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STUNL

CONVENIOS

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P R E S E N T A C I O N

Los representantes oficiales de la clase gobernante, mencionan a cada momento que nuestro país padece una gran crisis económica, en lo cual podemos estar de acuerdo, pero en lo que discrepamos tajantemente es en la explicación de las causas que producen dicha crisis

Se dice por ejemplo, que es el efecto de la inflación que sufren todos los países del mundo, motivados por la escacez (y la carestía consecuente) de las materias primas; antes se decía que el endeudamento externo era necesario para poder lograr un desarrollo autónomo, más empleos, etc; pero lo que nosotros vemos es un país cada día más endeudado, donde aumenta consi-derablemente el desempleo de la población económicamente activa, faltando escuelas, hospitales, viviendas, empleos, etc.; desarrollándose por otra parte un alza en los precios de todos los artículos que el ser humano necesita para vivir, no tan sólo en los de primera necesidad.

La situación en que se encuentran las clases trabajadoras es cada día más difícil; en cambio observamos que los grupos de grandes comerciantes, industriales y banqueros cada día son más poderosos, aumentando sus fortu-nas con nuevas industrias, empresas, Bancas Múltiples, etc., por eso decimos: ¿A quién afecta la crisis de que tanto se habla? Solamente a aquellos que viven de un salario, que no poseen ingresos producto de la explotación de mano de obra asalariada.

Si el país se encuentra, en crisis es debido a que el gobierno sólo sirve a los grupos empresariales, excensiones de impuestos, bajos precios en las tari-fas de los servicios públicos, (electricidad, transporte, etc.) porque esa es su función dentro del sistema económico dominante, el sistema capitalista; para

el cual una condición necesaria para su existencia es la explotación de la mano de obra asalariada.

Son y han sido las universidades los lugares donde se estudia y se cues-tiona el sistema mencionado, es por ello que los grupos dominantes buscan controlarlas incluso acabarlas cuando no pueden lograr lo anterior, prueba de ello es la campaña que contra algunas universidades democráticas (como son las de Puebla, Sinaloa y Guerrero, entre otras) se orquestó por los grupos reaccionarios, al inicio del actual gobierno logrando con ello la limitación de los subsidios a las Universidades, quedando cada vez más clara la Alianza natural que existe entre el gobierno y los sectores empresariales.

La embestida es contra las Universidades, pero sobre todo contra los Sindicatos Universitarios democráticos, de ahí el ataque que recibió el STUNAM y lo difícil que fué para nuestro Sindicato lograr un Convenio decoroso para el año actual.

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Por lo anterior, llamamos a nuestros compañeros a que reflexionen la situación por la que actualmente pasamos, consi-deramos que cada día que transcurra se tornará más difícil luchar por mejorar salarios y prestaciones, inclusive las que ac-tualmente disfrutamos debemos de sostenerlas, pensemos en las medidas organizativas y administrativas que sean necesarias para afianzar lo conseguido.

Cuidemos de que se cumpla lo establecido en los conve-nios, (por lo cual se publican) luchemos contra las autoridades despóticas e inconsecuentes, y contra los enemigos de la unidad sindical, porque solamente de esa forma continuaremos siendo un sindicato poderoso, que siempre ha permanecido a la van-guardia del Sindicalismo Universitario del País.

Monterrey, N. L. Diciembre de 1977.

EL SECRETARIO GENERAL

ING. JOSE LUIS SUSTAITA DE LOS REYES

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Convención Colectiva d e T r a b a j o q u e celebran, por una p a r t e la Universidad A u t ó n o m a d e Nuevo L e ó n , representada por su R e c t o r , Dr. Luis E. T o d d , y p o r la o t r a el Sindicato de T r a b a j a d o r e s d e la Universidad de Nuevo L e ó n , organización legalmente c o n s t i t u i d a e inscrita en el Tribunal de A r b i t r a j e para los T r a b a j a d o r e s al Servicio del E s t a d o , representada p o r su Secretario General, Lic. Carlos J i m é n e z Cárdenas, a q u i e n en el curso de sus n o r m a c i o n e s , serán designados c o m o " L A UNI-V E R S I D A D " y " E L S I N D I C A T O " , r e s p e c t i v a m e n t e ; y c u a n d o se haga referencia en c o n j u n t o se les d e n o m i n a r á " L A S PAR -T E S " . Esta convención se sujeta al t e n o r d e las siguientes:

C L A U S U L A S :

PRIMERA.—La p r e s e n t e convención regirá las rela-ciones e n t r e la Universidad y sus t r a b a j a d o r e s d u r a n t e el año de mil novecientos setenta y seis.

S E G U N D A . - " L A S P A R T E S " r e c o n o c e n q u e en atención a la manera en q u e o b t i e n e la Universidad sus recursos, las prestaciones y m o d i f i c a c i o n e s de carácter e c o n ó m i c o q u e se deriven d e este convenio, q u e d a n supeditadas a las entregas de los subsidios y subvenciones anuales, ordinarias o extraordina-rias, q u e el convenio Federal, Estatal o d e los Municipios le o t o r g u e n .

T E R C E R A . - " L A S P A R T E S " convienen en integrar las Comisiones Mixtas: a).- Calificadora y D i c t a m i n a d o r a de Puestos; b).- d e E s c a l a f ó n ; c).- Disciplinaria, y ; d).- d e Pensiones y Jubilaciones, C o m p e n s a c i o n e s y Prestaciones C o m p l e m e n -tarias.

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QUINTA.—"LAS P A R T E S " se obligan a t r a t a r con los r e p r e s e n t a n t e s q u e se especifican más abajo t o d o a s u n t o relacionado sobre la aplicación e i n t e r p r e t a c i ó n de esta Con-vención, así c o m o t o d o p r o b l e m a q u e surja e n t r e " L A S PAR-T E S " t a n t o en cuestiones colectivas c o m o individuales.

Por la Universidad: a) R e c t o r

b ) Secretario General

c) J e f e del D e p a r t a m e n t o J u r í d i c o d) Tesorero General

e) Directores de Facultades, Escuelas e I n s t i t u t o s f) J e f e del D e p a r t a m e n t o de Personal

Por el Sindicato: a) Secretario General b ) Secretario de Conflictos c) Secretario de Organización d) Secretario de Actas

e) Secretario de Previsión Social f ) Secretario Tesorero

g) Secretario de Prensa y Propaganda h) Comités"Directivos Seccionales

SEXTA.—"LA U N I V E R S I D A D " otorgará permiso a los presidentes de las Secciones Sindicales c u a n d o surjan proble-mas en las dependencias c o r r e s p o n d i e n t e s , p r o c u r a n d o q u e no se p e i j u d i q u e n las labores académicas, administrativas, d e

investigación o de asistencia q u e se realicen. 1

C L A S I F I C A C I O N DE LOS T R A B A J A D O R E S

SEPTIMA.—Los t r a b a j a d o r e s d e la Universidad se clasifican e n :

I.De confianza II.De base III.Eventuales

II.DE BASE

1 . - S E C T O R D O C E N T E

1-1.- Maestros d e t i e m p o c o m p l e t o

1-1A Maestros d e t i e m p o c o m p l e t o en Facultad 1-1B Maestros d e t i e m p o c o m p l e t o en Preparatoria. 1-1C Maestros d e t i e m p o c o m p l e t o en Escuelas

S u b Profesionales. 1-2.- Maestros de medio t i e m p o .

1-2A Maestros d e medio t i e m p o en Facultad 1-2B Maestros de medio t i e m p o en Preparatoria 1-2C Maestros d e medio t i e m p o en Escuelas Sub

Profesionales. 1-3.- Maestros p o r horas

1-3A Maestros p o r horas e n Facultad 1-3B Maestros p o r horas en Preparatoria

1-3C Maestros p o r horas en Escuelas Sub Profe-sionales.

2 . - S E C T O R A D M I N I S T R A T I V O

2-1.- Oficial Administrativo ( c o m p r e n d e t o d a s las se-cretarias).

