Fechas del concurso:
2 de febrero – 25 de mayo de 2011
¡Costa Rica lo tiene todo! Según el reconocido
y confiable sitio web de viajes “TripAdvisor”,
Costa Rica se encuentra entre los diez mejores
países para vacacionar de todo el mundo. ¡Las
personas que visitan este paraíso pueden
dis-frutar de playas tropicales puras, las más
grandes aventuras, las maravillas de la
natu-raleza, una jungla exuberante, la excitante
tirolesa, los impresionantes volcanes, la brillante
cultura, lo fascinante de su flora y fauna y su
in-comparable belleza!
¡Tus vacaciones con Park Lane son con todo
in-cluido y con todos los gastos pagados! Tu viaje,
transferencias, servicios en el centro
vaca-cional, alojamiento en el hotel, comidas
ilimi-tadas, botanas, bebidas (incluyendo
alcohólicas) y entretenimiento -- ¡todo está
in-cluido! ¡Viaja con Park Lane en estas
vaca-ciones de primera clase, donde estarás
hospedado en el totalmente nuevo hotel
cinco estrellas a la orilla del mar, el centro
va-cacional Riu Guanacaste en Costa Rica!
Descubre lo que es divertirse con Park Lane en
un viaje de vacaciones todo incluido y
patroci-nado por la compañía; ¡ven a Costa Rica y
dis-fruta de una experiencia de clase mundial
como invitado de Park Lane!
las fechas de
9/10 - 9/15, 2011
viaje
RECLUTAMIENTO PERSONAL
¡Aprovecha el tiempo y empieza el concurso reclutando!
Los puntos extras que recibes por tus reclutas personales del 23 de Febrero al
30 de Marzo 2011, cuentan solamente hacia los niveles del viaje Nivel 2 y Nivel 3.
Una recluta de “Puntos de Inicio” necesita tener un mínimo de $500 en ventas netas
del 23 de Febrero al 30 de Marzo del 2011.
Nota: Para contar a la recluta como una de las 4 reclutas requeridas para ganarte el viaje la
recluta del Puntos de Inicio necesita calificar con $1,000 durante sus primeras cuatro semanas de comisión.
Las NUEVAS directoras que comienzan durante el
concurso tienen su respectivo lapso de tiempo de
SEIS SEMANAS
para patrocinar y calificar para
hasta 9,000 Puntos de Bono de Rápido Inicio por
patrocinio y/o Puntos de Bono de Rápido Inicio
Una Recluta Personal con ventas netas de $500 =
3,000 Puntos de Inicio
Dos Reclutas Personales con ventas netas de $500 =
6,000 Puntos de Inicio
Tres Reclutas Personales con ventas netas de $500 =
9,000 Puntos de Inicio
PUNTOS
Cada dólar de tu venta neta y no comisionable = UN PUNTO
Cada dólar de tus reclutas personales en venta neta y no comisionable = UN PUNTO
Ventas Personales
Del 23 de Febrero al 30 de Marzo del 2011
¡PUNTOS DOBLES DE RÁPIDO INICIO!
Ingresa ventas personales netas + ventas no comisionables de $1,000 o más
durante el período de Puntos de Bono de Rápido Inicio, y tus ventas totales
contarán el
DOBLE
para los puntos del viaje.
Por ejemplo, si ingresas ventas personas de $2,200 durante las fechas
de Rápido Inicio, se te acreditarán $4,400 puntos.
Todas las ventas netas y no comisionables personales cuentan.
¡NO HAY LIMITES!
Todas las ventas netas y no comisionables de tus reclutas personales cuentan.
¡NO HAY LIMITES!
Se requiere un min. de CUATRO (4) reclutas calificadas* para ganarte el nivel 2 o 3.
Las ventas de las reclutas adicionales cuentan hacia tu meta.
