Fijación #3
POLÍTICA DE DROGAS Y ALCOHOL Y ABUSO DE SUSTANCIAS
PROGRAMA DE ANALISIS
DEEP SOUTH CRANE & RIGGING LLC
DEEP SOUTH COMPANIES • (225) 753-4371 • 15324 AIRLINE HIGHWAY • BATON ROUGE, LA 70817-1311 LAKE CHARLES OFFICE • (337) 882-6037 • 3115 PETRO DRIVE • SULPHUR, LA 70665
HOUSTON OFFICE • (713) 721-1400 • 200 HOLMES ROAD • HOUSTON, TX 77045 BEAUMONT OFFICE • (409) 842-9280 • 6135 HWY. 347 • BEAUMONT, TX 77705
Propósito de la Política de Drogas y Alcohol y el Programa de Abuso de Sustancias Programa de Analisis El propósito de esta Política de Drogas y Alcohol y el Programa de Abuso de Sustancias programa de analisis es para informarles a todos los empleados de lo siguiente:
a) la razón de las pruebas de drogas,
b) las circunstancias bajo las cuales se podrán requerir analisis, c) las sustancias que analisiamos,
d) las consecuencias de un resultado positivo confirmado,
e) las consecuencias de negarse a someterse a una prueba de drogas, f) la política de la compañía en el contrabando
g) la política de la empresa en las búsquedas y las inspecciones, h) con el propósito de un oficial de revisión médica, y
i) información sobre el uso de drogas, abuso de sustancias de referencia y orientación.
Drogas y Alcohol Objetivos de la Política
Deep South Crane &Rigging LLC la política de drogas y el alcohol tiene los siguientes objetivos:
1. Para eliminar el abuso de alcohol, drogas ilegales* medicamentos con receta, o cualquier otra sustancia que pudiera poner en peligro la capacidad de los empleados a realizar con seguridad y eficacia las funciones de un determinado puesto de trabajo.
2. Para habilitar y mantener un lugar de trabajo seguro para los empleados. 3. Para garantizar la entrega segura y eficiente de los servicios a nuestros clientes. 4. Para cumplir con los requisitos contractuales.
5. Para cumplir con todas las drogas y el alcohol aplicables relacionadas con las leyes y reglamentos.
6. Impartir educación sobre el abuso de drogas y ayudar a supervisores reconocen la conducta y el comportamiento que da lugar a una sospecha razonable de uso de drogas.
* Una droga es cualquier sustancia ilegal que una persona no puede vender, poseer, usar o distribuir bajo la ley federal, estatal o de gobierno.
Declaraciones de Política de la Empresa
>El uso, tenencia, ocultamiento, transporte, o la promoción de las drogas, y / o la posesión de parafernalia de drogas y otros artículos similares de abuso de sustancias, está estrictamente prohibido, mientras que empleados de la compañía están en el trabajo.
>Además, cualquier empleado cuyo cuerpo del sistema contiene una cantidad detectable de la sustancia en ninguna de las categorías enumeradas en "aplicación de la política" debe ser consciente de que la violación de esta política puede resultar en acción disciplinaria hasta e incluyendo la suspensión indefinida o de descarga.
>El uso, posesión, venta, ocultar o transportar en la empresa y / o propiedad del cliente de cualquier contrabando, incluyendo armas de fuego, municiones, explosivos y armas está estrictamente prohibida.
>Este tipo de conducta constituye un riesgo inaceptable para nuestra industria en términos de lugar de trabajo comprometido y la seguridad pública, la disminución de la productividad, aumento del absentismo, aumento de los costos médicos, y productos de baja calidad del trabajo.
> Cualquier violación a esta política se traducirá en que el empleado se retira de la josite. Cliens cierto tiene una "una huelga" general, y vamos a cumplir con ese requisito al no empleo en el futuro a cualquier empleado que viole nuestras drogas, alcohol, y la política contaband.
> Todos los registros de las pruebas de alcohol y drogas se mantienen en el expediente médico del empleado respectivo personal por un mínimo de tres años después de la separación del trabajo del empleado de. Estos registros incluyen la cadena de custodia, los formularios de pruebas de alcohol, resultados de las pruebas, y el reconocimiento sighned y formularios de consentimiento.
Implementacion de la Politica
¿Qué categorías de sustancias se incluyen?
• Las drogas ilegales • Sustancias controladas
• Parecidas a las drogas, las drogas de diseño, las drogas sintéticas, y el estado de ánimo que alteran la mente o las sustancias
• Drogas no autorizadas con receta
• Medicamentos recetados que no utilizan para los fines prescritos • Alcohol
Excepciones: las recetas médicas legítimas (con receta para el empleado) o medicamentos de venta sin receta necesaria para el tratamiento de una enfermedad, siempre que las drogas no afectan la capacidad del empleado para realizar el trabajo con seguridad. Nota: Los siguientes pasos se deben tomar al tomar cualquier medicamento.
