REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD DR. RAFAEL BELLOSO CHACIN VICERRECTORADO DE INVESTIGACION Y POST GRADO
MAESTRIA DERECHO DEL TRABAJO
EXCEPCIONES PARA LA PROMOCION DE PRUEBAS EN EL PROCESO LABORAL VENEZOLANO
Trabajo presentado como requisito para optar al grado de Magister en Derecho del Trabajo
Autora: Abogada Evelin Guerra C.I. V- 15.479.245
Tutor: Ismael Fermín C.I. 11.947.020
Maracaibo, Julio 2010
EXCEPCIONES PARA LA PROMOCION DE PRUEBAS EN EL PROCESO LABORAL VENEZOLANO
iii
iv DEDICATORIA
A Dios, por su fidelidad, por haberme dejado el legado más grande de la historia su palabra escrita en la biblia, la cual ha sido sustento de mi espíritu y fortaleza para mi fe.
A mi padre Hender Guerra, quien día tras día me ha dado motivación y apoyo incondicional; un segundo título más en su honor.
A mi madre Nadia Peguero, por sus palabras de aliento y oraciones; te debo la vida.
A mis seis hermanos, por sentirse orgullosos de mí y a quienes les digo no desistan de sus sueños.
A Omar Faria, por acompañarme en el estudio de la Maestría y por haberme hecho sentir grande.
v
AGRADECIMIENTOS
A Dios, por cumplir los deseos de mi corazón.
A mis padres, por su Amor incondicional.
A Ismael Fermín, quien ha sido para mí fuente de inspiración y sabiduría, amigo, compañero, padre y tutor, sin ti este resultado no hubiera sido posible.
A mis amigos, compañeras de trabajo y colegas.
Infinitas gracias!
vi ÍNDICE GENERAL
Pág.
PORTADA……….. i
HOJA DE TITULO………. ii
VEREDICTO……… iii
DEDICATORIA……….. iv
AGRADECIMIENTOS……… v
INDICE GENERAL……… vi
ÍNDICE DE CUADROS………. viii
RESUMEN……….. ix
ASTRACT……….. x
INTRODUCCION……… 1
CAPITULO I: EL PROBLEMA 1. Planteamiento del problema……… 6
1.1 Formulación del Problema……… 11
2. Objetivos del trabajo……… 11
2.1. Objetivo General……… 11
2.2. Objetivos Específicos………. 11
3. Justificación de la investigación……… 11
4. Delimitación de la investigación……… 14
CAPITULO II: MARCO TEORICO 1. Antecedentes de la investigación……… 15
2. Bases teóricas Proceso Laboral……… 22
2.1 Proceso Laboral………. 22
2.2. Noción de Pruebas……… 33
2.3. Principios Fundamentales de la Prueba…..………….. 41
2.3.1. Principio de adecuación de la prueba ……… 42
2.3.2. Principio de unidad de la prueba……… 45
2.3.3. Principio de comunicad de la prueba………. 48
2.3.4. Principio de formalidad de la prueba……….. 51
2.3.5. Principio de legitimidad de la prueba……….. 52
2.3.6. Principio de concentración de la prueba…………. 54
2.3.7. Principio de igualdad de p rueba……… 56
2.4. Carga de la Prueba……… 57
2.5. Audiencia Preliminar ……… 60
2.6. Promoción de Pruebas……… 66
2.6.1. Documentos Públicos - Documentos Administrativos ……… 74
2.6.2. Caso fortuito o fuerza mayor……… 81
2.6.3. Prueba Sobrevenida………. 86
2.6. 4. Pruebas de Oficio……… 88
2.6.4.1. El hecho desconocido que se utilice como medio para promover pruebas………. 90
vii 2.6.4.2 Las pruebas destinadas a defender o a combatir la
tacha de falsedad de documentos o de testigos….. 92
2.6.4.3. Las pruebas destinadas a demostrar la autenticidad de un documento privado desconocido……….. 94
2.6.4.4. La declaración de las partes que sólo puede ser condenada por el juez de juicio……… 96
2.6.4.5. La inspección judicial que puede también ordenar el juez de juicio, de oficio o a petición de parte 96 2.6.4.6. La prueba de experticia, únicamente cuando sea ordenada por el juez………. 98
2.6.5. Prueba Anticipada – Prueba Trasladada……… 99
2.7. Derecho a Probar……… 108
