BASES CONCURSO PÚBLICO DIRECTOR/A CENTRO DE SALUD
ÁREA SALUD
CORPORACIÓN MUNICIPAL VALPARAÍSO PARA EL DESARROLLO SOCIAL
Conforme a lo establecido por la Ley 19.378 “Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal” y su reglamento; y a lo dispuesto por la Ley 18.883 “Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales”, la Corporación Municipal de Valparaíso para el Desarrollo Social, representada legalmente por su Gerente General, don Gustavo Mortara Pizarro, llama a Concurso Público de antecedentes para proveer el cargo de Director/a de Centro de Salud de acuerdo a las siguientes Bases Administrativas:
1. GENERALIDADES
1.1. PROPOSITO DEL CARGO
Gestionar los recursos del Centro de Salud a cargo con el propósito de otorgar un servicio integral, oportuno y de calidad para sus usuario/as en el marco de los lineamientos que emanen del Ministerio de Salud, el Modelo de Salud Familiar, la Reforma de Salud y la Corporación Municipal de Valparaíso Para el Desarrollo Social y de acuerdo con el perfil de cargo definido (Anexo 1).
1.2. CARGO LLAMADO A CONCURSO:
Director/a del Centro de Salud Familiar Reina Isabel, se amplía plazo de postulación.
Director/a del Centro de Salud Familiar Quebrada Verde, abre plazo de postulación.
Director/a del Centro de Salud Familiar San José de Rodelillo, abre plazo de postulación.
La Corporación Municipal de Valparaíso Para el Desarrollo Social se reserva el derecho de designar al postulante seleccionado en el cargo de Director.
1.3. DURACIÓN DEL CONTRATO:
Los cargos de los Directores/as de los Centros de Salud referidos, tendrán una vigencia de tres años en conformidad al artículo 33 del Estatuto de Atención Primaria, a contar del 1 de julio de 2016.
1.4. RENTA:
La renta correspondiente al cargo estará compuesta por los conceptos señalados en la Ley 19.378 y su reglamento; y lo dispuesto en el Reglamento de la Carrera Funcionaria de la Corporación Municipal de Valparaíso Para el Desarrollo Social y sus respectivas asignaciones especiales.
En relación con lo anterior, a la asignación de dirección de $664.234 por jornada de 44 horas semanales, se suma toda otra asignación que en derecho corresponda, como por ejemplo la asignación de desempeño difícil, desempeño colectivo, bono de nivelación y otras que conciernan.
2. .- REQUISITOS PARA POSTULAR AL CONCURSO 2.1. REQUISITOS GENERALES
Se definen como requisitos generales los establecidos en la Ley 19378, esto es: a) Ser ciudadano. (Se acreditará con Fotocopia Legalizada de la Cédula de
Identidad por ambos lados).
b) Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando ello procediere. (Se acreditará con el Certificado original emitido por la Oficina de Reclutamiento y Movilización y con una vigencia no superior a 30 días). c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. (Se acreditará
mediante un Certificado original extendido por profesional médico competente).
d) No estar inhabilitado o suspendido en el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni haber sido condenado por delito que haya merecido pena aflictiva. (Se acreditará con el correspondiente Certificado de Antecedentes para Fines Especiales en original, con una vigencia no superior a 30 días desde la fecha de su emisión)
e) Cumplir con los requisitos a que se refieren el artículo 6° de la Ley 19.378.
f) No haber cesado en algún cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria, aplicada en conformidad a la Ley 18.834, Estatuto Administrativo, a menos que hayan transcurrido cinco o más años desde el término de los servicios (se acredita mediante una Declaración Jurada ante Notario Público).
2.2. REQUISITOS ESPECÍFICOS.
2.2.1. Para ser Director/a de establecimiento de Atención Primaria de Salud, se deberá estar en posesión de un Título correspondiente a las siguientes profesiones:
a) Categoría A: Médicos Cirujanos, Farmacéuticos, Químico-Farmacéuticos, Bioquímicos y Cirujano-Dentistas;
b) Categoría B: Matronas/es, Asistentes Sociales, Enfermeras/os, Kinesiólogos/as, Nutricionistas, Tecnólogos Médicos, Terapeutas Ocupacionales, Fonoaudiólogos/as y otros Profesionales con formación en el área de Salud Pública, debidamente acreditada. El requisito de título profesional, se acreditará mediante copia legalizada del/los títulos correspondientes o mediante los certificados en original o copia
legalizada, conferidos en la calidad correspondiente de acuerdo a las normas legales vigentes en materia de educación superior.