1. El empleado debe notificar a su supervisor inmediato si están tomando algún medicamento recetado. 2. Los empleados deben notificar a su supervisor inmediato si está tomando algún medicamento (recetado o
de venta libre) que puede causar mareos o somnolencia o que dan de advertencia o precaución con respecto a la conducción con respecto a u operar maquinaria pesada.
3. Todos los medicamentos deben ser tomados como prescrita por el médico del empleado o por los requerimientos de dosis del fabricante. Legítimo recetas médicas pueden producir efectos secundarios. Verificación por escrito de un médico puede ser requerido, indicando que la sustancia no interfiera con la realización de trabajos y thaqt el individuo está bajo el cuidado del médico.
4. En ciertas situaciones, el empleado puede ser requerido para someterse a un "apto para el servicio" evaluación médica para determinar si la medicación se consideran restringidas para "safey sensibles" funciones. Cualquier receta médica legítima y / o medicamentos de venta libre que se considera "sensible a la seguridad" por un médico puede solicitar una de las siguientes opciones:
a. El empleado no puede regresar al trabajo hasta que la "seguridad-sensibles" medicamento ha sido discontined y un "seguimiento" prueba de drogas indica que el medicamento ya no está presente en el sistema empleado.
b. En el caso de que no aiga un puesto de trabajo "no-seguridad" disponible, los deberes del empleado en el trabajo puede ser temporalmente reasignado a una "falta de seguridad de la" asignación.
Droga Detección de Nivel Confirmación de Nivel
anfetaminas 500ng/ml 250ng/ml Barbitúricos 300ng/ml 100ng/ml Benzodiazepinas 300ng/ml 100ng/ml Benzoilecgonina-Metabolitos de Cocaína 150ng/ml 100ng/ml Opiáceos Extendida 300ng/ml 300ng/ml Metabolito de Marihuana 50ng/ml 15ng/ml Metadona 300ng/ml 300ng/ml Metaqualone 300ng/ml 300ng/ml Los Opiáceos 2000ng/ml 2000ng/ml Fenciclidina 25ng/ml 25ng/ml Propoxifeno 300ng/ml 100ng/ml 6 am (heroína) 10ng/ml 10ng/ml
MDMA / MDA / MDEA (éxtasis) 500ng/ml 250ng/ml
Alcohol 0.02% (BAC) 0.02%(BAC)
¿A quién examinamos?
Probamos todos los empleados. También probamos todos los futuros empleados y cualquier persona contratada por el trabajo ejecutado.
Cuando lo probamos?
1. Previa al empleo para todas las posiciones.
2. De forma aleatoria para todas las posiciones. Nuestro programa de pruebas al azar para las llamadas de drogas al azar sin previo aviso y continua y las pruebas de alcohol de manera uniforme distrubuted durante todo el año. El número de pruebas al azar llevadas a cabo durante cada año natural, es por lo menos la corriente de los Estados Unidos del Departamento de Transporte (USDOT) requiere porcentuales, o por lo menos el cincuenta por ciento (50%) del número de personal crítico en el grupo de selección al azar.
3. Después de un período de rehabilitación de drogas o alcohol. Cualquier empleado que complete un fármaco o un programa de rehabilitación de alcohol deben pasar un exámen de drogas y alcohol, y debe ser aprobado por nuestro oficial de revisión médica para regresar al trabajo. El empleado también debe participar en un programa de seguimiento que incluye pruebas al azar, las drogas sin previo aviso.
4. Después de un accidente o incidente. después de un accidente de drogas y alcohol se llevarán a cabo
inmediatamente después de cualquier evento que da lugar a una lesión de grabación OSHA, un incidente reportable el DOT, el daño a la propiedad, o cualquier otro incidente importante o menos parecido.
Un incidente casi-se define como cualquier incidente que, si se había procedido, habría tenido la posibilidad de lesiones personales, daños a la propiedad, graves o reclamaciones de responsabilidad civil. Los empleados serán removidos de la propiedad del cliente hasta que la documentación de los resultados negativos de la pantalla después del accidente se reciben de las pruebas de drogas y alcohol.
5. Por requerimientos específicos del cliente. tenga en cuenta que algunos clientes requieren una droga negativa y prueba de alcohol en un plazo de 60 días, 90 días, 180 días o 12 meses de la entrada en su lugar de trabajo. Seguimos con estos requisitos, speified por nuestros clientes.
