COOPERATIVO
PARA GRANDES EMPRESAS Y PYMES
ACERCA DE…
INSTITUTO
CAMPUS
EBA
GI&VT
• Club de
Gestión de
Innovación
• Vinculación
Tecnológica
• Centros de
Innovación
• Club de
Inversores
Ángeles
• Fondo de
Inversión de
Capital
Emprendedor
• Preaceleración
• Incubación
• Aceleración
• Entrenamiento
a Docentes
Nivel Medio y
Profesores
Universitarios
VALORES Y PRINCIPIOS
COOPERACIÓN
INDEPENDENCIA
PROFESIONALISMO
PROCESOS GANAR-GANAR
REDES DE CONFIANZA
Servicios de la AHK Argentina
:•
Eventos informativos sobre
Alemania / América Latina
•
Delegaciones empresariales
•
Publicaciones y estudios de
mercado
•
Coordinación de
constitución de empresas
en los mercados locales
•
Consultas jurídicas
•
Apoyo a expositores y
visitantes en ferias
alemanas
•
Formación profesional
Nombre del rial
Principales áreas de
trabajo
Negocios
Desarrollo Sustentable Formación Profesional Tecnología e InnovaciónRRHH
Sistemas
&
Calidad
Finanzas
RRPP
Socios
ACERCA DE AHK
El Departamento “Tecnología e Innovación” como “Hub” para proyectos de
investigación, desarrollo e innovación como transferencia tecnológica
Entre otros:
la identificación y matchmaking de potenciales socios y contrapartes para
proyectos internacionales de desarrollo e investigación
Tecnología e Innovación
ACERCA DE …AHK
Gastos nacionales en el Porcentaje de PIB
Gastos I+D en porcentaje
del PIB (países
seleccionados, 2012)
Corea... 4,36 Israel (excl. gasto en defensa) 4,20 Finlandia... 3,55 Suecia... 3,41 Japón... 3,34 Alemania... 2,98 EE.UU. ... 2,79 Francia ... 2,26 China... 1,98 España... 1,30 Italia... 1,27 Brasil... 1,16 Sudáfrica (2010)... 0,76 Argentina (2011)... 0,65 Chile (2010)... 0,42
(Fuente: Ministerio Federal de Investigación y Educación: „Bundesbericht Forschung und
Innovation2014”)
El contexto global
MODELO COOPERATIVO - CLUB GI&VT | GRANDES EMPRESAS | PyMES | INSTITUCIONES
Costo por
PyME
$150.000 (*)
INSTAURAR
SISTEMA
GI&VT
Partner
Tecnológico
Dirección
EMPRESA
1
EMPRESA
2
EMPRESA
3
EMPRESA
6
EMPRESA
4
Marco
Normas:
ISO/CEN
EMPRESA
5
Modelo de
Cooperación
Network de Instituciones Facilitadoras
Universidades | Institutos de CyT | Bancos |
Camaras | Patrocinantes | Gobiernos | Consultoras
FACILITA DORES FACILITA DORES FACILITA DORES FACILITA DORES FACILITA DORES FACILITA DORES FACILITA DORES
PROPUESTA DE VALOR PARA CADA EMPRESA
RELEVAR Y MONITOREAR PROBLEMAS / “CONCERNS” IDENTIFICAR IDEAS Y OPORTUNIDADES DE NEGOCIO DESARROLLAR CAPACIDADES (CHAMPIONS DE INNOVACIÓN) DESARROLLAR E IMPLEMENTAR PROCESOS DE INNOVACIÓNARTICULAR CON ANTENAS DE VIGILANCIA TECNOLÓGICA Y UVT'S ACCEDER A CENTROS DE INNOVACIÓN Y CAMPUS IMPLEMENTAR SISTEMA DE COOPERACIÓN EMPRESARIAL
PROCESO Y CRONOGRAMA - 1Q16
Ranking
MAY
JUNI
JUL
AUG
MODULOS
1
2
3
“Concerns” /
Soluciones
Lean Canvas
/Innovaciones
C
C
C
C
SEP
Inicio
20/05
PLATAFORMA
TECNOLÓGICA
(Ciclo continuo)
Vinculación
Tecn./Neg.