2.2.2. Contar con experiencia en Atención Primaria de Salud y/o Sistema de Salud Pública de a lo menos tres años, continuos o discontinuos, debidamente acreditada mediante certificados de experiencia laboral, sean estos originales o copias debidamente legalizadas.
2.2.3. Contar con experiencia en Gestión en Atención Primaria de Salud y/o Sistema de Salud Pública de a lo menos tres años, continuos o discontinuos, debidamente acreditada mediante certificados de experiencia laboral, sean estos originales o copias debidamente legalizadas.
2.2.4. Contar con formación en Salud Familiar, Salud Pública y/o Administración en Salud debidamente acreditada mediante el certificado de estudios correspondiente, sean estos originales o copias debidamente legalizadas.
2.2.5. Completar la Ficha de Postulación del Concurso Público (Anexo 2).
2.2.6. Presentar Currículum Vitae según modelo adjunto (Anexo 3). 2.2.7. Presentar la documentación pertinente que se indica en 3.2.1.
3. PROCEDIMIENTO DEL CONCURSO
3.1. PUBLICACIÓN DEL CONCURSO PÚBLICO:
El llamado a Concurso Público será publicado:
1. El sábado 30 de abril de 2016 en El Mercurio de Valparaíso.
2. Vía Internet, en la página web de la Corporación Municipal de Valparaíso para el Desarrollo Social, www.cmvalpo.cl., a partir del 2 de mayo de 2016.
3.2. RECEPCION DE ANTECEDENTES Y ANALISIS 3.2.1. ANTECEDENTES A PRESENTAR
Cada postulante al momento de entregar sus antecedentes deberá presentar su expediente de postulación en el siguiente orden “Ficha Postulación Concurso Público”, la cual, se adjunta a las presentes Bases. a) Fotocopia legalizada de la Cédula de Identidad, por ambos lados. b) Certificado de Nacimiento, en original.
c) Certificado de Antecedentes, en original, con una vigencia no superior a 30 días de la fecha en que se postula.
d) Certificado de situación militar al día, cuando corresponda, en original. e) Certificado de Salud compatible con el cargo de no más de 30 días de
antigüedad.
f) Declaración Jurada Notarial de no haber cesado en cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria, aplicada en conformidad a la Ley 18.834. (Anexo Nº4)
g) Currículum Vitae, según (anexo Nº 3)
h) Acreditación de estudios mediante copia legalizada del/los títulos profesionales o mediante los certificados en original o copia legalizada, conferidos en la calidad correspondiente de acuerdo a las normas legales
vigentes en materia de educación superior. Según lo señalado en los requisitos específicos punto 2.2.1.
i) Declaración jurada simple en donde el postulante declara conocer y aceptar las presentes bases. (Anexo Nº5)
j) Los cursos de post grado o post título, tales como Diplomados, Magister y similares, deberán ser acreditados mediante certificados originales o copias legalizadas. Se aceptará copias simples de cursos o estudios realizados en áreas diversas a APS, Salud Familiar, Administración y Gestión.
k) Acreditación de experiencia laboral, mediante antecedentes originales, copias debidamente legalizadas, o certificados laborales en original.
l) Acreditación de formación en Salud Familiar, Salud Pública y/o Administración en Salud mediante el certificado de estudios correspondiente, sean estos originales o copias debidamente legalizadas. m) Certificado de calificaciones correspondientes a los 2 últimos periodos. n) Otros antecedentes que el postulante estime pertinentes, podrán ser
acompañados en copia simple.
Los antecedentes deben ser entregados en sobre cerrado, en el que se indique que corresponde a postulación al cargo de Director de Establecimiento de Salud de la Corporación Municipal de Valparaíso para el Desarrollo Social y el nombre del postulante.
