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Presentación
LIK
aDI
. S.L. es una consultora, especializada en actividades que contribuyen aldesarrollo de políticas activas de empleo, las políticas de igualdad y la gestión del conocimiento.
Estas actividades se concretan en el Asesoramiento, Diseño, Ejecución y Evaluación para la puesta en marcha de iniciativas de activación e inserción de la perspectiva de género en todo tipo de intervenciones y políticas públicas, así como para el desarrollo de metodologías, acciones formativas y la elaboración de productos que pautan la implantación de estas nuevas ópticas de trabajo.
El equipo de
LIK
a
DI
se caracteriza por su alto grado de especialización y compromisocon la Igualdad, que se refleja en el apoyo que presta a administraciones públicas y empresas en la gestión eficaz de las políticas de igualdad, así como por su forma de trabajo “artesanal” que huye sistemáticamente de la estandarización de los productos y servicios. Desde 1990, viene desarrollando su trabajo a partir de los siguientes ejes de intervención:
Ejes de intervención
Consultoría de Género
Formación (presencial y on-line)
Investigación, Estudios y Evaluaciones. Planes de Igualdad
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Consultoría de género
Diseño, planificación, puesta en marcha y asistencia técnica del Proyecto “Unidad deIgualdad y Género”. Instituto Andaluz de la Mujer. 2000-2014
Integración de la perspectiva de género en los procedimientos de contratación,subvenciones y convenios. Continuación del proceso de elaboración de informes de impacto de género de la normativa en la Diputación de Álava. 2014-2015
Asistencia Técnica para la implantación de las Unidades de igualdad de género en la Administración Foral de Navarra. Instituto Navarro para la Familia e Igualdad. 2013-2015.
Asesoramiento en mainstreaming de género en la Administración Local de Guipúzcoa.Diputación de Guipúzcoa. 2015
Elaboración de II informe periódico de la Ley 12/2007 para la promoción de la igualdaden Andalucía. Instituto Andaluz de la Mujer. Junta de Andalucía. 2014
Proceso de integración de la perspectiva de género en los procedimientos decontratación y subvenciones. Diputación de Álava. 2012-2013
Elaboración de informes de impacto de género de la normativa. Diputación de Álava.2013.
Asistencia técnica: Análisis de necesidades y recursos destinados a las mujeres mayoresde 45 años del barrio de San Cristóbal de los Ángeles. Consejería de Salud de la Comunidad Autónoma de Madrid. Subdirección de Prevención y Promoción de la Salud. 2013
Asistencia y asesoramiento técnico continuado al Programa de Mainstreaming deGénero enmarcado en el Programa Operativo de Asistencia Técnica, Cooperación transnacional e interregional para el periodo 2007-2013. Instituto de la Mujer. 2011-2013
Diseño, implantación y desarrollo de las Unidades de Igualdad, contempladas en la Ley3
hombres y la erradicación de la violencia de género. Instituto Asturiano de la Mujer. Principado de Asturias. 2012-2013.
Identificación y profundización en las bases para la puesta en marcha de la estrategia demainstreaming en la Administración local de Guipúzcoa. Diputación de Guipúzcoa. 2013-2014
Asesoramiento para la incorporación de la perspectiva de género en la metodología delos presupuestos de la Diputación de Málaga. 2009-2012
Asistencia técnica al Instituto Navarro para la Igualdad, al desarrollo de la línea de trabajo relacionada con el Mainstreaming de género y la formación de consultoras para la elaboración de planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas.-2008-2010.
Desarrollo de una metodología que integre la perspectiva de género en todas las fases deproceso presupuestario de la Secretaría General de Servicios Tecnológicos y Sociedad de la Información de la Junta de Andalucía. 2010
Informe de Impacto de Género de los presupuestos generales del Estado para el Institutode la Mujer. 2010.
Acompañamiento y asesoramiento al Instituto Canario de la Mujer para la implantaciónde la Transversalidad de Género en la Administración Canaria.- 2007-2009
Consultoría para la puesta en marcha y desarrollo de las Unidades Ministeriales deIgualdad de la Ley Orgánica de Igualdad 3/2007. Secretaría General de Políticas de Igualdad. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales 2007.