2-2.- A d m i n i s t r a t i v o especializado

2-2A Administrativo especializado Manual

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2-2B Administrativo especializado no Manual (comprende auxiliares de contabilidad, caje-ros, prefectos, proveedores, encargados de sección en el D e p a r t a m e n t o Escolar, inten-dentes en Enfermería)

2-2-C Encargados de Sección ( c o m p r e n d e : a los trabajadores de base con mucha responsabili-dad y manejo de personal).

3 . - SECTOR TECNICO:

3-1.- Técnico Manual (obrero especializado) 3-1A Técnico Manual Auxiliar 3-1B Técnico Manual A y u d a n t e 3-1C Técnico Manual Encargado

3-2.- Técnico Especializado ( c o m p r e n d e : bibliotecarios, técnicos de imprenta, técnicos de rayos X, técnicos de anfiteatro, técnicos físicos, encargados de laborato-rios en Facultades, dibujantes, proyectistas o deta-llistas, orientadores, estadígrafos, mecánicos de primera, soldadores de primera, electricistas de primera y ebanistas).

4 . - SECTOR DE INTENDENCIA:

En este sector quedan c o m p r e n d i d o s el siguiente personal: mozos, afanadores, conserjes, peones, jardineros, porteros, camilleros, y elevadoristas.

5 . - SECTOR DE PERSONAL P R O F E S I O N A L (NO DOCENTE):

5-1.- Personal profesional con licenciatura

5-1A Personal profesional con licenciatura.

(o estudios equivalentes) a t i e m p o completo. 5 - I B Personal profesional con licenciatura.

(o estudios equivalentes) a medio t i e m p o .

5-1C Personal profesional con licenciatura.

(o estudios equivalentes) por horas o por servicio.

5-2.- Personal profesional sin licenciatura

5-2A Personal profesional sin licenciatura a tiempo completo.

5-2B Personal profesional sin licenciatura a medio tiempo.

5-2C Personal sin licenciatura por horas o por servicio.

6 . - SECTOR DE E N F E R M E R I A : 6-A Auxiliar de E n f e r m e r í a 6-B Técnico en Enfermería 6-C Enfermera General. 6-D E n f e r m e r a J e f e de Sala 6-E E n f e r m e r a Especializada 6-F Enfermera Supervisora 6-G Licenciado en E n f e r m e r í a III.-EVENTUALES

Trabajadores eventuales a).- de t i e m p o d e t e r m i n a d o b).- de obra determinada c).- sustitutos

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NOV EN A.—Los trabajadores que tengan una anti-güedad mínima de seis meses ininterrumpidos y realicen labores permanentes en la Universidad, adquirirán a u t o m á t i c a m e n t e la planta; éstos t e n d r á n carácter de inamovibles en c u a n t o a plaza, salario, horario o jornada se refiere.

DECIMA.—Son trabajadores eventuales los que reali-cen labores a día fijo, obra determinada o suplan a los trabaja-dores de base. Son trabajatrabaja-dores a tiempo d e t e r m i n a d o los q u e realicen labores a día fijo, considerando la naturaleza de la prestación del servicio. Son trabajadores sustitutos los contra-tados para suplir a un trabajador de base con permiso o licencia en la inteligencia de que la Rectoría queda facultada para reali-zar los ajustes de personal que estime pertinentes en relación con los trabajadores eventuales que n o hayan cumplido con los seis meses de prestar sus servicios en la Universidad; así también para realizar los demás ajustes que estime necesarios con el personal d e n t r o de los términos establecidos por la Ley.

Por lo que respecta al personal d o c e n t e en esta cate-goría se estará a lo dispuesto por el Reglamento del Personal

Docente e Investigador a p r o b a d o por el H. Consejo Universita-rio el 3 de Diciembre de 1 974.

DECIMO PRIMERA.—Un trabajador de base podrá ser promovido a u n puesto de confianza.

DECIMO S E G l \DA.—Los n o m b r a m i e n t o s de los trabajadores de la Universidad deberán contener:

I.- Nombre c o m p l e t o del t r a b a j a d o r .

II.- Servicio o servicios que deben prestarse, con descrip-ción de la plaza.

III.- Carácter del n o m b r a m i e n t o : de confianza, de base o eventual.

iV.- la duración de la jornada de trabajo y obligaciones interesantes, y el sueldo.

DECIMO TERCERA.—"LAS P A R T E S " convienen en q u e las altas del personal serán autorizadas por el Rector, Los n o m b r a m i e n t o s del personal d o c e n t e serán aprobados por el H. Consejo Universitario.

DECIMO CUARTA.—En ningún caso el cambio de un funcionario, director o j e f e de D e p a r t a m e n t o , C e n t r o , Facultad, Escuela o Dependencia de la Universidad afectará a los traba-jadores de base.

J O R N A D A S , H O R A R I O S , DESCANSOS

DECIMO Q U I N T A . - L a j o r n a d a de trabajo semanal para el personal no d o c e n t e será de cuarenta horas, p u d i e n d o distribuirse en cinco o seis días de acuerdo a las necesidades de cada dependencia o d e p a r t a m e n t o . La jornada q u e exceda de cuarenta horas será considerada c o m o t i e m p o extra.

DECIMO SEXTA.—Las j o r n a d a s normales de los trabajadores técnicos, administrativos, personal n o d o c e n t e , de enfermería y de intendencia, serán de acuerdo al estudio corres-pondiente, pero en ningún caso mayores de cuarenta horas.

DECIMO SEPTIMA.—Las jornadas del personal docente e investigador se sujetarán a lo dispuesto por la Ley Orgánica, Reglamento del Personal Docente e Investigador y a las disposiciones emanadas del 11. Consejo Universitario.

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labores técnicas, administrativas y de i n t e n d e n c i a , serán con-t i n u a s . Sólo con previa aucon-torización p o r escricon-to del Sindicacon-to se establecerán j o r n a d a s d i s c o n t i n u a s .

DECIMO NOVEN A . - S e r á considerado c o m o t i e m p o e x t r a o r d i n a r i o el q u e e x c e d i e n d o los límites de la j o r n a d a diaria utilice el t r a b a j a d o r para el d e s e m p e ñ o d e sus labores.

VIGESIMA.—No estará obligado el t r a b a j a d o r a laborar más de tres horas extras diarias ni más de tres veces en una semana, salvo en casos urgentes c u a n d o se tengan q u e realizar labores q u e exijan a t e n c i ó n inmediata.

VIGESIMO P R I M E R A . - P o r el t i e m p o e x t r a o r d i n a r i o laborado hasta nueve horas a la s e m a n a , el t r a b a j a d o r percibirá el cien p o r ciento más del valor de la h o r a . C u a n d o el t r a b a j o e x t r a requiera de más d e nueve horas a la s e m a n a , el t i e m p o e x c e d e n t e se pagará a razón d e doscientos por ciento más al ordinario.

VIGESIMO S E G U N D A . - L a j o r n a d a de t r a b a j o se iniciará y t e r m i n a r á a la hora y en los lugares q u e se señalen en el n o m b r a m i e n t o , o los q u e al e f e c t o se les c o m u n i q u e n al t r a b a j a d o r en lo individual según los reglamentos correspon-dientes.

VIGESIMO TERCERA.—El R e g l a m e n t o I n t e r n o d e T r a b a j o señalará requisitos, condiciones y horarios a q u e q u e d a sujeta la relación laboral, siempre y c u a n d o no contravengan las cláusulas de este c o n t r a t o .

VIGESIMO C U A R T A . - L a s incapacidades y permisos e c o n ó m i c o s que se o t o r g u e n en c u m p l i m i e n t o d e la cláusula trigésima n o se c o m p u t a r á n c o m o f a l t a s .

VIGESIMO QUINTA.—Serán días d e descanso

obligatorio: l o . d e e n e r o , 5 d e f e b r e r o , 2 1 d e m a r z o , l o . d e m a y o , 15 d e m a y o , 16 de s e p t i e m b r e , 2 0 d e n o v i e m b r e , l o . de diciembre de cada seis años y 2 5 d e diciembre.

