PROCESO CAS N PENSION65

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Texto completo

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“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú”

“Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático”

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PROCESO CAS N° 018 -2014-PENSION65

TÉRMINOS DE REFERENCIA

PUESTO: JEFE DE UNIDAD TERRITORIAL PIURA I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de (01) Jefe de Unidad Territorial, para la Unidad Territorial de Piura del Programa Nacional de Asistencia Solidaria “Pensión 65”.

2. Área Solicitante Dirección Ejecutiva.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Unidad de Administración, a través de la Coordinación de Recursos Humanos. 4. Base legal

- Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 Y otorga derechos laborales.

- Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por D.S. 065-2011-PCM. - Demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MINIMOS DETALLE

Experiencia

- Experiencia general no menor de 10 años en el sector público o privado, contados desde la obtención del grado de Bachiller.

- Experiencia mínima de 03 años en cargos de similar responsabilidad en instituciones públicas o privadas de ámbito nacional que incluyan experiencia en conducción de personal.

Competencias

- Pensamiento crítico - Evaluación de soluciones - Proactividad y Negociación - Manejo de recursos humanos - Operación y Control Formación

Mínimo Grado de Bachiller o Título Profesional Universitario en Administración, Economía, Derecho, ingeniería, sociología o carreras afines.

Cursos y/o estudios de especialización

- Posgrado y/o cursos de especialización en materia de gestión administrativa, gerencia social o afines. - Se consideraran cursos con un mínimo 40 horas

lectivas acreditadas. Conocimientos para el puesto y/o cargo:

mínimos, indispensables y deseables

- Geografía de la zona. - Ofimática.

Otros

Residir en la zona, estar laborando o haber trabajado en ella un mínimo de 02 años continuos durante los últimos 5 años

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III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

Funciones:

1. Proponer las necesidades de capacitación del personal de su unidad aprobadas por la dirección ejecutiva

2. Representar a la Dirección Ejecutiva ante las autoridades y otros representantes institucionales de su ámbito con autorización expresa y en coordinación con ésta.

3. Dirigir las actividades de difusión de la unidad territorial dentro del marco de transparencia institucional acorde con los lineamientos comunicacionales y directivas establecidas por el programa social y por el MIDIS.

4. Promover el concurso de instituciones públicas y privadas de presencia local para el apoyo a las actividades que realiza “Pensión 65” dirigidas a sus usuarios.

5. Adecua el Plan Operativo Regional a las condiciones del territorio asignado, en el marco de las estrategias, políticas y planes institucionales.

6. Emitir a la dirección ejecutiva los informes técnicos y administrativos sobre el avance y resultado de las actividades que ejecuta de manera periódica o cuando lo requiera.

7. Evaluar el desempeño del personal a su cargo y proponer a la dirección ejecutiva la renovación de contratos o resolución de los mismos según corresponda.

8. Identificar de manera permanente posibles riesgos de filtraciones y suplantaciones, así como su tratamiento preventivo de manera participativa con autoridades locales.

9. Supervisar que exista una coordinación permanentemente entre el Coordinador Zonal, promotores y los gobiernos regionales y locales para el desarrollo de los procesos establecidos.

10. Supervisar las actividades programadas que desarrollan los Coordinadores Territoriales y Promotores Locales.

11. Monitorear y supervisar los procesos de afiliación, notificación, verificación de supervivencia y transferencia a usuarios, en el territorio a su cargo, asi como las intervenciones complementarias que realice el programa.

12. Identificar posibles usos no autorizados del Programa con fines ajenos a sus objetivos, emitiendo informe detallado y ejecutar las medidas correctivas.

13. Difundir y asegurar el cumplimiento de las directivas y lineamientos institucionales de los procesos operativos usando todos los canales de comunicación en tiempo y forma oportuna a través de los Coordinadores Zonales y Promotores Locales y demás instituciones que trabajan en forma coordinada con “Pensión 65”.

14. Otras funciones inherentes al cargo o que sean encargadas por la Dirección Ejecutiva.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio

Programa: Pensión 65 – Sede Unidad Territorial Piura y/o Miguel Seminario N° 190 San Isidro.

