Edición N°2 - Julio de 2017
Informe cargos
públicos LGBTI
en Colombia
PRIMER AÑO DE GESTIÓN
L
as elecciones locales 2015en Colombia serán re-cordadas como aquellas donde un gran número de personas LGBTI decidieron postularse como candidatos y candidatas, logrando ser iden-tificados 73 de los cuales 5 al -canzaron un cargo de elección popular (4 como concejales y concejalas y un alcalde); a raíz de esto, surgen interrogantes sobre el apoyo brindado por los partidos políticos, no so-lamente a las y los candidatos que hacen parte de la diversi-dad, sino a las personas LGBTI que se encuentran en sus filas como miembros activos de la organización. De estos 73, 2 aspiraron a al -caldías municipales, 6 a la asamblea municipal, 53 al concejo municipal/distrital y 12 a Juntas Administradoras Locales; no se encontraron candidatos que disputaran la gobernación departa-mental, observándose una tendencia hacia los cargos plurino-minales posible-mente debido a que hay mayor po-sibilidad de victo-ria en las urnas, tal como se observa a continuación:
Fuente: Elaboración propia con base a la información de Caribe Afirmativo, 2015.
Gráfica 1
Porcentaje de candidatos y candidatas LGBTI según
cor-poración aspirada, elecciones locales 2015
Siendo de notar a su vez, la preferencia de los candida-tos y candidatas para aspirar al Concejo Municipal/Distri-tal de sus respectivas ciudades (con un 73%) seguidamente se encuentran quienes aspiran a la Junta Administradora Lo-cal -JAL- (16%), por ser este un cargo para el cual necesita menor número de votos para ser electo y para finalizar se encuentran quienes aspiraron a la Asamblea Departamental (8%), que pese a ser un órgano plurinominal, por correspon-der a un mayor territorio, re-quiere de más recursos para ser electos; y el menor número de candidatos, se encontró en quienes aspiraron a la Alcaldía Distrital/Departamental, (sólo un 3%).
Por otro lado, en cuanto a la preferencia partidista al mo-mento de optar por un aval, se aprecia también una tenden-cia de las personas LGBTI por participar en partidos de cen-tro izquierda, tales como la Alianza Verde o el Polo De-mocrático Alternativo, por ser estos de más incluyentes de las agendas LGBTI y la participación de estos en la política; además, la Alianza Verde cuenta con dos con-gresistas lesbianas, y el Polo Democrático fue pionero en la inclusión de estos te-mas con la facción LGBTI denominada “Polo de Rosa”.
Tabla 1
Número de candidatos y candidatas en cada partido político, elecciones locales 2015
Gráfico 2
Porcentaje de candidatos y candidatas en los partidos políticos, elecciones locales 2015
Fuente: Elaboración propia con base a la información de Caribe Afirmativo, 2015.
Gráfico 3
Votación de los
candidatos y candidatas
LGBTI en cada partido, elecciones locales 2015
Cabe mencionar que Movi-miento MIRA fue el único par-tido político en Colombia que no entregó aval a personas vi-siblemente LGBTI, mientras que otros con tendencias tra-dicionalistas como el partido Conservador, Cambio Radi-cal y el Centro Democrático si lo hicieron.
Tener el aval de un partido político es de gran importan-cia para las y los candidatos ya que a través de este se cuenta con un determinado apoyo; en dialogo con un a un gru-po de candidatas y candidatos quienes en su gran mayoría consideraron que fue favo-rable la experiencia dentro de su determinado partido, aunque para otros es comple-jo ser LGBTI y participar en pleno ejercicio democrático, ya que los principios que es-tos defienden se centran en preceptos conservadores, tal
como el siguiente ejemplo:
“La relación con los compañe-ros y con el partido político ha
sido muy bien, con un pequeño inconveniente porque el parti
-do que apoya la candidatura no ve con buenos ojos las políticas LGBTI.”
Candidato Gay por el Parti-do ConservaParti-dor al concejo de Pradera, Valle (2015).
Siendo claro que la posición del partido sobre estos temas inciden directamente en las candidaturas generando o no incentivos para participar de forma activa y visible en dife-rentes espacios democráticos. La afirmación “no ve con bue -nos ojos las políticas LGBTI”, se puede interpretar como la poca apertura de dicho par-tido hacia la población LGB-TI, teniendo en cuenta que el partido basa sus estatutos en preceptos de la familia basada en la religión católica, y que
al-gunos de sus miembros (como el senador Gerlein, que en al-gún momento declaró que las relaciones entre hombres gays es “excremental”) se muestran contrarios a los avances nor-mativos en materia de igual-dad de derechos (como matri-monio, adopción, entre otras).