EVALU
ACION
CREAT
IVIDAD
MODELI
ZACION
IMPLEMEN-TACIONES
C
Actividades Cerradas (para normalización y capacitación)PROGRAMA DE ACTIVIDADES ABIERTAS
2
1
INTRODUCCIÓN DE EVALUACIÓNPROCESOS
3
PROCESOS DE GENERACIÓN DE CONFIANZA (*) PROCESOS DE CREATIVIDAD SYSTEMIC CANVAS SELECCIÓN DE SOLUCIONES PROCESOS DE MODELIZACIÓN PROCESOS DE IMPLEMENTACIÓN DEMO DAY PLAN DE CONTINUIDAD GI&VT(*) Basados en técnicas de Dinámicas Humanas, utilizadas por Intel Manufacturing, Sistema Educativo Sueco e Israelí, entre otros.
RED DE APOYO Y CONSULTORES
CONICET Sistema Científico RED EMPREAR Emprendedores, Profesionales y Prestatarios UIA – VINTEC (MINCYT) Antena de Vigilancia Tecnológica QUARA Procesos de Normalización IRAM Procesos de Certificación Administración yFinanzas Marketing y Comercial Legales y Negociación Estrategia y Creatividad
Preaceleración, Incubación, Aceleración y Financiamiento de Proyectos
VDI/VDE - iit
Gestión de Innovación y
COSTO TOTAL del CLUB GI&VT – 1Q16
$250 K
Por EMPRESA
GRANDE
$160 K
Por PYME
por Facilitador
$40 K*
Acuerdo de
colaboración
Posibilidad de deducir costos de
capacitación a través del programa
de crédito fiscal
* a contribuir con el compromiso de horas laborales.
RESULTADOS ESPERADOS A MEDIANO Y LARGO PLAZO
FOMENTAR ESPÍRITU EMPRENDEDOR Y CULTURA INNOVADORA LA ATRACCIÓN Y RETENCIÓN DE TALENTO EL PLANEAMIENTO DE MEDIANO Y LARGO PLAZO EL AHORRO EN COSTOS Y
GENERACIÓN DE PROYECTOS RENTABLES
1
2
3
4 5
EL TRABAJO EN EQUIPO Y LA GENERACIÓN DE CONFIANZA
INNOVACIÓN CONTINUA EN CICLOS
ACCESO A
•
beneficios del network AHK Argentina, Emprear y Microsoft
•
consultores de prestigio y referencia internacional
•
distritos tecnológicos, incubadoras y aceleradores
•
líneas de financiamiento (p.ej. inversión de riesgo)
•
plataforma tecnólogica GI&VT (en desarrollo)
IMPLEMENTACIÓN DE
•
proceso de gestión de innovacion y vinculación de
nivel internacional
APOYO DE
gobiernos, cámaras, bancos, ONGs, universidades, institutos, etc
Nombre del material
Más información:
Fabiana Taboada
AHK Argentina
Daniel Mazuré
[email protected]
(+54 11) 5219-4027
EMPREAR
Daniel Miguez
[email protected]
Fabiana Taboada
[email protected]
TENDENCIA MUNDIAL (2014 – 2020)
Costo por
empresa
$250 K
El 90 % de los Empresarios y Gerentes Generales de las
principales empresas multinacionales optan
mayoritariamente por entrenar a sus empleados y/o
gerentes estratégicos en programas de Intrapreneurship y
Gestión de Innovación para encarar sus próximos
desafíos empresariales.
Fuente: Investigaciones de la Kauffman Foundation y del GEM
(Global Entrepreneurship Monitor)
C
ONSULTORES
Módulos
Consultor
Institución
Actividades Cerradas
Margarita Plantamura
QUARA
Taller de Desarrollo Personal y
Generación de confianza
Domingo, Diego Giorsetti, Jorge Lorenzo,
Julián Albinatti, Daniel Miguez
ACRECENTAR
Herramientas
J.C. Luca
Fernardo Johann
Marc Bovenschulte
EMPREAR
VDI/VDE-iit Alemania
Creatividad
Sebastián Berlanga
Daniel Miguez
EMPREAR
Evaluación
Badano
Luis Nantes
EMPREAR
Modelización
Daniel Miguez
EMPREAR
Antena de Vigilancia Tecnológica y
Propiedad Intelectual
Ariel Larrosa
Fabiana Taboada
EMPREAR /
MINCYT
Pre-aceleración y financiamiento
de proyectos
Elian Alvarez
Jacques Chauvin
Ignacio Perversi
EMPREAR
CRONOGRAMA orientativo
14 Actividades Abiertas donde asisten todos los champions
(hasta 4 personas x PyMES /hasta 6 por Gran Empresa / hasta 2 personas x Institución Facilitadora) para las acciones
de cooperación en el proceso de Gestión de Innovación y
Vinculación Tecnológica. 5 Encuentros de media jornada
(3 viernes por la tarde y 2 sábados de media jornada) (Taller de Desarrollo Personal y
Generación de confianza),
FECHA A DEFINIR
3/4 Actividades Cerradas exclusivas Por Empresa, de media jornada para diagnóstico, documentación y normalización de
procesos.