Duración del contrato

Inicio : Inicio : a la firma del contrato Término : Termino : 30 de Setiembre 2014

Remuneración mensual

S/ 7,500.00 (Siete Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

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V. CRONOGRAMA y ETAPAS DEL PROCESO

Ver bases del proceso de selección en CONVOCATORIAS, www.pension65.qob.pe

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA

RESPONSABLE

CONVOCATORIA 1 Publicación del Proceso en el Servicio

Nacional del Empleo

10 días anteriores a la convocatoria UA – RRHH 2 Publicación de la convocatoria en la página institucional: www.pension65.gob.pe Del 23/06/14 al 27/06/14 UA – RRHH 3 Recepción de C.V. Documentado, en la Sede de la Unidad territorial Piura y/o en la Sede Central Av. Miguel Seminario N° 190 – San Isidro

Del 30/06/14

Unidad Territorial Piura o en la Sede Central Lima – Mesa de Partes hasta las 17.00 Horas. SELECCIÓN 4 Evaluación curricular 01/07/2014 al 03/07/2014 Comité de Evaluación CAS 5

Publicación de resultados de la evaluación curricular en el portal institucional www.pension65.gob.pe

04/07/2014 UA – RRHH

6

Publicación de cronograma para la Evaluación Técnica, Evaluación Sicotécnica

04/07/2014 UA – RRHH

7

La Evaluación Técnica, Evaluación Sicotécnica se realizará en el lugar que se comunicará oportunamente, luego de la calificación de las pruebas Técnica y Sicotécnica, pasaran a la etapa de Entrevista Personal los que hayan obtenido puntaje aprobatorio en la prueba técnica.

07/07/14 Comité de Evaluación CAS

8

Publicación de resultados de la Evaluación Técnica en el portal institucional www.pension65.gob.pe

07/07/14 UA – RRHH

9 Publicación de cronograma para la

Entrevista Personal 07/07/2014 UA – RRHH

10 Entrevista Personal 08/07/2014 Comité de Evaluación

CAS 11 publicación de resultado final en el portal

institucional: www.pension65.gob.pe 09/07/2014 UA – RRHH SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

12 Suscripción del Contrato 10/07/2014 al

16/07/2014

UA – RRHH

13 Registro del Contrato 17/07/2014 al

23/07/2014

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VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION

Los factores de evaluación del proceso de selección se encuentran detallados en las bases del proceso, los cuales están distribuidos de la siguiente manera

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

Evaluación curricular 30% 15 25

Evaluación técnica 30% 20 35

Evaluación Psicológica Sin calificación Sin calificación Sin calificación

Entrevista personal 40% 30 40

PUNTAJE TOTAL, 100% 65 100

VII. DOCUMENTACIÓNA PRESENTAR

a) De la presentación del currículum vitae documentado:

El currículum vitae documentado, se presentará en un sobre cerrado y estará dirigido al Programa Nacional de Asistencia Solidaria Pensión 65, según el siguiente detalle:

Señores

PROGRAMA NACIONAL DE ASISTENCIA SOLIDARIA PENSION 65: PROCESO DE CAS Nº 018-2014-PENSION 65

Contrato Administrativo de Servicio – CAS Objeto de la Convocatoria (Nombre del Puesto): NOMBRES y APELLIDOS:

DNI: DIRECCIÓN: TELÉFONO:

La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

ANEXOS

Carta de Presentación (Anexo N° 1) y Copia simple de DNI vigente Formato de Hoja de Vida (Anexo N° 2)

Currículum Vitae documentado con copia simple de los documentos sustentatorios Declaraciones Juradas que se adjuntan en el (Anexo N° 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 y 3.5) b) Documentación Adicional

Los postulantes deberán cumplir con presentar el currículum vitae documentado, en el lugar y fecha indicada en la presente convocatoria, en un sobre cerrado etiquetado conforme lo establecido en las Bases.

c) Otra documentación que resulte necesaria

La Unidad de Administración, a través de la Coordinación de Recursos Humanos podrá solicitar algún otro documento en cualquier etapa del proceso de selección.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO a) Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:  Cuando no se cuente con al menos dos postulantes aptos en cada etapa.  Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos.

 Cuando cump1idos los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

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b) Cancelación del Proceso de Selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea

responsabilidad de PENSION65:

 Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección.

 Por restricciones presupuestales.

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