INFORME DE EMPLEO
Provincia de Ñuble
L a B r e c h a d e l a t a s a d e d e s o c u p a c i ó n p r o v i n c i a l
M a s c u l i n a y F e m e n i n a a l c a n z ó 2 , 6 p u n t o s p o r c e n
-t u a l e s .
Enero
Enero
Enero
Enero----Marzo 2010
Marzo 2010
Marzo 2010
Marzo 2010
Informe del Instituto Nacional de Estadísticas
Informe del Instituto Nacional de Estadísticas
Informe del Instituto Nacional de Estadísticas
Informe del Instituto Nacional de Estadísticas
La Fuerza de Trabajo
pro-vincial totalizó 190.750
per-sonas. La que esta
compues-ta por 63,3% hombres
(120.910) y 36,6% mujeres
(69.840).
Los Ocupados
en la
provin-cia, alcanzaron a 174.200
personas en esa condición.
esto significó un 91,3% de la
fuerza de trabajo.
Con respecto a los ocupados
por sexo esta compuesta por
64,0% masculina y 35,9%
femenina.
La desocupación
afectó a
16.560 personas, lo que
re-presentó un 8,7% de la
fuer-za de trabajo.
Con las cifras presentadas, la
tasa de desocupación
pro-vincial alcanzó a un 8,7%,
La tasa de desocupación
masculina y femenina
re-gistran 7,7% y 10,3%
res-pectivamente.
Abril 2010
Abril 2010
Abril 2010
Abril 2010 ---- www.inebiobio.cl
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SITUACION EN EL MERCADO LABORAL (miles de personas)Enero-Marzo 2010
Enero Enero Enero Enero Marzo Marzo Marzo Marzo 2010 20102010 2010 Fuerza de Trabajo 190,75 Ocupados 174,20 Desocupados 16,56 Fuera de la Fuerza de Trabajo 169,27 Tasa de Desocupa-ción (%) 8,7 Tasa de Participa-ción (%) 53,0
Ciudad de Chillán.
La Fuerza de Trabajo
en la ciudad registro 77.960
personas
,
se constituyó 60,3% de fuerza masculina y
39,7% femenina.
Los
Ocupados
registraron 71.320 personas, de las
cuales el 38,6% corresponde a ocupación femenina
y 61,4% a masculina.
Los
Desocupados
alcanzaron 6.640 personas. La
distribución por sexo de los desocupados fue 48,3%
masculina y 51,6% femenina.
La
Tasa de Desocupación
de la ciudad de Chillán
alcanzó a 8,5% la tasa de
desocupación femenina
y masculina
, registró 11,1% y 6,8%
respectivamen-te.
B
OLETÍN
DE
E
MPLEO
2
Fuerza de trabajo Ocupado s Desocupa dos) Tasa Desocup ación Totales 77,96 71,32 6,64 8,5 Hombres 47,01 43,80 3,21 6,8 Mujeres 30,95 27,53 3,43 11,1Ciudad de Chillán : Situación en el Mercado Laboral (Miles de Personas)
Directora Regional: Lorena del Pilar Villa Valenzuela
Dirección: Aurelio Manzano 594 Piso 3 (Concepción) - Teléfono: 41-2469300 / 41-2469301 — Fax:41-2732455 Tasa de Desocupación por sexo (%)
Enero-Marzo 2010 Ambos
Sexos Hombres Mujeres Provincia de
Ñuble 8,7 7,7 10,3
Ciudad.