Por otro lado, el valor que re-presentan los y las candidatas a los partidos políticos se puede relacionar con el número de votos que estos representen a la colectividad y las propuestas que le presentan a la sociedad; con más del 90% de las mesas escrutadas en todo el país y de acuerdo a los datos presenta-dos por la Registraduría Na-cional, las candidaturas LGBTI alcanzaron un total de 51.238 votos1 en todo el país repar-tido de la siguiente forma de acuerdo a cada partido:
1No se incluyen la votación de las listas cerradas. Fuente: Elaboración propia
con base a la información de Caribe Afirmativo.
Los partidos que avalaron a los hoy candidatos electos son:
El partido Alianza Verde fue a quien mayor votación repre-sentó debido a que fue quien incluyó la cantidad más gran-de gran-de personas LGBTI; sin embargo, el segundo partido con la votación más importan-te no fue el Polo Democrático (quien le sigue a la Alianza Ver-de en número Ver-de avales entre-gados), sino el partido Liberal, el cual cuenta con una fuerza política relevante en las regio-nes del país (lo cual se ve refle
-jado en el número de alcaldías y gobernaciones obtenidas), con solo 7 candidatos y can -didatas LGBTI logró la cifra de 13.485 votos; siendo este precedido por el Polo Demo-crático Alternativo, quien al-canzó la votación de 8.630 en todo el país.
Para finalizar esta introduc -ción, se debe hacer mención las y los 5 candidatos electos para el periodo 2015 – 2019 y a que partidos estos pertenecen,
Gráfico 4
Número de candidatos y
candidatas LGBTI electos, 2015
Fuente: Elaboración propia con base a la información de Caribe Afirmativo.
• MAIS: Con el aval de AICO, Javier Bermúdez alcanzó la máxima votación de su lista, convirtiéndose así en el se-gundo concejal gay de Cha-parral (Tolima).
• Alianza Verde: Fue elegida Carolina Giraldo como pri-mera concejala bisexual de Pereira, liderando la lista de este partido.
• Centro Democrático: Ob-tuvo la alcaldía de El Toro -municipio del Valle del Cauca- con el denominado primer alcalde gay de Co-lombia, el médico y ex ge-rente del hospital de su mu-nicipio, Julián Bedoya.
• Liberal: Por tercera vez consecutiva, Ramón Rojas
fue relecto como concejal de Chaparral (Tolima); este hombre gay fue avalado por el partido Liberal colombia-no.
• U: Fue elegida en Miranda (Cauca) la lideresa social Án-gela María Castillo.
ya que durante los próximos años estos deberán defender las banderas del partido o mo-vimiento político del cual ha-cen parte y velar por el bienes-tar de toda la población de su territorio.
Cómo va la gestión
de los cargos
públicos LGBTI
D
esde el momento enque fueron conocidos los resultados electora-les, Caribe Afirmativo ha reali -zado seguimiento a la gestión de las personas LGBTI que fueron elegidos para un car-go de elección popular. A tra-vés de llamadas, encuentros, acompañamientos y asesorías, Caribe Afirmativo y su Obser -vatorio de Participación Políti-ca ha busPolíti-cado incidir en la ges-tión de estos cuatro hombres y mujeres que día tras día entre-gan su ser para la construcción de un mejor país.
Fue posible entablar con-versación con todos, con ex-cepción de Carolina Giraldo, concejala por la Alianza Verde en Pereira, debido a su apreta-da agenapreta-da, y con Ángela María Castillo, concejala de Miranda (Cauca); pese a esto, el aparte en el cual se hace referencia a su labor se centrará en
conversa-ciones que en otros momentos se han realizado con ellas, revi-sión de prensa y redes sociales. A continuación se realiza un balance de cómo ha sido la gestión de ellos y ellas con base a una serie de preguntas que se les realizaron a través de lla-madas telefónicas y del segui-miento que se les ha realizado. La estructura del presen-te apartado corresponderá en primer lugar, a una breve descripción de la persona que ostenta el cargo de elección popular; seguidamente se ex-plicaran cuáles han sido los as-pectos a resaltar de su gestión identificando 5 temas de re -levancia: programas bandera, percepción ciudadana, postura frente al proceso de paz; im-pacto del electo o electa LGBTI y controversias (si las ha teni-do); luego de esto, se identifi -can 5 indicadores los cuales se medirán a través de un
meca-nismo de semáforo, en donde el color verde representa muy bueno, amarillo bueno y rojo por mejorar; seguidamente se realiza un balance en donde se crucen los temas desarrolla-dos y los indicadores estudia-dos; finalmente los y las electas ofrecen recomendaciones a las personas LGBTI que aspiran a un cargo de elección popular, a los partidos y movimien-tos políticos para incluir estas temáticas y finalmente, para tender puentes con los movi-mientos fundamentalistas.
