Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú Año de la diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación

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Texto completo

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Lima, 23 de Diciembre de 2015

PROCESO CAS N°618-2015-SUTRAN/05.1.4

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE: ANALISTA DE SISTEMAS - OTI

I.GENERALIDADES:

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de:

CANTIDAD PUESTO

01 ANALISTA DE SISTEMAS - OTI

2. UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE Oficina de Tecnología de Información.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR

Oficina de Administración – Unidad de Recursos Humanos 4. BASE LEGAL

 Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, y su norma modificatoria Ley N° 29849.

 Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo Nº 065-2011-075-2008-PCM.

II.PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS MINIMO/PERFIL DETALLE

Formación Académica, grado académico y/o

nivel de estudios  Titulado en Ingeniería de Sistemas.

Experiencia

 Experiencia laboral mínima de tres (03) años en el mantenimiento y desarrollo de aplicativos informáticos en el sector privado y/o público.

 Experiencia en la aplicación de metodologías de desarrollo y/o mantenimiento de sistemas basados en RUP usando Rational Experiencia en programación C#, ASP. NET 2010.

 Experiencia en Administración y Desarrollo en Base de Datos SQL Server 2005, 2008 (deseable Oracle).

 Experiencia en Herramientas Case para procesos y desarrollo de software.

 Experiencia en diseño de Base de Datos (Erwin).

Competencias

 Iniciativa.

 Trabajo en equipo.

 Responsabilidad.

 Capacidad de trabajar bajo presión.

 Disciplina.

 Honestidad.

Cursos o Especializaciones  -

Conocimiento  -

Impedimentos para Postular

 No integrar empresas vinculadas a las actividades materia de competencia de la SUTRAN.

 No tener algún vínculo contractual o laboral con alguna de las empresas vinculadas a las actividades materia de competencia de la SUTRAN.

 No ser titular de acciones o participaciones de empresas vinculadas a las actividades de transporte terrestre y servicios complementarios.

 No estar impedidos de contratar con el Estado.

Estos impedimentos alcanzan a los cónyuges o parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad.

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III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO O CARGO: Principales funciones a desarrollar:

a) Analizar los requerimientos de los usuarios que hacen uso de los sistemas. b) Analizar los requerimientos de los usuarios para el desarrollo de nuevos sistemas. c) Diseño estructural de datos en forma integral (diagrama de entidad relación) d) Diseño del sistema detallado (diagrama y especificación de Casos de Uso)

e) Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Tecnología de Información. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Lima.

Duración del contrato Desde el primer día hábil siguiente de la suscripción del contrato hasta el 29 de febrero de 2016.

Remuneración mensual S/.4,500.00 (Cuatro mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles).

Otras condiciones esenciales Disponibilidad Inmediata. V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

CONVOCATORIA

1 Publicación de la convocatoria en la Página Web de SUTRAN:

http://www.sutran.gob.pe 23/12/2015

Unidad de Recursos Humanos

2

Presentación de los formatos solicitados a los postulantes y el

Currículo Vitae documentado,

foliada y suscrita,

será enviada

escaneada y

convertido a PDF (6MB) como máximo

, vía

correo electrónico:

proceso_cas@sutran.gob.pe

hasta las

16:00 horas

, indicando en el asunto el número de proceso de

selección CAS al que participa.

30/12/2015

Unidad de Recursos Humanos

SELECCIÓN

3 Evaluación de la hoja de vida

Del 31/12/2015 al 04/01/2016 Unidad de Recursos Humanos

4 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida

en Página Web de SUTRAN: http://www.sutran.gob.pe 05/01/2016

Unidad de Recursos Humanos

5 Entrevista Personal (Av. Petit Thouars 938 - Lima) 06/01/2016

Unidad Orgánica Solicitante

6 Publicación de resultado final en la Página Web de SUTRAN:

http://www.sutran.gob.pe 07/01/2016

Unidad de Recursos Humanos

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

7 Suscripción del Contrato

Del 08/01/2016 al 14/01/2016 Unidad de Recursos Humanos

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VI. ETAPA DE EVALUACIÓN:

Los factores de evaluación del proceso de selección tendrán un mínimo y un máximo de puntos. La calificación se realizará de acuerdo a lo siguiente:

EVALUACIONES PUNTAJE PESO

EVALUACIÓN CURRICULAR (EC) 20 60%

ENTREVISTA PERSONAL (EP) PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO PESO

11 20 40%

PUNTAJE TOTAL 100%

El Puntaje Total se Obtiene: 60% EC + 40% EP el cual tendrá que llegar a un mínimo de 80% para estar en la lista que definirá al GANADOR del Proceso.

Si al sumar los puntajes parciales de los criterios referidos se produce uno o más empates en el puntaje total, se dará prioridad al postulante con mayor experiencia en la prestación del servicio requerido.

Las Etapas del Proceso de Selección son eliminatorias.

EMPATE EN PUNTAJE DE POSTULANTES

De presentarse empate en el resultado entre dos o más postulantes luego de la entrevista personal, y para efectos de determinar al ganador, se procederá al desempate aplicando los siguientes criterios en el orden de prelación establecido; siempre y cuando existan vacantes suficientes para asignar a los empatados:

a. Al postulante que acredite mayor experiencia laboral en el puesto o cargo, relacionado al servicio convocado. b. Al postulante que acredite mayor experiencia laboral de manera general.

c. Al postulante que acredite mayor antigüedad del Título, grado académico de bachiller o estudios universitarios o técnicos, según el perfil requerido.