Chillan 1/ 8,5 6,8 11,1
1/ Incluye Chillán y Chillán Viejo
Tasa de Desocupación Tasa de DesocupaciónTasa de Desocupación Tasa de Desocupación: Provincia de Ñuble por sexo
Tasa de Desocupación Tasa de Desocupación Tasa de Desocupación Tasa de Desocupación: Ciudad de Chillán por sexo
0 5 10 15 Tasa de Desocupac ión 8,5 6,8 11,1 Cuidad de
Chillan Hombre Mujer
0 5 10 15
Tasa de Desoc upac ión
8,7 7,7 10,3
Provinc ia
S E P A R A T A T É C N I C A
N u e v a
E n c u e s t a
N a c i o n a l
d e
E m p l e o
( N E N E )
La Nueva Encuesta Nacional de Empleo, es el nuevo instru-mento de medición de los indicadores coyunturales del empleo y el desempleo. Además, aporta nueva información sobre las características del empleo y sobre las personas inactivas o fuera de la fuerza de trabajo. La nueva medición se basa en conceptos y criterios acorde con los estándares internacionales y las mejores prácticas metodológicas y operativas de los países miembros de la OCDE. En términos estadísticos, la actualización toma en cuenta las recomendaciones adoptadas por las Conferencias Internacionales de Estadísticas del Trabajo de la OIT.
La nueva información sobre las características y modalidades del empleo y de las horas trabajadas, permitirá contar con indicadores analíticos complementarios para el análisis del mercado laboral.
Las innovaciones incorporadas en la nueva encuesta consideran: Cambios conceptuales en la clasificación de la condición laboral Cambios en la forma de medición: nuevo cuestionario. Incorporación de nuevos temas de análisis e indicadores. Actualización de las nomenclaturas de clasificación.
La Nueva Encuesta Nacional de Empleo es una encuesta a hogares, de carácter contínuo y basada en una mues-tra trimesmues-tral de aproximadamente 36.000 hogares en todo el país.
El esquema de muestreo es probabilístico, bietápico. Tiene como unidad de primera etapa (UPE) las manza-nas en el sector urbano y las secciones en el sector ru-ral, y como unidades de segunda etapa (UST) las vivien-das ocupavivien-das.
Una vez que una vivienda ha sido seleccionada, se visita cada tres meses, hasta completar un total de seis visitas, en un lapso de 18 meses. Esto permite evitar el cansancio del informante, y como mecanismo de actualización de la muestra mediante la rotación de viviendas.
La encuesta está diseñada para entregar estimaciones para trimestres móviles de los principales indicadores, re-presentativas a los niveles Nacional, Regiones, Provincias y Grandes Ciudades.
SEPARATA CONCEPTUAL - Nueva Encuesta Nacional del Empleo (NENE)
1. Cambios conceptuales en la clasificación de la
condición laboral
La población en edad de trabajar en Chile se compone de todas las personas de 15 años y más, y constituye la población objetivo de la encuesta. A través de la aplicación del cuestionario a todas las personas de 15 años y más en los hogares seleccionados, se identifica su condición laboral, que puede ser ocupado, desocu-pado o fuera de la fuerza de trabajo (inactivos).
Los cambios conceptuales incorporados en la nueva encuesta se traducen en la aplicación de criterios de clasificación de dichas condiciones, de la siguiente manera:
1.1 El concepto de población “Ocupada” considera los criterios de haber trabajado al menos una hora en alguna actividad económica durante la semana de referencia y haber deven-gado un ingreso por ese trabajo (recibió o recibirá un pago por el servicio prestado, en efectivo y/o en especie).
1.2 El concepto de la población “Desocupada”, parte de la condición de no tener un empleo durante la semana de referencia. Para ser considerado como desocupado la persona debe, además, cumplir con los criterios de haber buscado un empleo en las últimas cuatro sema-nas (en lugar de los últimos dos meses – requisito de la anterior encuesta –) y estar disponible para trabajar en las dos semanas siguientes a la entrevista.
1.3 La población fuera de la fuerza de trabajo o inactivos,
está conformada por personas que no tuvieron un em-pleo y tampoco lo buscaron y/o estuvieron disponibles para trabajar. Es decir, comprende a todas las personas no clasificadas con empleo o como desocupadas. Una de las innovaciones de la encuesta es la clasificación de los inactivos, según razones por las que no participa en el mercado de trabajo. Esto marca una diferencia notable respecto de la encuesta anterior, por cuanto la inactividad estaba asociada a una situación o condi-ción de habitualidad. El ordenamiento según razones de inactividad incorpora a esta condición una mayor connotación de transitoria.
