HR CORPORATE
Resultados a través del talento
HR CORPORATE 5
Software de Planeación, Desarrollo &
Gestión del Talento
Resultados a través del talento.
Presentando:
Contar con el talento adecuado, en el lugar correcto es la
estrategia que permite a las organizaciones exitosas lograr
resultados de negocio superiores; 9 de cada 10 directores
de empresas coinciden.
HRCorporate es la solución que le ofrece las herramientas
necesarias para lograr resultados de negocio a través de la
mejora continua en los 3 ejes fundamentales de la gestión
del talento:
EMPLEADOS
Lograr un correcto balance entre calidad de vida para los empleados y competitividad de la organización.
Contar con información ejecutiva para la toma de decisiones , siempre disponible y siempre a la mano.
Contar con información ejecutiva para la toma de decisiones , siempre disponible y siempre a la mano.
HR Corporate 5
Software de Planeación, Desarrollo
&
Gestión del Talento
HRCORPORATE LE PERMITIRÁ ATRAER,
DESARROLLAR Y RETENER EL TALENTO HUMANO
QUE SU ORGANIZACIÓN REQUIERE PARA LOGRAR
MEJORES RESULTADOS DE NEGOCIO.
Diseñada específicamente para cubrir los requerimientos de alta especia-lización de RH de todo tamaño de organizaciones, HRCorporate cuenta con 20 módulos completamente integrados sobre una robusta platafor-ma 100% web. Cada módulo presenta funcionalidades específicas por proceso de RH que se enlazan al resto de la solución y que se implementan y configuran de acuerdo a los requerimientos de cada cliente.
LO NUEVO EN
HR CORPORATE
5 MODULOS
Asistencia
Presupuestos
Clima Laboral
Interfases
Colaboración
NAVEGACIÓN 2.0
Nueva interfaz de navegación totalmente
rediseñada, más fácil de usar, más intuitiva
para nuevos usuarios.
POWER SEARCH
Búsquedas contextuales mas rápidas.
PORTAL DINÁMICO
Portal del empleado con plug-ins
configurables.
MAS DE 100
Nuevas Funcionalidades
5.0
Capacitación & Desarrollo
Evaluación del desempeño
Compensación y beneficios
Nómina
Presupuesto
Clima laboral
Relaciones laborales
Vacaciones
Asistencia
Reclutamiento y Selección
Bolsa de trabajo
Diagnóstico
Planeación RH
Evaluación 360
MÓDULOS DE GESTIÓN
Portal del empleado
Colaboración
Indicadores
Interfases
MÓDULOS INTEGRADORES
Organización
Inventario
MÓDULOS CORE
Organización
Diseña la arquitectura de mejores organizaciones
ADMINISTRACIÓN TOTAL DE LA ESTRUCTURA DE
SU ORGANIZACIÓN.
¡NUEVO!
Con una interfaz de usuario gráfica e intuitiva, podrás crear la jerarquía de dependencias y características de las unidades que forman parte de tu organización como lo son la estructura, plantillas, puestos, unidades organizacionales, jerarquías, roles y mas, todo esto adaptándose a los requerimientos particulares del contexto y giro de su organización.
PLANTILLA DE PERSONAL ACTUALIZADA, SIEMPRE
Administración integral de plantilla: autorizada, vacante, temporal, presu-puestos y simulaciones.
DISEÑO DE PUESTOS Y PERFILES
En base a perfil de competencias, conocimientos, evaluaciones y requeri-mientos generales de contratación.
PARA TODO TAMAÑO Y TIPO DE ORGANIZACIÓN
Administración organizacional multi-estructuras y corporativas, múlti-ples razones sociales, unidades de negocio, sucursales y multi-países.
TU MODELO DE COMPETENCIAS
Integra tu propio set de definiciones, características y factores de eva-luación para el modelo de competencias de tu organización.
Consultas de informes históricos de estructura de la organización.
Organigramas gráficos con despliegue de información dinámica configurable como foto, APP, plantilla, movilidad, sueldos, y mucho más
HISTÓRICOS DE ORGANIZACIÓN
ORGANIGRAMAS GRÁFICOS
SIMPLIFICA EL MANTENIMIENTO DE LA
INFORMACIÓN Y MOVIMIENTOS DE TODOS LOS
EMPLEADOS.
Inventario
Con este módulo podrás centralizar en un expediente toda la información de datos generales del empleado, información de desarrollo profesional, compensaciones así como archivo de expedientes electrónicos y digita-lizados. Todo movimiento que se registre de un empleado, registrará un histórico que estará disponible posteriormente para su consulta.