6. Según los requisitos del DOT para los conductores de camiones y otros titulares de licencia de conducir comercial.
7. De sospecha razonable. Sospecha razonable se basa en cualquiera de los siguientes indicadores: • Patrón de conducta anormal o errática.
• La información proporcionada por una fuente confiable y creíble. • Accidente de trabajo o incidente.
• La observación directa del consumo de drogas o alcohol.
• Presencia de síntomas físicos del consumo de drogas o alcohol (es decir, los ojos vidriosos e inyectados en sangre, arrastrando las palabras Spech, mala coordinación, el alcohol en el aliento).
• Presencia de indicadores de comportamiento o de rendimiento asociados con el uso de drogas o alcohol. Si un empleado se retira del lugar de trabajo para las pruebas de drogas y alcohol sobre la base de una sospecha razonable, él / ella no se le permite regresar al trabajo hasta que la documentación de la droga y los resultados negativos de las pruebas de alcohol son recibidas. Los supervisores están obligados a detalle por escrito los hechos específicos, los síntomas, o la observación que sirvió de base para su determinación de que existía una sospecha razonable para justificar la prueba de un empleado. Los supervisores que se espera que esta determinación están entrenados para reconocer los indicadores físicos, de comportamiento y el rendimiento antes mencionado. Esta información se remitirá al director adecuado.
8. Pared a pared de pruebas. Todos los empleados de la compañía están sujetos a previo aviso en masa las pruebas de alcohol y drogas como lo requiere la empresa y / o cualquier cliente de la empresa /. Estas pruebas están programadas a la sola discreción de la empresa y / o clientes específicos. El alcance de estas pruebas será determinado por las condiciones del grupo emp0loyee que está sujeto a la prueba. Dicho grupo se incluyen todos los miembros del grupo que se llama en el lugar en el período determinado de tiempo o de tiempo. Estos grupos pueden incluir, pero no se limitan a, todos los empleados de la compañía en el sitio, o por turnos, la tripulación, la ubicación, la artesanía o las instalaciones del cliente, incluyendo una selección aleatoria sobre la base de registros de acceso al sitio.
¿Dónde la prueba?
En una instalación aprobada por Deep South Crane and Rigging LLC o nuestro representante del cliente. En Louisiana, estas instalaciones son la Costa del Golfo de Medicina Ocupacional, Medicina Primer, American médico ocupacional, el Centro de Capacitación en Seguridad y Salud Ocupacional e Industrial. En Texas, las instalaciones incluyen el centro de recogida de Concentra Medica, Atención Médica ocupación, Allied Physicians Group y pruebas médicas mundiales. Podemos enviar a sus empleados a un sitio que está acreditado como centro de recolección DISA. Las muestras también se pueden recoger en el lugar de trabajo por un agente autorizado de recogida o en hospitales o clínicas (después de un accidente).
¿Quién realiza la prueba?
Pruebas de laboratorios acreditados que estén debidamente certificadas por un Estado reconocido o un programa nacional (SAMHSA) - por lo general Alere Lab en Gretna, LA o OneSource Laboratorio de Toxicología, en Pasadena, TX. Las muestras de cabello se envían a Psychemedics, Inc en Culver City, CA para análisis de laboratorio. Nos reservamos el derecho a elegir otros servicios basados en la proximidad al lugar de trabajo. Estas instalaciones deben cumplir con el estado y / o certificación de los requisitos federales.
CONSECUENCIAS DE UNA PRUEBA POSITIVA
Cualquier empleado que da positivo en una prueba de drogas o que tiene una prueba positiva confirmado el alcohol no está permitido en instalaciones de la empresa o en las dependencias de cualquier remoto lugar de trabajo. Si alguna de las pruebas es positivo, él o ella debe salir de las instalaciones de trabajo y no pueden volver al trabajo hasta que un resultado negativo es recibido y nuestro oficial de revisión médica certifica que el empleado es apto para trabajar. El empleado También puede requerirse para completar una proram de rehabilitación de drogas / alcohol, como condición para volver al trabajo. Además, un empleado que tenga una prueba positiva de la droga o el resultado de la prueba alocohol puede estar permanentemente despedido de su empleo con nosotros.
CONSECUENCIAS DE NEGARZE A SOMETERSE A UNA PRUEBA DE DROGAS
Si un empleado no cumple con los procedimientos de prueba y / o se niega a cooperar, la prueba de drogas se considera un "falló la prueba de drogas por negarze" y tiene las mismas consecuencias que una prueba positiva confirmada. Cualquier posible empleado que se niega a tomar una prueba de drogas no es elegible para el alquiler. Adulterar o cambiar ninguna de las muestras (orina, sangre, etc) es una violación de esta política y será considerado y tratado como si el empleado o futuro empleado se negó a la prueba.
