módulos completamente integrados, que abarca prácticamente todos los aspectos de la administración empresarial. Con la realización de este Curso de Consultor SAP Experto en Recursos Humanos (HR) haremos más hincapié en el concepto de Recursos Humanos, consiguiendo tener controlado todo el departamento y las transacciones realizadas gracias a SAP.
A quién va dirigido
El Curso de Consultor SAP HR (Recursos Humanos) está dirigido aquellas personas que quieran adquirir conocimientos básicos de un sistema de gestión que nos permite administrar la totalidad de la empresa, especializándose en el área de recursos humanos.
Objetivos
- Introducción a SAP. - Instalación de SAP.
- Conocer la estructura modular de SAP.
- Conocer el Módulo de recursos humanos en SAP. - Configurar las estructuras del capital humano. - Configurar la gestión organizacional y las nóminas.
Para que te prepara
Este Curso de Consultor SAP HR (Recursos Humanos) le prepara para conocer de manera general el sistema SAP, conociendo sus características de implantación e instalación y conociendo su estructura. Además conocerá los conceptos específicos del módulo de recursos humanos (HR) para gestionarlo con éxito.
Salidas laborales
Gestión de empresas / Administración de empresas / Área de recursos humanos / Consultor / Implementador SAP.
Titulación
Titulación Expedida por EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado, con Validez Profesional a Nivel Internacional
Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “nombre del Curso”, de EDUCA BUSINESS SCHOOL, avalada por nuestra condición de
socios de AEC, y por nuestra Certificación en Calidad ISO 9001:2015 y Certificación en Medioambiente ISO 14001:2015 por AENOR, máximas instituciones españolas en calidad.
Forma de financiación
- Contrarrembolso. - Transferencia. - Tarjeta de crédito.
Metodología
La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.
Materiales didácticos
- Maletín porta documentos -
- Subcarpeta portafolios
- Dossier completo Oferta Formativa - Carta de presentación
- Guía del alumno - Bolígrafo
Profesorado y servicio de tutorías
Nuestro centro tiene su sede en el "Centro de Empresas Granada", un moderno complejo
empresarial situado en uno de los centros de negocios con mayor proyección de Andalucía Oriental. Contamos con una extensa plantilla de profesores especializados en las distintas áreas formativas,
con una amplia experiencia en el ámbito docente.
El alumno podrá contactar con los profesores y formular todo tipo de dudas y consultas, así como solicitar información complementaria, fuentes bibliográficas y asesoramiento profesional.
Podrá hacerlo de las siguientes formas:
- Por e-mail: El alumno podrá enviar sus dudas y consultas a cualquier hora y obtendrá respuesta
en un plazo máximo de 48 horas.
- Por teléfono: Existe un horario para las tutorías telefónicas, dentro del cual el alumno podrá hablar directamente con su tutor.
Plazo de finalización
El alumno tendrá la posibilidad de incluir su currículum en nuestra bolsa de empleo y prácticas, participando así en los distintos procesos de selección y empleo gestionados por más de 2000 empresas y organismos públicos colaboradores, en todo el territorio nacional.
Bolsa de empleo
Servicio gratuito que permitirá al alumno formar parte de una extensa comunidad virtual que ya disfruta de múltiples ventajas: becas, descuentos y promociones en formación, viajes al extranjero para
aprender idiomas...
Club de alumnos
El alumno podrá descargar artículos sobre e-learning, publicaciones sobre formación a distancia, artículos de opinión, noticias sobre convocatorias de oposiciones, concursos públicos de la administración, ferias sobre formación, etc.
Revista digital
El alumno cuenta con un período máximo de 12 meses para la finalización del curso, a contar desde la fecha de recepción de las claves de acceso a su curso.
Si una vez cumplido el plazo no se han cumplido los objetivos mínimos exigidos (entrega de ejercicios y evaluaciones correspondientes), el alumno podrá solicitar una prórroga con causa justificada de 6 meses con un coste adicional de 60€.
Programa formativo
PARTE 1. CONSULTOR SAP EN RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN
1.¿Qué es SAP?
2.¿De dónde viene y hacia dónde va el ERP de SAP?