Asistencia Técnica al grupo temático Nacional de Igualdad de la Iniciativa ComunitariaEQUAL, de la Unidad Administradora del Fondo Social Europeo. 2006-2007
Asesoramiento Técnico para apoyar el desarrollo del Proyecto EQUAL - CALIOPE.2005-2007
Asesoramiento y apoyo en el desarrollo de la Ley de Trabajo en Igualdad de las Mujeres4
Asistencia Técnica para la elaboración del Plan de Acción de Mujeres con discapacidad.Subdirección General de Personas con Discapacidad – Junta de Andalucía. 2006-2007
Asistencia Técnica del Proyecto PROMOCIONA, coordinación en los distintos territoriosy seguimiento de la línea de inserción laboral de las mujeres rurales de Asturias, así como el diseño y la gestión de las medidas de conciliación de dicho proyecto.2004
Elaboración del Proyecto “La Igualdad crea empleo” proyecto EQUAL, del InstitutoAsturiano de la Mujer. 2000
Diseño y Asistencia Técnica del Proyecto “ACORTAR DISTANCIAS”. Iniciativa NOW.Ayuntamiento de Getafe. Madrid. 1998-2000
Iniciativa NOW 95/97. Promotoras y gestoras del proyecto META (Servicio Local deEmpleo) junta al Ayuntamiento de Totana y la Dirección General de Artesanía (Consejería de Comercio y Turismo). Murcia
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Formación (
presencial y on-line
)
Enfoque integrado de género aplicado a las competencias administrativas para laimplantación de la estrategia para la igualdad entre mujeres y hombres 2013-2020. Instituto Canario de Administración Pública. 2014 -2015
Informes de impacto de género en la elaboración de normativa, planes y programas.Instituto Navarro para la Familia e Igualdad. 2014
Presupuestos públicos con perspectiva de género. Diputación de Málaga. 2014
Formación en transversalidad de género. Dirección General de Igualdad de laDiputación Foral de Guipúzcoa. 2014
Diseño de Proyectos para la prevención y atención a la Violencia de Género. .Subdirección General de Promoción y Prevención de la Salud. Servicio de Salud Pública. 2014
Elaboración de informes para la Evaluación del Impacto de género. Dirección General dela Mujer de Castilla y León. 2014
Cláusulas de Igualdad de Oportunidades en los Procesos de Contratos, Subvenciones yConvenios. Instituto Andaluz de Administración Pública. 2014
Pertinencia e Impacto de Género en la normativa. Instituto Andaluz de AdministraciónPública. 2014
Metodología de la Intervención participativa para el análisis de necesidades y recursosen salud a nivel local. Subdirección General de Promoción y Prevención de la Salud. Servicio de Salud Pública. 2014
Asesoramiento en el desarrollo de la elaboración del presupuesto con perspectiva degénero. Instituto Asturiano de la Mujer. 2014
Formación “Elaboración de presupuestos con perspectiva de género”. InstitutoAsturiano de Administración Pública. 2013
Formación “Enfoque integrado de género en las Administraciones y políticas públicas”.6
Formación “Capacitación en evaluación del impacto por razón de género”. DirecciónGeneral de la Mujer, Junta de Castilla y León. 2013.
Formación “Indicadores de género”. Dirección General de Igualdad. Diputación deGipuzkoa. 2013.
Formación “Elaboración de Presupuestos Públicos con enfoque de género”. InstitutoForal de Bienestar Social. Diputación Foral de Álava. 2013
Formación “Normativa en materia de Género” dirigida a funcionario de la Junta deAndalucía. Instituto Andaluz de Administración Pública. 2011-2013
Formación “Elaboración de Informes de impacto de género” dirigido al personal de laConsejería de Presidencia e Igualdad de la Junta de Andalucía. Consejería de Presidencia e Igualdad. 2012.
