Gaseta municipal de Barcelona. Any 089, núm. 05 (20 feb. 2002)

(1)

Internet: http://www.bcn.es Núm. 5 / Any LXXXIX 20 de febrer de 2002 Intranet: http://www.ajuntament.bcn

Disposicions generals Acords dels òrgans de govern

Preus públics per a la utilització dels equipa-ments del Districte de Nou Barris per a

l’any 2002 ... 198 Decrets de l’Alcaldia

Modificacions de crèdit ... 199

Consells Municipals de Districte Districte 9. Sant Andreu. Acords

sessió 11-XII-2001 ... 201 Districte 10. Sant Martí. Acords

sessió 29-I-2002 ... 202

Personal Concursos

Bases generals que han de regir la convoca-tòria d’1 concurs per a la provisió d’1 lloc

de treball, més vacants ... 203

Responsable d’Administració de Personal de

Districte ... 204 Bases generals que han de regir les

convoca-tòries de 2 concursos per a la provisió de

4 llocs de l’IMH ... 205 Responsable d’Administració de Personal ... 206 3 llocs de tècnic d’IAE, més vacants ... 207 Bases que han de regir la convocatòria del

concurs específic per a la provisió d’1 lloc de treball, més vacants, de director/a de biblioteca de barri, del Consorci de

Biblio-teques ... 208

Anuncis

Laudes de la Junta Arbitral de Consum de

(2)

DISPOSICIONS GENERALS

Acords dels òrgans de govern

TARIFES DE PREUS PÚBLICS PER A L’ANY 2002 PER A LA UTILITZACIÓ DELS EQUIPAMENTS DEL DISTRICTE DE NOU BARRIS

(Aprovades per acord de la Comissió de Govern de 30 de gener de 2002)

La Comissió de Govern, en sessió del dia 30 de gener de 2002, ha acordat:

Aprovar les tarifes de preus públics per a l’any 2002 per a la utilització dels equipaments del Districte de Nou Barris, d’acord amb el document adjunt.

BARS DELS CASALS DE GENT GRAN

– Cafè ... 0,48 – Cafè descafeïnat ... 0,48 – Tallat normal ... 0,50 – Tallat descafeïnat ... 0,50 – Cafè amb Ilet normal ... 0,57 – Cafe amb Ilet descafeïnat ... 0,57 – Got de Ilet ... 0,48 – Infusions ... 0,45 – Cervesa sense alcohol (mitjana) ... 0,84 – Cervesa sense alcohol (1/5) ... 0,70 – Refresc de cola, taronja, Ilimona,

tònica ... 0,75 – Sucs de fruites ... 0,75 – Batuts de cacau... 0,78 – Aigua mineral sense gas ... 0,50 – Aigua mineral amb gas ... 0,63

BARS DELS CENTRES CÍVICS

– Cafè ... 0,70 – Cafè descafeïnat ... 0,70 – Tallat normal ... 0,72 – Tallat descafeïnat ... 0,72 – Cafè amb Ilet normal ... 0,84 – Cafè amb Ilet descafeïnat ... 0,84 – Got de Ilet ... 0,70 – Infusions ... 0,66 – Cervesa sense alcohol (mitjana) ... 0,90 – Cervesa sense alcohol (1/5) ... 0,75 – Refresc de cola, taronja, Ilimona,

tònica ... 0,87 – Sucs de fruites ... 0,87 – Batuts de cacau... 0,90 – Aigua mineral sense gas ... 0,66 – Aigua mineral amb gas ... 0,72

CENTRES CÍVICS

Cursos i tallers

A. Cursos i tallers trimestrals i accions formatives de difusió cultural

– Aprenentatge primari ... 16 – Aprenentatge secundari ... 19 – Relacional primari ... 25 – Relacional secundari ... 31,5 – Aprofundiment ... 37,5 B Cursos i tallers trimestrals i accions formatives de creació cultural

– Promoció ... 50 – lniciació ... 62,5 – Consolidació ... 75 – Aprofundiment ... 93 – Especialització ... 125

Cessió d’espais

Entitats sense afany de lucre

– Sales petites (menys de 20 persones)

– 1 hora ... 4 – Mig dia ... 16 – 1 dia ... 22 – Sales mitjanes (menys de 50 persones)

– 1 hora ... 6 – Mig dia ... 24 – 1 dia ... 33 – Sales grans (menys de 100 persones)

– 1 hora ... 8 – Mig dia ... 32 – 1 dia ... 44 – Sales d’actes (més de 100 persones)

– 1 hora ... 12 – Mig dia ... 48 – 1 dia ... 66 Empreses amb afany de lucre

– Sales petites (menys de 20 persones)

– 1 hora ... 8 – Mig dia ... 32 – 1 dia ... 44 – Sales mitjanes (menys de 50 persones)

– 1 hora ... 12 – Mig dia ... 48 – 1 dia ... 66 – Sales grans (menys de 100 persones)

– 1 hora ... 24 – Mig dia ... 96 – 1 día ... 132 – Sales d’actes (més de 100 persones)

(3)

– Mig dia ... 168

– 1 dia ... 231

TEATRE ZONA NORD Cessió d’espais Entitats sense afany de lucre – Mig dia ... 100

– 1 dia ... 200

Empreses – Mig dia ... 200

– 1 dia ... 400

Entrada d’espectacles – Promoció ... 2

– Difusió cultural ... 3,5 – Espectacles ... 7

Campanya L’Escola va d’Espectacle – Espectacles escolars ... 3,01 – Espectacles promoció ... 1,80 Formació arts escèniques i musical – Taller ... 108

ESPAI FOTOGRÀFIC CAN BASTÉ Abonats per trimestre – Plató ... 20

– Laboratori ... 20

– Plató i laboratori ... 32

Lloguer 1 sessió – Entitats ... 10

– Empreses ... 40

Abonament tiquet foto ... 20

AUDITORI LES BASSES Cessió d’espais Entitats sense afany de lucre – Mig dia ... 100

– 1 dia ... 200

Empreses – Mig dia ... 200

– 1 dia ... 400

Entrades – Iniciació musical ... 2

– Difusió musical ... 3,5 – Promoció grups ... 4

– Nous creadors ... 5

– Noves músiques ... 7

– Grups consolidats ... 10

Bucs d’assaig – Matí (1 h) ... 1 – Tarde (1 h) ... 2,50 – Lloguer armari ... 21,50

Decrets de l’Alcaldia

MODIFICACIONS DE CRÈDIT DINS EL PRESSUPOST GENERAL DE 2001 (Transferències)

(Aprovades per decret de l’Alcaldia de data 31 de desembre de 2001)

Expedient núm. 3-195/2001

Partida Tipus Descripció Altes Baixes

63224 0101 43230 MC7 Projecte i dir. obres edifici Novíssim 22.000.000 63109 0101 45320 MC7 Parc Tibidabo (terrenys instal.) 111.641.000 60221 0101 43230 MC7 Enderroc antic Parc Atraccions Montjuïc 31.827.000 62110 0101 43230 MC7 Instal. locals rev. cadastral 1.821.000 63220 0101 43230 MC7 Restauració edif. Font del Gat 60.826.000

60319 0101 43230 MC7 Projecte urb. Tir al Vol 1.700.000

60320 0101 43230 MC7 Camí del Far (façana mar) 15.000.000

63154 0101 43230 MC7 Desconstrucció edifici Novíssim 185.000 74033 9901 43230 MC8 Transferència capital a Infrastructures 2004 245.000.000

(4)

MODIFICACIONS DE CRÈDIT DINS EL PRESSUPOST GENERAL DE 2002 (Transferències)

(Aprovades per decret de l’Alcaldia de data 21 de gener de 2002)

Expedient núm. 3-1/2002

Partida Tipus Descripció Altes Baixes

65101 9901 46910 MC7 Grans obres territorialitzables 2.785.570,90 63233 0501 43230 MC8 Adequació Palau Baró de Quadras 2.480.551,25

63154 0101 43230 MC8 Desconstruccio edifici Novíssim 305.019,65

(5)

CONSELLS MUNICIPALS DE DISTRICTE

Acords

Districte 9. Sant Andreu

Acords sessió d’11 de desembre de 2001

Aprovar l’acta de la sessió anterior.

Despatx d’ofici

Restar assabentat de la concessió pel Jurat del Premi Sant Andreu, del guardó en l’edició d’enguany al Sr. Fidel Asensio i Gual, per la seva dedicació al món associatiu en el nostre districte i com a impulsor d’esports socials.