Las reclutas requeridas son CUATRO y necesitan calificar*, con $1,000 en venta neta y
no comisionable durante sus primeras cuatro semanas de comisión o para el final del
NIVEL 2
Viaje para UNO o Premio Alterno
4 reclutas + 30,000
puntos en venta personal y de tus
nuevas reclutas
(Aplican Puntos del Inicio)NIVEL 3
Viaje para DOS o Premio Alterno 4 reclutas
+ 40,000
puntos en venta personal y de tus nuevas recluta
(Aplican Puntos del Inicio)
Premio alternativo $1000 por viaje
EFECTIVO
NIVEL 1
– Premio por un recluta – collar TROPIC TREASUREGánate este resplandeciente collar con sus brillantes emblemas tropicales tan pronto patrocines personalmente a tu primer recluta para el concurso del viaje a Costa Rica.
¡Empieza a reclutar ahora! ¡Tan pronto tu primer recluta califique*, envía una forma de reclamo y se te enviará inmediatamente tu collar para que comiences a usarlo ya!
El collar TROPIC TREASURE provocará comentarios y cumplidos. ¡Explícales que el collar es un premio que indica que estás en camino a ganar un con-curso por un VIAJE GRATIS a Costa Rica! ¡Pregúntales si les gustaría ir contigo de vacaciones gratis! ¡Ofréceles a todos la oportunidad de unirse a Park Lane en nuestra aventura a Costa Rica!
* Para el reto del collar Tropic Treasure, tu recluta deberá iniciar con ventas netas de $500 y procesar un mínimo de $1000 en ventas netas/no comisionables dentro de las cuatro fechas comisionadas posteriores a su fecha de inicio.
Introduce a una gerente con experiencia en venta directa que califique
para un puesto de gerencia de tu nivel o más alto. Cuando califiquen para
su viaje a Costa Rica (con su experiencia sabes que lo harán). ¡TU
automáti-camente te ganas el viaje también! ¡Lo mejor de todo es que no hay límites
a la cantidad de viajes que te puedes ganar por recomendación! Ganate
un viaje GRATIS por cada gerente con experiencia que
recomiendes y se gane su viaje(s).
¡Empieza a buscar talentos!
Recomienda a gerentes con experiencia y te puedes
llevar a toda tu familia al viaje en Costa Rica.
La recomendaciones empiezan con Branch o mas arriba que inicien del 2
de Febrero, 2011 y que se ganen si viaje para el 25 de Mayo, 2011.
1. Ventas netas y no comisionables cuentan hacia las calificaciones del viaje.
2. La fecha de inicio para una recluta es cuando sus primeras ventas son procesadas. Para contar una recluta hacia la calificación la nueva recluta necesita calificar con ventas netas y no comisionables personales de $1,000.
3. Las ventas procesadas en un (F.S.I.B.) generadas por ti misma o por tus nuevas reclutas personales cuen-tan hacia tu calificación del viaje.
EJEMPLO PARA EL VIAJE A COSTA RICA
Tres reclutas de Inico 9,000 Puntos
Bono de Incio - Ventas personales 2,800 Puntos(vende 2,800 net/non durante Bonos de inicio) Tus ventas personales 6,800
1er recluta 3,300 2da recluta 3,000 3er recluta 2,400 4ta recluta 1,500 5ta recluta 1,200 Total puntos 30,000
4. Las ventas netas de todas las reclutas cuentan durante el concurso. Las ventas netas y no comisionables de una nueva recluta que no califique también cuenta hacia tu meta.
5. Un director de Park Lane anterior puede considerarse como nueva recluta para el propósito del con-curso siempre y cuando haya pasado seis meses o mas desde su última fecha de comisión y que re-ini-cien un nuevo equipo, que califiquen con $1,000 en venta neta y no comisionable.
6. Solo los sumarios (F.S.I.B.) enviados con el depósito/pago requiriendo contaran para este concurso. Todo balance C.O.D. pendiente debe pagarse en un lapso no mayor de 4 semanas después de la conclusión del concurso. Todo dinero pendiente debe de pagarse, y el calificador debe de estar en buenos tér-minos con la compañía hasta la salida del viaje.