— VIGESIMO SEXTA.—"LAS P A R T E S " establecerán la f o r m a en la q u e los t r a b a j a d o r e s t é c n i c o s , administrativos, y de intendencia gozarán de vacaciones, las q u e n u n c a serán menores d e diez días hábiles p o r cada seis meses d e servicios.

VIGESIMO SEPTIEMA.—El personal d o c e n t e y d e investigación, gozará de sus p e r í o d o s de vacaciones d e n t r o d e los lapsos q u e señale el Calendario Escolar a p r o b a d o por el H. Consejo Universitario, t o m a n d o en c u e n t a las necesidades específicas d e cada d e p e n d e n c i a .

VIGESIMO OCTAVA.—No se c o m p u t a r á c o m o t i e m p o e x t r a el d e s t i n a d o por los t r a b a j a d o r e s d o c e n t e s a la preparación y desahogo d e e x á m e n e s mensuales, trimestrales, semestrales, anuales, ordinarios, e x t r a o r d i n a r i o s y profesionales, así c o m o cursos especiales q u e estén d e n t r o de sus p e r í o d o s

normales d e t r a b a j o . ,

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- VIGESIMO NOVENA.—Los t r a b a j a d o r e s d e inten-dencia, t é c n i c o , administrativo, p e r s o n a l / n o d o c e n t e y d e e n f e r m e r í a marcarán diaria y p e r s o n a l m e n t e su t a r j e t a de e n t r a d a y salida y / o harán las anotaciones en los libros corres-p o n d i e n t e s . El corres-personal d o c e n t e se obliga a recibir y entregar Ta lista o registro de a l u m n o s p r e c i s a m e n t e en el lugar señalado

al e f e c t o p o r las Direcciones d e las F a c u l t a d e s y Escuelas. DE LOS P E R M I S O S Y LICENCIAS

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Comisión Mixta Disciplinaria.

T R I G E S I M O PRIMERA.—Los permisos e c o n ó m i c o s se concederán por el J e f e o Director de la dependencia o unidad de la Universidad d o n d e el t r a b a j a d o r preste sus servicios, previo aviso y solicitud del S i n d i c a t o , siempre y c u a n d o el n ú m e r o de t r a b a j a d o r e s no sea tal q u e p e r j u d i q u e la b u e n marcha del establecimiento.

La solicitud y la autorización en su caso deberán constar por escrito y enviarse copia al R e c t o r y J e f e de Personal.

T R I G E S I M O S E G U N D A — A los t r a b a j a d o r e s q u e sean estudiantes de la Universidad o de cursos especiales se les concederán permisos para salir a n t e s de la j o r n a d a legal para q u e presenten sus e x á m e n e s , previa justificación por escrito de los horarios correspondientes.

T R I G E S I M O T E R C E R A . - C u a n d o los t r a b a j a d o r e s tengan q u e d e s e m p e ñ a r un cargo de elección popular en la F e d e r a c i ó n , E s t a d o o Municipio, la Universidad les otorgará licencia sin goce de sueldo. Si d e n t r o de los meses siguientes a la conclusión de sus f u n c i o n e s el t r a b a j a d o r no vuelve a sus labores, se dará por terminada la relación de t r a b a j o .

T R I G E S I M O CU \ R T A . - " L A U N I V E R S I D A D " otorgará permisos con goce de sueldo a los directivos sindicales, seccionales y delegados, por el t i e m p o de duración de las asam-bleas o j u n t a s especiales, generales, representativas o plenarias.

S A L A R I O S Y P R E S T A C I O N E S

T R I G E S I M O QUINTA.—Los t r a b a j a d o r e s de la Uni-versidad en las ramas d e intendencia, técnicas y administrativos q u e laboren c u a n d o m e n o s la j o r n a d a m í n i m a señalada en este

C o n t r a t o , percibirán el salario m í n i m o general o profesional. En ningún caso percibirán salario m e n o r al m í n i m o q u e estable-ce la Ley d e a c u e r d o con su categoría. -El personal d o c e n t e percibirá p o r c o n c e p t o de salario, las c a n t i d a d e s q u e se señalen en cada u n a d e las categorías y dependencias.

T o d o el personal q u e a la fecha de la firma d e este Convenio n o esté percibiendo el salario m í n i m o general o profesional d e a c u e r d o a su categoría será regularizado.

T R I G E S I M O SEXTA.—Los t r a b a j a d o r e s q u e l a b o r e n en servicios i n i n t e r r u m p i d o s en día d o m i n g o c u a n d o no sea éste su día de descanso asignado, t e n d r á n d e r e c h o a u n a prima adi-cional de u n 2 5 ° / o sobre el salario ordinario q u e por día estén percibiendo.

T R I G E S I M O SEPTIMA.—Los t r a b a j a d o r e s que labo-ren por necesidad del servicio en los d í a s de descanso semanal u obligatorio, i n d e p e n d i e n t e m e n t e del salario q u e les c o r r e s p o n d a p o r el descanso, t e n d r á n d e r e c h o a un salario d o b l e por el servicio p r e s t a d o .

— ^ T R I G E S I M O OCTAVA.—Los t r a b a j a d o r e s percibirán el salario q u e les c o r r e s p o n d e p o r a n t i c i p a d o , en las épocas en q u e d i s f r u t e n de vacaciones, asimismo gozarán d e u n a prima del 2 5 ° / o sobre el salario d e un p e r í o d o d e vacaciones, e n la inteli-gencia de q u e el i m p u e s t o c o r r e s p o n d i e n t e será pagado p o r la Universidad.

T R I G E S I M O NOVENA.—"LA U N I V E R S I D A D " otorgará a t o d o el personal d o s meses d e salario por c o n c e p t o de aguinaldo.

Esta prestación la disfrutará el t r a b a j a d o r p r o p o r -c i o n a l m e n t e al t i e m p o l a b o r a d o d u r a n t e el presente año.

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a p r o p o r c i o n a r alimentos a los t r a b a j a d o r e s d e los c e n t r o s hospitalarios, cuya j o r n a d a así lo requiera d e a c u e r d o con la Ley Orgánica del Hospital Universitario y R e g l a m e n t o s en vigor.,

C U A D R A G E S I M A P R I M E R A . - " L A S P A R T E S " convienen en q u e se hagan d e d u c c i o n e s del salario de los traba-jadores p o r las inasistencias o r e t a r d o s injustificados, de a c u e r d o con los Reglamentos en vigor d e cada d e p e n d e n c i a . T o d o problema sobre dichas d e d u c c i o n e s será resuelto por la Comi-sión Mixta Disciplinaria.

C U A D R A G E S I M A S E G U N D A . — " L A U N I V E R S I -D A -D " se obliga a descontar del salario de los t r a b a j a d o r e s , con la sola c o m u n i c a c i ó n del S i n d i c a t o , las cantidades correspon-dientes a c u o t a s y t o d a clase de d e d u c c i o n e s sindicales, previo recibo q u e e x t i e n d a la Organización Sindical a la Tesorería General de la Universidad.

C U A D R A G E S I M A TERCERA.—A solicitud del Sin-dicato, la Universidad otorgará becas a los t r a b a j a d o r e s d e base y a los hijos de éstos, c u a n d o realicen sus estudios en alguna dependencia universitaria ( e x c e p t u a n d o los d e post grado), mismas q u e se otorgarán d e acuerdo con los p r o c e d i m i e n t o s ya fijados. Por lo q u e respecta al personal d o c e n t e por horas, las becas se otorgarán de a c u e r d o c o n el estudio socio-económi-co q u e realice el D e p a r t a m e n t o d e Becas.

C U A D R A G E S I M A C U A R T A . - L o s t r a b a j a d o r e s de i n t e n d e n c i a , administrativos y t é c n i c o s que n o hubieren f a l t a d o d u r a n t e el año, t e n d r á n derecho al pago d e t r e s días de salario. C U A D R A G E S I M A Q U I N T A . - C u a n d o el t r a b a j a d o r se dedique a t r a b a j o s de investigación, la p r o p i e d a d del t r a b a j o y el derecho a la e x p l o t a c i ó n del m i s m o c o r r e s p o n d e r á a la Universidad, pero el investigador t e n d r á derecho a una

compen-sación c o m p l e m e n t a r i a q u e será fijada d e c o m ú n a c u e r d o e n t r e " L A S P A R T E S " y lo q u e fije el R e g l a m e n t o del Personal D o c e n t e e Investigador.