Cancel·lar i tornar la garantia dipositada per Exca-vacions Montserrat, SL, per a respondre del contracte d’enderroc naus industrials carrer Gran de Sant Andreu, núm. 467, interior d’illa, per un import de 116.000 pessetes (697,17 €), segons taló resguard 66.513.

Cancel·lar i tornar la garantia dipositada per Cons-trucciones Gober, SL, per a respondre del contracte d’actuació a la seu del Districte, per un import de 232.081 pessetes (1.394,83 €), segons taló resguard 35.968.

Cancel·lar i tornar la garantia dipositada per J. Llongueras-R. Clotet, arquitectes, per a respondre del contracte de redacció projecte bàsic i executiu de la reforma dels carrers Gran de Sant Andreu i Sagrera, per un import de 360.615 pessetes (2167,34 €), se-gons taló resguard 68.139.

Cancel·lar i tornar la garantia dipositada per Gecoinsa, per a respondre del contracte de connexió abocaments CEIP Ignasi Iglesias a la xarxa general de clavegueram carrer del Cinca, per un import de 110.000 pessetes (661,11 €), segons taló resguard 65.950.

Cancel·lar i tornar la garantia dipositada per Construcciones e Instalacionbes Rin, SA, per a res-pondre del contracte de diverses obres a diferents instal·lacions esportives del Districte, per un import de 76.028 pessetes (456,94 €), segons taló resguard 66.805.

Cancel·lar i tornar la garantia dipositada per Imes, SA, per a respondre del contracte d’adequació i millo-res al CEIP Gibert i Camins i al CEIP Ramon i Cajal, per un import de 198.882 pessetes (1195,30 €), se-gons taló resguard 66.143.

Cancel·lar i tornar la garantia dipositada per Imes, SA, per a respondre del contracte d’obres prioritàries

a nou centres escolars del Districte de Sant Andreu, per un import de 620.885 pessetes (3.731,59 €), se-gons taló resguard 66.460.

Cancel·lar i tornar la garantia dipositada per Imes, SA, per a respondre del contracte de millores a diver-sos centres escolars del Distrite de Sant Andreu, per un import de 354.112 pessetes (2.128,26 €), segons taló resguard 66.904.

Cancel·lar i tornar la garantia dipositada per Construcciones Técnico Especializadas, SA, per a respondre del contracte d’adequació dels jardins de Can Fabra –mur–, per un import de 293.818 pessetes (1.765,88 €), segons taló resguard 66.229.

Cancel·lar i tornar la garantia dipositada per FCC Construcción, SA, per a respondre del contracte de reordenació carrer del Pare Secchi, per un import de 401.488 pessetes (2.412,99 €), segons taló resguard 65.688.

Informar favorablement, d’acord amb l’article 23 de la Carta municipal de Barcelona el Pla Especial d’Ordenació de la dotació d’habitatges per a joves situada al carrer de Tucumán, núm. 21-25, promo-gut pel Patronat Municipal de l’Habitatge i elevar-lo al Consell Municipal per a la seva aprovació defi-nitiva.

Informar favorablement, d’acord amb l’article 23 de la Carta municipal de Barcelona el projecte de reparcel·lació de la Unitat d’actuació Felip II-Palència que comprèn el conjunt de les finques del carrer de Felip II, núm. 33-35, carrer de Palència, núm. 13-21 i carrer de Palència, núm. 46-52 (part de la finca).

Informar favorablement d’acord amb l’article 23.f) de la Carta municipal de Barcelona el Pressupost Or-dinari Municipal per a 2002.

Aprovar definitivament, de conformitat amb l’article 23.2.a) de la Llei 22/1998, de 30 de desembre, Carta municipal de Barcelona, el Reglament intern d’orga-nització i funcionament del Districte de Sant Andreu, resoldre les al·legacions presentades de conformitat amb l’informe obrant a l’expedient i que es dóna per reproduït, elevar el present acord al Consell Municipal per a la seva ratificació d’acord amb la Disposició ad-dicional primera de les Normes reguladores del fun-cionament.

(6)

sigui sotmesa a l’aprovació del Consell Municipal, d’acord amb el que disposa l’article 6 del Reglament de la medalla d’Honor de Barcelona, aprovat pel Con-sell Plenari de l’Ajuntament de Barcelona el 25 d’abril de 1997 i de conformitat amb la proposta de la Junta de Portaveus del Districte.

Manifestar la Declaració següent:

“Primer. Reafirmar el compromís de l’Ajuntament de Barcelona a favor de la universitat pública i de qualitat.

Segon. Donar suport a les institucions università-ries i educatives de la ciutat de Barcelona afecta-des per la LOU i recolzar les seves demanafecta-des i reivin-dicacions.

Tercer. Reafirmar el compromís de l’Ajuntament de Barcelona a favor d’un marc universitari català que permeti establir lligams lingüístics, culturals i en

l’àm-bit de la investigació amb la resta d’universitats públi-ques dels Països Catalans.

Quart. Instar al Senat que retiri la LOU i iniciï un procés de diàleg i consens amb les institucions uni-versitàries i els diferents sectors que en formen part.

Cinquè. Instar al Congrés dels Diputats i al Parla-ment de Catalunya que doti les universitats públiques d’un model de finançament estable que en garanteixi l’autonomia i avanci per situar-se al mateix nivell que l’entorn europeu.

Sisè. Fer arribar aquesta declaració al Parlament de Catalunya (M.H. Sr. Joan Rigol i Roig, president del Parlament de Catalunya), al Congrés dels Dipu-tats (Sra. Presidenta, Excma. Sra. Dña. Luisa Fernan-da Rudi ÚbeFernan-da), al Senat (Sra. Presidenta, Excma. Sra. Dña. Esperanza Aguirre Gil de Biedma) i als rec-tors de les universitats.”

Districte 10. Sant Martí

Acords sessió de 29 de gener de 2002

A) S’aprova l’acta de la sessió anterior.

B) Part informativa:

1. Restar assabentat de l’atorgament de la Medalla d’Honor de Barcelona als Srs. Francisco Abad i Abad i Josep Maria Alòs i Martínez, aprovat pel plenari del Consell municipal en sessió de 21 de desembre de 2001, com a mereixedors d’aquest guardó per les se-ves virtuts i valors cívics i perquè han contribuït amb el seu esforç, cadascun des del seu àmbit d’actuació, al desenvolupament de la consciència ciutadana.

2. Restar assabentat de l’estat d’execució del pres-supost 2001.

3. Restar assabentat de l’estat de tramitació dels concursos.

4. Restar assabentat de l’estat d’execució de les obres.

5. Restar assabentat de l’informe sobre l’estat de planejament al Districte.

6. Restar assabentat de la convocatòria de subven-cions 2002 en l’àmbit de Serveis Personals.

C) Part decisòria:

Propostes d’acord

1. Informar favorablement el Reglament intern del Districte.

S’aprova.

2. Proposar a la Comissió de Govern municipal l’aprovació dels preus públics dels Bars Casals Muni-cipals Gent Gran.

S’aprova.

3. Informar favorablement el Pla especial de refor-ma interior de la illa Pere IV, Roc Boronat, Pallars i Ciutat de Granada.

S’aprova.

4. Informar favorablement el Pla especial Àvila, 126-138.

S’aprova.

5. Informar favorablement el Pla especial d’orde-nació de la zona Z” de la UA núm. 1 del Peri Diago-nal/Poblenou.

S’aprova.

6. Informar favorablement el Pla especial per a l’ajust de les alçades reguladores de la finca situada a l’avinguda Diagonal, núm. 160-162.

S’aprova.

7. Informar favorablement el Pla especial d’ajust volumètric entre les finques A1, B2-1, C3 i C4 en l’àmbit de la UA 9 del Peri Diagonal-Poblenou.

S’aprova.

(7)

PERSONAL

Concursos

BASES GENERALS QUE HAN DE REGIR LA CON-VOCATÒRIA D’1 CONCURS PER A LA PROVISIÓ D’1 LLOC DE TREBALL, MÉS VACANTS

(Aprovades per decret de l’Alcaldia de data 14 de febrer de 2002)

BASES GENERALS

De conformitat amb les Bases Marc aprovades pel Consell Plenari del dia 22 de juliol de 1988, es convo-quen per a la seva provisió pel personal de plantilla d’aquest Ajuntament els llocs de treball que consten a l’annex, d’acord amb les condicions específiques que s’indiquen en aquest mateix annex per a cadascun d’ells i amb els requisits comuns que es fixen a conti-nuació:

REQUISITS COMUNS A TOTS ELS CONCURSOS

A part dels requisits addicionals de cada concurs, per a optar a qualsevol convocatòria és necessari: – Trobar-se en servei actiu a l’Ajuntament o a un

Institut Municipal, i no pertànyer a les classes de Guàrdia Urbana ni Servei de Prevenció i Extinció d’Incendis i Salvament (SPEIS).