2.8. Debido Proceso……… 111
2.9. Tutela Judicial Efectiva……… 118
2.10. Estado Social de Derecho……… 122
3. Sistemas de categorias………. 134
3.1.Definición Nominal………. 134
3.2.Definición Conceptual ……… 134
3.3.Definición Operacional……… 134
3.4. Operacionalización de las Categorías (Matriz de Análisis) ……….. 136
CAPITILO III: MARCO METODOLÓGICO 1. Tipo de Investigación……… 137
2. Diseño de la Investigación……… 138
3. Universo de la Investigación, elementos de análisis……….. 139
4. Técnica e Instrumento de Recolección de la Información…. 140
5. Validez y Fiabilidad de la Información……… 141
6. Técnicas para el análisis de la Información……….. 142
7. Procedimiento de la Investigación……….. 143
CAPITULO IV: RESULTADOS 1. Análisis de la investigación………. 144
1.1. Análisis de los Objetivos planteados I,II y III 144
Conclusiones………. 198
Recomendaciones……… 203
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS……….. 205
viii ÍNDICE DE CUADROS
Pág.
Cuadro No. 1: Matriz de Análisis………. 136
ix Guerra Peguero, Evelin Indialis. Excepciones para promover pruebas en el Proceso Laboral Venezolano. Universidad Rafael Belloso Chacín. Maestría en Derecho del Trabajo. Maracaibo 2010.
RESUMEN
El estudio de la presente investigación se realizó sobre la base del derecho procesal laboral, es de gran significado para los que operan y son estudiosos de la rama procesal, puesto que se utilizaron fuentes de carácter jurídico documental, que servirá como antecedente a otras investigaciones, por cuanto se analizó la información obtenida a través de libros, revistas, jurisprudencias y leyes aplicables. El diseño empleado fue el bibliográfico pues éste, permitió conocer el conjunto de fuentes capaces de ser de utilidad al problema planteado, así mismo la técnica utilizada para la recolección de la información fue la observación documental, empleando finalmente como técnica de investigación el análisis documental tanto doctrinario, legal y jurisprudencial. Su fin fue analizar las excepciones aplicables para promover pruebas fuera de la primera audiencia preliminar y ante la imposibilidad de las partes de incorporar una prueba en el proceso por un hecho que no les fuere imputable o desconocido. Se justifica dada la importancia que tiene impartir justicia laboral a través de la verdad, empleando medios que permitan incorporar al proceso suficientes pruebas que acrediten certeza, concluyendo con el establecimiento de las excepciones que puedan aplicarse en determinados casos adaptado a la realidad práctica jurídica que atraviesa nuestra legislación laboral, siendo imprescindible la creación de un proceso único, breve, claro y sencillo que permita conocer la oportunidad para interponer una excepción probatoria, con el fin de brindar las garantías jurídicas necesarias que ofrece nuestra carta magna para el disfrute de los derechos fundamentales, tutelando y garantizando el derecho de las partes a realizar actividades probatorias bajo los lineamientos de la ley.
Palabras Claves: Proceso Laboral, Audiencia Preliminar, Excepciones para promover pruebas
War Peguero, Evelin Indialis . Testing Exceptions to promote Venezuelan Labor Process. Universidad Rafael Belloso Chacín. Masters in Labour Law.
Maracaibo 2010.
x GUERRA PEGUERO, Evelin Indialis. Exceptions to promote evidence in the Venezuelan Labor Process. Universidad Rafael Belloso Chacín. Master's Degree in Labor Law. Maracaibo 2010.