Formación “Evaluación del impacto de género en el presupuesto” dirigido a grupofuncionarial A, o grupo laboral equivalente designado por las Secretarías Generales de las Consejerías del Gobierno de Canarias. Instituto Canario de Administración Pública. 2012
Formación: “implicaciones de la ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres yhombres y su aplicación en la práctica profesional de la Administración Pública” dirigida a directores y directoras Generales de la Administración de Asturias. Instituto de Administración Pública Adolfo Posada. Principado de Asturias 2010
Plan de Formación en igualdad de género a las Secretarías Generales Técnicas de laDiputación de Guipúzcoa. 2009‐2010
La Ley de Igualdad 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad efectiva deMujeres y hombres. Ministerio de trabajo e Inmigración 2008‐009‐2010
Formación en perspectiva de género al personal Técnico de la Diputación deMálaga, que interviene en el III Plan Transversal de Género 2010‐2013. 2009‐2010
Formación al equipo técnico de Igualdad de Oportunidades y al personal Técnico ydirectivo de las Áreas Municipales implicadas en el desarrollo del IV Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Granada. 2009‐2010
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Formación al personal del Ayuntamiento de Madrid en las siguientes materias:2009‐2010 y 2011
Políticas para la Igualdad de Oportunidades El Mainstreaming de Género enel ámbito Local: estrategias de aplicación
El mainstreaming de género en el ámbito local II: aplicación práctica
Capacitación para introducir la mirada de género en el diseño,
Ejecución y evaluación del trabajo en los Servicios Sociales
Formación sobre “Uso y Construcción de Indicadores de Género”. Instituto Canario deAdministración Pública. 2009
Formación sobre “Introducción de la perspectiva de género en los presupuestos”.Instituto Canario de Administración Pública. 2009
Formación sobre Presupuestos sensibles al Género – URBAL‐B‐Islantilla‐México‐Perú‐Bolivia‐Italia ‐ 2008
Seminario sobre Empoderamiento y emprendizaje ‐ Programa de Iniciativa Comunitaria(PIC) INTERREG III‐B “Acores‐Madeira‐Canarias” – ATENÁ – 2008
Formación en Políticas Públicas y Género en la Comunidad de Madrid –InstitutoMadrileño de Administración Pública – 2007‐2010
Formación en perspectiva de Género e Igualdad de Oportunidades dirigida alfuncionariado del Instituto Asturiano de Administración Pública, del Instituto Madrileño de Administración Pública y del Instituto Andaluz de Administración Pública. 2007‐2008
Formación en Enfoque Integrado de Género y Mainstreaming al personal deAyuntamientos. Telde (Canarias), Alcobendas, Pinto, Torrejón de Ardoz, Linares, Sevilla, Las Gabias...
Formación on-line “Promoción de la igualdad de Género e informes de impacto”,Ministerio de A Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente. 2013
Formación On-Line “igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres”. Diputación8
Formación On-Line “Aplicación práctica del mainstreaming de género” CEDER. 2012
Formación On-Line "Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombresAyuntamiento de Córdoba. 2010
Formación On-Line “Integración de la perspectiva de género en la actividad profesionaldel personal de los GDR’s” Grupo de Desarrollo Rural, de la Serranía suroeste de Andalucía. 2008-2009
Formación On-Line “Planes de igualdad en la empresa” en el ámbito rural. Al Grupo deDesarrollo Rural, de la Serranía suroeste de Andalucía. 2008-2009
Teleformación sobre “Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres yconciliación de la vida laboral y familiar, personal y laboral” así como la realización del curso al personal de CAJAMAR. 2009-2010
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Investigación, Estudios y
Evaluación
Identificación de experiencias de promoción de la salud orientadas a disminuir lassituaciones de vulnerabilidad en salud en población gitana. Servicio Madrileño de Salud. 2014
Elaboración de diagnóstico sobre la situación y proyección futura de la cooperación parael desarrollo en la Universidad de Málaga. Dirección General de Proyección Internacional de la Universidad de Málaga 2013
Elaboración y realización de diagnóstico del I Plan de Igualdad entre mujeres y hombresen la Universidad Nacional de Educación a Distancia. UNED. 2011‐2012”.