– Tractar-se de personal funcionari o contractat la-boral fix de l’Ajuntament de Barcelona. El perso-nal funcionari de l’Ajuntament adscrit a un Institut Municipal i el personal laboral fix de l’Ajuntament posteriorment subrogat a un Institut podrà partici-par igualment en els concursos. També hi podran participar els contractats laborals fixos d’Instituts Municipals que hagin efectuat la corresponent ad-hesió a l’Acord Marc de Condicions de Treball, d’acord amb la clàusula preliminar cinquena de l’esmentat Acord.

– Haver prestat un mínim d’un any de serveis com a funcionari de carrera o amb contracte laboral in-definit a l’Ajuntament o Institut Municipal.

– Haver transcorregut un mínim de dos anys des de l’última destinació obtinguda per concurs.

MÈRITS COMUNS A TOTS ELS CONCURSOS

1. Antiguitat. Es valorarà per anys complets de serveis, inclosos els serveis anteriors en altres Ad-ministracions Públiques que hagin estat formalment reconeguts, a raó de 0,10 punts i fins a un màxim d’1 punt.

2. Grau personal consolidat. S’avaluarà fins a un màxim d’1 punt segons el barem següent:

– Per posseir com a grau un nivell

su-perior al del lloc de treball convocat .... 1 punt – Per posseir com a grau el mateix

ni-vell del lloc de treball convocat ... 0,75 punts – Per posseir com a grau un nivell

infe-rior en dos al del lloc de treball

con-vocat ... 0,50 punts – Per posseir com a grau un nivell

infe-rior en quatre al del lloc de treball

con-vocat ... 0,25 punts 3. Nivell del lloc de treball actualment ocupat o, si és el cas, l’últim ocupat, fins a un màxim d’1 punt se-gons el barem següent:

– Pel desenvolupament d’un lloc d’igual

nivell al del lloc de treball convocat ... 1 punt – Pel desenvolupament d’un lloc de

tre-ball inferior en dos nivells al del lloc de

treball convocat ... 0,50 punts – Pel desenvolupament d’un lloc de

tre-ball de nivell superior al nivell del lloc de treball base de la categoria del

concursant ... 0,25 punts A aquests efectes s’ha d’entendre per nivell del lloc de treball desenvolupat, el nivell de complement de destinació efectivament acreditat en la nòmina cor-responent, quan es tracti d’un nivell superior al del grau personal consolidat de cada aspirant, i el nivell del lloc de treball ocupat per adscripció o trasllat quan aquest sigui inferior al grau personal que hagi pogut consolidar a la carrera administrativa.

4. Cursos de formació i perfeccionament. Es valora-ran fins a 2 punts, sempre que tinguin relació directa amb el lloc de treball a cobrir, i es puntuaran, si s’es-cau, en funció de les matèries, la durada i l’avaluació.

JUNTA DE VALORACIÓ

Estarà formada pels membres següents:

Presidència:

El director de Recursos Humans, com a titular.

Vocalies:

El/la gerent o director/a de Serveis que per a cada concurs s’indiqui expressament a l’annex, que en cas d’absència del president titular, exercirà la presidèn-cia de la Junta.

(8)

Un/a tècnic/a de la Direcció de Recursos Humans, qui també tindrà la condició de secretari/ària de la Junta de Valoració.

A més, a tots els concursos hi podran assistir, en els termes previstos a les Bases Marc, els represen-tants designats conjuntament per la Junta de Perso-nal i el Comitè d’Empresa.

PROCEDIMENT I NORMES GENERALS

Les persones que compleixin les condicions exigi-des hauran de presentar la sol·licitud, a la qual adjun-taran la relació de mèrits al·legats classificats segons l’ordre d’aquesta convocatòria, i els documents acre-ditatius corresponents, al Registre General o a qual-sevol dels registres municipals, en el termini de quin-ze dies hàbils a comptar de l’endemà de la publicació d’aquesta convocatòria en la Gaseta Municipal.

Els requisits i mèrits al·legats s’han d’entendre sempre referits a la data d’acabament de l’esmentat termini.

Per a cada concurs s’ha de presentar una instància i la documentació separada, per a la qual cosa, es podrà utilitzar l’imprès normalitzat de què es disposa a l’Oficina d’Informació de Personal i a les seus dels districtes.

En cas d’empat en la puntuació, per dirimir-lo s’atendrà a l’antiguitat de serveis prestats a la Corpo-ració des de la data d’incorpoCorpo-ració en la plantilla, amb caràcter indefinit.

En els casos en què entre els mèrits complementa-ris s’estableixi la redacció d’un informe o memòria, aquest no podrà excedir de cinc pàgines, excepte en aquells casos en què les bases específiques del con-curs determinin un nombre superior de pàgines, do-nades les característiques del lloc de treball a cobrir. L’informe s’haurà de presentar conjuntament amb la sol·licitud i el currículum vitae.

Els llocs de treball objecte de la present convocatò-ria tenen com a règim horari el de 37 hores i 30 mi-nuts setmanals.

Per a la valoració dels mèrits, la Junta podrà dispo-sar dels sistemes d’acreditació i de comprovació que consideri més escaients en cada cas i per a cada ti-pus de mèrits, i podrà convocar les persones que op-tin a les places per precisar o ampliar aspectes con-crets en relació als mèrits al·legats.

Les destinacions adjudicades són irrenunciables un cop s’ha pres possessió del lloc. Malgrat això, quan una persona hagi obtingut una plaça en dife-rents concursos convocats, haurà d’optar per una d’elles, dins del termini dels tres dies hàbils següents al de l’exposició en el tauler d’anuncis del departa-ment de Personal de la proposta de la Junta de Valo-ració de l’últim concurs en què hagi obtingut la plaça. Per a tot allò no estipulat expressament en aquesta convocatòria, s’estarà a allò que disposen les Bases Marc aprovades pel Consell Plenari el dia 22 de juliol de 1988 i la normativa legal i reglamentària correspo-nent.

Annex

Concurs 925. Responsable d’Administració de Per-sonal de Districte, més vacants (Nivell 18)

Responsable d’Administració de Personal de Dis-tricte, més vacants

Concurs 925

Lloc de treball adscrit al Departament d’Administra-ció dels Districtes de Les Corts i Nou Barris.

Nivell 18 i específic de responsabilitat mensual de 175,13 euros, segons catàleg vigent (1861X).

Funcions principals

Gestions i tràmits relacionats amb: l’administració i gestió econòmica de personal; l’organització i les re-lacions laborals; la formació i la selecció; el comanda-ment del personal subaltern i d’altres que per delega-ció estiguin relacionades amb aquesta temàtica.

Requisits addicionals

Personal dels grups B, C o D.

Mèrits complementaris

1. Experiència professional, fins a 6 punts, segons el barem següent:

– En temes relacionats amb

l’adminis-tració de personal, fins a ... 3 punts – En altres tasques pròpies de gestió

administrativa, fins a ... 2 punts – Consulta i/o manteniment dels

siste-mes informàtics corporatius (SIP,

SIGEF...), fins a ... 1 punt 2. Altres mèrits, que tinguin relació amb el lloc de treball, fins a 1 punt.

3. Prova professional, la Junta de Valoració podrà convocar els/les candidats/tes per a la realització de proves per tal d’avaluar les seves aptituds professio-nals, i es valoraran fins a un màxim de 4 punts.

4. Característiques personals: requerides per a l’òp-tim desenvolupament de les funcions del lloc de treball.

La Junta de Valoració podrà convocar els/les can-didats/tes per a l’avaluació de les seves característi-ques personals.

En el cas de realitzar-se aquesta convocatòria la Junta de Valoració utilitzarà els sistemes d’apreciació que consideri més adequats i valorarà fins a un mà-xim de 4 punts.

Puntuació mínima 10 punts.

Si no s’avaluen tots els apartats opcionals, la pun-tuació mínima serà la meitat de la punpun-tuació total (mèrits comuns més mèrits complementaris) que po-den obtenir els/les candidats/es.

Junta de Valoració Vocals:

Sra. Gemma Arau i Ceballos, gerent del Districte de les Corts, o persona en qui delegui.

Sra. M. Carmen Iglesias i Fadon, cap del Departa-ment d’Administració del Districte de Les Corts, o per-sona en qui delegui.

Sra. Dolors Francesch i Ventalló, cap del Departa-ment d’Administració del Districte de Nou Barris, o persona en qui delegui.