Esta descripción de su gestión se debe leer en la voz propia de cada uno de estos electos y electas LGBTI quienes reali-zan una autoevaluación de su gestión, de sus actividades y sus proyectos como funciona-rios públicos comprometidos por un mejor país.
Carolina
Giraldo
C
arolina es una mujer bi-sexual, politóloga e his-toriadora pereirana. Ha trabajado como Directora de Diversidad Sexual en la Secre-taría Distrital de Planeación en Bogotá y en el Instituto Muni-cipal de Cultura y Fomento al Turismo de Pereira. Además, hace parte de la Comisión de Apoyo Técnico que asesora la formulación de la Política Pú-blica Nacional LGBTI.Como parte de sus procesos de formación, y con el objetivo de lograr una transformación en la sociedad, Carolina formó parte del 3° Curso de Gestión de Campañas Electorales para Personas LGBTI, realizado en la ciudad de Bogotá, el cual fue organizado por Caribe Afirma
-tivo y Gay and Lesbian Victory Institute; de igual forma, hizo parte del encuentro con candi-datos y candidatas LGBTI rea-lizado en la ciudad de Bogotá en agosto de 2015; el encuen-tro de electos y electas LGB-TI realizado en diciembre de 2015 en Bogotá; el encuentro con funcionarias y funciona-rios públicos LGBTI realizado en Bogotá en agosto de 2016. Todas estas actividades fueron realizadas por el Observatorio de Participación Política de las personas LGBTI en Colombia, el cual es dinamizado por Ca-ribe Afirmativo y cuenta con el apoyo de NDI, NIMD, Frie-drich Ebert Stiftung y Gay and Lesbian Victory Institute.
ASPECTOS A DESTACAR EN SU GESTIÓN
Programas bandera
Medio ambiente, lucha contra la corrupción, movilidad sostenible, LGBTI, uso y disfrute del espacio público, cultura.Percepción ciudadana
No hay una información al respecto, aunque según la encuesta de Pereira Como Vamos, el concejo tiene un 52% de favorabilidad y un 72% de conocimiento.Postura frente al proceso
de paz
Carolina se ha mostrado a favor del proceso de paz, respetandose a las víctimas y sin la entrega de prevendas a corruptos.Impacto
El impacto de la gestión de Carolina ha sido positivo, dejando de manifiesto que las personas LGBTI pueden aportar a la construcción de sociedad desde diferentes temas.Acciones a favor de la
población LGBTI
Durante el año 2016 hubo una controversia con un concejal conservador que deseaba censar a la población LGBTI, a lo cual Carolina se negó rotundamente.Indicadores de gestión
Balance general
Índices aprobación
Cercanía con la ciudadanía
Relación con el Partido
Hechos discriminatorios en su
contra
Compromiso con el proceso de paz
Desarrollo programas bandera
No hay información
No hay información
En general se podría afirmar que la gestión de Giraldo ha sido muy positiva, ya que ha realizado diferentes campa-ñas que han incidido en la ciu-dad como el acuerdo al uso de transporte no motorizado, la defensa de los derechos de la población LGBTI al evitar que pasara la propuesta de censar a este grupo poblacional. Ade-más de lo anterior, Carolina ha estado en contacto directo con la ciudadanía, actualmente se le ha visto muy activa en las calles de Pereira recolectando firmas para la consulta anticorrupción.