C U A D R A G E S I M O S E X T A . - " L A U N I V E R S I D A D " p r o p o r c i o n a r á de a c u e r d o al sistema establecido en años ante-riores, dos u n i f o r m e s por a ñ o al personal administrativo y, técnico, u n o de verano y o t r o de invierno, y c u a t r o al personal de intendencia, d o s en cada t e m p o r a d a . Al personal d e enfer-mería se p r o p o r c i o n a r á n t a m b i é n c u a t r o u n i f o r m e s al a ñ o , dos en cada t e m p o r a d a .

C U A D R A G E S I M O S E P T I M A . - E 1 Sindicato se obliga a q u e los t r a b a j a d o r e s c u m p l a n con t o d a s y cada u n a de las obligaciones derivadas d e este c o n t r a t o , de su n o m b r a m i e n t o y d e las q u e estipule la Ley del Servicio Civil vigente.

DE LOS R I E S G O S Y E N F E R M E D A D E S P R O F E S I O N A L E S C U A D R A G E S I M O O C T A V A . - C u a n d o el t r a b a j a d o r sufra riesgo o e n f e r m e d a d profesional, será a t e n d i d o en el D e p a r t a m e n t o Médico de la Universidad b a j o el R e g l a m e n t o respectivo.

C U A D R A G E S I M O N O V E N A . - " L A S P A R T E S " es-tán de a c u e r d o q u e la d e t e r m i n a c i ó n o clasificación del riesgo o e n f e r m e d a d profesional de t r a b a j o se regirá por las disposiciones de la Ley Federal del T r a b a j o .

QUINCUAGESIMA.—"LA U N I V E R S I D A D " considera c o m o e n f e r m e d a d profesional del sector d o c e n t e las e n f e r m e -dades de la garganta, previo d i c t a m e n q u e al respecto e x t i e n d a el D e p a r t a m e n t o Médico.

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indemnizaciones derivadas d e u n riesgo o e n f e r m e d a d profesio-nal d e t r a b a j o se e f e c t u a r á previo d i c t a m e n q u e e x t i e n d a el D e p a r t a m e n t o Médico, y éstas se cubrirán en la f o r m a y t é r m i ! n o s de su R e g l a m e n t o , sin c u y o c u m p l i m i e n t o las faltas q u e se registren serán c o m p u t a d a s c o m o injustificadas.

Q U I N C U A G E S I M O SEGUNDA.—Para los e f e c t o s d e t e n e r d e r e c h o a las licencias c o r r e s p o n d i e n t e s por e n f e r m e d a d e s no profesionales, se requiere precisamente del d i c t a m e n del D e p a r t a m e n t o Médico, y éstas se c u b r i r á n en la f o r m a y tér-minos d e su R e g l a m e n t o , sin c u y o c u m p l i m i e n t o las f a l t a s q u e se registren serán c o m p u t a d a s c o m o injustificadas.

Q U I N C U A G E S I M O T E R C E R A . — L o s t r a b a j a d o r e s q u e s u f r a n e n f e r m e d a d e s distintas d e las adquiridas con m o t i v o o en ejecución de sus t r a b a j o s gozarán de licencia con goce d e sueldo por el t i e m p o q u e de acuerdo c o n la opinión del Departa-m e n t o Médico de la Universidad sea necesario para r e a n u d a r el t r a b a j o , el q u e no será m a y o r d e un año y m e d i o . Transcurrido dicho plazo, deberá expedirse por el D e p a r t a m e n t o Médico el d i c t a m e n de invalidez q u e resulte.

La licencia será revocada c u a n d o el t r a b a j a d o r n o se s o m e t a a los r e c o n o c i m i e n t o s , e x á m e n e s y t r a t a m i e n t o s q u e prescriba el D e p a r t a m e n t o Médico, así c o m o las d e m á s causales q u e d e t e r m i n e la Comisión Mixta Disciplinaria c o n f o r m e a la Ley Federal del T r a b a j o .

Q U I N C U A G E S I M O C U A R T A . " L A U N I V E R S I -D A -D " se obliga a iniciar una r e e s t r u c t u r a c i ó n administrativa y vigilar q u e el servicio médico se preste en f o r m a adecuada y se considerará cualquiera sugerencia q u e el Sindicato presente.

DE LAS COMISIONES Admisión, Ascensos y P r o m o c i o n e s

Q U I N C U A G E S I M O Q U I N T A . - L o s T r a b a j a d o r e s de i n t e n d e n c i a , administrativos, técnicos, personal n o d o c e n t e y de e n f e r m e r í a , q u e requiera la Universidad serán proporcio-n a d o s por el Siproporcio-ndicato y su admisióproporcio-n quedará a juicio d e la Comisión Mixta D i c t a m i n a d o r a d e Puestos q u e se integrará para ese o b j e t o .

\ Q U I N C U A G E S I M O S E X T A . - " L A S P A R T E S " con-vienen en q u e la Comisión Mixta d e Escalafón d e t e r m i n a r á los requisitos y condiciones para la p r o m o c i ó n , ascenso y ocupa-ción de plazas de nueva creaocupa-ción, según solicitud q u e se t u r n e a la propia Comisión.

De la Comisión Mixta Disciplinaria

Q U I N C U A G E S I M O S E P T I M A . - L a Comisión Mixta Disciplinaria realizará sus f u n c i o n e s para lograr la p r o t e c c i ó n de la estabilidad del e m p l e o y el d e b i d o c u m p l i m i e n t o d e las obli-gaciones de las partes c o n t r a t a n t e s .

Q U I N C U A G E S I M O O C T A V A . - L a Comisión Mixta Disciplinaria t e n d r á f a c u l t a d e s para f o r m u l a r el R e g l a m e n t o ^ sobre el f u n c i o n a m i e n t o y p r o c e d i m i e n t o a seguir para la

aplicación de los e s t í m u l o s o sanciones c o r r e s p o n d i e n t e s . Q U I N C U A G E S I M O NOVENA.—"LA U N I V E R S I -D A -D " se c o m p r o m e t e a gestionar a n t e las instituciones corres-p o n d i e n t e s corres-p r é s t a m o s de b a j o interés a largo corres-plazo corres-para q u e los t r a b a j a d o r e s q u e requieran d e casa-habitación, t e n g a n t o d a s las facilidades para su c o n s t r u c c i ó n o adquisición. A este respecto se procederá a la elaboración d e u n R e g l a m e n t o q u e

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establezca las bases y requisitos para el o t o r g a m i e n t o del prés-t a m o c o r r e s p o n d i e n prés-t e .

S E X A G E S I M A . - " L A U N I V E R S I D A D " se obliga a colaborar con el Sindicato para gestionar a n t e las a u t o r i d a d e s correspondientes la e x e n c i ó n del i m p u e s t o predial y del pago de traslado d e d o m i n i o , t n b e n e f i c i o d e las c o n s t r u c c i o n e s populares d e los t r a b a j a d o r e s d e la Universidad. Se c o m p r o m e -t e n asimismo LAS P A R T E S a ges-tionar f i n a n c i a m i e n -t o para la adquisición d e t e r r e n o para la c o n s t r u c c i ó n de viviendas.

S E X A G E S I M O P R I M E R A . — " L A U N I V E R S I D A D " y el Sindicato, en f o r m a c o n j u n t a , se obligan a gestionar crédi-t o s b l a n d o s para c o n s crédi-t r u c c i ó n de viviendas de los crédi-t r a b a j a d o r e s q u e así lo requieran. Se oblgian además a hacer las gestiones para el e s t a b l e c i m i e n t o d e u n a t i e n d a de c o n s u m o p o p u l a r , c u y o s d e s c u e n t o s b e n e f i c i e n a la clase t r a b a j a d o r a universitaria.