Los y las postulantes de regiones deberán remitir sus expedientes de postulación por Correo Certificado, siempre y cuando el timbre de correo señale que los antecedentes fueron despachados dentro del plazo establecido.
Se recepcionarán los antecedentes en el Departamento de Jurídica de CORMUVAL, Errázuriz 1490 cuarto piso, Valparaíso, los días Lunes a Viernes comprendidos entre 2 de mayo hasta el 03 de junio de 2016, en horario de 08:30 a 16:30.
No se aceptarán
a) Documentos enviados por correo electrónico.
b) Entregas parciales, ni se podrán agregar nuevos antecedentes, una vez recibida la postulación.
c) Postulaciones recibidas fuera de plazo.
El sólo hecho de que cada postulante presente su postulación, constituye plena aceptación de estas Bases, en todos sus aspectos. Los antecedentes no serán devueltos.
Para efectos de citación a entrevistas, notificaciones o cualquier otra información requerida durante el desarrollo del concurso se deja expresa constancia que las comunicaciones serán vía correo tradicional, correo electrónico y/o teléfono, a la dirección o número de contacto indicado/a por él o la postulante en la ficha de postulación.
3.3. ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES. 3.3.1. FACTORES DE EVALUACIÓN
3.3.1.1. Estudios: Estudios de postgrado, especialización y otros antecedentes académicos aportados por los postulantes relacionados con su formación y perfeccionamiento, además de la calidad profesional necesaria para postular al cargo. 3.3.1.2. Experiencia: Certificados que acrediten cargos
desempeñados en instituciones de salud públicas o privadas, deben incluir descripción de funciones y el tiempo servido. Se considerará en forma especial la experiencia acreditable en la dirección o jefatura de centros de salud, programas de salud, unidades de apoyo u otras instituciones relacionadas con la salud.
3.3.1.3. Aptitudes para el cargo: Evaluación psicológica que medirá las aptitudes de los concursantes para ejercer integralmente la dirección de un Centro de Salud de acuerdo a las funciones descritas en el perfil de cargo.
3.3.1.4. Entrevista personal: Permite evaluar las capacidades, conocimientos, competencias y habilidades de los concursantes que le permiten desarrollar integralmente la dirección de un Centro de Salud de acuerdo a las funciones descritas en el perfil de cargo.
Se constituirá a su vez por dos subfactores:
3.3.1.4.1. Presentación de un plan de trabajo, el postulante deberá exponer un plan de trabajo en su calidad de director para un centro de salud. Lo que permitirá evaluar los conocimientos del postulante en el ámbito de la salud primaria, la salud familiar, la calidad en salud, la capacidad de planificar y administrar estratégicamente, entre otros aspectos. El centro de salud designado quedará definido e informado al postulante una vez superada la evaluación psicológica.
3.3.1.4.2. Entrevista propiamente tal Ésta será realizada por una comisión específicamente conformada para tal efecto y permitirá evaluar la presencia de habilidades y competencias para el ejercicio del cargo.
3.3.2. PONDERACIÓN DE LOS FACTORES DE EVALUACIÓN :
3.3.2.1. ESTUDIOS: Puntaje Máximo 200 puntos.
Capacitación en el área de Salud Pública, o Administración y Gestión en Salud o Salud Familiar. Se ponderarán los antecedentes académicos de acuerdo al siguiente orden:
1º Cursos de Postgrado
2º Cursos de Especialización
3º. Otros antecedentes académicos
3.3.2.2. EXPERIENCIA: PONDERACIÓN Puntaje Máximo 200 puntos. Se ponderará el factor experiencia considerando criterios que sigan el siguiente orden:
1º Experiencia en Dirección en Atención Primaria de Salud
2º Experiencia en Atención Primaria de Salud
3º Experiencia en el Sistema Público de Salud.
4º Experiencia en dirección o jefaturas, de otras instituciones
de salud.
5º Otras experiencias laborales en salud.
3.3.2.3. APTITUDES PARA EL CARGO: Puntaje Máximo 200 puntos.
De la evaluación psicológica con un profesional psicólogo o institución afín, se obtendrá como resultado si el candidato es:
1º Indicado para el cargo
2º Indicado con reparos
3º No indicado.