Recomendaciones
Personas LGBTI que aspiran a cargos
de elección popular
Tender puentes con movimientos
fundamentalistas
Mayor inclusión de temas LGBTI en
partidos y movimientos políticos
Julián
Bedoya
C
onsiderado el primer alcalde abiertamen-te gay en Colombia, su campaña fue cercana a la ciu-dadanía y caracterizada por la transparencia con propuestas posibles, pertinentes, abier-to al diálogo y trabajando co-lectivamente por la transfor-mación del municipio. Para Julián la cultura es un motor de transformación social y las costumbres de sus raíces pro-mueven las expresiones ar-tísticas como lenguaje de paz. Considera que crear grupos es una forma de discriminación, es por esto que asegura ser el alcalde de Toro sin ningún tipo de discriminación.Hizo parte del encuentro de
electos y electas LGBTI rea-lizado en diciembre de 2015 en Bogotá; el encuentro con funcionarias y funcionarios públicos LGBTI realizado en Bogotá en agosto de 2016. To-das estas actividades fueron realizadas por el Observato-rio de Participación Política de las personas LGBTI en Co-lombia, el cual es dinamizado por Caribe Afirmativo y cuenta con el apoyo de NDI, NIMD, Friedrich Ebert Stiftung y Gay and Lesbian Victory Institute. También participó en el En-cuentro de Liderazgos Polí-ticos de América Latina y el Caribe organizado por Caribe Afirmativo y Gay and Lesbian Victory Institute.
ASPECTOS A DESTACAR EN SU GESTIÓN
Programas bandera
Educación, cultura, inclusión social y desarrollo económico.Percepción ciudadana
Siente que se ha fortalecido su relación con grupos poblacionales, sobre todo más sensibilidad por parte de las mujeres. Incluso los hombres ven que su trabajo no se ve afectado por su orientación sexual. No lo ven como un punto negativo, lo ha acercado aún más a la ciudadanía, buscando puntos de encuentro.
Postura frente al proceso
de paz
Pese a que su postura como militante del Centro Democrático es contrario al proceso de paz que
se llevó a cabo con las FARC, afirma que se compromete a la construcción de paz desde su diario
accionar, apostandole a la educación, la lucha contra la corrupción, disminución de las brechas económico-sociales, etc.
Impacto
Ha permitido que la población se dé cuenta que las orientaciones sexuales no son condiciones en las cuales haya un punto a favor o en contra. Es algo natural. Lo importante es que con la transparencia de sus procesos han demostrado que las personas LGBTI pueden estar en altos cargos de los gobiernos. Desde lo LGBTI se está pensando la construcción de ciudad.
Acciones a favor de la
Indicadores de gestión
Balance general
Índices aprobación
Cercanía con la ciudadanía
Relación con el Partido
Hechos discriminatorios en su
contra
Compromiso con el proceso de paz
Desarrollo programas bandera
Para Julián este primer año en la alcaldía de Toro ha sido muy positivo, en sus pro-pias palabras afirma que este ha sido “un año de conocimiento, de darse cuenta real-mente cuales son las necesidades de la co-munidad. Visionando más el entorno que lo particular.
Lo valora como muy positivo. Muy bue-nas inversiones apuntándole a la transfor-mación social del municipio y la creación de nuevos espacios para la población”.
Luego de despertar la atención de los me-dios por ser el primer alcalde abiertamente gay de Colombia y de lograr acercamientos con las directivas de su partido, siendo el puente entre el Centro Democrático (par-tido de derecha) y el movimiento LGBTI.
Recomendaciones
Personas LGBTI que aspiran a cargos
de elección popular
Tender puentes con movimientos
fundamentalistas
Mayor inclusión de temas LGBTI en
partidos y movimientos políticos
Que descubran desde sus territorios si realmente quieren trabajar con comunidades; que se preparen para las críticas; que se formen bien, es muy
importante; identificar los retos que
queremos ponernos en nuestra vida pública para saber nuestras metas y ser muy disciplinados.
Lo fundamental es el respeto por el pensamiento diverso (el que piensa diferente), esto debe ser en doble vía, el respeto debe ser retroactivo.
Poder reconocer las creencias de cada uno sin formar polémica sin querer que nuestro pensamiento incida sobre el religioso, en vez de atacarlo hay que acompañarlo para que vean que nosotros tampoco discriminamos aunque no estemos de acuerdo. La clave es mantener relaciones cercanas, respetar y acompañar. Con nuestro ejemplo enseñarles a quienes han tergiversado la biblia que nos conozcan realmente como administramos y debatimos.
