LA IMPORTANCIA DE LA ERGONOMIA EN EL TRABAJO.
Para comenzar, definamos el concepto de “ERGONOMÍA”: la ergonomía es el conjunto de conocimientos de carácter multidisciplinario aplicados para la adecuación de los productos, sistemas y entornos artificiales a las necesidades, limitaciones y características de sus usuarios, optimizando la eficacia, seguridad y bienestar.Lo que podemos traducir como la mejora en el ámbito personal para satisfacer la comodidad y tener un mayor rendimiento laboral.
La ergonomía es la práctica de diseñar y organizar lugares de trabajo para optimizar la capacidad de los trabajadores, tanto para la productividad como para su salud. Es multidisciplinaria y se basa en una variedad de campos tan diversos como la ingeniería industrial, la informática, la biomecánica, la ingeniería de seguridad y la psicología. Todos los elementos de trabajo ergonómicos se diseñan teniendo en cuenta quiénes van a utilizarlos, o que parte de la población será beneficiada con ello. La empresa o industria deben tomar en cuenta la función de cada uno de sus empleados, además de sus características, para brindarles instalaciones y herramientas cómodas o accesibles para cuidar su salud y obtener más beneficios de sus trabajadores debido a la comodidad y cuidados prestados.
Ahora, veamos porque es importante la ergonomía en el ámbito laboral, desde nuestra postura hasta las herramientas que empleamos diariamente.
LA ERGONOMÍA EN EL ÁMBITO LABORAL.
Prácticamente todos los trabajadores en el mundo utilizan la ergonomía. La utilizan, desde las salas de control de grandes instalaciones, hasta las pequeñas oficinas de empresas. También los trabajadores de planta y astronautas en la estación espacial implementan principios ergonómicos. Así mismo, los dispositivos médicos y los productos de consumo siguen su también su diseño.
La ergonomía se centra en una serie de elementos. Su diseño se enfoca en asegurarse de que los trabajadores se sientan en formas que no causen tensión en sus espaldas, por ejemplo. Se dirige al área de trabajo sobre el cual cualquier operador labora, es decir la zona donde tiene que alcanzar sus herramientas o materiales que necesita; pinzas, desarmadores, al escribir sobre una computadora, al mirar sobre una pantalla. La ergonomía asegura que los trabajadores de una línea de ensamblaje caminen distancias cómodas y eficientes. Lo más importante, minimiza o elimina la tensión causada por la actividad repetitiva
Toda organización debería de aprovechar los beneficios de un análisis ergonómico “bien hecho” para minimizar los efectos que los factores de enfermedades y lesiones y, por consiguiente, aumentar la productividad y las practicas seguras dentro de los procesos.
Las lesiones por esfuerzos repetitivos y enfermedades osteomusculares relacionadas con el trabajo, también conocidas por LER / DORT, representan una buena parte de la lejanía de estándares adecuados experimentados por la mayoría de las empresas.
Es por ello que se implementó la ergonomía laboral como política de prevención de riesgos laborales que velan por conseguir unas condiciones de trabajo idóneas y evitar los posibles accidentes que se pudieran producir al realizar cada tarea. La estancia de trabajo en un ambiente laboral saludable es algo que se ha estado implementado en las empresas. Gracias al avance de la tecnología se han creado mayores comodidades que se adaptan para satisfacer tanto las necesidades de la empresa como las de la persona que desempeñará su tarea en alguno de los puestos y que este pueda trabajar con el menor desgaste físico posible. Se deberán tener en cuenta aspectos como el emplazamiento, el mobiliario, la iluminación, la accesibilidad a
las diferentes instalaciones, el número de puestos de trabajo, la temperatura, las características de los materiales que se utilizan y finalmente, las necesidades propias del trabajador en función de la tarea que desempeña.
Como lo hemos estado analizando, la ergonomía en el ámbito laboral beneficia tanto al trabajador como a la empresa, ya que al existir empleados con un ambiente de trabajo acorde a sus necesidades se producen mejores ganancias y menores perdidas.
5 beneficios del análisis ergonómico en el trabajo.