Diagnóstico de Género del Ayuntamiento de Alcalá de Guadaira. 2009‐2010
Implantación de un Observatorio para identificar desigualdades y propuestas deintervención para erradicarlas‐ Grupos de Desarrollo Rural – Consejería de Agricultura y Pesca – Andalucía.2008
Diagnóstico Institucional de género. Instituto Canario de la Mujer. 2008
Estudio del Impacto de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres yhombres en la representación de mujeres en el ámbito de la política local – Federación Española de Municipios y Provincias. 2008
Estudio previo para la detección de necesidades en materia de Género de la política demayores – DG de Personas Mayores – Consejería para la Igualdad y el Bienestar Social – Andalucía 2008
Observatorio con variable de género dentro del proyecto Elaboración de herramienta deautodiagnóstico en género. 2007
Proyecto ITACA. Instituto Andaluz de la Mujer. 2007
Estudio “Análisis de las variables que influyen en la elección de una opción profesional10
Estudio para la identificación de barreras en la incorporación de mujeres al empleo y deestrategias a utilizar con el empresariado en Arganda del Rey. Arganda del Rey. Madrid. 2004
Observatorio permanente integrando el principio de Igualdad Oportunidades entremujeres y hombres. Ayuntamiento de Sevilla 2004
Evaluación del Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres delAyuntamiento de Alcobendas. 2000
Evaluación del II Plan de Igualdad de Oportunidades de Pinto. 2000
Estudio‐Diagnóstico sobre Empleo y desempleo en el proyecto META. (Mujeres por elEmpleo Totana Activa). 1999
Diseño y elaboración de contenidos y herramientas en materia de Conciliación familiar yprofesional, para la puesta en marcha de un foro interactivo en Internet. Instituto Andaluz de la Mujer. 1999
Evaluación y definición de líneas de cambio de la formación ocupacional dirigida amujeres. Proyecto CERES. Fundación Mujeres. 1999
Evaluación del Plan de Formación de los Empleados Públicos de Andalucía en MateriaComunitaria ‐ FORMANUE – Secretaría Gral. de Acción Exterior. Consejería de Presidencia. Andalucía 1998
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Planes de Igualdad
Programación y seguimiento del II Plan para la Iguladad de mujeres y hombresde la Diputación de Guipúzcoa. 2013-2014
Elaboración y ejecución del programa de implementación y operativización del IIPlan para la Igualdad de mujeres y hombres de la Diputación de Guipúzcoa. 2012-2013.
Elaboración del Plan director y del Plan estratégico, del II Plan para la Igualdadde mujeres y hombres de la Diputación de Guipuzkoa. 2012.
Asesoramiento Técnico para redacción del IV Plan Municipal de Igualdad deOportunidades entre Mujeres y Hombres en la ciudad de Granada. Ayuntamiento de Granada. 2009-2011
Elaboración del procedimiento IGE (Igualdad en la Empresa) de excelencia parala elaboración de planes de Igualdad en la empresa del Gobierno de Navarra. Instituto Navarro para la Igualdad. 2009-2010
Asistencia Técnica a la Unidad de Igualdad de la Universidad Carlos III deMadrid, en el proceso de elaboración del I Plan de Igualdad. 2009 Universidad Carlos III de Madrid
Asistencia Técnica para la Elaboración del Plan Transversal para la Igualdad de Género de la Diputación de Sevilla 2008-2009
Asistencia Técnica en la elaboración del III Plan Transversal de Género 2010-2013.Diputación de Málaga. 2009-2010.
Realización del Plan de Igualdad de Empresa interno en la Diputación de Málaga.2008-2009. Diputación de Málaga
Plan de Acción para la Igualdad de Oportunidades en Alcobendas. Ayuntamientode Alcobendas. Madrid 2008
Elaboración del I Plan de Acción para las mujeres con Discapacidad en Andalucía,12
públicas que gestiona la Junta de Andalucía. Subdirección General de personas con discapacidad. 2008
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Elaboración de Materiales
2001-2013 Unidad de Igualdad y Género. Publicaciones
Módulo 1: Mainstreaming de género
Módulo 2: Presupuestos Públicos sensibles al género Módulo 3: Salud y Género
Módulo 4: Urbanismo sensible al Género
Módulo 5: Indicadores de Género. Guía Práctica
Módulo 6: Guía para identificar la pertinencia de género Módulo 7: Guía sobre lenguaje administrativo no sexista Módulo 8: Guía de Igualdad de género como factor de calidad Módulo 9: Guía de Normativa con impacto positivo en la igualdad Módulo 10: Guía de Buenas prácticas
Módulo 11: Información útil desde la perspectiva de género Módulo 12: Elaboración de webs con perspectiva de género Módulo 13: Publicidad Institucional no sexista.
Módulo 14: Hacia un entorno laboral igualitario.
