La falta de uno de los tipos de socios, gestores o comanditarios. La falta de uno de los tipos de socios, gestores o comanditarios.
La falta de uno de los tipos de socios comanditarios. La falta de uno de los tipos de socios comanditarios.
Pregunta 2 Pregunta 2
0 / 5 ptos.
0 / 5 ptos.
La capacidad relativa la ostenta: La capacidad relativa la ostenta: Los tutores y curadores.
Los tutores y curadores.
Respondido
Respondido
Las personas que sean mayores de 18 años. Las personas que sean mayores de 18 años.
Las personas jurídicas que tengan una edad entre 14 y 18 años de creadas. Las personas jurídicas que tengan una edad entre 14 y 18 años de creadas.
Respuesta correcta Respuesta correcta
Las personas que tengan una edad entre 14 y 18 años. Las personas que tengan una edad entre 14 y 18 años.
Pregunta 3 Pregunta 3
0 / 5 ptos.
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La administración y representación de una sociedad en Comandita Simple, le La administración y representación de una sociedad en Comandita Simple, le corresponde a:
corresponde a:
Los socios comanditarios. Los socios comanditarios.
Los accionistas. Los accionistas.
Respondido
Respondido
Los socios comanditarios y gestores. Los socios comanditarios y gestores.
Respuesta correcta Respuesta correcta
Los socios gestores. Los socios gestores.
Pregunta 4 Pregunta 4
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El número mínimo de socios en una so
El número mínimo de socios en una sociedad anónima es:ciedad anónima es: 2 Socios. 2 Socios. 5 socios y 1 gestor. 5 socios y 1 gestor. Respondido Respondido 1 socio. 1 socio. Respuesta correcta Respuesta correcta 5 socios. 5 socios.
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El propósito fundamental del Registro Único Tributario es: El propósito fundamental del Registro Único Tributario es:
Respondido
Respondido
Determinar las obligaciones mercantiles de toda persona natural o jurídica. Determinar las obligaciones mercantiles de toda persona natural o jurídica.
Respuesta correcta Respuesta correcta
Determinar las obligaciones tributarias, aduaneras y cambiarias de toda persona Determinar las obligaciones tributarias, aduaneras y cambiarias de toda persona natural o jurídica.
natural o jurídica.
Determinar la clasificación del riesgo en los riesgos laborales de toda persona Determinar la clasificación del riesgo en los riesgos laborales de toda persona natural o jurídica.
natural o jurídica.
Determinar las obligaciones contractuales de toda persona natural o jurídica. Determinar las obligaciones contractuales de toda persona natural o jurídica.
Pregunta 6 Pregunta 6
5 / 5 ptos.
5 / 5 ptos.
El trabajador independiente o contratista, deberá pagar la cotización a los riesgos El trabajador independiente o contratista, deberá pagar la cotización a los riesgos laborales:
laborales:
¡Correcto!
¡Correcto!
En el nivel de riesgo I, II y III. En el nivel de riesgo I, II y III.
En el nivel de riesgo VI y V. En el nivel de riesgo VI y V.
En todos los niveles de riesgo. En todos los niveles de riesgo.
No debe cotizar nunca a los riesgos laborales. No debe cotizar nunca a los riesgos laborales.
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¡Correcto! ¡Correcto! Laboral. Laboral. Administrativo. Administrativo. Comercial. Comercial. Civil. Civil. Pregunta 8 Pregunta 8 5 / 5 ptos. 5 / 5 ptos.
Si una persona devenga 1 salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV), cuanto Si una persona devenga 1 salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV), cuanto es lo máximo en porcentaje que se puede pagar en especie
es lo máximo en porcentaje que se puede pagar en especie 75% 75% ¡Correcto! ¡Correcto! 30% 30% 50% 50% 10% 10% Pregunta 9 Pregunta 9
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Es el atributo que entrega información clave sobre las personas naturales y Es el atributo que entrega información clave sobre las personas naturales y jurídicas para el desarrollo de una actividad m
jurídicas para el desarrollo de una actividad mercantil.ercantil.