S E X A G E S I M O SEGUNDA.—Al personal d o c e n t e q u e c u m p l a veinticinco años d e servicios d e n t r o de la Universidad se le disminuirá su carga académica, d e b i e n d o dedicar el t i e m p o en q u e ésta sea d i s m i n u i d a , c o m o c o n s u l t o r . T o d o s los casos se estudiarán, en lo particular, a solicitud del Sindicato.

S E X A G E S I M O T E R C E R A . — " L A U N I V E R S I D A D " hará las gestiones necesarias a n t e el G o b i e r n o del Estado con el o b j e t o de c o m p l e m e n t a r las instalaciones deportivas q u e se re-quieran en la Villa C a m p e s t r e Universitaria, para beneficio d e los t r a b a j a d o r e s . Si la a p o r t a c i ó n q u e el G o b i e r n o o t o r g u e para este fin n o es suficiente, la Universidad c o m p l e t a r á la c a n t i d a d .

SEXAGESIMO C U A R T A . - " L A U N I V E R S I D A D " dará prefeencia al personal d o c e n t e q u e ya labora en la misma para cubrir vacantes siempre y c u a n d o su curriculum a c a d é m i c o sea similar al d e los demás solicitantes, a j u s t á n d o s e en t o d o

m o m e n t o al R e g l a m e n t o del Personal D o c e n t e e investigador, a p r o b a d o p o r el H. Consejo Universitario.

S E X A G E S I M O Q U I N T A . - " L A U N I V E R S I D A D " hará una a p o r t a c i ó n d e $ 1 , 0 0 0 . 0 0 (un mil pesos 0 0 / 1 0 0 M.N.) mensuales en libros para q u e sean destinados a la biblioteca q u e f u n c i o n e en el edificio del Sindicato y q u e serán p r o p o r c i o n a d o s por las Librerías Universitarias.

S E X A G E S I M O S E X T A . - " L A U N I V E R S I D A D " otorgará a p o y o e c o n ó m i c o a los t r a b a j a d o r e s q u e realicen estudios para la c o m p r a d e libros. T o d a solicitud deberá ser por c o n d u c t o del Sindicato y a p r o b a d a p o r la R e c t o r í a , q u i e n a través del D e p a r t a m e n t o c o r r e s p o n d i e n t e d e t e r m i n a r á la proce-dencia y el m o n t o de la misma.

S E X A G E S I M O S E P T 1 M A . - " L A S P A R T E S " convie-nen en q u e en lo f u t u r o no se expedirá n o m b r a m i e n t o p o r más de una categoría al personal t é c n i c o , administrativo y d e inten-dencia.

DE LA DISTRIBUCION ECONOMICA

S E X A G E S I M O O C T A V A . - " L A S P A R T E S " convie-nen q u e respecto a los i n c r e m e n t o s mensuales en los salarios q u e se establecen en las diferentes categorías a favor de los trabaja-dores, ú n i c a m e n t e t e n d r á n derecho a los mismos el personal q u e al p r i m e r o de m a y o del año en curso h a y a n c u m p l i d o seis meses i n i n t e r r u m p i d o s d e estar l a b o r a n d o para la Universidad. Los i n c r e m e n t o s se o t o r g a n en los s i g u i e r e s t é r m i n o s :

A) M A E S T R O S DE TIEMPO C O M P L E T O

Los maestros d e Facultad y Preparatoria d e este

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sector d o c e n t e recibirán un a u m e n t o de $ 1 , 5 0 0 . 0 0 mensuales. L o s maestros d e t i e m p o c o m p l e t o en S u b Profesional $ 1 , 5 0 0 . 0 0 mensuales.

15) MAESTROS DE MEDIO T I E M P O

Los maestros d e medio t i e m p o en Facultad y Prepara-toria recibirán un i n c r e m e n t o d e § 7 5 0 . 0 0 mensuales. Los maes-tros de medio t i e m p o en Sub Profesional $ 7 5 0 . 0 0 mensuales.

C) MAESTROS POR H O R A S

Los maestros de este sector, t a n t o en Facultades, en Preparatorias y Escuelas Sub Profesionales, recibirán u n incre-m e n t o d e $ 3 0 . 0 0 por hora-seincre-mana-incre-mes, pero los i n s t r u c t o r e s por horas recibirán un i n c r e m e n t o d e $ 1 5 . 0 0 hora-semana-mes. Los i n s t r u c t o r e s d e la Facultad d e Medicina percibirán un i n c r e m e n t o de $ 3 0 0 . 0 0 mensuales.

D) S E C T O R A D M I N I S T R A T I V O

Se incrementa el salario mensual, para el personal de este sector en t o d a s sus categorías, en la cantidad d e $ 9 4 0 . 0 0 .

E) S E C T O R T E C N I C O

El salario del personal e n este sector, en t o d a s sus categorías, se i n c r e m e n t a en la cantidad d e $ 9 4 0 . 0 0 mensuales.

F) SECTOR DE I N T E N D E N C I A

Al personal de base de este sector se i n c r e m e n t a su salario en la c a n t i d a d de $ 7 4 0 . 0 0 mensuales.

G) MEDICOS D E L S E R V I C I O MEDICO

El personal d e este sector recibirá un i n c r e m e n t o d e $ 1 7 5 . 0 0 mensuales p o r cada hora diaria d e t r a b a j o l a b o r a d o .

H) T R A B A J A D O R E S S O C I A L E S • Se i n c r e m e n t a el sueldo de los t r a b a j a d o r e s d e este sector , en la cantidad d e $ 1 , 4 0 0 . 0 0 mensuales.

I) L A B O R A T O R I S T A S DE TIEMPO C O M P L E T O Se incrementa en la cantidad d e $ 1 , 5 0 0 . 0 0 mensuales el sueldo de esta categoría.

J ) S E C T O R DE E N F E R M E R I A

Se incrementa el sueldo mensual de este sector de la siguiente f o r m a :

a) Auxiliar d e E n f e r m e r í a $ 9 4 0 . 0 0 b ) Técnico d e E n f e r m e r í a $ 1 , 1 0 0 . 0 0 c) E n f e r m e r a General $ 1 , 4 0 0 . 0 0 d) E n f e r m e r a con licenciatura $ 1 , 5 0 0 . 0 0 K) P E R S O N A L DE LA O R Q U E S T A S I N F O N I C A Para el personal d e este sector se decreta un a u m e n t o de $ 7 0 0 . 0 0 en su percepción mensual.

L) DE LOS T R A B A J A D O R E S J U B I L A D O S

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M) P E R S O N A L I N V E S T I G A D O R

Al personal investigador d e t i e m p o c o m p l e t o se i n c r e m e n t a r á su sueldo mensual en $ 1 , 5 0 0 . 0 0 . Al de medio t i e m p o e n $ 7 5 0 . 0 0 y al investigador por horas e n $ 4 5 0 . 0 0 mensuales.

N) O R I E N T A D O R E S V O C A C I O N A L E S

Para el personal d e esta categoría se decreta un incre-m e n t o d e $ 1 , 1 0 0 . 0 0 en su p e r c e p c i ó n incre-mensual.

O) P E R S O N A L P R O F E S I O N A L CON LICENCIA-T U R A .

Se c o n c e d e u n i n c r e m e n t o mensual d e $ 1 , 5 0 0 . 0 0 al personal profesional con licenciatura, q u e sea de t i e m p o com-pleto y d e $ 7 5 0 . 0 0 para el personal d e medio t i e m p o .

P) P E R S O N A L P R O F E S I O N A L SIN LICENCIA-T U R A .

Se c o n c e d e u n i n c r e m e n t o mensual para el personal profesional sin licenciatura a t i e m p o c o m p l e t o de $ 1 , 0 0 0 . 0 0 y en esta c a t e g o r í a , al personal d e medio t i e m p o $ 5 0 0 . 0 0 .

Los i n c r e m e n t o s se e n t i e n d e n c o n c e d i d o s a partir del l o . d e enero del año e n curso. El pago del retroactivo y los i n c r e m e n t o s se e f e c t u a r á n la primera quincena de julio del año en curso.