C
C
FECHA A DEFINIR
1 Actividad Cerrada exclusiva. Por Empresa, de media jornada para presentación de los facilitadores asignados y
1 Actividad Cerrada exclusive. Para todos los Facilitadores, de media jornada para capacitación en los procesos del Club GI&VT.
ABRIL 2016 vi sa do lu ma mi ju vi sa do lu ma mi ju vi sa do lu ma mi ju vi sa do lu ma mi ju vi sa 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1Q F 4 6.1 F 4 6.1 MAYO 2016 do lu ma mi ju vi sa do lu ma mi ju vi sa do lu ma mi ju vi sa do lu ma mi ju vi sa do lu ma 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1Q 5.1 5.2 5.3 5.4 6.2 F 6.3 5.1 5.2 5.3 5.4 6.2 F 6.3 JUNIO 2016 mi ju vi sa do lu ma mi ju vi sa do lu ma mi ju vi sa do lu ma mi ju vi sa do lu ma mi ju 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1Q 5.5 7.1 7.2 F 1.4 8.1 5.5 7.1 7.2 F 8.1 JULIO 2016 vi sa do lu ma mi ju vi sa do lu ma mi ju vi sa do lu ma mi ju vi sa do lu ma mi ju vi sa do 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1Q 8.2 9.1 F F 1.5 9.2 D D D D D D D D D D D D 8.2 9.1 F F 9.2 D D D D D D D D D D D D AGOSTO 2016 lu ma mi ju vi sa do lu ma mi ju vi sa do lu ma mi ju vi sa do lu ma mi ju vi sa do lu ma mi 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1Q 1.6 10 11 F 12 13 10 11 F 12 13
Actividades Cerradas – Entregables (*)
C
(*) A CARGO DE CADA PROJECT LEADER POR EMPRESA – Con apoyo del coordinador de normalizacion y Facilitadores.
A DIAGNÓSTICO INICIAL Y POLÍTICA DE INNOVACIÓN. DEFINICIÓN DE CHAMPIONS A ENTRENAR.
B PLAN DE ACCIÓN PRELIMINAR EN LA GESTIÓN DE INNOVACIÓN SEGÚN NORMAS ISO O CEN
C CONJUNTO DE PROBLEMAS, OPORTUNIDADES E IDEAS DE DESARROLLO TECNO./NEGOCIOS
D GRILLA DE EVALUACIÓN DE ALTO POTENCIAL DE PROYECTOS
E SELECCIÓN DE IDEAS DE DESARROLLO TECNOLÓGICO Y/O NEGOCIOS CON PUNTAJES
F LISTADO DE CHAMPIONS, FACILITADORES Y PROJECT LEADER INTERNOS (INTERNOS Y EXT.)
G INTEGRANTES EN COMITES DE CREATIVIDAD, EVALUACION Y MODELIZACION (INT. Y EXT.)
H DOCUMENTACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE CREATIVIDAD, EVALUACIÓN Y MODELIZACIÓN
I PROCEDIMIENTO PARA ACCEDER A SERVICIOS DE ANTENA DE VIGILANCIA TECNOLÓGICA
J MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE INNOVACIÓN Y VINCULACIÓN TECNOLÓGICA
K INFORME DEL DIAGNÓSTICO FINAL Y PLAN DE CONTINUIDAD
Resultados esperados para la Cadena de Valor
PROCESOS DE CONSTRUCCIÓN DE NEGOCIOS ESTILO
“BUSINESS BUILDING”
SEGUROS
MODERNOS
COMPETITIVOS
FIABLES
NUEVOS PRODUCTOS, SERVICIOS Y NEGOCIOS
Comite de Dirección y Consejeros Tecnológicos
Ing. Daniel Miguez Gestión de Innovación y
Entrepreneurship
Ing. Eduardo Perversi Business Building
Ing. Luis Nantes Evaluador Experto
Ing. Ignacio Perversi Business Planning
Ing. Leopoldo Colombo Normalización
Lic. Jorge Lorenzo
Aprendizaje Organizacional Ing. Domingo GiorsettiTrabajo en Equipo
Lic. Diego Giorsetti Desarrollo Personal
Ing. Fabiana Taboada Coord. Gral. Club GI&VT
Dr. Marc Bovenschultte Gestión de Innovación Mag. Daniel Mazuré
Co-Coord Club GI&VT
Ing. Julián Albinatti, MBA Gestión Tecnológica