CONVOCATORIA EXTERNA N° 03-2017-CAC LOS ANDES
I. OBJETO
Cubrir puestos vacantes de acuerdo a las necesidades de la cooperativa.
II. PUESTOS CONVOCADOS
Jefe de administración del personal (RRHH)
Asistente de gestión
Asistente de Auditoría Interna
Asesores Financieros Debutantes para Lima y Chumbes
III. ÁREA SOLICITANTE
Sub Gerencia de Servicios Financieros, Sub Gerencia de Operaciones-Control
Interno, Sub Gerencia de Administración y Finanzas,
IV. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE
SELECCIÓN
Comisión de Selección integrada por la Gerencia General y Sub Gerentes.
V.
BASE LEGAL
Estatuto de la CAC LOS ANDES
Reglamento de Reclutamiento, selección y contratación de personal
Reglamento Interno de Trabajo
D° Leg. 728 Ley de Productividad y competitividad Laboral
VI. PERFIL DE LOS PUESTOS
Todos
los
postulantes
deberán
descargar
de
la
Página
web
http://www.cooperativalosandes.com.pe/
los perfiles de puestos (Ver anexos 01,
02, 03 y 04) y los términos de la convocatoria
VII.
CARACTERÍSTICAS DE LOS PUESTOS
Ver perfil de puesto. (Ver anexos 01, 02, 03 y 04)
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de desarrollo del
puesto de trabajo
En el departamento de Apurímac y será desplazado de
acuerdo a la necesidad de la cooperativa a cualquier Oficina
de la CAC LOS ANDES.
Duración del contrato
Desde el día siguiente de la suscripción del contrato hasta el
31.12.2017, renovable de acuerdo a la evaluación de
desempeño.
Retribución mensual
De acuerdo a la escala remunerativa de la Cooperativa.
IX. CRONOGRAMA Y ETAPAS DE LA CONVOCATORIA
Las etapas del proceso y/o cronograma ordenan el proceso de convocatoria, y
deben respetar los plazos señalados.
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA
1 Publicación del proceso externo 07 días SGAF/JTH
CONVOCATORIA
2 Publicación de la convocatoria en el portal web
y vía correos 19 de Agosto del 2017 JTH
SELECCIÓN
3
Presentar de manera obligatoria en físico y/o vía correo electrónico la siguiente
documentación:
- Currículum vitae documentado
Deberán señalar de forma precisa al cargo que postulan.
19 al 26 de Agosto del
2017 Postulantes
4
Los postulantes deberán presentar en las Oficinas de la CAC LOS ANDES y/o remitir a los correos mlloclla@cooperativalosandes.com
gerenciaadministracionyfinanzas@cooperativalosandes.com
5 Evaluación Curricular El 28 de agosto del 2017 Comité de selección 6 Resultados de la Evaluación Curricular 28 de agosto del 2017 Comité de selección 7 Escuela de Formación y evaluación de
conocimientos.
29 al 31 de agosto del
2017 Comité de Selección 8 Resultado final y entrevista final sobre las
condiciones laborales. 01 de setiembre del 2017 Comité de selección FIRMA DEL CONTRATO
11 Firma de contrato 02 de setiembre del 2017 SGAF
X. DE LAS ETAPAS DE LA EVALUACIÓN
Las etapas del proceso y los resultados de cada etapa tendrán carácter
eliminatorio, en caso de no cumplir con los requisitos se procederá en declarar
en desierto y se convocara de forma externa.
Los factores de evaluación dentro del proceso tendrán un mínimo y un máximo
de puntos para cada etapa, teniendo un peso ponderado en la nota final de:
ETAPAS
Peso
Puntaje
Mínimo
Puntaje Máximo
Evaluación Curricular
20%
12
20
Evaluación Técnica y entrevista
personal
20%
12
20
Resultados del examen de
formación y conocimientos
60%
12
20
TOTAL
100%
Los postulantes que no se presenten en alguna de las etapas del proceso de
evaluación quedarán fuera del proceso de selección de personal.
XI. FASES DE SELECCIÓN
Es de carácter eliminatorio y tiene puntaje por etapas, siendo la nota mínima 12
y la nota máxima 20.
Los sistemas de evaluación son de exclusiva reserva del comité de selección y
los postulantes no tendrán ningún derecho de acceder a dichos sistemas de
evaluación.
XII.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL
PROCESO
El proceso podrá ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos al
perfil de puestos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del
proceso.
Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que
sea responsabilidad de la cooperativa:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la cooperativa con
posterioridad al inicio del proceso de selección.
Por restricciones presupuestales.