SEXAGESIMO N O V É N A . - " L A U N I V E R S I D A D " otorgará al Sindicato u n i n c r e m e n t o d e $ 5 ' 0 0 0 , 0 0 0 . 0 0 para los subsidios de despensa, y la cantidad d e $ 1 ' 5 4 2 , 0 0 0 . 0 0 c o m o

subsidio colectivo para actividades sociales, culturales y depor-tivas, y d e a y u d a para los d e u d o s d e los sindicalizados q u e fallezcan, mismas q u e serán entregadas e n p a r t i d a s mensuales. SEPTUAGESIMA.—"LA U N I V E R S I D A D " otorgará para los maestros d e t i e m p o c o m p l e t o , a los m a e s t r o s por horas q u e i m p a r t a n más d e t r e i n t a horassemanames, a los o r i e n t a d o -res vocacionales q u e sean investigado-res d e t i e m p o c o m p l e t o , un b o n o para la adquisición de libros por la c a n t i d a d d e $ 2 5 0 . 0 0 .

Para los m a e s t r o s d e medio t i e m p o , maestros por h o r a s q u e i m p a r t a n d e c a t o r c e a veintinueve horas-semana-mes e investiga-dores d e m e d i o t i e m p o u n b o n o p o r la c a n t i d a d d e $ 1 2 5 . 0 0 . Estos b o n o s serán c a n j e a d o s en la Librería Universitaria depen-diente d e esta I n s t i t u c i ó n , y sólo en caso d e q u e esta Librería n o p u e d a satisfacer la d e m a n d a d e libros q u e se le r e q u i e r a n , la Comisión Mixta d e t e r m i n a r á en q u é o t r a librería se p u e d e hacer efectivo.

S E P T U A G E S I M O P R I M E R A . — " L A U N I V E R S I -D A -D " otorgará licencia con goce de sueldo a cinco m i e m b r o s del C o m i t é Ejecutivo del S i n d i c a t o , por el t é r m i n o q u e perma-nezcan en sus f u n c i o n e s sindicales q u e serán los siguientes: Secretario General, Secretario d e C o n f l i c t o s , Secretario d e Organización, Secretario de Previsión Social y o t r a licencia q u e será designada p o r el Secretario General del p r o p i o Sindicato.

S E P T U A G E S I M O S E G U N D A . — " L A U N I V E R S I -D A -D " se c o m p r o m e t e a construir u n a g u a r d e r í a en el área b i o m é d i c a .

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S E P T U A G E S I M O C U A R T A . - " L A S P A R T E S " esta-blecen q u e las únicas n ó m i n a s válidas para t o d o s los e f e c t o s legales y d e salarios, rayas, prestaciones laborales, y c o n t r a c t u a -les, lo son las q u e se e l a b o r a n p o r el C e n t r o Electrónico dé Cálculo d e la Universidad. A s i m i s m o se establece q u e para evitar c o n f u s i o n e s e irregularidades la Comisión Mixta respectiva q u e se integrará p o r LAS P A R T E S , d e p u r a r á las n ó m i n a s e n cada u n a d e las d e p e n d e n c i a s univeristarias, a f i n d e asegurarse q u e las categorías e n las q u e se e n c u e n t r a el personal sean las adecuadas.

S E P T U A G E S I M O Q U I N T A . - " L A U N I V E R S I D A D " se c o m p r o m e t e a pagar los salarios d e los t r a b a j a d o r e s d o s días hábiles a n t e s d e cada q u i n c e n a .

S E P T U A G E S I M O S E X T A . - " L A S P A R T E S " convie-nen en q u e las relaciones laborales se regirán por la Ley del Servicio Civil y lo no previsto en la misma se regirá por lo dispuesto en la Ley Federal del T r a b a j o .

S E P T U A G E S I M O S E P T I M A . - " L A U N I V E R S I D A D " respetará en t o d o t i e m p o t a n t o lo p a c t a d o en este convenio c o m o en los anteriores p o r q u e considera q u e los logros y conquistas del Sindicato d e b e n d e ser m a n t e n i d a s .

T R A N S I T O R I O S

PRIMERO.—La p r e s e n t e c o n v e n c i ó n deberá ser ratificada por el H. Consejo Universitario.

SEGUNDO.—"LAS P A R T E S " se c o m p r o m e t e n a q u e en el p r ó x i m o Convenio q u e celebren, los maestros p o r horas t e n d r á n prioridad en el i n c r e m e n t o con respecto a las demás categorías.

T E R C E R O . — I n m e d i a t a m e n t e después d e la firma d e esta convención y en u n plazo n o m a y o r d e q u i n c e días, cada Parte hará la designación de sus r e p r e s e n t a n t e s a n t e las Comi-siones c u y a integración se m e n c i o n a en la misma.

CUARTO.—En relación al establecimiento d e los q u i n q u e n i o s , se llevarán a cabo p o r la Universidad los estudios c o r r e s p o n d i e n t e s , o f r e c i é n d o s e pactar al respecto e n la siguiente revisión del C o n t r a t o , t o m á n d o s e p r e f e r e n t e m e n t e c o m o base a los maestros d e p l a n t a y media planta.

QUINTO.—Lo c o n v e n i d o e n la cláusula d é c i m o q u i n t a entrará en vigor el d í a dieciseis de julio del año en curso por lo q u e respecta al personal del Hospital Universitario.

SEXTO.—"LA U N I V E R S I D A D " f a c u l t a al señor licenciado Francisco González Salazar, J e f e del D e p a r t a m e n t o J u r í d i c o d e dicha I n s t i t u c i ó n para q u e a su n o m b r e haga la ratificación y d e p ó s i t o de esta c o n v e n c i ó n a n t e el Tribunal d e A r b i t r a j e en el E s t a d o . El Sindicato lo hará p o r c o n d u c t o d e su Secretario General, licenciado Carlos J i m é n e z Cárdenas.

Es d a d o e n la Ciudad d e M o n t e r r e y , capital del E s t a d o de Nuevo L e ó n , a los ventidos d í a s del mes de j u n i o de mil novecientos setenta y seis.

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D O C U M E N T O Q U E C O N T I E N E LAS C O N D I C I O N E S LABO-R A L E S Q U E H A B LABO-R A N DE LABO-R E G I LABO-R EN LA U N I V E LABO-R S I D A D A U T O N O M A DE N U E V O LEON D U R A N T E EL A Ñ O DE « W 7 Y Q U E M O D I F I C A N Y C O M P L E M E N T A N LAS D I V E R

-SAS C O N V E N C I O N E S Y A C U E R D O S C E L E B R A D O S HASTA LA F E C H A DEL P R E S E N T E I N S T R U M E N T O E N T R E EL S I N D I C A T O DE T R A B A J A D O R E S DE LA U N I V E R S I D A D DE N U E V O LEON Y ESTA INSTITUCION DE EDUCACION S U P E R I O R , EL C U A L SE O T O R G A C O N F O R M E A LOS S I G U I E N T E S A N T E C E D E N T E S Y B A J O LAS C L A U S U L A S Q U E EN EL MISMO SE C O N S I G N A N .

A N T E C E D E N T E S :

P R I M E R O : — C o m p a r e c e n c o m o o t o r g a n t e s del pre-sente i n s t r u m e n t o por una p a r t e el señor d o c t o r Luis E. T o d d Pérez, en su carácter d e R e c t o r d e la Universidad A u t ó n o m a de Nuevo L e ó n , y por la o t r a p a r t e el señor Ing. José Luis Sustaita d e los Reyes, en su carácter d e Secretario General del Sindicato d e T r a b a j a d o r e s d e la Universidad d e Nuevo L e ó n , a quienes en el curso del presente d o c u m e n t o se designarán c o m o " L A U N I V E R S I D A D " y " E L S I N D I C A T O " respectivamente, y c o m o " L A S P A R T E S " c u a n d o se haga referencia a a m b a s instituciones, personalidad q u e las partes se r e c o n o c e n m u t u a -m e n t e para t o d o s los e f e c t o s legales consiguientes.