Es el atributo que permite que las personas puedan identificar su
Es el atributo que permite que las personas puedan identificar su domicilio odomicilio o actividad económica.
actividad económica.
¡Correcto!
¡Correcto!
Es el atributo que permite que las personas puedan ejercer válidamente sus Es el atributo que permite que las personas puedan ejercer válidamente sus derechos y contraer efectivamente sus obligaciones.
derechos y contraer efectivamente sus obligaciones.
Es el atributo que permite que las personas jurídicas puedan ejercer
Es el atributo que permite que las personas jurídicas puedan ejercer válidamenteválidamente sus derechos, pero no contraer efectivamente sus obligaciones.
sus derechos, pero no contraer efectivamente sus obligaciones. Pregunta 10
Pregunta 10
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0 / 5 ptos.
El capital suscrito es: El capital suscrito es:
Parte del capital autorizado que cada socio ya aportó a la sociedad. Parte del capital autorizado que cada socio ya aportó a la sociedad.
Valor máximo acordado por los socios como capital de la sociedad. Valor máximo acordado por los socios como capital de la sociedad.
Respondido
Respondido
Parte del capital suscrito que cada socio se compromete a aportar a la sociedad. Parte del capital suscrito que cada socio se compromete a aportar a la sociedad.
Respuesta correcta Respuesta correcta
Parte del capital autorizado que cada socio se compromete a aportar a la Parte del capital autorizado que cada socio se compromete a aportar a la sociedad. sociedad. Pregunta 11 Pregunta 11 5 / 5 ptos. 5 / 5 ptos.
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Toda actividad económica organizada para la producción, transformación, Toda actividad económica organizada para la producción, transformación,
circulación, administración o custodia de bienes, o para la prestación de servicios. circulación, administración o custodia de bienes, o para la prestación de servicios. Dicha actividad se realizará a través de uno o más establecimientos de comercio. Dicha actividad se realizará a través de uno o más establecimientos de comercio.
¡Correcto!
¡Correcto!
Toda unidad de explotación económica o las varias unidades dependientes Toda unidad de explotación económica o las varias unidades dependientes económicamente de una misma persona natural o jurídica, que correspondan a económicamente de una misma persona natural o jurídica, que correspondan a actividades similares, conexas o complementarias y que tengan trabajadores a s actividades similares, conexas o complementarias y que tengan trabajadores a suu servicio.
servicio.
Toda unidad de explotación económica o las varias unidades dependientes Toda unidad de explotación económica o las varias unidades dependientes
económicamente de una misma persona jurídica, que correspondan a actividades económicamente de una misma persona jurídica, que correspondan a actividades similares, conexas o complementarias y que tengan trabajadores a su servicio. similares, conexas o complementarias y que tengan trabajadores a su servicio. Toda actividad económica organizada para la producción, transformación, Toda actividad económica organizada para la producción, transformación,
circulación, administración o custodia de bienes, o para la prestación de servicios. circulación, administración o custodia de bienes, o para la prestación de servicios. Dicha actividad se realizará únicamente a través de un establecimiento de
Dicha actividad se realizará únicamente a través de un establecimiento de comercio. comercio. Pregunta 12 Pregunta 12 0 / 5 ptos. 0 / 5 ptos.
Sacarías del Rio arrienda sus inmuebles a través del agente inmobiliario Francisco Sacarías del Rio arrienda sus inmuebles a través del agente inmobiliario Francisco de Casas, el cual compra, vende y arrienda inmuebles. Uno de sus inmuebles que de Casas, el cual compra, vende y arrienda inmuebles. Uno de sus inmuebles que es un local comercial tiene una clausula que menciona, que únicamente puede ser es un local comercial tiene una clausula que menciona, que únicamente puede ser administrado por Dolores de Aquí. Cual de ellos es comerciante:
administrado por Dolores de Aquí. Cual de ellos es comerciante: Francisco Francisco Respondido Respondido Sacarías Sacarías Dolores Dolores
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Start Free Trial Cancel Anytime. Pregunta 13 Pregunta 13 0 / 5 ptos. 0 / 5 ptos.