Otros supuestos debidamente justificados.
El postulante que no estuviera de acuerdo con el resultado final no tiene derecho
de realizar ninguna impugnación en vista que el comité de selección estará
compuesto por el Gerente General y los Sub Gerentes.
DE LA SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL DOCUMENTO O CONTRATO
A la fecha de publicación de los resultados, el ganador (a) del puesto convocado
deberá presentar los documentos siguientes para la suscripción del contrato:
File original para su contraste.
Antecedentes penales y judiciales.
ANEXO N° 01
1.
PERFIL ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL (RRHH)
1. FORMACIONACADEMICA
Técnicos y profesional en Administración, Economía y otros profesionales con experiencia en la gestión de personal.
2. COMPETENCIAS Capacidad para planificación, organización, dirección y control del personal.
Capacidad de identificar las habilidades, destrezas del personal y ubicar en los puestos que corresponde.
Capacidad para formar y desarrollar el talento Humano.
Capacidad de gestionar el mejor clima laboral, condiciones de trabajo y remunerativas.
Capacidad para ejecutar sanciones para el personal.
Capacidad para gestionar la asistencia y bienestar de los trabajadores y sus familias.
Capacidad de procesar y analizar información para la toma de decisiones.
Capacidad de resolución de conflictos laborales.
Capacidad de conocer la realidad local, nacional e internacional y manejo de información estratégica.
Capacidad de liderazgo.
Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión.
Capacidad de comunicación efectiva.
Observación y escucha proactiva.
Capacidad de aprender y enseñar
3. CONOCIMIENTOS Conocimientos especializados en administración y gestión del talento Humano.
Conocimiento sobre doctrina cooperativa.
Especialización sobre legislación laboral en el régimen privado.
Conocimiento especializado de programas informáticos y otras tecnologías de información y comunicación.
Idioma quechua
Administración de remuneraciones.
Gestión de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación de desempeño laboral
Gestión por competencias
Planeación estratégica 4. HABILIDADES Y
DESTREZAS. 1. Tener convicción cooperativa (tener fe en el sistema cooperativo y poner en práctica)
2. Honestidad, práctica de valores y actuación ética. 3. Lealtad y respeto a las normas internas.
4. Liderazgo y vocación de servicio a los demás 5. Motivador.
6. Proactivo. 7. Optimista 8. Analítico. 9. Conciliador.
10. Manejo de buenas relaciones con las personas - empatía
11. Dominio de tecnologías de información y comunicación para el trabajo. 5. EXPERIENCIA 3 años de experiencia en labores similares.
6. IMPEDIMENTOS PARA SELECCIÓN Y
CATEGORIZACION
Tener deudas en el sistema financiero en calificación Deficiente, perdida y/o castigada.
Haber sido sancionado administrativamente en las instituciones públicas y/o privadas en donde haya prestado sus servicios,
Tener vinculación de parentesco con directivos y ejecutivos hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad los conyugues y convivientes están comprendidos en este impedimento.
Tener antecedentes policiales y judiciales (civil y penal) en las instituciones públicas y privadas.
ANEXO N° 02
2.
PERFIL DEL ASISTENTE DE GESTION
1. MISIÓN DEL PUESTO Garantizar la eficiencia de la gestión estratégica de los órganos de gobierno y las instancias gerenciales.
2. FORMACION ACADEMICA, Técnico, Bachiller y/o con título profesional.
3. COMPETENCIAS. 1. Capacidad de planificación, organización, dirección y control en la administración de la cooperativa a nivel ejecutivo y asociativo.
2. Gestión de relaciones interinstitucionales y comunicación asertiva.
3. Amabilidad y disposición para atender a los ejecutivos de la cooperativa, socios, delegados y directivos.
4. Capacidad para fomentar el orden y la disciplina en las actividades diarias. 5. Adaptación al cambio y empatía con los órganos de gobierno, instancias de gestión
estratégicas y operativas. 6. Trabajo en equipo y bajo presión.
7. Capacidad de sistematizar y sintetizar documentos, propuestas de los directivos y las instancias estratégicas y operativas.
8. Capacidad de aprender y enseñar. 9. Atender tareas múltiples.
4. CONOCIMIENTOS 1. Conocimiento de la doctrina y legislación cooperativa. 2. Conocimientos de administración cooperativa.
3. Conocimiento de la estructura organizacional, instrumentos de gestión estratégica y normatividad interna de los órganos de gobierno y toda la gestión institucional de la cooperativa.