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T E R C E R O : - C o n t i n ú a n m a n i f e s t a n d o las p a r t e s q u e c o m o resultado d e las mismas pláticas h a n llegado a establecer la necesidad d e redactar u n c o n t r a t o colectivo d e t r a b a j o , e n el q u e en f o r m a p o r m e n o r i z a d a y sistemática se establezcan y consignen las condiciones d e t r a b a j o vigentes d e la Universidad A u t ó n o m a de Nuevo León? P ^ ^ ^ ^ ^

C U A R T O : - E x p r e s a n las p a r t e s q u e por r a z o n e s de m é t o d o h a n a c o r d a d o q u e aquéllas cláusulas de los convenios anteriores a las q u e no se haga referencia expresa, p e r m a n e c e r á n iguales en su espíritu y c o n t e n i d o , m o d i f i c á n d o s e y agregándose sólo las q u e en f o r m a expresa, se consigne en el clausulado del presente d o c u m e n t o .

Q U I N T O : - C o n los anteriores a n t e c e d e n t e s , las partes otorgan las siguientes:

C L A U S U L A S :

P R I M E R A : - P o r medio del presente i n s t r u m e n t o se deja d e b i d a m e n t e revisado para los e f e c t o s d e la L e y , el conve-nio q u e c o n t i e n e las condiciones d e t r a b a j o vigentes e n la Universidad A u t ó n o m a d e Nuevo L e ó n , en la f o r m a y t é r m i n o s q u e se precisa en el clausulado q u e a c o n t i n u a c i ó n se establece. S E G U N D A : - S e m o d i f i c a n ¿ n los t é r m i n o s q u e a c o n t i n u a c i ó n se expresan, las cláusulas'Octa va, Décimo-Primera, Décimo-Tercera, Décimo-Quinta, Cuarta, Vigésimo-Sexta, Trigésima, Trigésimo-Primera, Trigésimo-Novena, Cuadra-gésimo-Sexta, Quincuajfésimo-Cuarta, Q u i n c u a g é s i m o vena, Sexagésimo-Primera, Sexagésimo-Octava, Sexagésimo-Novena, Septuagésima,-Septuagésimo-Segunda, del Convenio d e t r a b a j o que d u r a n t e el a f t o ^ e 1976 estuvo vigente en la Universidad de Nuevo León.

A).— Cláusula Octava:—Son t r a b a j a d o r e s d e confianza los q u e realicen f u n c i o n e s de dirección, inspección, administra-ción, vigilancia y fiscalizaadministra-ción, c u a n d o t e n g a n carácter general, c o m o lo son el R e c t o r , Secretario G e n e r a l , Tesorero General d e la Universidad, Tesoreros d e las distintas d e p e n d e n c i a s universitarias, Directores, Sub-Directores, Secretarios d e las Facultades, Escuelas e I n s t i t u t o s , J e f e s o Directores de D e p a r t a m e n t o s , Coordi-n a d o r e s , Asesores, Delegados y R e p r e s e Coordi-n t a Coordi-n t e s del

R e c t o r . Los puestos establecidos e x p r e s a m e n t e c o m o d e Base, n o p o d r á n ser o c u p a d o s en f o r m a ni por m o t i v o alguno p o r t r a b a j a d o r e s de c o n f i a n z a .

B ) . - Cláusula D é c i m o - P r i m e r a : - U n t r a b a j a d o r de base podrá ser p r o m o v i d o a un p u e s t o de c o n f i a n z a . Lo anterior desde luego sin peijuicio d e los d e r e c h o s adquiridos. C ) . - Cláusula Décimo-Tercera:—De a c u e r d o a la cláusula

Quincuagésimo-Quinta del Convenio de 1976, las partes convienen en q u e las altas del personal q u e p r o p o r c i o n e el S i n d i c a t o , serán autorizadas por el R e c t o r a través del D e p a r t a m e n t o d e Personal d e la Universidad; los n o m b r a -m i e n t o s del personal d o c e n t e se regirán por las disposi-ciones e m a n a d a s del H. Consejo Universitario.

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q u e lo están h a c i e n d o , y e n caso d e presentarse i n c o n f o r -midad de los t r a b a j a d o r e s , se revisará n u e v a m e n t e t o d o el sistema d e horarios d e n t r o d e los principios generales establecidos en este convenio.

Cláusula V i g é s i m o - C u a r t a : - L a s incapacidades y permisos e c o n ó m i c o s q u e se o t o r g u e n en c u m p l i m i e n t o d e la cláusula Tirgésima no se c o m p u t a r á n c o m o faltas. Estas incapacidades y permisos no a f e c t a r á n el p e r í o d o n o r m a l de vacaciones a q u e tenga d e r e c h o el t r a b a j a d o r , ni p o r tal motivo se a f e c t a r á al mismo en la p e r c e p c i ó n d e la com-pensación d e tres días d e salario q u e se t i e n e establecida para aquellas personas q u e n o t e n g a n faltas injustificadas d u r a n t e el a ñ o . Las incapacidades por e m b a r a z o serán en t o d o s los casos d e 9 0 días.

Cláusula V i g é s i m o - S e x t a : - L a s p a r t e s establecerán la f o r m a en q u e los t r a b a j a d o r e s técnicos, administrativos y de i n t e n d e n c i a gozarán d e vacaciones, las q u e n u n c a serán m e n o r e s d e 10 días hábiles por cada seis meses de servicio. Por cada cinco años d e servicio c u m p l i d o en f o r m a i n i n t e r r u m p i d a se t e n d r á d e r e c h o a d o s días adicionales d e vacaciones a n u a l m e n t e .

Cláusula T r i g é s i m a : - L a Universidad c o n c e d e r á hasta dos permisos e c o n ó m i c o s a los t r a b a j a d o r e s por t r e s d í a s cada u n o de ellos con goce d e sueldo, c u a n d o existan causas de f u e r z a m a y o r d e b i d a m e n t e justificadas a juicio d e la Comisión Mixta Disciplinaria. Estos permisos p o d r á n ser utilizados sólo una vez por semestre, en la inteligencia d e q u e no t e n d r á n carácter acumulativo. Cláusula T r i g é s i m o - P r i m e r a : - L o s permisos e c o n ó m i c o s se concederán por el J e f e o Director de la dependencia o unidad de la Universidad d o n d e el t r a b a j a d o r preste sus

servicios, previo aviso y solicitud del Sindicato, siempre y c u a n d o el n ú m e r o d e t r a b a j a d o r e s n o sea tal q u e perjudi-q u e la b u e n a marcha d e la d e p e n d e n c i a . La solicitud y autorización en su caso deberá constar por escrito y enviarse copia al R e c t o r , al D e p a r t a m e n t o de Personal y al de Nóminas.

Cláusula Trigésimo-Novena:—La Universidad otorgará a t o d o el personal d o s meses de salario por c o n c e p t o d e aguinaldo. Esta prestación se liquidará el día anterior al q u e se inicie el p e r í o d o de vacaciones en el mes d e diciembre c o r r e s p o n d i e n t e .

Cláusula Cuadragésimo-Sexta:—La Universidad subsidiará al personal administrativo hasta en un 5 0 ° / o d e su valor, los u n i f o r m e s q u e se estimen indispensables d u r a n t e el año. Al personal t é c n i c o , de intendencia, t r a b a j o social, laboratoristas y e n f e r m e r í a , se les p r o p o r c i o n a r á n c u a t r o u n i f o r m e s a n u a l m e n t e , d o s en el p e r í o d o d e verano y d o s en el p e r í o d o de invierno; se p r o p o r c i o n a r á n además d o s pares d e z a p a t o s d u r a n t e el año al personal d e e n f e r m e r í a . Cláusula Quincuagésimo-Cuarta:—Las partes se obligan a la creación d e u n a Comisión Bipartita para una nueva planeación y e s t r u c t u r a c i ó n del Servicio Médico, para u n a mejor atención a los t r a b a j a d o r e s , en la f o r m a y t é r m i n o s q u e establezcan los reglamentos respectivos y por su p a r t e la Universidad se obliga a a p o r t a r los medios econó-micos necesarios.

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puede ejercerse, de $ 4 . 0 0 0 , 0 0 0 . 0 0 a n u a l m e n t e en la inteligencia de q u e deberán ajustarse además a los q u e dispone el reglamento respectivo.