Dentro de los inactivos, será posible también identificar -además de los inactivos por razones familiares, razones de estudio, razones de jubilación, pensión o montepiado y razones de salud-, otros grupos de interés analítico para la coyuntura y el análisis del ciclo económico. Estos son: los iniciadores1, los inactivos por razones estació-nales2 y los desalentados3.
El siguiente esquema muestra los diferentes stocks de pobla-ción que se derivan de los cambios conceptuales en la clasificapobla-ción de la población en edad de trabajar:
POBLACIÓN EN EDAD DE TRABAJAR (PET) Ocupados
Desocupados
Inactivos Potencialmente Activos Iniciadores
Inactivos Habituales
CRITERIOS PERÍODO DE REFERENCIA
A. Realizar alguna actividad
económica Durante la semana anterior (de lunes a domingo) Durante la semana anterior
(de lunes a domingo) El pago por el trabajo puede
ser a futuro B. Trabajo realizado por lo
menos 1 hora C. Recibió o recibirá un pago
de dinero o en especie
CRITERIOS PERÍODO DE REFERENCIA
A. No haber trabajado Durante la semana anterior (de lunes a domingo) Durante las últimas cuatro
semanas Desde el fin de semana de referencia hasta 15 días despúes B. Haber buscado empleo
activamente C. Estar disponible para
trabajar
1 Los iniciadores son personas que declaran no haber buscado un empleo en la semana de referencia, debido a que iniciarán pronto una actividad laboral – por cuenta propia o de forma dependiente – y pueden o no estar disponibles para trabajar en las próximas dos semanas luego de la entrevista.
2 Los inactivos “por razones estaciónales” son personas que declaran esperar “la estación de mayor actividad” para entrar al mercado laboral.
3 Los desalentados son personas que nos buscaron empleo y dejaron de buscar porque creen que no lo encontrarán, aunque estarían disponibles para trabajar.
SEPARATA CONCEPTUAL - Nueva Encuesta Nacional del Empleo (NENE)
Esquema 1
POBLACIÓN
TOTAL
Población en edad de trabajar (15 años y más)Ocupados
Desocupados
Inactivos
Iniciadores
Inactivos
Potenciales
Activos
Disponibles para trabajar y no buscaron No disponibles para trabajar y no buscaron No disponibles para trabajar y buscaron No buscaron, disponibleso no, iniciarán pronto una actividad
Inactivos
Habituales
Población Económicamente Activa (PEA) o Fuerza de Trabajo Inactivos Potencialmente Activos e Inactivos Habituales
Tradicional tradicionalesNo
Con vínculo efectivo
Cesantes
Buscan trabajo por primera vez
Con sueldo o ganancia Con pronto retorno
Ausentes
Menores respecto a la edad de trabajar (menores de 15 años) Clasificación de la Población Económicamente Activa e Inactiva
SEPARATA CONCEPTUAL - Nueva Encuesta Nacional del Empleo (NENE)
2. Cambios en la forma de medición
La innovación de la encuesta en este ámbito son los cambios en el diseño del cuestionario y la manera en que se hacen las preguntas, de manera coherente con los nuevos criterios de medición. La nueva encuesta se actualiza a estándares internacionales al pasar de una modalidad de preguntas basadas en la autoclasificación por parte del entrevistado, a una estructura de secuencia de preguntas que van filtrando la población. Esto permite determinar de forma más precisa, la condición de actividad económica de las personas.
3. Incorporación de dimensiones
complementarias para el análisis del empleo
La caracterización de la actividad principal incorpora en el cues-tionario un conjunto de preguntas relacionadas con el Empleo Asalariado, según si el trabajador tiene acceso a prestaciones laborales inherentes a su condición de trabajador dependiente4. Será posible además, visualizar la presencia de estos beneficios en función de la existencia de un contrato de trabajo, tipo y duración. Asimismo, si la relación laboral es directamente con la empresa que lo contrata, como subcontratado o con una empresa suministradora de personal.4. Actualización de las nomenclaturas de
clasificación
Con el nuevo instrumento se actualizan también las nomen-claturas de clasificación de la población activa según rama de actividad económica, pasando de la Clasificación Internacional
Industrial Uniforme, CIIU Rev. 2 a la Rev. 3. De acuerdo a grupo ocupacional, se actualiza la clasificación al pasar de COTA 70 a la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones de 1988 (CIUO 88). Esto permite, por una parte, contar con cla-sificaciones que reflejen de manera más acorde el empleo en relación con la estructura sectorial y de ocupaciones existente en el país, y por otra, asegura comparabilidad internacional.