Módulo 15: Tiempo y Desigualdades de Género: Distribución social y políticas de tiempo
Módulo 16: Transversalidad de Género
Módulo 17: Incorporación de clausulas de igualdad en contratos, subvenciones y convenios públicos.
2008
Manual Práctico para una señalización urbana igualitaria. Sexismo en la Señalización Urbana. Federación Española de Municipios y Provincias. 2009
2008 Programa de Iniciativa Comunitaria (PIC) INTERREG III-B “Acores-Madeira-Canarias”- ATENÁ Indicadores de Género
2008 Programa de Iniciativa Comunitaria
(PIC) INTERREG III-B
“Acores-Madeira-Canarias” - ATENÁ
Guía breve de actividades para la captación de jóvenes y su formación e integración en el medio empresarial
2003-2006 RURALMED
Herramienta de diagnóstico de género.
2003-2006 RURALMED
Observatorio de Género en el desarrollo Rural, modelo de observatorio centrado
en el ámbito rural e incorpore la perspectiva de género
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2012007 EQUAL DUAL
Metodología de intervenciones para la introducción de la perspectiva de género en los ámbitos: Institutos de Educación Secundaria, Sindicatos, Empresa, Formación Ocupacional y Servicios de Orientación Laboral. Agrupación de desarrollo de San Andrés del Rabanedo. León
2007 Protocolo para la integración del principio de igualdad de oportunidades
en las órdenes y convenios por las que la Comunidad de Madrid concede ayudas y subvenciones con apoyo financiero de Fondos comunitarios. Subdirección de Fondos Europeos
2007 EURORROMÍ
Herramienta para detectar el grosor de las barreras de acceso de las mujeres gitanas al mercado de trabajo (on-line).
2005-2007 CALÍOPE.- Estrategias Básicas para incorporar la Perspectiva de Género en el Ámbito Educativo.- Instituto de la Mujer - Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales 2005-2007 CALÍOPE.- Procedimiento para la Gestión de la Oferta de Empleo desde la Perspectiva de Género.- Instituto de la Mujer Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales 2005-2007 CALÍOPE.-
Protocolo de implantación de Mainstreaming de Género.- Instituto de la Mujer Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
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2007 Grupo Temático Nacional de Igualdad de Oportunidades - UAFSE. -
Estructura de Apoyo EQUAL-Eje 4:
- Banco de Prácticas para la Igualdad de Género en el Empleo
- La Transferencia de Buenas Prácticas para la igualdad de género en el empleo
Protocolo para la Identificación de Buenas Prácticas transferibles para la Igualdad de Género en el empleo
2006 Género y Acción Sindical en la Administración Pública: necesidades y
respuestas. Instituto Andaluz de la Mujer
2005 Guía para la introducción
de la perspectiva de género en investigaciones y estudios cualitativos y cuantitativos. Cabildo Insular de Tenerife 2005 EQUAL CAMP DE MORVEDRE
Guía práctica para la
inclusión de la
perspectiva de género en políticas locales. Ayto de Sagunto
2005 Guía para la aplicación
práctica del Mainstreaming de Género en las Administraciones Públicas Locales. El nuevo papel de la Concejalía de la Mujer. Federación de Municipios de Madrid 2003 ITACA – Empleo e
Igualdad en clave local
- herramienta de autodiagnóstico en género. (CD) - Instituto Andaluz de la Mujer 2000 Manual para la formación de formadoras y formadores en Igualdad de Oportunidades. Servicio Gallego de Igualdad. 2001 Mainstreaming o Enfoque
Integrado de Género. Manual de aplicación para proyectos de empleo. Elaboración propia a la venta
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1998 Ayuntamiento de Getafe. Proyecto ACORTAR DISTANCIAS. Manual dirigido a
la formación del profesorado de Tecnología en la E.S.O. Su finalidad es la sensibilización en igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres para propiciar elecciones profesionales diversificadas entre las chicas y los chicos
2003 Recopilación de Iniciativas y medidas sobre conciliación a nivel europeo, estatal y
autonómico. Instituto Andaluz de Servicios Sociales.
2005 Guía, Acciones en relación con la conciliación de la vida laboral y familiar.
Fundación Secretariado Gitano
2007 Documento base para elaborar el anexo de la orden de implantación de los
bancos del tiempo, cuyo objetivo es la creación de una red de municipios de bancos del tiempo en Galicia. Consellería de Traballo de la Xunta de Galicia
Diseño y elaboración de contenidos y herramientas en materia de Conciliación familiar y profesional, para la puesta en marcha de un foro interactivo en Internet. Instituto Andaluz de la Mujer.