Sr. José M. Martínez de Eulate i Garralda, tècnic de la Direcció de Recursos Humans, o persona en qui delegui.

(9)

BASES GENERALS QUE HAN DE REGIR LES CONVOCATÒRIES DE 2 CONCURSOS PER A LA PROVISIÓ DE 4 LLOCS DE TREBALL

(Aprovades pel president de l’IMH en data 17 de gener de 2002 i pel director-gerent de l’IMH en data 22 de gener de 2002, respectivament)

BASES GENERALS

De conformitat amb les Bases Marc aprovades pel Consell Plenari del dia 22 de juliol de 1988, es convo-quen per a la seva provisió pel personal de plantilla d’aquest Ajuntament els llocs de treball que consten a l’annex, d’acord amb les condicions específiques que s’indiquen en aquest mateix annex per a cadascun d’ells i amb els requisits comuns que es fixen a conti-nuació.

REQUISITS COMUNS A TOTS ELS CONCURSOS

A part dels requisits addicionals de cada concurs, per a optar a qualsevol convocatòria és necessari: – Trobar-se en servei actiu a l’Ajuntament o a un

Institut Municipal, i no pertànyer a les classes de Guàrdia Urbana ni Servei de Prevenció i Extinció d’Incendis i Salvament (SPEIS).

– Tractar-se de personal funcionari o contractat la-boral fix de l’Ajuntament de Barcelona. El perso-nal funcionari de l’Ajuntament adscrit a un Institut Municipal i el personal laboral fix de l’Ajuntament posteriorment subrogat a un Institut podrà partici-par igualment en els concursos. També hi podran participar els contractats laborals fixos d’Instituts Municipals que hagin efectuat la corresponent ad-hesió a l’Acord Marc de Condicions de Treball, d’acord amb la clàusula preliminar cinquena de l’esmentat Acord.

– Haver prestat un mínim d’un any de serveis com a funcionari de carrera o amb contracte laboral in-definit a l’Ajuntament o Institut Municipal.

– Haver transcorregut un mínim de dos anys des de l’última destinació obtinguda per concurs.

MÈRITS COMUNS A TOTS ELS CONCURSOS

1. Antiguitat. Es valorarà per anys complets de ser-veis, inclosos els serveis anteriors en altres Adminis-tracions Públiques que hagin estat formalment recone-guts, a raó de 0,10 punts i fins a un màxim d’1 punt.

2. Grau personal consolidat. S’avaluarà fins a un màxim d’1 punt segons el barem següent:

su-perior al del lloc de treball convocat .... 1 punt – Per posseir com a grau el mateix

ni-vell del lloc de treball convocat ... 0,75 punts – Per posseir com a grau un nivell

infe-rior en dos al del lloc de treball

con-vocat ... 0,50 punts – Per posseir com a grau un nivell

infe-rior en quatre al del lloc de treball

con-vocat ... 0,25 punts 3. Nivell del lloc de treball actualment desenvolupat o, en el seu cas, l’últim desenvolupat, fins a un màxim d’1 punt segons el barem següent:

– Pel desenvolupament d’un lloc d’igual

nivell al del lloc de treball convocat ... 1 punt – Pel desenvolupament d’un lloc de

tre-ball inferior en dos nivells al del lloc

de treball convocat ... 0,50 punts – Pel desenvolupament d’un lloc de

tre-ball de nivell superior al nivell del lloc de treball base de la categoria del

concursant ... 0,25 punts A aquests efectes, s’ha d’entendre per nivell del lloc de treball desenvolupat, el nivell de complement de destinació efectivament acreditat en la nòmina corresponent, quan es tracti d’un nivell superior al del grau personal consolidat de cada aspirant, i el nivell del lloc de treball ocupat per adscripció o trasllat quan aquest sigui inferior al grau personal que hagi pogut consolidar a la carrera administrativa.

4. Cursos de formació i perfeccionament. Es valo-raran fins a 2 punts, sempre que tinguin relació direc-ta amb el lloc de treball a cobrir, i es puntuaran, si s’escau, en funció de les matèries, la durada i l’ava-luació.

JUNTA DE VALORACIÓ

Estarà formada pels membres següents:

Presidència:

El director-gerent de l’Institut Municipal d’Hisenda, com a titular.

Vocalies:

El/la director/a sectorial, o persona qui delegui, que per a cada concurs s’indiqui expressament a l’annex. El/la cap de Divisió o cap de Departament del qual depengui el lloc de treball.

El cap de Recursos Humans de l’Institut Municipal d’Hisenda, que actuarà com a secretari de la Junta de Valoració.

A més, a tots els concursos hi podran assistir, en els termes previstos a les Bases Marc, els represen-tants designats conjuntament pel Comitè d’Empresa de l’Institut i la Junta de Personal.

PROCEDIMENT I NORMES GENERALS

Les persones que compleixin les condicions exigi-des hauran de presentar la sol·licitud, a la qual adjun-taran la relació de mèrits al·legats classificats segons l’ordre d’aquesta convocatòria, i els documents acre-ditatius corresponents, al Registre de l’Institut Munici-pal d’Hisenda (avinguda del Litoral, núm. 30) o a qualsevol altre Registre municipal, en el termini de quinze dies hàbils a comptar de l’endemà de la publi-cació d’aquesta convocatòria en la Gaseta Municipal. Els requisits i mèrits al·legats s’han d’entendre sempre referits a la data d’acabament de l’esmentat termini.

Per a cada concurs s’ha de presentar una instància i la documentació separada, per a la qual cosa, es podrà utilitzar l’imprès normalitzat de què es disposa al Departament de Personal de l’Institut o a les Ofici-nes d’Informació de Personal de l’Ajuntament.

(10)

Corpora-ció des de la data d’incorporaCorpora-ció en la plantilla, amb caràcter indefinit.

En els casos en què entre els mèrits complementa-ris s’estableixi la redacció d’un informe o memòria, aquest no podrà excedir de cinc pàgines, excepte en aquells casos en què les bases específiques del con-curs determinin un nombre superior de pàgines, do-nades les característiques del lloc de treball a cobrir. L’informe s’haurà de presentar conjuntament amb la sol·licitud i el currículum vitae.

Els llocs de treball objecte de la present convocatò-ria tenen com a règim horari el de 37 hores i 30 mi-nuts setmanals.

Per a la valoració dels mèrits, la Junta podrà dispo-sar dels sistemes d’acreditació i de comprovació que consideri més escaients en cada cas i per a cada ti-pus de mèrits, i podrà convocar les persones que op-tin a les places perquè precisin o ampliïn aspectes concrets en relació als mèrits al·legats.

Les destinacions adjudicades són irrenunciables un cop s’ha pres possessió del lloc de treball. Mal-grat això, quan una persona hagi obtingut una plaça en diferents concursos convocats, haurà d’optar per una d’elles, dins del termini dels tres dies hàbils se-güents al de l’exposició en el tauler d’anuncis del de-partament de Personal de la proposta de la Junta de Valoració de l’últim concurs en què hagi obtingut la plaça.

Per a tot allò no estipulat expressament en aques-ta convocatòria, s’esaques-tarà a allò que disposen les Ba-ses Marc aprovades pel Consell Plenari el dia 22 de juliol de 1988 i la normativa legal i reglamentària corresponent.

Annex

Concurs 61. Responsable d’Administració de Per-sonal de l’Institut Municipal d’Hisenda (Nivell 18).

Concurs 62. 3 llocs de treball, més vacants, de tèc-nics d’IAE (Nivell 16).

Responsable d’Administració de Personal de l’Institut Municipal d’Hisenda

Concurs 61

Lloc de treball adscrit al departament de Recursos Humans de l’Institut Municipal d’Hisenda, situat a la l’avinguda del Litoral, núm. 30-34 de Barcelona.

Nivell 18 i específic de 175,13 euros, segons catà-leg vigent (1810X).

El lloc de treball objecte de la present convocatòria té com a règim horari el de 37 hores i 30 minuts.

Funcions principals:

Coordinar el suport administratiu a la gestió del de-partament de Recursos Humans i especialment en relació a les següents funcions:

– Manteniment i explotació de dades del Programa del control horari i control d’incidències: reducció horària, vacances, permisos, visites mèdiques, hores conveni.

– Elaboració d’expedients de Personal: contracta-ció laboral, nomenaments de funcionaris interins,

convocatòries de provisió de llocs de treball, no-menaments de funcionaris i laborals indefinits, plusos, excedències, disciplinaris...