5. Efectos de los cambios conceptuales sobre
los indicadores
La actualización de los criterios y la forma de medición de la condición de actividad económica a través del cuestionario, tiene un impacto en la estructura de la Población en Edad de Trabajar (PET) y en los volúmenes de cada condición. Los principales efectos son los siguientes:
Aumento del peso de la Fuerza de Trabajo en la PET, debido a una mayor proporción de ocupados y de desocupados.
Como consecuencia de lo anterior, disminución del peso de los inactivos en la PET.
La menor proporción de inactivos se debe a la disminu-ción de las personas que declaran “razones familiares permanente” y “razones de estudio”.
Mayores tasas de ocupación, de participación laboral y de desocupación.
Todo lo anterior, ocurre con una mayor incidencia en el caso de las mujeres.
4 Si le otorgan vacaciones, días pagados por enfermedad, cotizaciones de salud, previsión, seguro de desempleo, permiso por maternidad/paternidad, servicio de guardería infantil.
5 También conocido como “vínculo formal”. R. Hussmanns, F. Mehran, y V. Verma: Encuestas de Población Económicamente Activa, Empleo, Desempleo, y Subempleo. Manual de la OIT sobre conceptos y métodos. OIT, 1990.
Entre los ocupados será posible distinguir si un entrevistado reconoce o identifica su actividad desde un comienzo como un empleo, o si es reconocida como tal, después de una mayor indagación a través del cuestionario. Esto implica, la captura de personas que desarrollan actividades que, por sus características (tiempo trabajado, tipo de empleo, du-ración del empleo, lugar de trabajo, etc.) habrían quedado fuera de la clasifica-ción de ocupados. La distinclasifica-ción en un caso y otro se identifica como ocupados “tradicionales” y “no tradicionales”, res-pectivamente.
A su vez, se amplía la caracterización del “ocupado ausente”. La definición general de ocupado incluye a las per-sonas con empleo, pero que temporal-mente no trabajaron en la semana de referencia por diversas razones, aunque mantengan su vínculo formal con el
em-pleo (ausencia temporal del trabajo), y se espera que volverán al trabajo después de su periodo de ausencia. La definición internacional especifica ciertos principios para determinar la ausencia temporal del trabajo, según se trate de trabaja-dores Asalariados o Independientes y de acuerdo a tres posibilidades en línea con los estándares de la OIT (R. Hussmanns, et al, 1990):
- Ocupados ausentes con vínculo efectivo5:
Son aquellos que no trabajaron durante la semana de referencia debido a moti-vos como: vacaciones o permisos, licen-cia médica, horario o jornada variable o flexible, huelga, conflicto laboral, asisten-cia a cursos de capacitación. Ésta es la noción más típica del ocupado ausente.
- Ocupados ausentes con pronto retor-no: si declaran que volverán al trabajo en menos de cuatro semanas.
- Ocupados ausentes con sueldo o ga-nancia: si declaran que durante su au-sencia siguen percibiendo ingresos por su trabajo.
Finalmente, dentro de los inactivos se identifican los inactivos potencialmente activos. La potencialidad hace referencia a una presunción de la factibilidad de que una persona que no está presionan-do el mercapresionan-do laboral, efectivamente, lo haga en algún momento. La mayoría de las subcategorías de inactivos puede cla-sificarse como “potencial” ó “habitual”. En el primer caso, se trata de personas que declaran haber buscado trabajo en las últimas cuatro semanas o estar dis-ponibles para trabajar durante las dos semanas siguientes a la de referencia. En el segundo caso, se trata de inactivos que declararon de manera negativa en ambos casos.