El ser declarado como no indicado, imposibilitará al candidato a continuar su participación en el proceso.
La no comparecencia a la evaluación psicológica el día y hora fijado por la Corporación, será causal de exclusión absoluta del postulante al concurso.
3.3.2.4. ENTREVISTA PERSONAL: Puntaje Máximo 400 puntos. Pretende establecer el comportamiento del postulante como Director/a de un Centro de Salud mediante la entrevista ante la Comisión Concurso. Los siguientes son las competencia a evaluar por la comisión concurso.
3.3.2.4.1 Presentación de un plan de trabajo. Se evaluará mediante la presentación a la Comisión, de un proyecto técnico-administrativo posible de desarrollar durante los tres años de gestión.
3.3.2.4.2 Entrevista propiamente tal. Ésta será realizada por una comisión específicamente conformada para tal efecto y pretende evaluar la capacidad para trabajar en equipo, tomar decisiones, liderazgo, proactividad, flexibilidad, compromiso, entre otros aspectos.
La no comparecencia a la entrevista el día y hora fijado por la Corporación, será causal de exclusión absoluta del postulante al concurso.
3.4. SISTEMA DE ASIGNACION DE PUNTAJES 3.4.1. ESTUDIOS:
Factor "ESTUDIOS" , se compone de los siguientes subfactores: Postagrado:
Se evaluarán los estudios de doctorado, magíster, diplomados o postítulos que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo, como gestión de centros de salud, recursos humanos u otro se similar tenor. Se asignará puntaje sólo si existe un certificado extendido por la Institución Educacional correspondiente, que acredite que el postulante ha cumplido satisfactoriamente con todas las exigencias establecidas, incluida la fase de titulación. En tanto, se entenderá como egresado de magíster, cuando el alumno ha completado satisfactoriamente toda la malla curricular exigida, restándole sólo la tesis o examen de grado. Los estudios del postulante se cuantificarán según el puntaje indicado en la siguiente tabla, considerándose solamente la categoría más alta (no son sumatorios).
Criterio Puntuación
Doctorado, Magíster relacionado con el cargo 90
Postítulo o Diplomado relacionado con el cargo o egresado de Magíster 50
Sin estudios de Formación de Postgrado 0
2. Perfeccionamiento o especialización
Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con el área de la gestión en salud. Para que se reconozca como curso aprobado, el/la postulante deberá presentar la documentación que acredite que el curso fue realizado indicándose nota de aprobación sobre 4.0 y número de horas lectivas. Los estudios del postulante se cuantificarán según el puntaje indicado en la siguiente tabla, considerándose solamente la categoría más alta (no son sumatorios).
Criterio Puntuación
Acredita 80 o más horas de capacitación relacionada con el cargo en
los últimos 3 años con nota sobre 4.0 70
Acredita entre 40 y 79 horas de capacitación relacionada con el cargo
en los últimos 3 años con nota sobre 4.0 40
Acredita poseer entre 1 y 39 horas de capacitación relacionada con el
cargo en los últimos 3 años con nota sobre 4.0 20
3. Otros antecedentes académicos
Se evaluaron otros antecedentes académicos relacionados con el área de salud no valorados en el subfactor 2.Los estudios del postulante se cuantificarán según el puntaje indicado en la siguiente tabla, considerándose solamente la categoría más alta (no son sumatorios).
Criterio Puntuación
Acredita 80 o más horas de capacitación relacionados con APS en los
Acredita entre 40 y 79 horas de capacitación relacionada con APS
últimos 3 años 20
Acredita poseer entre 1 y 39 horas de capacitación relacionada con
APS en los últimos 3 años. 10
El puntaje máximo a obtener en esta etapa es de 200 puntos y el resultado de la suma del mayor criterio obtenido en cada subfactor.
Factor "EXPERIENCIA LABORAL", se compone de los siguientes
subfactores:
1. Experiencia en funciones Directivas en Atención Primaria en
Salud.