M) - Cláusula Sexagésimo-Primera:—La Universidad se obliga a otorgar 300 créditos blandos a través de instituciones financieras oficiales, para construcción de viviendas de los trabajadores q u e así lo requieran, elaborándose para el e f e c t o el reglamento correspondiente para la obtención

y aplicación de este beneficio a través del Sindicato. N) _ Cláusula Sexagésimo-Octava:—Las partes convienen

res-p e c t o a los incrementos mensuales q u e se establecen en las diferentes categorías, q u e tendrá derecho a los mismos el personal que a la fecha del presente convenio haya cumplido un mes de laborar en la Universidad. Esto se aprueba sólo para el año de 1977 por las características particulares del mismo. La Universidad concederá un a u m e n t o general de un 8<Vo sobre el salario base a t o d o s y cada u n o de los trabajadores c o n f o r m e a las categorías V clasificaciones existentes, el cual tendrá e f e c t o s retroac-tivos al primero de enero de 1977. A t o d o el personal no docente y de planta un b o n o de seguridad familiar de $ 3 5 0 0 0 (Trescientos cincuenta pesos 0 0 / 1 0 0 M.N.), netos y en efectivo durante los 12 meses del año y u n b o n o adicional de $ 7 0 0 . 0 0 (Setecientos pesos 0 0 / 1 0 0 M N ) en la partida de aguinaldo, considerándose esta prestación c o m o un beneficio trascendente a los derechos por jubilación.

Ñ> - Cláusula Sexagésimo-Novena:—La Universidad otorgará al Sindicato un incremento de once millones de pesos para aplicarse al subsidio de despensa y actividades sociales, culturales y deportivas.

Cláusula Septuagésima:—La Universidad otorgará a los maestros de t i e m p o c o m p l e t o , a los maestros por horas que impartan más de treinta horas-semana-mes, a los orientadores vocacionales de t i e m p o c o m p l e t o y a los investigadores de t i e m p o c o m p l e t o , u n b o n o para la adquisición de libros por la cantidad de $ 5 0 0 . 0 0 (Qui-nientos pesos 0 0 / 1 0 0 M.N.).

A los maestros de medio t i e m p o , maestros por horas q u e impartan de catorce a veintinueve horas-semana-mes, investigadores de medio t i e m p o u n b o n o por la cantidad de $ 2 5 0 . 0 0 (Doscientos cincuenta pesos 0 0 / 1 0 0 M.N.). A los médicos del Departamento Médico se les otorgará un b o n o semejante de acuerdo al t i e m p o laborado sema-nalmente.

Estos b o n o s serán canjeados en la Lifcrería Universitaria dependiente de la Universidad y sólo en caso de q u e esta librería n o pueda satisfacer la d e m a n d a de libros q u e se le requiera, la Comisión Mixta determinará en q u é otras librerías se pueda hacer efectivo.

Cláusula Septuagésimo-Segunda:—La Universidad se com-p r o m e t e a construir la Guardería Infantil ya com-pactada com-para el área biomédica en u n plazo n o m a y o r de seis meses y construir además una nueva guardería infantil en área conveniente y apropiada.

SE ADICIONAN LAS SIGUIENTES CLAUSULAS A LA CONVENCION DE 1976.

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falleci-dos por c o n c e p t o de seguro mutual. Así mismo se entre-gará de inmediato la cantidad de $ 3 , 0 0 0 . 0 0 (Tres mil

pesos 0 0 / 1 0 0 M.N.), para ayuda de gastos de f u n e r a l . Cláusula Septuagésimo-Novena:—La Universidad se obliga a construir en un término de sesenta días a partir de la firma del presente d o c u m e n t o un vestidor para el perso-nal que labora en el Hospital Universitario.

Cláusula Octagésima:—La Universidad se obliga a poner e n vigor las disposiciones del reglamento de pensiones y jubilaciones emanadas de la Ley del Servicio Civil vigente en el Estado, en la f o r m a y términos que en el mismo se preve.

Cláusula Octagésimo-Primera:—La Universidad se c o m p r o m e t e a incorporar en base al acuerdo con las autoridades respectivas e personal que labora en la misma al servicio de tiendas del ISSSTE.

Cláusula Octagésimo-Segunda:—La Universidad se c o m p r o m e t e a la capacitación técnica y profesional de t o d o s sus trabajadores, en base a cuya instrucción se otorgarán los ascensos y promo-ciones correspondientes, con atención especial en el personal de enfermería del Hospital Universitario.

-Cláusula Octagésimo-Tercera.—Se incrementarán 5 licencias sin-dicales con goce de sueldo, más las ya establecidas q u e d a n d o la designación de dichas personas a criterio del STUNL.

Cláusula Octagésimo-Cuarta:—La Universidad se c o m p r o m e t e a t o m a r t o d a s las medidas de prevención y protección c o n f o r m e al Código Sanitario en vigor y a la Ley Federal del Trabajo vigente.

Se adiciona a la Cláusula T r i g é s i m o - S e x t a : - S e otorgará u n día

más de salario al personal de enfermería del Hospital Universi-tario en la primera quincena de enero y se declara el día 6 del mismo mes c o m o Día d e la Enfermera.

Cláusula Sexagésimo-Cuarta:-Esta cláusula se modifica y que-da en los siguientes t é r m i n o s : La Universique-dad deberá que-dar prefe-rencia al personal d o c e n t e que ya labora en la misma para cubrir vacantes, siempre y c u a n d o su curriculum académico sea similar al de los demás solicitantes, debiendo ajustarse en t o d o momen-t o al reglamenmomen-to del personal d o c e n momen-t e e invesmomen-tigador a p r o b a d o por el H. Consejo Universitario.

Cláusula Octagésimo-Quinta:—La Universidad se c o m p r o m e t e a habilitar las instalaciones actuales y construcción de nuevas instalaciones de la Villa-Campestre del STUNL y a proporcionar vehículo para el traslado de los trabajadores a la misma.

Cláusula Octagésimo-Sexta:—La Universidad se c o m p r o m e t e a otorgar las mismas prestaciones y a u m e n t o s salariales que se otorgen a los trabajadores en activo, a los trabajadores jubilados de la misma, c o n f o r m e a su categoría, e x c e p t o si se t r a t a de per-sonal jubilado q u e perciba o t r o salario.

A R T I C U L O S T R A N S I T O R I O S :

PRIMERO:—Sin perjuicio de lo ya establecido en el presente convenio, la Universidad reconocerá aquellas partidas que en beneficio de los trabajadores el Sindicato obtuviera de diversas autoridades estatales o federales, t a n t o para el pago de prima vacacional c o m o algún o t r o beneficio especial.

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T E R C E R O : - L a Universidad designa al señor Lic. Jai-m e Elizondo M o n t e Jai-m a y o r y a la señorita María G u a d a l u p e Are-llano J e f e del D e p a r t a m e n t o J u r í d i c o y del D e p a r t a m e n t o d e Personal respectivamente, para q u e o c u r r a n a e f e c t u a r el depo-sito del presente d o c u m e n t o a n t e el T r i b u n a l d e Arbitraje del

Estado f a c u l t a n d o el Sindicato por su p a r t e a su Secretario Ge-neral, Ing. José Luis Sustaita de los Reyes, o la persona q u e designe el Sindicato.

C U A R T O : - S e suprimen los a r t í c u l o s segundo d e la convención de 1 9 7 6 , y los a r t í c u l o s segundo, t e r c e r o , c u a r t o y q u i n t o transitorios de la misma convención.

Q U I N T O : - L a s partes se obligan a considerar en for-ma preferencial a los profesores p o r horas en el p r ó x i m o conve-nio colectivo de t r a b a j o .

Bien impuestas del c o n t e n i d o del presente d o c u m e n -t o , las par-tes o -t o r g a n y suscriben el m i s m o el día p r i m e r o d e julio de mil novecientos setenta y siete.

POR " L A U N I V E R S I D A D " POR " E L S I N D I C A T O " EL R E C T O R

DR. LUIS E. TODD PEREZ ING.

EL S E C R E T A R I O G E N E R A L :

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