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR E IMPEDIMENTOS PARA POSTULAR: 1. Presentación del Currículo Vitae

La postulación al proceso de selección se realiza a través de la Ficha Curricular adjuntando el respectivo Currículo Vitae debidamente documentado, foliado y suscrito en cada una de sus hojas (Todo aquello que se describe en el C.V. deberá estar acompañado de su respectivo documento que lo acredite), en el plazo establecido en el cronograma.

La información profesional, académica y laboral se acredita únicamente de la siguiente forma:

Profesional titulado o Técnico profesional, con la copia del Título respectivo.

Colegiatura vigente, con la copia de la Constancia de habilitación.

Grado de bachiller, con la copia del Diploma respectivo.

Egresado universitario o técnico, con la copia de la Constancia o certificado de egresado.

Estudios universitarios o técnicos, con la constancia o certificado de estudios.

Capacitación, con la constancia o certificado respectivo.

Estudios en el extranjero, con la traducción oficial al idioma español de los documentos que acrediten estudios en el extranjero, debidamente legalizados ante el Consulado y/o Ministerio de Relaciones Exteriores, así como contar con la validación de la Asamblea Nacional de Rectores para los casos de grados académicos y título profesional.

Experiencia laboral, preferentemente con la Constancia o Certificado de trabajo. Sin embargo, también se podrá acreditar con contratos de trabajo, con Resoluciones de designación o encargatura, con constancias o certificados de prácticas pre y profesionales y/o con el Certificado de SECIGRA. Asimismo, se podrá acreditar con constancias, contratos o comprobantes de pago por servicios generados como consecuencia de relaciones contractuales de naturaleza civil (Ejemplo: Locación de servicios). Toda indicación de experiencia debe ser acreditada documentariamente.

El expediente de postulación se presenta debidamente escaneado y convertido a PDF en un (01) solo archivo no mayor a seis (06) MegaBytes, vía correo electrónico proceso_cas@sutran.gob.pe (*) de la Superintendencia de Transporte Terrestre de Personas, Carga y Mercancías SUTRAN, dirigido a la Unidad de Recursos Humanos en el siguiente orden de cumplimiento obligatorio: (***):

a. Ficha Curricular en formato Excel (descargar del Link Convocatorias CAS de la página Web de la SUTRAN), debidamente firmada y/o rubricada en cada formato.

b. Currículo Vitae descriptivo. c. Copia del DNI vigente.

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e. Declaraciones Juradas que se encuentran publicadas en el Link Convocatorias CAS de la página Web de la SUTRAN:

 Declaración jurada de no tener Inhabilitación Administrativa Ni Judicial Vigente con el Estado.

 Declaración jurada de no estar comprendido en el Registro de deudores alimentarios morosos – REDAM.

 Declaración Jurada de haber prestado servicios en alguna entidad de la Administración Pública.

 Declaración jurada de no tener antecedentes penales.

 Declaración Jurada de Parentesco y Declaración Jurada de Nepotismo.

 Declaración jurada de no tener vínculo con empresas fiscalizadas y supervisadas por SUTRAN.

 Declaración jurada de no percibir remuneración de otra entidad del estado.

f. Los documentos (**) que sustenten el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en el Perfil del Puesto.

g. En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el Certificado de Discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley, o la Resolución Ejecutiva de inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS), a efectos de asignar la bonificación del quince por ciento 15% sobre el puntaje final.

h. En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, documentación que lo/a acredite; a efectos de la asignar bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de entrevista personal.

(*) En caso el postulante resultase ganador, deberá presentar su expediente de postulación en forma física al lugar que se indica en el Acta de Resultado Final, a fin de suscribir el contrato respectivo.

(**) La Unidad de Recursos Humanos podrá solicitar los documentos originales para realizar la verificación posterior de los mismos.

(***) Si se presenta en desorden los documentos solicitados, si se envía después de la fecha indicada, si se adjunta más de un archivo y/o supera los seis (06) megabytes, se calificará como NO PRESENTADO, no apareciendo en la lista de APTOS y NO APTOS.

Observaciones Resaltantes:

 No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la experiencia laboral y/o profesional ni para acreditar formación académica.

 Los currículos presentados para los procesos de Convocatoria CAS no serán devueltos a los postulantes por formar parte del Proceso de Selección.

 El Currículo Vitae, la documentación que lo sustente y la Ficha Curricular tendrán carácter de Declaración Jurada.

 Se deberá rubricar (firmar) y numerar (foliar) cada hoja del expediente de postulación.  Los postulantes que no presenten en su Currículo Vitae, la documentación que sustente su

Currículo Vitae, la Ficha Curricular completa, llenada y firmada, los Formatos y las Declaraciones Juradas debidamente llenadas y firmadas, serán considerados NO APTOS en la respectiva etapa del Proceso de Selección.

2. Impedimentos para postular

a. Tener inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIÓN Y DESPIDO (RNSDD).

b. Tener inhabilitación administrativa o judicial vigente con el Estado.

c. Tener vínculo laboral o contractual con empresas fiscalizadas y supervisadas por SUTRAN.

Los postulantes deberán enviar su expediente de postulación dirigido a la Unidad de Recursos Humanos, a través del correo electrónico:

proceso_cas@sutran.gob.pe

, indicando el nombre del postulante y el número de proceso al cual postula.

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VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO: 1. Declaratoria del proceso como desierto:

El Proceso puede ser declarado desierto, cuando se presente cualquiera de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección; o

b. Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mínimos del perfil; o

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos del perfil, ninguno de los postulantes obtiene el puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección:

En cualquier estado del proceso de selección, hasta antes de la suscripción del contrato, se podrá cancelar el proceso cuando se presente cualquiera de los siguientes supuestos:

a. Cuando desaparezca la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de selección; o

b. Por restricciones presupuestales; o

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