ASTRACT
The study of this investigation was conducted on the basis of labor procedural law, and it is of great significance for all those who practice and study the procedural aspects, since there were used sources of legal nature documentary, that will serve as a background to other investigations, considering that much of the information obtained through books, magazines, jurisprudence and applicable laws was thoroughly analyzed. To develope this investigation, it was used the literature style because it allowed to know the whole of sources able to be helpful to the problem, and the technique used for the collection of the information was the observation documentary, using finally as investigative technique the documentary analysis as doctrinaire, as well as legal and jurisprudence. The purpose of the investigation was to analyze the derogations to promote evidence outside of the first preliminary hearing and the impossibility of the parties to incorporate evidence in the process by a fact that might not be attributable or unknown. Considering the importance of providing justice in labor issues through the whole sense of the truth, it is completely meaningful using media in order to incorporate sufficient evidence to the process that demonstrate certainty, concluding with the establishment of the exceptions that can be applied in certain cases adapted to the legal practice reality of our labor legislation, being essential the creation of a single process, short, clear and simple that allows the opportunity to bring an exception evidentiary value, in order to provide the necessary legal guarantees offered by our Constitution for the enjoyment of fundamental rights, having the charge of guarantee the right of the parties to carry out evidential activities under the guidelines of the law.
Key words: Labor Process, Preliminary Hearing, Exceptions to promote evidence.
INTRODUCCIÓN
El ser humano cuando no le es posible solventar sus conflictos en forma amistosa, recurre al proceso para solucionar controversias y establecer un orden para verificar como han sucedidos los hechos que llevan a una sentencia, pero ciertamente se acude a la vía procesal cuando una de las partes no cumple con su obligación, para lograr el reconocimiento de su derecho y que efectivamente se le imparta justicia, por lo que ha necesitado de instrumentos que le permitan probar esos hechos, es decir; las pruebas se han convertido en una condición esencial para hacer valer el derecho.
La existencia de un derecho que no pueda ser solucionado amistosamente, sin la presencia de un proceso carece de efectividad, por ello década tras década el Estado en conjunto con la sociedad han buscado un equilibrio procesal para lograr justicia social y más allá de ello alcanzar un ajuste frente a la realidad y a los constantes cambios generados en la sociedad, donde su modernismo demanda cambios y regulación en las leyes que le rigen, por ello la Ley Orgánica Procesal del Trabajo ha sido objeto de amplísimas reformas que han logrado materializar los derechos laborales.
Esta Ley orgánica Procesal del trabajo, está contenida por un conjunto de normas jurídica donde se establecen los lineamientos a seguir para interponer una acción laboral, siendo así; se constituyó en una rama procesal especializada en la materia laboral, por medio de la cual se imparte justicia para proteger el hecho social trabajo, instrumento fundamental del desarrollo
nacional y está inspirado en los principios establecidos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
Dicha Ley fue concebida con la finalidad de garantizar a los trabajadores y patronos una jurisdicción laboral autónoma y especializada para que ambos obtuvieran una decisión oportuna que ponga fin a sus controversias, por ello designó unos órganos administrativos y judiciales que atienden únicamente solicitudes de naturaleza laboral, atendidos por jueces del trabajo especializados que brindan mediación en la fase preliminar y decisiones ajustadas a los principios del derecho laboral siempre que la causa se lleve a la fase de juicio. Toda esta implementación logró cumplir con el mandato constitucional establecido en la Disposición transitoria cuarta que versa sobre la autonomía de la jurisdicción laboral.
Esta autonomía era necesaria ya que en épocas pasadas, el procedimiento civil predominaba en las actuaciones laborales, en sus inicios la dependencia era casi absoluta pero posteriormente fue distanciándose hasta lograr su soberanía en la cual no está completamente supeditado a las disposiciones civiles, pero que sin embargo el legislador facultó ampliamente al juez para resolver lagunas en el artículo 11 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, para auxiliarse con disposiciones que se encuentren en otros textos legales que se refieran a casos similares, obrando conforme a sus máximas experiencias y a la sana critica, aplicando no sólo disposiciones supletorias sino creando nuevas formas que se adapten a los fines del proceso laboral.