Comprende los años de experiencia laboral del (la) postulante en cargos directivos y/o de jefatura en APS. Se entenderá como función Directiva aquellos cargos donde se tiene personal a cargo y se es responsable por el funcionamiento integral de los procesos correspondientes al área funcional en cuestión. Cuando para el cálculo de los años de experiencia, se obtenga una cantidad de años con meses y los meses fueran seis o más, se subirá al entero siguiente y si fuera inferior no se considerará. La experiencia del postulante se cuantificarán según el puntaje indicado en la siguiente tabla, considerándose solamente la categoría más alta del criterio (dentro de un mismo criterio los puntajes no son sumatorios).
Criterio Puntuación
Experiencia en Dirección de Centros de Salud en Atención Primaria
de Salud de 3 o más años 50
Experiencia en Jefaturas de Sector de Centros de Salud en Atención
Primaria de Salud de 3 o más años 40
Experiencia en jefaturas de Programa de Centros de Salud en
Atención Primaria de Salud de 3 o más años 20
2. Experiencia en funciones asistenciales en Atención Primaria
en Salud
Comprende los años de experiencia laboral del (la) postulante en salud primaria no señalada en el subfactor anterior. Cuando para el cálculo de los años de experiencia, se obtenga una cantidad de años con meses y los meses fueran seis o más, se subirá al entero siguiente y si fuera inferior no se considerará. Los experiencia del postulante se cuantificarán según el puntaje indicado en la siguiente tabla, considerándose solamente la categoría más alta del criterio (dentro de un mismo criterio los puntajes no son sumatorios).
Criterio Puntuación
Experiencia de 3 ó más años en Atención Primaria en Salud 35 Experiencia de 1 y 2 años en Atención Primaria en Salud 20 Experiencia inferior a 6 meses en Atención Primaria en Salud 5
3. Experiencia funciones en el Sistema Público de Salud.
Comprende los años de experiencia laboral del (la) postulante en el área pública de salud no considerada en el subfactor 1 y 2. Cuando para el cálculo de los años de experiencia, se obtenga una cantidad de años con meses y los meses fueran seis o más, se subirá al entero siguiente y si fuera inferior no se considerará. Los experiencia del postulante se cuantificarán según el puntaje indicado en la siguiente tabla, considerándose solamente la categoría más alta del criterio (dentro de un mismo criterio los puntajes no son sumatorios).
Criterio Puntuación Experiencia de 3 ó más años en el área de salud pública 30 Experiencia de 1 y 2 años en el área de salud pública 20 Experiencia inferior a 6 meses año en el área de salud pública 5 4. Experiencia en dirección o jefaturas, de otras instituciones de
salud.
Comprende los años de experiencia laboral del (la) postulante en el área de la dirección o jefaturas en otras instituciones de salud. Se entenderá por otras instituciones de salud aquellas no consideradas en los subfatores 1 y 3 como Hospitales, Clínicas, Centros Médicos, Centros de Rehabilitación, entre otros. No se considera como área de salud los centros de estética o centros terapéuticos no clínicos. Cuando para el cálculo de los años de experiencia, se obtenga una cantidad de años con meses y los meses fueran seis o más, se subirá al entero siguiente y si fuera inferior no se considerará.
Criterio Puntuación
Experiencia de 3 ó más años en otras instituciones de salud. 20 Experiencia de 1 y 2 años en otras instituciones de salud. 15 Experiencia inferior a 6 meses año en otras instituciones de salud. 5
5. Otras experiencias laborales en salud.
Comprende los años de experiencia laboral del (la) postulante en otras instituciones de salud. Se entenderá por otras instituciones de salud aquellas no consideradas en los subfactores 1, 2, 3 y/o 4. No se considerarán los centros de estética o centros terapéuticos no clínicos. Cuando para el cálculo de los años de experiencia, se obtenga una cantidad de años con meses y los meses fueran seis o más, se subirá al entero siguiente y si fuera inferior no se considerará.
Criterio Puntuación
Otras experiencias laborales en salud por 3 ó más años. 15 Otras experiencias laborales en salud entre 1 y 2 años. 10 Otras experiencias laborales en salud por menos de 6 meses. 5 El puntaje final de esta etapa será el resultado de la suma del mayor puntaje obtenido en cada subfactor. El puntaje máximo a obtener es 200 puntos.