– Suport administratiu relacionat amb la Gestió i Ad-ministració de Personal: certificats i escrits diver-sos, arxiu de documents i expedients, elaboració de propostes de informes, estadístiques i en ge-neral tot tipus d’escrits, tramitació de documents legals relacionats amb la contractació, Seguretat Social, IRPF...

– Supervisió i distribució de la entrada i sortida de documents i control de la documentació en tauló d’anuncis.

– Informació en matèria de Personal als treballa-dors/es del IMHB.

– Suport a la gestió de la Formació i seguiment de l’assistència de personal als cursos del pla de for-mació.

– Preparació mensual de la proposta per la elabora-ció de la nòmina.

– Gestió de moviments de la plantilla i actualització en les bases de dades del departament: altes, baixes, trasllats...

– Consulta i/o manteniment dels sistemes informà-tics corporatius (SIP, SEFO, SPEC) i altres bases de dades.

– Control altes i baixes per malaltia i atenció als em-pleats/des en accidents i prevenció de riscos labo-rals i revisions mèdiques.

– Relació amb el Comitè de Empresa: seguiment del conveni, serveis mínims, informació sobre l’absentisme i la gestió del personal.

– Seguiment del pressupost de capítol I.

– Donar suport als procediments de selecció, pro-moció interna i propro-moció professional del IMHB. – Elaboració d’indicadors de Recursos Humans per

informació a la Direcció.

Requisits addicionals Personal grup B, C o D.

1. Categoria professional fins a 1 punt, segons el barem següent:

– Gestor d’Administració General ... 1 punt – Administratiu/iva d’Administració

Ge-neral ... 0,75 punts – Auxiliar d’Administració General ... 0,50 punts 2. Titulacions acadèmiques rellevants per a l’exer-cici del lloc de treball, exceptuant les titulacions a les categories d’accés, fins a 1 punt segons el barem se-güent:

– Diplomatura en Relacions Laborals,

Graduat Social o similar ... 1 punt – Formació Professional Administrativa,

fins a ... 0,75 punts 3. Experiència professional fins a 6 punts, segons el barem següent:

– Suport administratiu en matèria de

Per-sonal, fins a ... 2 punts – Consulta i/o manteniment dels sistemes

informàtics corporatius (SIP, SEFO, SPEC) i altres bases de dades rela-cionades en la gestió de Recursos

Humans, fins a ... 2 punts – Elaboració d’expedients de Personal:

(11)

funcionaris interins, convocatòries de provisió de llocs de treball, nomena-ments de funcionaris i laborals indefi-nits, plusos, excedències, disciplinaris...

fins a ... 2 punts 4. Altres mèrits que tinguin relació amb el lloc de treball, fins a 1 punt.

5. Exercici: la Junta de Valoració podrà convocar una prova professional. En cas de realitzar-se es va-lorarà, fins a un màxim de 4 punts.

6. Característiques personals requerides pel al lloc de treball i singularment: capacitat per a organitzar i planificar el treball; facilitat per la relació interperso-nal, responsabilitat, discreció i integritat en el desen-volupament del treball públic.

La Junta de Valoració, en el seu cas, convocarà els/les candidats/es per a l’avaluació d’aquest apartat mitjançant els sistemes d’apreciació que consideri més adequats, i els valorarà fins a un màxim de 4 punts.

Puntuació mínima

Si s’avaluen tots els apartats: 11 punts.

Si no s’avalua tots els apartats opcionals, la pun-tuació mínima serà en tots els casos la meitat de la puntuació total (mèrits comuns més mèrits comple-mentaris) que poden obtenir els/les candidats/es.

Junta de Valoració President:

Sr. Antoni Rodríguez i Sivera, director gerent de l’Institut Municipal d’Hisenda, o persona en qui de-legui.

Vocals:

Sra. Elena Molina i Bellés, directora d’Ingressos i Administració de l’Institut Municipal d’Hisenda, o per-sona en qui delegui.

Sr. Dionisio Ortiz i Samper, cap de Recursos Hu-mans de l’Institut Municipal d’Hisenda, o persona en qui delegui, el qual també actuarà com a secretari de la Junta de Valoració.

Sr. José M. Martínez de Eulate i Garralda, tècnic de la Direcció de Recursos Humans, o persona en qui delegui.

Un representant de la Junta de Personal, o Comitè d’Empresa.

Tècnic d’IAE

Concurs 62

3 plaçes, més vacants, de tècnic d’IAE, adscrits a l’Institut Municipal d’Hisenda de Barcelona (avinguda del Litoral, núm. 30).

Nivell 16 i específic de responsabilitat de 55,77 € (9.279 pessetes).

Horari de 37,5 hores setmanals.

Funcions principals

– Control de padrons d’IAE-SL: revisió de les bases de dades i llistats de comprovació amb anterioritat a la sortida de padrons, modificant situacions in-correctes.

– Depuració de bases de dades i seguiment d’auto-liquidacions impagades.

– Realització de tasques administratives del depar-tament.

– Anàlisi i preparació de la informació sobre queixes del contribuent.

– Mecanització d’altes, baixes, i variacions d’IAE.

Requisits addicionals Personal del grup C o D.

1. Categoria. Es valorarà la pertinença a la catego-ria d’administratiu d’Administració General o tècnic auxiliar d’Activitats Socials, amb 1 punt.

2. Titulacions acadèmiques. Es valorarà amb 1 punt la titulació de FPII Grau, Batxillerat o equivalent. 3. Experiència professional, fins a 6 punts, segons el barem següent:

– En tasques de suport, fins a ... 2 punts – En realització de tràmits de gestió

tri-butaria i recaptació, fins a ... 2 punts – En utilització de suport informàtic:

ofimàtica o aplicatius corporatius,

fins a ... 2 punts 4. Altres mèrits relacionats amb el lloc de treball, fins a 1 punt.

5. Exercici. La Junta de Valoració podrà convocar els/les candidats/es per a la realització d’una prova o supòsit pràctic, valorant-lo fins a un màxim de 3 punts.

6. Característiques personals. La Junta de Valo-ració podrà avaluar les característiques personals dels/les candidats/tes en relació al lloc de treball vocat, mitjançant els sistemes d’acreditació que con-sideri oportuns, valorant aquest apartat fins a un mà-xim de 3 punts.

Puntuació mínima

Si s’avaluen tots els apartats opcionals: 10 punts. Si no s’avaluen tots els apartats opcionals, la pun-tuació mínima serà la meitat de la punpun-tuació total (mèrits comuns més mèrits complementaris) que po-den obtenir els/les candidats/tes.

Junta de Valoració

President:

Sr. Antoni Rodríguez i Sivera, director-gerent de l’Institut Municipal d’Hisenda, o persona en qui de-legui.

Vocals:

Sr. Rafael Olañeta Fernández i Grande, director de Recursos i Relacions amb el contribuent, o persona en qui delegui.

Sr. Daniel Martínez i Viñado, cap de la Divisió d’Ac-tivitats i Mobilitat.

Sr. Dionisio Ortiz i Samper, cap de Recursos Hu-mans de l’Institut Municipal d’Hisenda, el qual ac-tua també com a secretari, o persona en qui de-legui.

(12)

BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATÒRIA DEL CONCURS ESPECÍFIC PER A LA PROVISIÓ D’1 LLOC DE TREBALL, MÉS VACANTS, DE DI-RECTOR/A DE BIBLIOTECA DE BARRI (DE MÉS D’UN BIBLIOTECARI/ÀRIA)

(Aprovades, per delegació, pel president de la Co-missió Executiva del Consorci de Biblioteques de Barcelona, en data 4 de febrer de 2002)

1. CARACTERÍSTIQUES DEL LLOC

Lloc de director/a de biblioteca de barri (de més d’un bibliotecari/ària), pertanyent al Consorci de Bi-blioteques de Barcelona.

Nivell 20 de complement de destinació.

La remuneracions corresponents a aquest lloc de treball s’assimilen en els mateixos conceptes i quanti-es al lloc de treball catalogat com a B20DB03 de la Diputació de Barcelona. Aquest inclou principalment, a més del sou de la categoria i el complement de des-tinació de nivell 20, un complement específic de 619,32 , un complement específic complementari de 64,41 i un complement específic de jornada con-dicionada de 138,63 .

La jornada serà de 37 hores i 30 minuts setmanals, amb condicions horàries assimilades a l’Horari Espe-cial Condicionat de la Diputació de Barcelona.

2. FUNCIONS BÀSIQUES

Direcció, supervisió i gestió del funcionament de la bi-blioteca

– Gestió de l’equipament entès com a espai cul-tural.

– Organització i planificació de l’activitat de la biblio-teca, tenint en compte els recursos humans, eco-nòmics i materials.