1. Que den importancia a la población LGBTI.
2. Reconozcan el trabajo y la formación que tienen las personas LGBTI como herramientas alternativas para darle nueva visión más humana al partido
3. Que no les de miedo en confiar y
entregar espacios a personas LGBTI. 4. Que se debe de pensar tanto desde la teología y se piense más desde la
Juliana
Rojas
E
sta mujer trans de Cha-parral (Tolima), fue electa para su tercer pe-riodo como concejala de este municipio, donde se ha carac-terizado por trabajar a favor de las causas sociales y el bienes-tar de su comunidad.Juliana ha desarrollado pro-yectos sociales en el barrio donde reside, siendo reco-nocida por su liderazgo y su vocación de servicio hacia la comunidad, estando entre sus intereses principales trabajar por los derechos de las mu-jeres, juventudes y personas LGBTI. Con el ánimo forta-lecer sus conocimientos téc-nicos, y garantizar un mejor ejercicio como concejal, parti-cipó en el 2° Curso de Gestión de Campañas Electorales para personas LGBTI.
Hizo parte del encuentro con candidatos y candidatas LGB-TI realizado en la ciudad de Bogotá en agosto de 2015; el encuentro de electos y electas LGBTI realizado en diciembre de 2015 en Bogotá; el encuen-tro con funcionarias y funcio-narios públicos LGBTI realiza-do en Bogotá en agosto de 2016. Todas estas actividades fueron realizadas por el Observatorio de Participación Política de las personas LGBTI en Colombia, el cual es dinamizado por Ca-ribe Afirmativo y cuenta con el apoyo de NDI, NIMD, Frie-drich Ebert Stiftung y Gay and Lesbian Victory Institute.
ASPECTOS A DESTACAR EN SU GESTIÓN
Programas bandera
Corrupción, transparencia, pavimentación, derecho a la igualdad, respeto a las mujeres trans y población LGBTI.Percepción ciudadana
Las personas de Chaparral asiste masivamente a sus convocatorias y la respetan.Postura frente al proceso
de paz
El gobierno debe continuar invirtiendo y se necesita más presencia de las fuerzas militares e institucionales en las veredas.Impacto
Las autoridades ahora son mas respetuosas con las personas LGBTI del municipio porque saben que hay una mujer trans en una entidad de control. Se han disminuido las violaciones de derechos.Acciones a favor de la
población LGBTI
Se ha apoyado desde el concejo a una organización LGBTI y se han realizado talleres con juntos. Se ha promovido que la administración sea más cercana a estos temas.Indicadores de gestión
Balance general
Índices aprobación
Cercanía con la ciudadanía
Relación con el Partido
Hechos discriminatorios en su
contra
Compromiso con el proceso de paz
Desarrollo programas bandera
Muy bien. Todo positivo.
Recomendaciones
Personas LGBTI que aspiran a cargos
de elección popular
Tender puentes con movimientos
fundamentalistas
Mayor inclusión de temas LGBTI en
partidos y movimientos políticos
Considera que su ejemplo ha servido para motivar a que más personas LGBTI de Chaparral se interesen en participar en política.
Afirma que es muy difícil tender puentes
con los movimientos fundamentalistas. Poco a poco los partidos van conociendo a sus políticos abiertamente LGBTI y les irán abriendo las puertas.
Javier
Bermúdez
J
avier es un hombreabiertamente gay, quien ostenta por vez primera la investidura de concejal en el municipio de Chaparral. Él ha colaborado en diferentes pro-yectos ejecutados en el corre-gimiento de El Limón en Cha-parral (Tolima), siendo líder en el proyecto del acueducto, Junta de Acción Comunal, y presidente de ferias y fiestas del corregimiento. Siempre ha trabajado de la mano con la comunidad, que lo ha res-paldado en diferentes proyec-tos que ha desarrollado, como en las elecciones locales 2011-2014, donde fue candidato al Concejo Municipal logrando tener un considerable respal-do, donde por escasos tres (3) votos no logró ser concejal. En
campaña utilizó el lema “Por-que el Campo y la Educación van primero” para acercarse a la ciudadanía.
Hizo parte del encuentro con candidatos y candidatas LGB-TI realizado en la ciudad de Bogotá en agosto de 2015; el encuentro de electos y electas LGBTI realizado en diciembre de 2015 en Bogotá; el encuen-tro con funcionarias y funcio-narios públicos LGBTI realiza-do en Bogotá en agosto de 2016. Todas estas actividades fueron realizadas por el Observatorio de Participación Política de las personas LGBTI en Colombia, el cual es dinamizado por Ca-ribe Afirmativo y cuenta con el apoyo de NDI, NIMD, Frie-drich Ebert Stiftung y Gay and Lesbian Victory Institute.