La ergonomía nos puede brindar muchos beneficios, por lo que cada empresa debe analizar todos los beneficios que nos da un ambiente de trabajo ergonómico. Por ello, procedemos a profundizar más en el conocimiento de cómo la Ergonomía como ciencia práctica, beneficia a la calidad, la productividad y rentabilidad de la empresa y la forma en que impacta al empleado y a su desempeño.
1. Reducción de costos:
De forma sistematizada al hacer prevención sobre los factores de riesgo a la ergonomía se evita la ocurrencia de un “Esfuerzo
muscular repetitivo (RSI – Repetitive Strain Injury) o
Trastornos Musculo
esqueléticos” que puede llegar a
ser mucho más costoso e impactante para la economía de la empresa y el trabajador. Tanto en costos directos como indirectos,
tales como el pago de horas extras, ausentismos, pagos de gastos médicos, entre otros.
2. Mejora de la productividad: La mejor forma de impactar sobre la productividad de las operaciones es
por medio de un correcto diseño o rediseño de las operaciones y puestos de trabajo, mediante un
buen estudio ergonómico realizado a las operaciones generales o las más críticas.
Además, aunque el puesto de trabajo sea adecuado, el análisis ergonómico permite enumerar elementos del proceso de trabajo posibles de mejora, optimizando el tiempo que una tarea tarda en hacerse, y disminuyendo el proceso.
3. El análisis ergonómico en mejora de la calidad:
Cuando no se piensa en la ergonomía, los trabajadores pueden sentirse frustrados con las condiciones
incómodas de trabajo, ocasionadas por las exigencias posturales o incluso por las cognitivas.
Como ejemplo, podemos citar dos situaciones:
• Si el trabajador se siente constantemente molesto por
el ruido de un determinado equipo en la oficina, su capacidad de enfoque puede disminuir, perjudicando tareas analíticas, aunque ese equipo represente la maquinaria estrella del proceso.
• El colaborador no puede aplicar la fuerza correcta al apretar un tornillo, si su postura no es adecuada para la tarea. Esto, sin duda, disminuirá la calidad en el montaje del producto.
Los empleados perciben cuándo la empresa se está esforzando para garantizar su salud y su seguridad. Si un
empleado no experimenta fatiga y malestar durante la jornada de trabajo, se puede reducir el absentismo, mejorar la autoestima y aumentar la participación de los empleados.
Algunas herramientas de análisis ergonómico permiten detectar el índice de satisfacción con el trabajo y el nivel de compromiso del colaborador, entre otras percepciones, posibilitando que el gestor
proponga ajustes para recuperar el compromiso de sus subordinados, de manera indirecta se impacta sobre los aspectos psicosociales organizativos de la empresa.
5. Valorización de la cultura de Seguridad: Elaborar un análisis ergonómico es el primer paso para mostrar el compromiso de su empresa con la seguridad y salud de los trabajadores como un valor primordial. El efecto acumulativo de los cuatro beneficios anteriores de la ergonomía es con certeza el fortalecimiento tangible de una cultura de seguridad para su empresa.
La ergonomía participativa es eficaz y
muy valiosa, por lo que crear y promover la cultura de seguridad y salud en la empresa llevará a un mejor desempeño humano para su organización, pues la opinión de todos cuenta.
Para concluir este artículo acerca de la ergonomía laboral podemos argumentar que de acuerdo con los puntos presentados, se puede
comprender y valorar la importancia de la participación de los trabajadores en los procesos de mejoras para sus propios beneficios, de acuerdo algunos autores: son los trabajadores los conocedores de las situaciones reales de sus puestos de trabajo.
Por lo tanto, la ergonomía participativa es un método eficaz e importante en la prevención de DORT, pues investiga tanto los factores de riesgos ergonómicos como los factores de riesgos psicosociales en el ambiente de trabajo, contando con la participación de los trabajadores en las etapas de las intervenciones ergonómicas y hace uso de métodos y herramientas que ayudan a identificar y evaluar estos riesgos, para así poder dar solución a todas las problemáticas que surgen y que se den resultados mejores en cada uno de los departamentos.
http://es-visiontimes.com/la-importancia-la-ergonomia-en-lugar-trabajo/ http://seguridadysaludocupacional.com/analisis-ergonomico/
EQUIPO:
MARLEM TECALCO SEGURA
EDGAR EDUARDO COYOTL QUINTERO ALEJANDRO FERNÁNDEZ RIVERA
