Especialista en Servicios al Personal A.

(1)

“Igualdad entre mujeres y hombres, bajo los principios rectores de igualdad y no discriminación”, conforme al artículo 1° fracción III de la Ley Federal para prevenir y eliminar la discriminación. “

Nombre del

Puesto: Especialista en Servicios al Personal “A”.

Vacante(s): 1 (Una).

Código: 06-700-1-E1C012P-0000358-E-C-M.

Rama de Cargo: Recursos Humanos.

Nivel

(Grupo/Grado): P32.

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos del Presidente de la República y de los Servidores Públicos de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A).

Percepción

Mensual Bruta: $18,935.00 (Dieciocho mil novecientos treinta y cinco pesos 00/100 M.N.).

Unidad de

Adscripción: Oficialía Mayor.

Sede(s) o

Radicación: Ciudad de México.

Aspectos

Relevantes: Trabajo Técnico Calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones.

Cultura Ética y Reglas de Integridad:

Acciones de Ética e Integridad:

1. Conocer el Código de Ética de los Servidores Públicos del Gobierno Federal.

2. Trámites y Servicios.

3. Recursos Humanos.

4. Procedimiento Administrativo.

Perfil y Requisitos:

Escolaridad:

Nivel Académico: Preparatoria o Bachillerato.

Grado de Avance: Terminado o Pasante.

Carreras:

Áreas Generales Carreras Genéricas

No Aplica No Aplica

Experiencia Laboral:

Años de Experiencia: 1 año mínimo.

Áreas de Experiencia:

Grupo de Experiencia Área General

Ciencia Política Administración Pública

Conocimientos: Recursos Humanos – Organización y Presupuesto Capítulo 1000, Herramientas de Cómputo, Conocimientos de la SHCP y de la APF, Cultura Ética y Reglas de Integridad e Igualdad de Género. (Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).

Habilidades: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%).

Experiencia: Valor en el Sistema de Puntuación General 10%.

Mérito: Valor en el Sistema de Puntuación General 10%.

Entrevista: Valor en el Sistema de Puntuación General 30%.

Otros

Requerimientos: Horario: Mixto.

Funciones

Principales: 1. Generar el Reporte Trimestral de Pago de Primas Anticipado del Seguro Colectivo de Gastos Médicos Mayores, mediante un formato establecido por la aseguradora y el reporte de costo por Unidad Administrativa, verificando los movimientos nómina del personal activo que reporta el

(2)

Sistema de Recursos Humanos y realizando los ajustes al pago de primas por inclusión de ascendientes y potenciación de suma asegurada, enviando el reporte trimestral por correo electrónico para su trámite de pago a la aseguradora y entregando a la Dirección de Pagos el reporte de costo por Unidad Administrativa para que se realice la solicitud del recurso de pago correspondiente.

2. Elaborar y tramitar el reporte de altas de los Titulares y sus Dependientes de los Servidores Públicos de nuevo ingreso y reingreso en la Secretaría, registrando y validando la información que envían las Unidades Administrativas y las solicitudes recibidas de los Titulares, y enviando diariamente los reportes mediante correo electrónico a la Aseguradora para que se realicen modificaciones en la póliza, inclusiones de dependientes, reconocimientos de antigüedad y potenciación.

3. Elaborar el Reporte Quincenal de Movimientos de Personal de Altas, Bajas y Cambios de Nivel, verificando y validando cada quincena los movimientos de personal de mando y enlace registrados en el Sistema de Recursos Humanos y enviando la información a través de correo electrónico para su trámite ante la aseguradora.

4. Revisar las carpetas de Pólizas Individuales de los Titulares enviadas por la aseguradora, verificando los datos de los trabajadores y sus dependientes, nombre, fechas de reconocimiento de antigüedad y colectividad, así como las sumas aseguradas, clasificando y enviando las carpetas con los certificados individuales, tarjetas y las Condiciones Generales del Seguro a la Unidad Administrativa correspondiente, para su entrega a los Servidores Públicos.

5. Mantener actualizada la base de datos de titulares y dependientes asegurados de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, conforme a los registros de altas de Titulares e inclusiones de dependientes, bajas y cambios de nivel que se van generando diariamente, conciliando los datos con la aseguradora, con la finalidad de llevar un control de los movimientos y determinar la situación de la Póliza de cada Titular.

6. Atender y orientar a los responsables de Recursos Humanos de las Unidades Administrativas y a los Servidores Públicos que requieran asesoría sobre temas relacionados al uso y alcances del seguro, dando respuesta a las dudas y consultas realizadas, a través de correo electrónico, vía telefónica, y/o mediante oficios, de acuerdo al tema o importancia a tratar, para que cuenten con la información solicitada y obtengan los beneficios del Seguro Colectivo.

NOTA INFORMATIVA DE LOS PUESTOS DE LA CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA No.