ASPECTOS A DESTACAR EN SU GESTIÓN
Programas bandera
Salud es su principal tema, junto con educación y el fortalecimiento de las acciones comunales.Percepción ciudadana
Excelente, en las redes sociales mantiene contacto y la gente le felicita. Se siente muy halagado por ser un hombre de a pie, y escucha las inquietudes de la comunidad que lo apoya y le dicen que siga asi. Las acciones comunales le han dado reconocimiento por su trabajo.Postura frente al proceso
de paz
Lo más importante es la educación desde las instituciones a profesores, estudiantes y empresas públicas y ciudadanía. Lo más importante es el derecho a la vida, a la salud y a la educacion.Impacto
Le ha aportado el hecho de que las personas LGBTI no son extraños, peluqueros o prostitucion. Que las personas LGBTI tienen metas y logros. Los LGBTI son responsables y respetuosos.Acciones a favor de la
población LGBTI
Pese a ser un Municipio con pocos recursos,se tiene un rublo para la equidad de género. Desde el concejo se ha apoyado a la fundación LGBTI de Chaparral.Indicadores de gestión
Balance general
Índices aprobación
Cercanía con la ciudadanía
Relación con el Partido
Hechos discriminatorios en su
contra
Compromiso con el proceso de paz
Desarrollo programas bandera
Muy bien. Ha podido trabajar desde la vi-cepresidencia del concejo. Trabajo con co-munidades. Incidencia en el plan de desa-rrollo y presupuesto del municipio.
Recomendaciones
Personas LGBTI que aspiran a cargos
de elección popular
Tender puentes con movimientos
fundamentalistas
Mayor inclusión de temas LGBTI en
partidos y movimientos políticos
A ser tolerantes, a ser ellos mismos, que respeten a la sociedad para que a su vez lo respeten. Hay que dejar las envidias por el movimiento LGBTI en general. Hay que representar a todo el pueblo.
En Chaparral no hay esos movimientos
fundamentalistas. El alcalde defiende a
las personas LGBTI.
Falta aprender más del tema de población LGBTI. Capacitar para saber que se puede hacer. En Chaparral no se habla mucho del tema. Faltan más capacitaciones de las personas LGBTI en temas de enfoque de género.
Ángela María
Castillo
À
ngela María Castillo es concejala de Miran-da desde el 2016 por el partido de la U. Es una mu-jer abiertamente lesbiana que se ha destacado por su lucha contra la corrupción y las múl-tiples denuncias que ha inter-puesto desde su curul.El año anterior Ángela de-nunció en diferentes ocasio-nes que su vida corría peligro por la labor de control político que adelanta, pese a las
mu-chas amenazas que recibió ella ha continuado su lucha por la transparencia del quehacer público en Miranda.
Ángela hizo parte del el en-cuentro con funcionarias y funcionarios públicos LGBTI realizado en Bogotá en agosto de 2016 por el Observatorio de Participación Política de las personas LGBTI en Colombia. Caribe Afirmativo realizó una serie de llamadas a Castillo, pero no fueron contestadas.
Conclusiones
D
e acuerdo a la percep-ción que tienen los y las electas LGBTI so-bre su misma gestión, se pue-de pensar que han tenido un año y medio muy positivo en sus cargos de elección popular, desde los cuales han logrado romper paradigmas y superar los estereotipos que encasillan a las personas LGBTI.Estas personas desde sus car-gos, ya sea como concejales o alcaldes han demostrado que las personas sexualmen-te diversas pueden aportar a la construcción de país desde sus territorios; más allá de su ideología o partido político, demuestran en su día a día que las personas LGBTI son mu-cho más que su orientación se-xual.
De igual forma, es de resaltar que en sus agendas de gobierno resaltan una variedad de temas que no se limita a las agendas LGBTI, ya que son conscientes de que no se puede “gobernar para el ghetto” como algunos
detractores de esta población podría pensar, sino que buscan incidir en diferentes ámbitos de la vida pública, abordando temáticas como lo son la salud, educación, medio ambiente, lucha contra la corrupción, en-tre otros.
Lastimosamente en ningu-na de las ciudades donde hay personas LGBTI en los cargos públicos hay seguimiento a los concejos o alcaldías desde iniciativas ciudadanas con las cuales se pudiese medir los ni-veles de aprobación, acciones realizadas, pertinencia de sus iniciativas, etc.
Como se dijo anteriormen-te, los paradigmas están cam-biando, y las personas LGBTI le están demostrando a la ciu-dadanía que pueden construir país desde el territorio, inno-vando desde su quehacer polí-tico o desde cualquier ámbito, respondiendo a un proceso de transformación cultural que conllevará al respeto y goce efectivo de sus derechos.