– Redacció del Pla d’objectius i de la memòria anual d’activitats.

– Recull d’estadístiques i elaboració d’indicadors que permetin el seguiment i l’avaluació de les acti-vitats.

– Atenció per tal que els serveis s’ajustin a les ne-cessitats dels usuaris.

– Elaboració i manteniment actualitzat de les fonts d’informació de la biblioteca.

– Supervisió del procés de selecció i adquisició del material de fons local i d’interès específic.

– Coneixement del mercat editorial.

– Elaboració del pla d’activitats de difusió de la bi-blioteca i de promoció de la lectura, d’acord amb les directrius de la Xarxa de Biblioteques Públi-ques.

– Atenció per a la conservació del centre.

– Suport tècnic en l’àmbit de la biblioteconomia, de la documentació i dels processos d’informació de la biblioteca.

Direcció del personal adscrit a la biblioteca

– Planificació, organització i supervisió de l’activitat del personal propi de la biblioteca, distribuint tas-ques i supervisant l’execució.

– Avaluació del compliment del personal al seu càr-rec i elaboració de propostes de millora a partir d’activitats formatives o d’altre tipus.

– Suport a l’equip humà de la biblioteca

– Dinamització i motivació del personal assignat a la biblioteca

Representació institucional

– Cooperació amb les biblioteques públiques del districte en relació amb l’intercanvi d’informació, amb el préstec interbibliotecari i amb l’organitza-ció d’activitats o serveis.

– Coordinació i col·laboració amb altres equipa-ments.

– Establiment de la coordinació amb la Xarxa de Bi-blioteques de Barcelona, serveis municipals del districte i el Servei de Biblioteques de la Diputació de Barcelona.

– Representació institucional de la biblioteca. – Participació en la Comissió de lectura pública del

districte.

– Participació en les comissions, reunions de treball i altres activitats programades.

3. REQUISITS

a) Ser funcionari/ària de carrera o personal laboral fix del Consorci de Biblioteques de Barcelona, de la Diputació de Barcelona o de l’Ajuntament de Barcelo-na.

b) Estar en servei actiu o en qualsevol altra situació administrativa que, d’acord amb la normativa vigent, possibiliti participar en aquesta convocatòria.

c) No pertànyer a les classes de Guàrdia Urbana o Servei d’Extinció d’Incendis i Salvament de l’Ajunta-ment de Barcelona.

d) Pertànyer al grup de titulació B.

e) Ser diplomat/ada en biblioteconomia i documen-tació.

f) Haver transcorregut un mínim de dos anys des de l’última destinació obtinguda per concurs. En el cas de personal de la Diputació de Barcelona s’apli-caran les salvetats recollides en el Reglament de Pro-visió de Llocs de Treball d’aquesta institució.

4. PRESENTACIÓ D’INSTÀNCIES

El personal que desitgi participar en aquesta con-vocatòria haurà de presentar instància normalitzada en el Registre General de la Diputació de Barcelona (rambla Catalunya, núm. 126 o Edifici del Rellotge, carrer d’Urgell, núm. 187) o en els registres munici-pals (plaça de Sant Miquel o seus dels Districtes), dins el termini de quinze dies hàbils comptadors des de l’endemà de la data de publicació de la convocatò-ria en la Gaseta Municipal de l’Ajuntament de Barce-lona.

La sol·licituds per prendre part a la convocatòria s’hauran d’acompanyar amb un projecte sobre “Orga-nització del servei a una biblioteca de barri de més d’un bibliotecari/ària, i rol del director/a com a cap de l’equipament”, amb el currículum vitae de l’aspirant i la documentació acreditativa dels mèrits al·legats; no podent-se valorar cap altre mèrit que no estigui acre-ditat dins del termini de presentació d’instàncies.

Els requisits i mèrits al·legats s’han d’entendre sempre referits a la data d’acabament del termini per a la presentació d’instàncies.

(13)

núm. 99) i es concedirà un termini de deu dies hàbils per a subsanacions i possibles reclamacions.

5. PROCÉS SELECTIU

La provisió d’aquest lloc de treball es farà mitjan-çant concurs específic que constarà de dues fases: una primera d’apreciació de la capacitat i una segona de valoració de mèrits.

5.1. Apreciació de la capacitat.

Consistirà en la valoració del projecte sobre “Orga-nització del servei a una biblioteca de barri de més d’un bibliotecari/ària, i rol del/la director/a com a cap de l’equipament”. El projecte haurà de versar sobre una biblioteca d’un barri real de Barcelona.

Aquest projecte haurà de ser defensat davant la Comissió de Selecció. En aquesta entrevista, la Co-missió de Selecció també avaluarà les característi-ques personals requerides per al lloc de treball, especialment l’habilitat per a les relacions interper-sonals, la capacitat d’anàlisi, planificació i organitza-ció i la facilitat per al treball en equip.

La fase d’apreciació de la capacitat es valorarà amb un total de 20 punts, i serà necessari obtenir un mínim de 10 punts per a accedir a la fase següent.

5.2. Valoració de mèrits.

Consistirà en la valoració del currículum dels/de les aspirants que han superat la fase d’apreciació de la capacitat, segons el barem següent:

a) Antiguitat reconeguda a l’Administració pública, fins a un màxim de 2 punts, a raó de 0,2 punts per any.

b) Grau personal consolidat, fins a un màxim de 2 punts, segons els criteris següents:

su-perior al 20 ... 2 punts – Per posseir com a grau el nivell 20 ... 1,50 punts – Per posseir com a grau el nivell

infe-rior al 20 ... 1,00 punt c) Titulacions acadèmiques, fins a un màxim de 2 punts, segons els criteris següents:

– Llicenciatures en l’àmbit de la biblio-logia, documentació o gestió pública

en general ... 1 punt – Diplomatures en l’àmbit de la

biblio-logia, documentació o gestió pública

en general ... 0,5 punts d) Experiència professional, fins a un màxim de 10 punts, segons els criteris següents:

– Exercici de funcions de director/a de biblioteca amb comandament d’un equip de personal de 5 o més persones, a raó de 1,75 punt per any

fins a ... 6 punts – Exercici de funcions de director/a de

biblioteca pública amb comandament d’un equip de personal inferior a 5 persones, a raó de 1,25 punts per any

fins a ... 4 punts – Exercici de funcions de director/a en

altres biblioteques amb comanda-ment d’un equip de personal inferior a 5 persones, a raó de 1 punt per any

fins a ... 3 punts

– Coordinació o gestió de projectes o equipaments culturals, a raó de 1,5

punts per any fins a ... 5 punts – Exercici de funcions de bibliotecari en

biblioteca pública, a raó de 0,5 punts

per any fins a ... 2 punts L’experiència laboral s’acredita mitjançant Informe de vida laboral, atorgat per l’Institut Nacional de la Seguretat Social, i certificat de l’empresa en el que es faci constar les dades sobre l’activitat desenvolu-pada i la tipologia d’equipament que permetin el còmput de puntuació d’aquest apartat. En el cas d’experiència a l’àmbit de l’Administració Pública, podrà també acreditar-se mitjançant Certificat emès pel secretari/ària de l’Administració en que s’hagin prestat els serveis.

Els serveis prestats al Consorci de Biblioteques, a la Diputació de Barcelona o a l’Ajuntament de Barce-lona s’acreditaran d’ofici.

e) Formació relacionada amb el lloc de treball, fins a un màxim de 4 punts, segons els criteris següents: – 0,20 punts per cada 20 hores de formació amb

assistència acreditada.

– 0,30 punts per cada 20 hores de formació amb avaluació d’aprofitament acreditada.

La puntuació màxima per a un sol curs serà d’1 punt.

– 0,20 punts per cada 20 hores de formació amb assistència acreditada.

– 0,30 punts per cada 20 hores de formació amb avaluació d’aprofitament acreditada.

La puntuació màxima per a un sol curs serà d’1 punt.

Es valorarà principalment la formació en les matè-ries següents:

– Organització de biblioteques. – Gestió pública.

– Gestió de recursos i equipaments culturals. – Gestió de recursos documentals.

– Conducció d’equips humans de treball. – Qualitat en els serveis.

– Aplicacions informàtiques per a biblioteques (MARC, VTLS, etc...).

– Idiomes, en especial francès i anglès.

f) Altres mèrits relacionats amb el lloc de treball, fins a un màxim de 2 punts. Es valorarà principal-ment:

– Publicacions, docència i assessoraments en l’àm-bit de biblioteques.

– Col·laboracions, ponències i assistència a jorna-des i congressos.

– Coneixements de català de nivell C o superior. – Informàtica a nivell d’usuari.