Siendo así se trata de un instrumento procesal novedoso que ha sido objeto de estudio por muchos especialistas del derecho laboral, en ella consagra la organización de los tribunales del trabajo a través de sus instancias de sustanciación, mediación y ejecución, regidos por la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, las leyes y los reglamentos aplicables a la materia en cuestión.
En este sentido, la presente investigación buscó observar con comprensión y critica la forma en cómo se desenvuelve la primera instancia de mediación, con respecto a la audiencia preliminar y las excepciones para promover de pruebas, ya que la ley por novedosa no estableció con precisión cuales excepciones podrían adoptarse para traer una prueba al proceso después de celebrada la primera audiencia en fase de mediación, que permitiera a las partes producir una convicción en el juez de los hechos alegados.
Siendo que la audiencia preliminar, es uno de los momentos más cruciales de la fase procesal laboral, ya que su naturaleza deviene de la mediación para incitar a las partes a que concilien sus controversias, la cual se produce en forma privada y oral donde el juez entra en contacto directo con los intervinientes en el proceso y propone un arreglo a sus diferencias, evitando que la causa se extienda a la fase de juicio, teniendo una condición fundamental para asistir a ella, la cual es llevar en el primer día las pruebas que apoyen los alegatos expuestos en la demanda o en su defecto
contraríen los mismos, salvo las excepciones establecidas en la ley, convirtiéndose este punto en el objeto de estudio de esta investigación.
Fundamentalmente por que las pruebas constituyen la base para demostrar lo alegado, es decir, los hechos expuestos como pretensión o como defensa, produciendo en el juez la convicción para decidir y apoyar su fallo, si se quiere se trata del elemento fundamental para hacer valer la justicia, es por ello que deben definirse las excepciones para promover pruebas, con el fin de garantizar el acceso a la justicia, el debido proceso y el derecho a la defensa tutelado por la Constitución vigente, siendo que todo ciudadano está en el derecho de probar todo aquello que sea conveniente para la mejor defensa de sus derechos e intereses.
Por lo tanto, para responder a la incertidumbre que la ley ha dejado a la interpretación de muchos, se ha planteo la presente investigación a través de cuatros capítulos que se mencionan a continuación:
Capítulo I Compuesto en primer lugar por el planteamiento del problema, acompañado de los objetivos generales y específicos, justificación e importancia de la investigación, Planteando como objetivo general el análisis de las excepciones que pueden adoptarse para promover pruebas en el proceso laboral Venezolano, y como objetivos específicos el contenido doctrinal y legal de las pruebas para avanzar hacia el análisis crítico del artículo 73 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, a la luz de las jurisprudencias emanadas de la Sala De Casación Social Del Tribunal Supremo De Justicia y finalmente el análisis del debido proceso, la tutela judicial efectiva y el estado de derecho.
Capítulo II que abraca el marco teórico, respaldado por el análisis de los criterios doctrinales sobre las pruebas, fijando antecedentes relevantes que contribuyen y son el soporte de esta investigación, definiendo así sus bases sobre una serie de conceptos doctrinales que ampliaran el conocimiento sobre el derecho probatorio.
Capítulo III Integrado por el marco metodológico, donde se definirá el tipo de investigación que se utilizó para este estudio, es decir; se basó en la investigación jurídica documental mediante la selección de autores, jurisprudencias y leyes aplicables, aplicando como técnica la hermenéutica jurídica y el análisis documental, para aportar un conocimiento basado en el manejo de nociones y principios que conforman la ciencia del derecho:
Capítulo IV Expone la recopilación de información, que aportará un nuevo conocimiento científico para el estudio del derecho, sobre la base le la doctrina procesal en materia de pruebas y el análisis crítico, siendo que las pruebas constituyen la base primordial del proceso laboral Venezolano en la búsqueda de impartir una verdadera justicia social equitativa y transparente a través de la Tutela Judicial efectiva que establece nuestra carta Magna.