2001 Claves Coeducativas. Mejora
de las competencias
profesionales del profesorado de enseñanza privada no universitaria.
FOREM y Confederación
sindical CCOO
2010
Modelo IGE. o para la incorporación de la perspectiva de género a la gestión empresarial tomando como base el modelo EFQM
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2000 Manual de orientación para la puesta en marcha de Acciones positivas en
empresa. CCOO/Instituto de la Mujer.
Materiales dirigidos a profesionales de la inserción sociolaboral con el fin de proporcionar herramientas para luchar contra la segregación laboral de las mujeres y trabajar un itinerario laboral diversificado. Ayuntamiento de Getafe. Proyecto Acortar Distancias
1999 1999 1999
Material del proyecto Acortar Distancias. Ayuntamiento de Getafe.
Material didáctico dirigido a los trabajadores de la minería asturiana y cuya finalidad es el cambio de actitudes para la incorporación del razonamiento preventivo en su cultura laboral. Se presenta en tres soportes: papel, vídeo y CD-ROM.
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2008 I Plan de acción integral para mujeres con discapacidad
de Andalucía. Dirección General de Personas con discapacidad de la Junta de Andalucía.
2003 Guía preformación laboral: Género y Discapacidad.
Instituto Andaluz de la Mujer.
2003 Manual para trabajar la discapacidad desde un Enfoque
de Género. Instituto Andaluz de la Mujer y CERMI.
2006 Herramienta de autodiagnóstico sobre medidas para la
igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al mercado de trabajo. Federación Andaluza de Mujeres Empresarias
Folletos divulgativos
Páginas web19
2001 Educar para la iniciativa. Proyecto de formación para crear cultura emprendedora. CEIN S.A.1999 Manual concebido para
favorecer la actividad
emprendedora a través de un
conjunto de herramientas
constitutivas de una acción formativa cuya finalidad es el desarrollo del pensamiento creativo y la generación de ideas de negocio. CEIN S.A
2004 Cooperación entre
empresarias.
-Instituto Asturiano
de la Mujer
1994 Módulo didáctico para trabajar
el perfil profesional de las mujeres emprendedoras desde la perspectiva de género.
Proyecto VIVEM. Instituto
Andaluz de la Mujer
1999 Guía de Aproximación a las Nuevas Tecnologías, dirigida a mujeres con el
fin de acercarlas al uso y comprensión de la tecnología. Proyecto META. Ayuntamiento de Totana / LIKaDI.
1999 Guía didáctica para facilitar el manejo de la tecnología de la comunicación
y rentabilizar las acciones formativas en informática. Servicio OPEM. Instituto Andaluz de la Mujer
1997 Guía de Desarrollo de Carrera, para la promoción profesional de mujeres.
20
2008 Guía de acompañamiento para la orientación de mujeres Inmigrantes, Gitanas y con Discapacidad- FADAIS Guía de Orientación Educativa y Vocacional desde una Perspectiva de Género. Xunta de Galicia2006 Proyecto Diana
Metodología para facilitar la entrada de mujeres al mercado laboral.. Xunta de Galicia Guía de Intervención en los procesos de Orientación Laboral. LIKaDI 1999 Manual de Acompañamiento para el Empleo de personas
adultas. Instituto Andaluz de la Mujer 1998 Programa INNOVA Consejería de Educación, Cultura y Deportes de Canarias
1999 COMIC - para jóvenes de
E.S.O., tiene como misión
sensibilizar sobre la
necesidad de autorientarse en un mundo cambiante como el actual. Consejería de Educación, Cultura y Deportes de Canarias 1997 Proyecto META Ayuntamiento de Totana/LIKaDI 1997 Programa AURORA Secretaría de la Mujer (Asturias). Fondo Formación. Asturias 1995 Programa OPEM Instituto Andaluz de la Mujer
1995 Programa ELIGE (Primaria y
Secundaria) Consejería de Educación - Instituto Andaluz
de la Mujer 1992 Programa MAREP Orientación profesional y prospección de mercado de trabajo. - Instituto Andaluz de la Mujer
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2004 Guía de Preformación Laboral: Género y discapacidad. Instituto
Andaluz de Servicios Sociales.