La puntuació mínima s’estableix en els 21 punts. En cas d’empat en la puntuació, s’atendrà al resul-tat de la fase d’apreciació de la capaciresul-tat, i si l’empat persistís, s’atendrà a l’antiguitat de serveis prestats a l’Administració.

6. PERMANÈNCIA EN LA DESTINACIÓ

L’aspirant que resulti adscrit/a haurà de romandre un mínim de dos anys en el lloc de treball, llevat que accedeixi a un altre lloc de nivell inferior.

(14)

7. JUNTA DE VALORACIÓ

President:

Sr. Josep M. Lucchetti i Piu, membre de la Co-missió Executiva del Consorci, com a titular, i Sra. Marta Clari i Padrós, gerent del Consorci, com a suplent.

Vocals:

Sra. Assumpta Bailac i Puigdellívol, membre de la Comissió Executiva del Consorci, com a titular i Sra.

Anna Cabó i Cardona, directora tècnica del Consorci, com a suplent.

Sra. Margarida Tossas i Marquès, administradora del Consorci, o persona en qui delegui.

Sr. Lluís Salvador i Ugalde, cap de Recursos Hu-mans del Consorci, o persona en qui delegui.

Un representant sindical designat per la Junta de Personal de la Diputació de Barcelona.

(15)

ANUNCIS

Laudes de la Junta Arbitral de Consum de Barcelona.

Novembre i desembre de 2001

Reclamació: Va comprar unes sabates i, en

estre-nar-les, va cedir la tira de cuir i es va trencar. Dema-na la devolució de l’import aboDema-nat per les sabates i el pagament de l’import dels arranjaments.

Laude: S’estima en part la reclamació en conside-rar que les sabates tenen un defecte de fabricació, per tant l’establiment reclamat haurà d’indemnitzar la reclamant amb la meitat de l’import de les sabates, 3.250 pessetes (19.53 €), atès que ja han estat utilit-zades. Aquest import li serà lliurat a la reclamant en un termini de quinze dies des de la notificació d’a-quest laude.

S’aprova per unanimitat.

Barcelona, 6 de novembre de 2001. (Ref. 01/2826)

* * *

Reclamació: Tenia interès per un habitatge en

concret que estava anunciat en un diari. Per telèfon li digueren que havia d’anar a l’agència i va abonar 30.000 pessetes (180.30 €) abans que li donessin la informació. Li oferiren tres o quatre habitatges, entre els quals no hi havia el que li interessava i la resta estaven ocupats o no eren moblats. Demana la devo-lució de l’import abonat.

Laude: Es desestima la reclamació en considerar que el contracte signat per ambdues parts és vigent, i el reclamant pot fer ús, si així ho desitja.

* * *

Reclamació: Va pagar a l’agència reclamada la

quantitat de 30.000 pessetes (180.30 €), en con-cepte d’arrendament d’un habitatge que encara no ha aconseguit. Demana la devolució de l’esmentat import.

Laude: S’estima en part la reclamació i es con-sidera que en base a la manca d’informació propor-cionada per l’agència reclamada a la demandant, la qual va originar un malentès entre les parts, la part reclamada haurà de tornar a la reclamant la quanti-tat de 10.000 pessetes (60.10 €), en el termini mà-xim de quinze dies des de la notificació d’aquest laude.

* * *

Reclamació: Demana que la perruqueria

reclama-da es disculpi per escrit, atès que no li van voler do-nar hora per a tallar el cabell al seu fill de tres anys, amb el pretext que el nen havia molestat una clienta en una ocasió anterior.

Laude: Es desestima la reclamació perquè no es troba cap tipus d’incorrecció en el comportament de la perruqueria en denegar el servei a un client atès que, independentment que tingués raó per a fer-ho, tot es-tabliment té reservat el dret d’admissió dels clients.

* * *

Reclamació: Li varen fer unes lents de contacte

amb les quals mai no ha arribat a veure-hi bé. Dema-nà que les hi canviessin per unes ulleres de sol gra-duades, però li demanen que pagui un recàrrec de 7.500 pessetes (45.08 €).

Laude: S’estima la reclamació en el sentit que la reclamant tornarà les lents de contacte a l’òptica re-clamada i aquest establiment li lliurarà en el moment l’import total cobrat.

* * *

Reclamació: Demana que li reposin el vidre de les

ulleres, que se li ha trencat, sense haver d’abonar cap més import, perquè considera que estan en ga-rantia.

Laude: L’òptica reclamada ha d’abonar al

recla-mant, en el termini de quinze dies des de la notifica-ció d’aquest laude, la meitat del cost del vidre, i apor-tar al Col·legi Arbitral com a justificació de l’import la còpia del catàleg de preus i tarifes vigents amb les característiques dels vidres.

* * *

Reclamació: Demana l’anul·lació dels imports

abo-nats en la factura del telèfon, corresponents a truca-des a un número determinat, que no ha fet.

(16)

tra-vés d’un altre proveïdor, sense que la companyia re-clamada, prestadora del servei de telefonia, intervin-gui directament o indirectament ni presti aquesta classe de servei.

* * *

Reclamació: Demana que sigui anul·lada la

factu-ra del telèfon, d’un import de 236.065 pessetes, una vegada analitzada la seva improcedència.

Laude: La companyia reclamada farà la connexió

de la línia gratuïtament, sempre que es tracti d’una lí-nia convencional, no d’alta velocitat, i, si el client així ho desitja, podrà abonar l’import degut, de 218.286 pessetes (1311.93 €) ajornat en el termini d’un any.

* * *

Reclamació: No està d’acord amb la factura del

te-lèfon, d’import 41.077 pessetes (246.88 €), atès que no reconeix algunes trucades a telèfons mòbils que hi figuren reflectides.

Laude: Es desestima la reclamació, perquè les tru-cades reclamades a telèfons mòbils s’han fet, ja que l’esmentat telèfon pertany a un familiar del reclamant.

* * *

Reclamació: No està conforme amb la factura del

telèfon, de 101.769 pessetes (611.64 €), en la qual fi-gura una trucada de sis hores de durada.

Laude: Les parts s’avenen en el sentit que la

recla-mant abonarà a la companyia telefònica l‘import que deu, 250.000 pessetes (1502.53 €), en terminis de 10.000 pessetes (60.10 €) mensuals fins la can-cel·lació del deute.

S’aprova en avinença.

* * *

Reclamació: En la factura del telèfon li han

carre-gat més de 100 trucades al telèfon 012 i no les ha fetes.

Laude: La companyia reclamada tornarà a la

recla-mant la meitat de l’import més l’IVA de les trucades que figuren en la factura impugnada, corresponents al 012.

* * *

Reclamació: No està conforme amb la factura del

telèfon de data 16 de juny, de 52.709 pessetes (316.79 €), com tampoc amb la següent, perquè hi

fi-guren una sèrie de trucades a telèfons mòbils que no han fet.

Laude: Es desestimen les reclamacions presenta-des, corresponents als períodes de 15 de juny a 15 d’agost i de 16 d’agost a 16 d’octubre, per conside-rar-les correctes, perquè les trucades reclamades s’intercalen en horari amb d’altres trucades que sí reconeixen.

* * *

Reclamació: No està conforme amb la factura

del telèfon corresponent al mes d’abril de 2001, de 242.334 pessetes (1456.46 €).

Laude: S’estima en part la reclamació, i la compa-nyia reclamada haurà de refer la factura impugnada en el sentit que l’import relatiu al concepte de “resta” serà de 91.468 pessetes (549.73 €) més IVA en lloc de 182.935 pessetes (1099.46 €), quedant invaria-bles els altres conceptes de la factura, que podrà ser abonada a terminis fins un any.

* * *

Reclamació: Va abonar 15.000 pessetes (90.15 €) per rebre informació sobre lloguer d’habitatges, però aquesta informació no ha estat correcta i demana que li tornin l’import abonat.

Laude: Es desestima la reclamació, atès que el contracte està vigent, perquè la durada és de dos mesos i no pot rescindir-se unilateralment el primer dia de vigència.

S’aprova per majoria.

* * *

Reclamació: Demana la devolució íntegra de la

fi-ança que va lliurar en el seu dia per al lloguer d’un habitatge, perquè la gestoria li ha deduït aproximada-ment 4.000 pessetes (24.04 €) en concepte de paga-ment de tràmits.

Laude: S’estima la reclamació, havent l’assessoria reclamada de dipositar en la Junta Arbitral un taló no-minatiu a nom del reclamant per un import de 3.944 pessetes (23.70 €), per a ser lliurat al reclamant, atès que no es considera justificat el cobrament d’aquest import pel tràmit de devolució de fiança.