Factor "APTITUDES PARA EL CARGO", se compone del siguiente subfactor:
1. Adecuación Psicolaboral para el cargo
Se evaluará este subfactor a partir de la aplicación de un test de aptitudes y la realización de una entrevista complementaria con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo.
Criterio Puntuación
La evaluación psicológica lo define como indicado para el
cargo 200
La evaluación psicológica lo define como indicado con reparos
La evaluación psicológica lo define como no indicado para el
cargo 0
El puntaje mínimo de aprobación de este factor es 100 puntos, es decir evaluado como indicado con reparos para el cargo.
Factor "ENTREVISTA PERSONAL" , se compone de los siguientes subfactores: 1. Presentación de un plan de trabajo. Es la presentación a la Comisión, de un proyecto técnico-administrativo posible de desarrollar durante los tres años de gestión en el centro de salud a cargo. Se deberá presentar en un máximo de 6 diapositivas en power point incluyendo la portada en un tiempo no superior a 15 minutos.
COMPETENCIA 1 2 3 4 5
Conocimientos y habilidades para diagnosticar Conocimientos y habilidades para planificar Conocimientos y habilidades para dirigir Conocimientos y habilidades para evaluar
Conocimientos y habilidades para aplicar el Modelo de Salud Familiar
Conocimientos y habilidades para implementar la calidad institucional
(1) No se observa el conocimiento o habilidad requerida (2) A veces se observa el conocimiento o habilidad requerida (3) Se observa el conocimiento o habilidad requerida
(4) Con frecuencia se observa el conocimiento o habilidad requerida (5) Siempre se observa el conocimiento o habilidad requerida
2. Entrevista propiamente tal. La Comisión concurso entrevistará a los postulantes que lleguen hasta esta etapa del proceso, de acuerdo a una pauta de evaluación que consigna los siguientes elementos:
COMPETENCIA 1 2 3 4 5
Liderazgo
Compromiso con la institución Manejo de conflictos Proactividad Trabajo en equipo. Flexibilidad Comunicación Orientación al Cliente
(1) No se observa el conocimiento o habilidad requerida (2) A veces se observa el conocimiento o habilidad requerida (3) Se observa el conocimiento o habilidad requerida
(5) Siempre se observa el conocimiento o habilidad requerida
En resultado de la aplicación de las pautas anteriores permitirán asignar puntaje a
de acuerdo a los siguientes criterios;
Criterio Evaluado Puntaje
Presenta especiales conocimientos, habilidades y
competencias requeridas para el cargo 60-70 400 Presenta conocimientos, habilidades y
competencias requeridas para el cargo 45-59 200 Presenta mínimos conocimientos, habilidades y
competencias requeridas para el cargo 35-44 100 No presenta habilidades y competencias
requeridas para el cargo 34 o menos 0
El puntaje final se calculará mediante la suma de los puntajes finales de cada factor.
3.5. ETAPAS DEL CONCURSO
El concurso se desarrollará en tres etapas:
3.5.1. Primera etapa del concurso. La comisión de concurso evaluará los antecedentes presentados por los postulantes y emitirá un informe fundado, a más tardar el 10 de junio de 2016, con la calificación asignada en el criterio de capacitación, experiencia y conocimientos. Quienes no presenten alguno de los documentos o certificados exigidos y no los completen dentro del plazo que se señala el efecto, como también con algún requisito, quedan eliminados inmediatamente del proceso de selección.
El listado de postulantes, identificados por su número de RUT, que superen la primera etapa será publicado en la página web de la Corporación Municipal de Valparaíso.
3.5.2. Segunda etapa del concurso. Los concursantes que reúnan los requisitos de postulación exigidos en la ley y en las presentes bases y que sumados los puntajes obtenidos en capacitación y experiencia, hayan superado el puntaje mínimo determinado por la comisión de concurso, serán sometidos a una evaluación psicológica, entre el 10 y el 17 de junio de 2016, destinada a determinar el nivel de adhesión al perfil del cargo.
Sólo avanzarán a la tercera etapa del concurso, quienes hayan sido evaluados satisfactoriamente como indicado para el cargo o indicado con reparos en relación con su adhesión al perfil del cargo. La no comparecencia a la evaluación psicológica el día y hora fijado por la Corporación, será causal de exclusión absoluta
del postulante al concurso. El informe psicológico será evacuado a más tardar el 17 de junio de 2016.