La indemnización por despido sin justa causa en un contrato a término indefinido La indemnización por despido sin justa causa en un contrato a término indefinido para salarios inferiores a 10 salarios mínimos legales vigentes, corresponde a: para salarios inferiores a 10 salarios mínimos legales vigentes, corresponde a: Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año y si el trabajador tuviere más de u
mayor de un (1) año y si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicion (1) año de servicio
continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) días básicos, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
días básicos, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción
proporcionalmente por fracción
Respuesta correcta Respuesta correcta
Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año y si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
mayor de un (1) año y si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos anteriores, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero básicos anteriores, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción
y proporcionalmente por fracción
Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año y si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
mayor de un (1) año y si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los treinta continuo se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos anteriores, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al (30) básicos anteriores, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción
primero y proporcionalmente por fracción
Respondido
Respondido
Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año y si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio mayor de un (1) año y si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
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Tenga activos totales entre 501 y hasta 5000 SMLMV y una planta de personal Tenga activos totales entre 501 y hasta 5000 SMLMV y una planta de personal entre 11 y 50 trabajadores.
entre 11 y 50 trabajadores.
Tenga activos totales entre 501 y hasta 2000 SMLMV y una planta de personal Tenga activos totales entre 501 y hasta 2000 SMLMV y una planta de personal entre 11 y 50 trabajadores.
entre 11 y 50 trabajadores.
Tenga activos totales entre 501 y hasta 5000 SMLMV y una planta de personal Tenga activos totales entre 501 y hasta 5000 SMLMV y una planta de personal entre 50 y 100 trabajadores. entre 50 y 100 trabajadores. Pregunta 15 Pregunta 15 5 / 5 ptos. 5 / 5 ptos.
De los siguientes enunciados no es sociedad: De los siguientes enunciados no es sociedad: Sociedad por Acciones Simplificadas
Sociedad por Acciones Simplificadas
Sociedad Anónima Sociedad Anónima ¡Correcto! ¡Correcto! Sociedad unipersonal Sociedad unipersonal Sociedad Limitada Sociedad Limitada
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Quince (15) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
Quince (15) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio noservicio no mayor de un (1) año y diez (10) días adicionales de salario sobre los quince (15) mayor de un (1) año y diez (10) días adicionales de salario sobre los quince (15) días básicos anteriores, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al días básicos anteriores, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
primero y proporcionalmente por fracción.
Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año y Quince (15) días adicionales de salario por cada uno de los mayor de un (1) año y Quince (15) días adicionales de salario por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
¡Correcto!
¡Correcto!
Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año y Quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) mayor de un (1) año y Quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos anteriores, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al días básicos anteriores, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
primero y proporcionalmente por fracción. Pregunta 17
Pregunta 17
5 / 5 ptos.
5 / 5 ptos.
El Certificado de Existencia y Representación Legal de una sociedad lo expide: El Certificado de Existencia y Representación Legal de una sociedad lo expide: La Cámara de Representantes. La Cámara de Representantes. ¡Correcto! ¡Correcto! La Cámara de Comercio. La Cámara de Comercio.
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Cancel Anytime. Documento Privado Documento Privado ¡Correcto! ¡Correcto! Escritura pública. Escritura pública.
El Certificado de Existencia y Representación Legal. El Certificado de Existencia y Representación Legal.
El RUT El RUT Pregunta 19 Pregunta 19 5 / 5 ptos. 5 / 5 ptos.
Para la constitución de una sociedad anónima, los accionistas deben: Para la constitución de una sociedad anónima, los accionistas deben:
Aportar mas del 50% del capital autorizado y el capital pagado no puede ser Aportar mas del 50% del capital autorizado y el capital pagado no puede ser menos de la tercera parte del capital suscrito.
menos de la tercera parte del capital suscrito.
Aportar como mínimo el 50% del capital suscrito y el capital pagado no
Aportar como mínimo el 50% del capital suscrito y el capital pagado no puede serpuede ser menos de la tercera parte del capital suscrito.
menos de la tercera parte del capital suscrito.
¡Correcto!
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