* * *

Reclamació: En la tintoreria reclamada li

neteja-ren uns pantalons i ha quedat descolorit. Demana que li abonin l’import dels pantalons, 40.000 pesse-tes (240.40 €).

(17)

indemnització pel deteriorament dels pantalons, l’im-port simbòlic de 10.000 pessetes (60.10 €) en el ter-mini màxim de quinze dies des de la notificació d’a-quest laude.

* * *

Reclamació: Va portar a netejar un abric amb

cin-turó i l’hi extraviaren. Demana una indemnització.

Laude: L’empresa reclamada haurà d’indemnitzar

la reclamant per la pèrdua del cinturó amb la quantitat de 4.000 pessetes (24.04 €) en el termini de quinze dies des de la notificació d’aquest laude, i l’abric que-darà en possessió de la reclamant.

* * *

Reclamació: Va portar a netejar un joc de taula de

fil i, com que no n’havien desaparegut les taques, l’hi tenyiren i quedà de color negre. Demana que li abo-nin l’import del joc de taula.

Laude: Les parts s’avenen en el sentit que la

tinto-reria reclamada lliurarà a la reclamant, com a indem-nització, l’import de 20.000 pessetes (120.20 €) en el termini de quinze dies des de la notificació d’aquest laude.

* * *

Reclamació: Demana que l’establiment reclamat li

resolgui el problema sorgit amb els pantalons d’un vestit jaqueta, que s’han fet malbé, tot i que només els ha portat quatre vegades.

Laude: Es desestima la reclamació en el sentit que ha quedat palès que no hi ha cap mena de defecte en el teixit ni en la confecció dels pantalons, únicament es tracta d’un problema de la textura de la llana. Tot i això, el Col·legi Arbitral recull l’oferiment fet per l’esta-bliment reclamat en el sentit que li poden fer un sargit per solucionar el problema actual dels pantalons.

* * *

Reclamació: Demana el canvi de pantalons o bé

la devolució del seu import, perquè s’han fet malbé de seguida i s’hi han fet estripades per tota la peça.

Laude: Es desestima la reclamació atès que la part reclamant, en no comparèixer, tot i estar deguda-ment citada, no ha pogut desvirtuar les al·legacions fetes per la part reclamada i, a més, no s’ha pogut examinar la peça objecte de la reclamació.

* * *

Reclamació: Demana la compensació en gènere o

el reembossament de 10.990 pessetes (66.05 €), perquè després del primer rentat el vestit que va ad-quirir en l’establiment reclamat s’ha encongit i s’ha desfilat.

Laude: Es desestima la reclamació atès que l’em-presa reclamada ha etiquetat de forma correcta el vestit i l’encongiment ha estat produït per un rentat inadequat.

* * *

Reclamació: Demana la devolució de 5.000

pes-setes (30.05 €), import del fulard que va comprar, o bé que li’n lliurin un altre, atès que a la botiga no l’hi varen posar a la bossa junt amb les altres peces que va adquirir.

Laude: Es desestima la reclamació, atès que no s’han pogut verificar les manifestacions fetes per la reclamant en el seu escrit de reclamació, perquè no ha comparegut tot i estar degudament citada, i de les al·legacions fetes pel reclamat es pot deduir que la si-tuació plantejada ha estat fruit d’un malentès.

* * *

Reclamació: Considera incorrecta la instal·lació de

gas butà que li han fet en el seu domicili. Demana que li facin la instal·lació correcta.

Laude: La part reclamada canviarà, sense cap

càr-rec per al càr-reclamant, el tub flexible per un altre de rí-gid, en el termini de quinze dies des de la notificació d’aquest laude a les parts. Si el reclamant no hi està d’acord, es desestimarà la reclamació.

* * *

Reclamació: Va trucar a un lampista d’urgències

perquè li reparé una fuita d’aigua al seu domicili. Li cobraren 17.400 pessetes (104.58 €) i no li solucio-naren res.

Laude: S’accepta la proposta de la part reclamada en el sentit que, en el termini de quinze dies des de la notificació d’aquest laude a les parts, tornarà a la re-clamant l’import de 11.020 pessetes (66.23 €), IVA inclòs.

* * *

Reclamació: Considera excessiu l’import de

17.400 pessetes (104.58 €) que li varen cobrar per una reparació elèctrica que feren en només deu minuts.

(18)

hauria de ser de 7.790 pessetes (46.82 €) + IVA –4.290 (25.78 €) per mà d’obra, més 3.500 (21.04 €) per desplaçament–, per la qual cosa l’empresa recla-mada haurà d’abonar al reclamant la quantitat de 8.436 pessetes (50.70 €), IVA inclòs, en el termini màxim de quinze dies des de la notificació d’aquest laude a les parts.

* * *

Reclamació: Considera excessiu l’import de la

fac-tura presentada, de 18.500 pessetes (111.19 €), pels treballs realitzats pel lampista. Demana que li tornin l’import abonat.

Laude: S’estima la reclamació, considerant que el preu correcte de la factura, atès el tipus de treball efectuat per l’operari, és de 9.500 pessetes (57.10 €) + IVA, per la qual cosa l’empresa reclamada haurà de tornar al reclamant 7.540 pessetes (45.32 €), IVA in-clòs, en el termini de quinze dies des de la notificació d’aquest laude a les parts.

* * *

Reclamació: Considera incorrecta la factura del

te-lèfon corresponent al període juliol-setembre de 2001, d’import 83.815 pessetes (503.74 €).

Laude: Es desestima la reclamació en considerar que les trucades reclamades s’han fet, ja que corres-ponen a accessos a Internet.

* * *

Reclamació: Demana ajustar la facturació del telèfon

a la realitat, perquè hi ha moltes trucades fetes en dis-sabte i diumenge, dins la franja horària de tarifa plana.

Laude: Es desestima la reclamació en considerar correcta la factura. No obstant això, es considera que els clients reben per part de les empreses contrac-tants una informació molt deficient sobre els acces-sos a Internet.

* * *

telèfon corresponent al mes de juny de 2001, de 288.488 pessetes (1.733,85 €), perquè no han fet tantes trucades com hi consten reflectides.

Laude: Es desestima la reclamació en considerar correcta la factura. No obstant això, si el reclamant hi està d’acord se li ajornarà el pagament del deute en 24 mensualitats, sense cap interès.

te-lèfon corresponent al període de juliol-setembre de 2001, de 42.115 pessetes (253.12 €), perquè li co-bren una sèrie de connexions a Internet que haurien de correspondre a la tarifa plana. Demana que li tor-nin els diners cobrats indegudament.

Laude: S’estima en part la reclamació en el sentit que la companyia reclamada deduirà de la factura im-pugnada 18.000 pessetes (108.18 €) corresponents a trucades metropolitanes.

* * *

Reclamació: Va rebre dues factures del

telè-fon, d’imports 70.603 i 183.955 pessetes (424.33 i 1105.59 €), respectivament, i no hi està d’acord per-què no ha fet les trucades que hi figuren.

Laude: Es desestima la reclamació en considerar correctes les factures impugnades, ja que les truca-des a números que no reconeix estan encadenatruca-des amb d’altres reconegudes. No obstant això, si el re-clamant hi està d’acord, podrà abonar l’import degut en 24 mensualitats, sense cap interès.

* * *

Reclamació: Va adquirir un gat per un import de

55.000 pessetes (330.56 €), amb el convenciment que es tractava d’un persa pur, perquè així li ho va dir el venedor en el moment de la compra. Posterior-ment, va saber que el gat no era un persa pur, sinó que tenia un encreuament, per això demana que li abonin la diferència entre el preu d’un persa pur i un persa amb encreuament.

Laude: S’estima en part la reclamació en equitat, en el sentit que s’haurà de compensar en 15.000 pes-setes (90.15 €) al reclamant en el termini de quinze dies des de la notificació d’aquest laude, atès que el Col·legi Arbitral considera excessiu el preu abonat per un gat que no té pedigrí.

* * *

Reclamació: Demana el canvi del frigorífic combi

que va adquirir, perquè fa massa gel.

Laude: Les parts s’avenen en el sentit que un

tèc-nic examinarà el frigorífic combi i comprovarà si exis-teix algun tipus de problema en el termòstat i ense-nyarà a la reclamant el funcionament de l’aparell. El Col·legi Arbitral recomana que la reclamant llegeixi detingudament les instruccions del frigorífic. L’empre-sa reclamada, després d’haver fet la visita haurà de remetre un informe amb el seu resultat al Col·legi Ar-bitral per al seu examen.