3.5.3. Tercera etapa del concurso La comisión de concurso efectuará las dos partes de la entrevista personal a los postulantes que hayan superado la primera y segunda etapa, entre los días 18 al 23 de junio 2016, y emitirá informe fundado con la calificación asignada a dicha entrevista, a más tardar el día 23 de junio 2016. La no comparecencia a la entrevista el día y hora fijado por la Corporación, será causal de exclusión absoluta del postulante al concurso.
4. SELECCIÓN Y RESOLUCIÓN FINAL
Una vez ejecutado el proceso de selección, la Comisión Concurso elaborará una terna con los postulantes más idóneos para el cargo y emitirá un informe fundado que de cuenta en detalle de las calificaciones obtenidas por cada postulante en estricto orden decreciente, todo lo cual, será remitido al Gerente General de la Corporación Municipal de Valparaíso Para el Desarrollo Social a más tardar el 23 de junio de 2016.
5. NOMBRAMIENTO
Con el mérito de los informes de la comisión de concurso, el Gerente General de la Corporación procederá al nombramiento del/la postulante seleccionado/a en el cargo de Director dictando una resolución para tal efecto hasta el 27 de junio 2016.
Dictada la resolución de nombramiento, el Director seleccionado deberá concurrir a suscribir la documentación pertinente a la Corporación y asumir el cargo en la fecha prevista 1 de julio de 2016.
La Corporación se reserva el derecho a declarar desierto el concurso respecto de uno o más establecimientos, en el evento que ninguno de los postulantes reúna los requisitos de idoneidad establecidos por la comisión y considerados necesarios para el cargo.
Los resultados de la selección serán informados a través del portal de la Corporación, www.cmvalpo.cl a más tardar el 28 de junio de 2016.
6. COMISIÓN CONCURSO
6.1. CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN
Para los efectos de lo dispuesto en el artículo 35 de la ley N° 19.378, a más tardar el 20 de mayo de 2016 se constituirá una Comisión de concurso integrada por las siguientes personas:
1.- El Gerente General de la Corporación o un representante designado por éste.
2.- La Dirección (S) del Área de Salud o un representante designado la dirección.
3.- Un Director de Consultorio de la comuna, elegido por sorteo entre los Directores que no postulen al presente concurso.
4.- Un representante del Servicio de Salud Valparaíso – San Antonio, en calidad de ministro de fe.
6.2. FUNCIONES DE LA COMISION CONCURSO
La Comisión Concurso se constituirá a fin de analizar los antecedentes de los postulantes, ejecutar la entrevista personal y elaborar el informe final respectivo.
Las decisiones de la Comisión de Concurso serán adoptadas inclusive hasta el 23 de junio de 2016, inclusive; para estos efectos, la Comisión podrá celebrar las reuniones que estime necesarias. En todo caso, deberá quedar constancia de todas sus actuaciones en actas que deberán suscribir todos sus integrantes, incluido el ministro de fe.
Será función del Ministro de fe participar de la Comisión Concurso cuando se inicie la etapa de las entrevistas personales.
La Comisión de Concurso establecerá un estricto orden de puntaje, según los aspectos ponderados.
Cualquier situación no prevista en estas bases, será resuelta por la Comisión de Concurso.
7. CRONOGRAMA
Fecha de publicación 30 de abril de 2016
Recepción de antecedentes Entre el 2 de mayo y el 3 de junio de 2016 Análisis de Antecedentes e
Informe
3 de junio al 10 de junio de 2016 Evaluación Psicológica 10 de junio al 17 de junio de 2016 Entrevista Personal 18 de junio al 23 de junio de 2016 Elaboración Informe Final Hasta el 23 de junio de 2016 Resolución y Notificación Hasta el 27 de junio de 2016
Nombramiento 1 de julio de 2016
8. ACLARACIONES
Los postulantes que requieran aclaraciones a lo dispuesto en estas bases podrán enviarlas por correo electrónico a [email protected] antes del día 23 de mayo de 2016. Las respuestas serán enviadas por correo electrónico a todos los postulantes y se entenderán formar parte de las presentes bases.