826

Con relación a los puestos de la presente Convocatoria, se informa lo siguiente:

Los puestos que a continuación se mencionan se publicaron el miércoles 04 de diciembre de 2019, en el Portal de TrabajaEn, con la “Remuneración Bruta Mensual” siguiente:

No. Nivel-

Plaza Código Denominación del Puesto Remuneración Bruta Mensual 1 L31-13383 06-715-1-M1C025P-

0000279-E-C-C

Director(a) General Adjunto(a) de Museos, Recintos y Bibliotecas

$111,485.92 (Ciento once mil cuatrocientos

ochenta y cinco pesos 92/100 M.N.).

2 L31-12164 06-611-1-M1C025P- Director(a) General

(3)

Esta Remuneración Bruta Mensual, refiere al nivel tabular en el que se encontraban las plazas antes de la emisión del Oficio No. 307-A.-2712 de fecha 30 de octubre de 2019, y al

0000160-E-C-A Adjunto(a) de Continuidad Operativa

3 M33-397 06-700-1-M1C021P-

0000342-E-C-K Director(a) de Soluciones Tecnológicas D

$78,407.68 (Setenta y ocho mil cuatrocientos siete pesos 68/100 M.N.).

4 N33-897 06-700-1-M1C017P-

0000309-E-C-M Subdirector(a) de Desarrollo Humano

$52,680.16 (Cincuenta y dos mil seiscientos ochenta pesos 16/100

M.N.).

5 N33-11059 06-700-1-M1C017P-

0000328-E-C-K Subdirector(a) de Análisis y Control

6 N33-931 06-700-1-M1C017P-

0000407-E-C-C Subdirector(a) de Bibliotecas 7 N33-570 06-700-1-M1C017P-

0000388-E-C-M Subdirector(a) de Estructuras A 8 N31-1100 06-700-1-M1C016P-

0000323-E-C-K Subdirector(a) de

Soluciones Tecnológicas B $43,614.27 (Cuarenta y tres mil seiscientos catorce pesos 27/100

M.N.).

9 N31-762 06-700-1-M1C016P- 0000327-E-C-K

Subdirector(a) de Administración de

Proyectos B 10 N31-10664 06-700-1-M1C016P-0000334-E-C-K Subdirector(a) de

Soluciones Tecnológicas K 11 O33-1998 06-700-1-M1C015P-

0000311-E-C-M Departamento de Control Operativo

$31,118.05 (Treinta y un mil ciento dieciocho

pesos 05/100 M.N.).

12 O32-1949 06-700-1-M1C015P- 0000331-E-C-K

Jefe(a) del Departamento de Administración de Soporte a Sistemas de

Producción 7 $28,767.83 (Veintiocho mil setecientos sesenta

y siete pesos 83/100 M.N.).

13 O32-2495 06-700-1-M1C015P-

0000340-E-C-M Jefe(a) de Departamento de Control Presupuestal 14 O32-13574 06-419-1-M1C015P-

0000137-E-C-L

Departamento de Vinculación con las Dependencias y Entidades 15 O23-2490 06-700-1-M1C014P-

0000321-E-C-M Departamento de

Validación de Exámenes A $24,983.15 (Veinticuatro mil novecientos ochenta y tres pesos 15/100 M.N.).

16 O23-2068 06-715-1-M1C014P-

0000241-E-C-C Jefe(a) de Departamento de Restauración

17 O11-2856 06-715-1-M1C014P-

0000250-E-C-C Jefe(a) de Departamento de Museografía

$20,390.86 (Veinte mil trescientos noventa

pesos 86/100 M.N.).

18 P33-12153 06-700-1-E1C014P-

0000361-E-C-M Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad

$19,464.76 (Diecinueve mil cuatrocientos sesenta y cuatro pesos

76/100 M.N.).

19 P32-3415 06-700-1-E1C012P-

0000358-E-C-M Especialista en Servicios al Personal A

$18,127.79 (Dieciocho mil ciento veintisiete pesos 79/100 M.N.).

20 P23-4143 06-310-1-E1C011P-

0000509-E-C-S Asistente de Servicios 5 $16,100.95 (Dieciséis mil cien pesos 95/100 M.N.).

(4)

Oficio No. 307-A.-2975 de fecha 26 de noviembre de 2019, suscritos por el Titular de la Unidad de Política y Control Presupuestario de la Subsecretaría de Egresos de la SHCP.

Por lo que, en la Convocatoria publicada en este medio se indica la “Remuneración Bruta Mensual” vigente, conforme el Tabulador de Sueldos y Salarios Brutos del Presidente de la República y de los Servidores Públicos de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en la Entidades, así como a las Disposiciones Específicas para Incrementar del Uno al Tres Por Ciento a los Sueldos y Salarios del Personal de Menores Ingresos a los Puestos Considerados en el Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

(5)

ESPECIALISTA EN SERVICIOS AL PERSONAL A Tema-1 Recursos Humanos - Organización y Presupuesto Capítulo 1000.

Subtema-1 Servicio Profesional de Carrera Bibliografía

Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal. Última reforma publicada.

Títulos, Preceptos y/o Epígrafes

Título Primero Disposiciones Generales Página web

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Tema-2 Recursos Humanos - Organización y Presupuesto Capítulo 1000.

Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal. Última reforma publicada.

Título Tercero Estructura del Sistema de Servicio Profesional de Carrera Página web

Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, última actualización publicada en el Diario Oficial de la Federación el 27 de noviembre de 2018

Titulo Sexto, Servicio Profesional de Carrera Página web

https://www.trabajaen.gob.mx/info/MaagmrhoMspc.pdf

Subtema-1 Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal Bibliografía

Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 26/06/2018

Relación de Capítulos, Conceptos, Partidas Genéricas y Partidas Específicas.

Capítulo 1000 Servicios Personales Página web

https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/344041/Clasificador_por_Objeto_

del_Gasto_para_la_Administracion_Publica_Federal.pdf

Subtema-1 Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria Bibliografía

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria. Última reforma

(6)

publicada.

Título Primero Disposiciones Generales Página web

Subtema-1 Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal

Bibliografía

Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 31/12/2018

Títulos, Preceptos y/o Epígrafes Definiciones

Página web

http://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5547537&fecha=31/12/2018 Tema-7 Recursos Humanos - Organización y Presupuesto Capítulo 1000.

Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, última actualización publicada en el Diario Oficial de la Federación el 27 de noviembre de 2018

Titulo Primero Disposiciones Generales Página web

https://www.trabajaen.gob.mx/info/MaagmrhoMspc.pdf

Subtema-1 Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal

Bibliografía

Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 31/12/2018

Títulos, Preceptos y/o Epígrafes Todo el documento

Página web

http://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5547537&fecha=31/12/2018 Tema-9 Herramientas de cómputo (Comportamiento).

Subtema-1 Word 2016 Bibliografía

Curso de Word 2016

Títulos, Preceptos y/o Epígrafes Unidad 16. Documentos Maestros Página web

https://www.aulaclic.es/excel-2016/index.htm Tema-10 Herramientas de cómputo (Comportamiento).

(7)

Subtema-1 Excel 2016 Bibliografía

Curso de Excel 2016

Unidad 2. Empezando a trabajar con Excel Página web

Subtema-1 Excel 2016 Bibliografía

Curso de Excel 2016

Títulos, Preceptos y/o Epígrafes Unidad 6. Las Funciones Página web

Curso de Word 2016

Títulos, Preceptos y/o Epígrafes Unidad 15. Esquemas

Página web

https://www.aulaclic.es/word-2016/index.htm Tema-13 Herramientas de cómputo (Comportamiento).

Curso de Word 2016

Unidad 14. Combinar Correspondencia Página web

Curso de Word 2016

Títulos, Preceptos y/o Epígrafes Unidad 5. Ortografía y Gramática Página web

Curso de Word 2016

Títulos, Preceptos y/o Epígrafes Unidad 21. Compartir Documentos Página web

https://www.aulaclic.es/word-2016/index.htm

(8)

Tema-16 "Conocimientos sobre la: SHCP, APF, Igualdad de Género, Cultura Ética y Reglas de Integridad" Versión 2019.

Subtema-1 GUÍA DE REFERENCIA PARA EL ESTUDIO DEL EXAMEN DE INGRESO- GUÍAS DE REFERENCIA EN MATERIA DE CONOCIMIENTOS SOBRE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, ESTRUCTURA, ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO, IGUALDAD DE GÉNERO, CULTURA ÉTICA Y REGLAS DE INTEGRIDAD

Bibliografía

LEYES, REGLAMENTOS Y DEMÁS DISPOSICIONES NORMATIVAS DE CARÁCTER GENERAL.

LEY ORGÁNICA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL.

REGLAMENTO INTERIOR DE LA SHCP.

LEY GENERAL PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES. ÚLTIMA REFORMA PUBLICADA.

Programa de Cultura Institucional para la Igualdad 2013-2015. Instituto Nacional de las Mujeres. Noviembre 2013.

LEY DEL INSTITUTO NACIONAL DE LAS MUJERES. ÚLTIMA REFORMA PUBLICADA.

LEY GENERAL DE ACCESO A LAS MUJERES A UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA.

ÚLTIMA REFORMA PUBLICADA.

PROGRAMA NACIONAL PARA LA IGUALDAD Y NO DESCRIMINACIÓN 2014-2018.

ACUERDO que tiene por objeto emitir el Código de Ética de los servidores públicos del Gobierno Federal, las Reglas de Integridad para el ejercicio de la función pública, y los Lineamientos generales para propiciar la integridad de los servidores públicos y para implementar acciones permanentes que favorezcan su comportamiento ético, a través de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés.

El Epígrafe corresponderá a la ubicación concreta de la referencia jurídico y normativa de cada uno de los reactivos desarrollados para cada conocimientos específico.

Página web

https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/435235/Gu_a_de_Referencia_par a_el_estudio_del_Examen_de_Ingreso_2019.pdf

http://intranet.hacienda.gob.mx/programas/spc/Documents/2019/Subsistema_de_I ngreso/Guia_Referencia_estudio_Examen_Ingreso_2019.pdf