7. Para recibir crédito de concurso, en nombre del reclutador debe anotarse en el contrato original en el espacio que indica “reclutado por”. Después de que se reciba en la Oficina Matriz las fechas y el nom-bre en el contrato y sumarios (F.S.I.B.) no pueden cambiarse bajo ninguna circunstancia. El nomnom-bre cor-recto, fecha, reclutador, y si aplica, gerente a quien fue asignado, debe proveerse en el acuerdo. 8. Park Lane reserva el derecho de auditoriar las ventas personales y nuevas reclutas aplicables a este
concurso, y cuestionar y negar a cualquier miembro familiar, pariente, amiga, etc. patrocinada es-pecíficamente para ganar este concurso, y por no pensar en el interés de promover el crecimiento de la organización.
9. El traspaso de ventas o patrocinios, manipulación de sumarios o acuerdos, u otras reglas del concurso resultara en la descalificación del concurso.
Current trip contest #2022
www.jbpl.com
11. Los ganadores deben de seleccionar el viaje o pueden tomar el premio alterno de $1000 en efectivo. Premios alternos en efectivo se presentaran a los ganadores en el tiempo del viaje.
12. Necesitamos recibir la forma de reclamo de concurso especificando tu selección de premio en la Oficina Matriz no más tardar de la segunda semana después del concurso. La forma de concurso debe de llenarse totalmente y claramente. 13. En el evento de que una recluta sea asignada por la compañía a una organización, la reclutadora original y la(el)
gerente ejecutivo al cual se le asigno esta recluta compartirán el crédito por las ventas personales de la nueva recluta.
14. Park Lane otorgara un máximo de dos (2) viajes/premios por familia sin importar que nombre se use o la estructura de la organización. No hay limite de la cantidad de viajes que se pueden ganar con el programa de “Buscando Gerentes”.
15. Los premios no son transferibles; no se pueden vender o regalar. Al ganar uno o mas viajes, la persona acompañando al Park Laner que viaje debe ser su pareja pariente sanguíneo.
16. Un director Park Lane que gane un viaje puede comprar un segundo viaje para su esposo(a) o familiar que no este en Park Lane.
17. Habrá un cargo adicional por habitación sencilla si se solicita. La tarifa estará disponible aproximadamente dos meses antes de la salida.
18. Si al Park Laner que viaja se le niega salida de su país o entrada al país destinado, Park Lane no se hará responsable para dar compensación o premio alterno. Los ganadores del viaje deben de asegurarse que sus documentos (y los de su acompañante) internacionales están en orden y aceptables por el departamento de aduana en cualquier y todo país en el itinerario.
19. Durante cada mes siguiente a la conclusión del concurso para el viaje y antes de la salida hacia el viaje (o una presentación de premio alternativo), las personas que califiquen deben estar activas y cumplir con las obligaciones y expectativas de su posición. Debe(n) estar activas y representar exclusivamente a Jewels by Park Lane. Park Lane se reserva el derecho a rechazar cualquier aplicación para premio si la persona que presenta la aplicación no está activa o no está realizando la función a su nivel. Si tras recibir un premio se determina que la persona no era elegible, esta persona tendrá que reembolsar a la compañía el valor de tal premio, más un diez por ciento (10%) para cubrir los gastos de la compañía.
20. Park Lane evalúa el trabajo reciente de cada ejecutivo en ventas de grupo y reclutamiento. Basado en este repaso y considerando las expectaciones básicas mínimas en su nivel, gerentes de Division y mas arriba se les asignara una meta de grupo personalizada. Ningún director, sub-gerente (o su grupo), puede contar por mas del 50% de la meta asignada a un gerente ejecutivo.
21. Viaje Internacional – Se espera que todas las candidatas elegibles para un viaje con destino internacional hayan generado $7500 en ventas adicionales personales / grupo, ventas netas + no comisionables.