4. Conocimiento de sistema de gestión documentaria y administración de archivos en una cooperativa.
5. Conocimiento de redacción de cartas, oficios, memorándums, directivas, resoluciones, actas y otros documentos.
6. Conocimiento y manejo de reglamentos, manuales y herramientas de gestión cooperativa.
7. Conocimiento de procedimientos de gastos y viáticos de directivos y ejecutivos. 8. Capacidad para identificar problemas y proponer soluciones adecuadas en su función 9. Conocimiento de relaciones humanas y técnicas de calidad de atención.
10. Conocimiento de herramientas informáticas a nivel avanzado.
5. HABILIDADES/DESTREZAS/ 1. Tener convicción cooperativa (tener fe en el sistema cooperativo) 2. Vocación de servicio a los demás
3. Manejo de conflictos y tolerancia 4. Honestidad.
5. Agilidad y orden para gestionar documentos. 6. Trabajo en equipo y bajo presión.
7. Observador y analítico 8. Proactivo.
9. Optimista
10. Manejo de buenas relaciones interpersonales.
6. EXPERIENCIA Experiencia en asistencia administrativa y gestión cooperativa mínima de 2 años, verificables y tener al menos 2 referencias personales.
7. IMPEDIMENTOS PARA SELECCIÓN Y
CATEGORIZACION
1. Tener deudas en el sistema financiero en calificación de perdida y/o castigadas. 2. Haber sido sancionado administrativamente en las instituciones públicas y/o privadas
en donde haya prestado sus servicios,
3. Tener vinculación de parentesco con directivos y ejecutivos.
4. Tener antecedentes policiales y judiciales (civil y penal) en las instituciones públicas y privadas.
5. Cuando exista parentesco con directivos y ejecutivos hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad los conyugues y convivientes están comprendidos en este impedimento.
ANEXO N° 03
3. PERFIL DE ASISTENTE DE AUDITORIA INTERNA1. MISIÓN DEL PUESTO Actuar de soporte para el área de Auditoria interna en la ejecución de actividades de evaluación y revisión de los controles operativos principalmente a los servicios financieros y complementarios.
2. FORMACION
ACADEMICA, Técnico, bachiller, profesional en carreras afines a las microfinanzas. 3. COMPETENCIAS. 1. Organización/ planificación
2. Liderazgo
3. Capacidad de plantear propuestas de solución para los diversos problemas en la ejecución de su trabajo.
4. Orientación a resultados. 5. Trabajo en Equipo y bajo presión
6. Capacidad de Observación y escucha proactiva. 7. Capacidad de análisis cualitativo y cuantitativo. 8. Comunicación efectiva
9. Capacidad de aprender y enseñar.
4. CONOCIMIENTOS 1. Conocimiento de la doctrina cooperativa y el marco legal vigente
2. Conocimiento del sistema de autocontrol cooperativo, marco doctrinario y normativo. 3. Conocimientos generales sobre el sistema de control interno (COSO) y principios de
auditoria.
4. Conocimientos de las normas de supervisión y regulación del sistema de control interno en cooperativas y auditorias.
5. Conocimiento de la gestión integral de riesgos.
6. Conocimiento del proceso de gestión de cartera de préstamos y recuperaciones. 7. Conocimiento de tecnología financiera para microcréditos
8. Conocimiento del reglamento de préstamos y recuperaciones, normativa de los servicios complementarios, y otras normas internas de la cooperativa. 9. Conocimiento amplio de la resolución SBS 11356-2008
10. Conocimientos de títulos valores y garantías.
11. Conocimiento de herramientas informáticas a nivel avanzado.
5. HABILIDADES Y
DESTREZAS. 1.2. Tener convicción cooperativa. Honestidad, práctica de valores y actuación ética. 3. Observador, analítico, proactivo, optimista.
4. Redacción adecuada y capacidad de síntesis.
5. Disponibilidad de viaje en el ámbito de trabajo de la cooperativa y principalmente a las zonas rurales.
6. EXPERIENCIA Experiencia en gestión de cartera de préstamos en microfinanzas mínima de 2 años, verificables y tener al menos 2 referencias personales.
7. IMPEDIMENTOS PARA SELECCIÓN Y CATEGORIZACION
1. Tener deudas en el sistema financiero en calificación de perdida y/o castigadas. 2. Haber sido sancionado administrativamente en las instituciones públicas y/o privadas
en donde haya prestado sus servicios,
3. Tener vinculación de parentesco con directivos y ejecutivos.
4. Tener antecedentes policiales y judiciales (civil y penal) en las instituciones públicas y privadas.
5. Cuando exista parentesco con directivos y ejecutivos hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad los conyugues y convivientes están comprendidos en este impedimento.