1997 Agenda de Búsqueda D.G. Mujer. Castilla-La Mancha
1996 Se presentan en dos manuales:
una Guía Didáctica dirigida a la persona encargada de llevar a cabo la acción formativa y un Cuaderno de la Participante que contiene el conjunto de
instrumentos de trabajo sobre los que las mujeres realizan su proceso de toma de decisiones. Instituto Andaluz de la Mujer
1996 Guía de
Búsqueda de Empleo Instituto Andaluz de la Mujer
1995 Módulo de aprendizaje para la búsqueda de empleo.
1993 Programa GIRA - INEM / Instituto de la Mujer
1993 Materiales dirigidos a favorecer la participación social, cultural y
laboral de las mujeres. Pretenden propiciar un conjunto de
aprendizajes previos a una toma de decisiones para la realización de un proyecto personal futuro.
Instrumentos didácticos cuya finalidad es facilitar la incorporación a corto plazo al mundo del empleo mediante el trabajo sobre las estrategias de acceso al mismo más idóneas
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1992
Guía de autoempleo para turismo rural Instituto Andaluz de
la Mujer
1998
Guía de motivación hacia el autoempleo - Ayuntamiento de
Totana/LIKaDI
1998
Guía transnacional Red IREE
Bajo el título "Educar para la iniciativa", se presenta un programa formativo cuya pretensión es ofrecer propuestas de trabajo innovadoras, que, incluidas en los centros de enseñanza, permitan a las futuras generaciones de profesionales en proceso de finalizar sus estudios, una mayor diversificación de perspectivas u opciones ante la decisión de su incorporación al medio productivo. Materiales dirigidos a favorecer la toma de decisiones sobre la actividad emprendedora o a proporcionar pautas al personal técnico encargado de poner en práctica proyectos de actuación centrados en el autoempleo.
2008 Programa de Iniciativa Comunitaria (PIC) INTERREG
III-B “Acores-Madeira-Canarias” - ATENÁ
Protocolo Autoempleo: “EL CAMINO DE CREAR MI PROPIO EMPLEO”.
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Desarrollos informáticos
Portal web Unidad de Igualdad de Género 2000 2010Diseño, creación, mantenimiento y actualización de contenidos del Portal web de la Unidad de Igualdad y Género http://www.unidadgenero.com/default.cfm Instituto Andaluz de la Mujer - Junta de Andalucía - 2000-2015
Unidad de Igualdad de Género
Diseño del “Rincón Autodidacta”, de formación on-line de la Unidad de Igualdad de Género del Instituto Andaluz de la Mujer.. 2008-2015
Plataforma de
Teleformación Creación de una Plataforma de teleformación especializada en Género e Igualdad de Oportunidades – 2007-2015
Salas de Consultoría LIKaDI
Creación de un espacio virtual de consultoría y asistencia técnica a proyectos. LIKaDI– 2007-2015
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Portal web de Transversalida d de Género
Diseño y coordinación del desarrollo informático del portal web de Transversalidad de Género del Instituto Canario de la Mujer. 2007
EURORROMÍ Elaboración de herramienta para detectar el
grosor de las barreras de acceso de las mujeres gitanas al mercado de trabajo (on-line). 2007
ARENA II Guía on-line para profesionales de recursos de los
Servicios Sociales Comunitarios para atender a población inmigrante.
http://www.juntadeandalucia.es/igualdadybienestars ocial/guiarecursosinmigracion/
Fundación Andaluza de Servicios Sociales- 2007 Guía de
Recursos para Mujeres de la Comunidad de Madrid
Diseño, creación, mantenimiento y actualización de contenidos del Portal Web: Guía de Recursos de Servicios Sociales para mujeres de la Comunidad de Madrid
http://www.madrid.org/recursosmujeres/ Dirección Gral. de la Mujer - 2004-2011 Co-Labora
.con
Elaboración de un instrumento transnacional para la detección de barreras que impiden la conciliación entre la vida personal y familiar.(on-line)
Instituto Andaluz de Servicios Sociales. 2002-2004
ITACA Empleo e Igualdad en clave local
Elaboración de herramienta de autodiagnóstico en género. (CD)