UNIDAD DIDÁCTICA 2. INSTALACIÓN DE SAP NETWEAVER ABAP TRIAL VERSION
1.Registro en la comunidad SAP
2.Descarga del Sistema Base y GUI de SAP 3.Instalación del sistema base
4.Instalación del GUI
5.Usuarios en SAP (DDIC y BCUSER)
UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONCEPTOS PREVIOS
1.Transacción 2.Customizing 3.Mandante 4.Órdenes de transporte 5.Sociedad 6.División de personal 7.Subdivisión de personal 8.Clave de organización 9.Grupo de personal 10.Área de personal 11.Área de nómina
12.La estructura modular de SAP R/3 13.El lenguaje de programación ABAP 14.Modos
15.El diccionario ABAP 16.Customer Name Range 17.Roles y Perfiles de Usuario 18.Ayuda de SAP
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CAPA DE PRESENTACIÓN DE SAP: SAPGUI
1.Navegación 2.Opciones
2.El módulo FI: Gestión Financiera 3.El módulo IM: Inversiones 4.El módulo de TR: Tesorería 5.El módulo CO: Controlling 6.El módulo de LO: Logística
7.El módulo MM: Gestión de Materiales 8.El módulo SM: Gestión de Servicios 9.El Módulo EC: Enterprise Controlling 10.El módulo SD: Ventas y Distribución 11.El módulo PS: Gestión de Proyectos 12.El módulo QM: Calidad
13.El módulo PP: Producción
14.El módulo PM: Mantenimiento de Planta 15.El módulo IS-R: Industry Solution Retail
16.El módulo HR o HCM: Gestión del Personal o de los Recursos Humanos
UNIDAD DIDÁCTICA 6. RRHH Y CONTROL DE TIEMPOS
1.Módulo RRHH
PARTE 2. CONSULTOR OFICIAL SAP EN RECURSOS
HUMANOS
MÓDULO 1. INTEGRACIÓN DE PROCESOS DE NEGOCIO EN SAP ERP
1.Procesos de negocio básicos utilizados en: 1.- Contabilidad Financiera
2.- Contabilidad Analítica 3.- Gestión del Capital Humano 4.- Contratación 5.- Gestión de Inventario 6.- Planificación de materiales 7.- Ejecución de Manufactura 8.- Mantenimiento 9.- Producción 10.- Atención al Cliente
11.- Ciclo de vida de gestión de datos 12.- Gestión de pedidos de venta 13.- Gestión de Proyectos
14.- Gestión Empresarial Estratégica
MÓDULO 2. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL I
1.Configuración de estructuras en SAP HCM 2.Parametrización de Estructura de personal 3.Actualización de la Estructura Organizativa 4.Configuración de tipos
6.Parametrización de procesos e interfaces: 1.- Características de los Infotipos 2.- Modificación de pantallas 3.- Creación de Menús de infotipos 4.- Creación de acciones personales 5.- Creación de acciones dinámicas 7.Calendarios laborales:
1.- Calendarios diarios y períodos de trabajo
2.- Configuración de cuotas, acurrencias y reglas de deducción 8.Reacción Configure System de colisión de Tiempo infotipo Registros 9.Personalizar Gerentes Tiempo Lugar de Trabajo
10.Explicar los principales procesos de negocio HCM 11.Ejecutar Nómina
MÓDULO 3. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL II
1.Ejecución de la Nómina en producción 2.Determinación de cuentas
3.Transferencia de datos a finanzas
4.Generación del estrato bancario con las nominas 5.Definición de base de datos lógica
6.Creación de Infosets
7.Construcción de consultas usando consultas propias y consultas estándares. 8.Estructura organizativa:
1.- Modo experto
2.- Mantenimiento simple
3.- Interfase con la organización y Staffing 9.Configuración y uso de las estructuras generales 10.Mantenimiento de las estructuras organizativas 11.Mantenimiento de la relación de objetos
12.Creación de criterios de evaluación 13.Configuración del escritorio del Gerente
14.Configuración de los criterios de evaluación y de Reporting 15.Configuración de autorizaciones incluyendo:
1.- Datos maestros
2.- Verificación del número de personal
16.Configuración de los objetos de autorización por contexto
MÓDULO 4. FORMULARIOS SMART Y ADOBE EN SAP HCM
MÓDULO 5. GESTIÓN DE COMPENSACIONES
1.Introducción a la gestión de compensación 2.Presupuestación
3.Configuración y planificación de la compensación 4.Incentivos a largo plazo
5.Importes 6.Reportes
Haz clic para conocer nuestro catálogo de cursos online
administracion, Comunicaciones, Consultor, curso, Empresa, Estructura, humanos, Informatica, módulos, oficial, Organización, recursos, SAP, Software