Procedimientos de prueba
Definiciones
1. Comprobación de medios de los análisis de orina, sangre, aliento, cabello, saliva, tejidos, u otras muestras biológicas del cuerpo humano. Normalmente, las pruebas de drogas, como se usa aquí, significa específicamente el análisis de orina y / o sangre. Sin embargo, a veces, las circunstancias pueden justificar las pruebas adicionales.
2. Cadena de custodia significa que la combinación de procedimientos y la documentación que proporciona un registro fiel y exacta por escrito de la custodia de un pcimen biológica del momento de la recolección inicial hasta la
disposición final.
3. Colección de testigos significa la presencia durante el proceso de anulación de otra persona cuya posición es discreto, pero tengan suficiente para minimizar los intentos de sustitución o la contaminación de una muestra. 4. Resultado negativo de pruebas medios de laboratorio a una conclusión que la presencia de una droga no fue
detectada en una muestra y / o después de una revisión médica de la probeta, el oficial de revisión médica informa que la muestra sea negativa del uso de cualquier droga ilegal.
5. Resultado presuntamente positivo significa la conclusión de que una muestra de laboratorio se encontró que contenía la presencia de un medicamento basado en uno o más procedimientos analíticos que no inclue cromatografía de gases / espectrometría de masas (GC / MS).
6. Confirmar el resultado positivo significa conclusion de laboratorio que un espécimen fue encontrado para contener la presencia de un medicamento basado en dos o más procedimientos de análisis que incluían gas cromatografia de gases / espectrometría de masas (GC / MS).
Confidencialidad de los resultados de la prueba
Toda la información de la prueba de drogas de un empleado o del solicitante es confidencial y sólo aquellos con una necesidad de saber deben ser informados de los resultados. Divulgación de resultados de la prueba a cualquier otra persona, agencia u organización está prohibida, salvo autorización escrita de los empleados. (Una copia del formulario de
consentimiento se adjunta a esta política.) Los que tienen la "necesidad de saber" son ": la persona designada la realización de las pruebas, designado patrono representante, el médico de revisar los resultados de las pruebas positivas, y algunos terceros representaive para las auditorías de cumplimiento de vez en cuando y / o post-accidente y-razonable-sospecha de pruebas . Vamos a mantener copias de todos los registros de las pruebas, incluidos los formularios de reconocimiento / consentimiento y la cadena de custodia, y las pruebas de alcohol y de drogas resulta de pantalla, pero los estrictos procedimientos se
mantendrán en todo momento para proteger a las necesidades de las personas theprivacy prueba.
Búsquedas e inspecciones
Deep South Crane and Rigging LLC y / o nuestros clientes se reserva el derecho en cualquier momento en nuestras
instalaciones o en las instalaciones de nuestros clientes, para llevar a cabo las drogas sin previo aviso y pantallas de alcohol, las búsquedas, y las inspecciones de los empleados incluidos sus efectos, vestuario, equipajes, mostradores, cajas de herramientas, ropa y vehículos, para garantizar el cumplimiento de todas las políticas. Sustancias controladas o productos prohibidos por esta política o cualquier cosa ilegal serán confiscados y / o entregados a la autoridad competente. Cualquier empleado que se niega a cooperar con las búsquedas o el alcohol y las pruebas de drogas deberán ser retirados de la propiedad.
Oficial de Revisión Médica
Deep South Crane and Rigging LLC ha contraced con un médico local para la prestación de algunos servicios médicos, incluyendo:
1. revisión e interpretación de todas las DOT y no creen de DOT resultados de drogas y la confirmación de los resultados
2. aptitud para la determinación de trabajar de los empleados de ciertas posiciones y después de cualquier período de rehabilitación de drogas / alcohol
3. otros servicios médicos en caso necesario.
Servicios de Asistencia al Empleado
Los empleados interesados en la educación del abuso de sustancias y / o tratamiento puede comunicarse con el Departamento de Recursos Humanos en Baton Rouge para obtener ayuda con servicios de referencia e información. El costo del programa de asistencia para empleados (EAP) y / o participación en un programa de tratamiento certificada abuso serán asumidos por el empleado. Al completar con éxito el programa, el empleado puede ser eligibe para volver a contratar por Deep South Crane and Rigging LLC, pero re-contratación no está garantizada. Si un empleado es contratado nuevamente después de la
finalización del programa, él o ella será objeto de "seguimiento" de detección de drogas, tanto antes de volver a contratar y en las pruebas al azar, sin previo aviso.
Todos los "seguimiento" costos de las pruebas de drogas será Responsabilidad del empleado. Deep South Crane and Rigging LLC se reserva el derecho a no volver a contratar a cualquier empleado que viole las drogas de la empresa y la política de alcohol.