GESTIÓN DE MOVIMIENTOS DE PERSONAL
Monitorea cualquier movimiento de plantilla de personal: altas bajas, cam-bios, transferencias, promociones, históricos, cambios de sueldos y mucho mas.
FLEXIBILIDAD
Para configurar datos en el expediente que sean requeridos por tu organiza-ción en secciones editables.
PARA TODO TIPO DE EMPLEADOS
Administración de personal externo, honorarios, jubilados, outsourcing y más.
CONTROL MASIVO
Para campañas de actualización de expedientes y flujos de autorización de
datos personales.jerarquía de permisos.A EXS EN LINEA Para encontrar la información que buscas más fácil.
Tabs de acceso dinámico a información de empleados y herramientas de colaboración.
BÚSQUEDAS DINÁMICAS
QUICK TAB
Mantén actualizada en tiempo real la base de datos y movimientos de capital humano.
¡NUEVO!
Portal del Empleado
Despliegue de graficas con indicadores relevantes para el empleado.
El empleado puede acceder a recibos para autorización e impresión.
INDICADORES
RECIBOS EN LÍNEA
Servicios en línea de RH para empleados y managers de su organización.
¡NUEVO!
EL PRIMER PUNTO DE ACCESO DEL EMPLEADO A
SERVICIOS DE RH Y DESARROLLO PROFESIONAL
EN LA ORGANIZACIÓN.
Apoyado en nuestra plataforma 100% web, este módulo provee herra-mientas de colaboración configurables a través de plugins del portal que cada empleado puede configurar. Con una interfaz amigable cada empleado puede actualizar su información, así como recibir noticias, eventos, tareas pendientes y hacer solicitudes de servicios como cartas, consultas de nomina entre muchos servicios más.
PERSONALIZACIÓN
Cada empleado puede configurar su portal de manera que despliegue la información de su interés a través de plugins editables.
ACCESO A SERVICIOS
Desde su portal, el empleado puede acceder a servicios de RH como solicitudes de cartas, consultas, solicitudes de vacaciones, autorizaciones, y muchos más.
COLABORACIÓN
El portal ofrece herramientas de colaboración como calendarización de eventos y tareas, mensajería, cumpleaños, noticias, entre otros.
DESARROLLO PROFESIONAL
Herramienta de formación para los empleados con todas las funcionalida-des necesarias para ejecutar diversas actividafuncionalida-des
Diagnóstico
Identifica las competencias de equipos e individuos en la organización.
Completa suite de herramientas de evaluación para identificar de manera precisa y objetiva el talento en tu organización. Diseña e incorpora las evaluaciones y encuestas que tu organización requiere o utiliza entre muchas evaluaciones pre configuradas y listas para aplicarse.
DIAGNÓSTICO EN LÍNEA
Aplique herramientas de diagnóstico a sus empleados 100% vía web
EVALUACIONES PRE CONFIGURADAS
Herramientas de diagnóstico de dominio público pre configuradas..
EDITOR DE ENCUESTAS
Podrás diseñar tus propios formatos de entrevistas y encuestas.
INTEGRACIÓN
Facilidad para integrar a herramientas y evaluaciones de proveedores terceros.
ADMINISTRAR EL BANCO DE TALENTO ES MÁS
FÁCIL APLICANDO EVALUACIONES Y ENCUESTAS
100% EN LÍNEA PARA EMPLEADOS Y CANDIDATOS.
De evaluaciones y encuestas para su mejor análisis.
Despliegue e impresión de gráficas de evaluaciones.
REPORTES E INTERPRETACIONES
GRÁFICAS A DETALLE
Reclutamiento
&
Selección
Búsquedas de candidatos por diversi-dad de criterios.
Ofrece la oportunidad a sus empleados de postularse en las vacantes desde su portal.
BÚSQUEDA AVANZADA
JOB POSTING
Atraer y seleccionar mejores candidatos para tu organización.
REDUCE EL TIEMPO DE LOS PROCESOS DE
RECLUTAMIENTO, DEDICANDO MÁS TIEMPO A LA
SELECCIÓN Y MENOS A LA OPERACIÓN.
A través de un flujo de trabajo de reclutamiento más eficiente, podrás administrar de manera ordenada, en una sola interface todo el proceso de selección, desde la requisición, pasando por la generación de la vacante hasta la incorporación del candidato finalista.
MEJORES DECISIONES
Apoyadas con una matriz de decisión con comparativo de criterios dife-renciadores de candidatos.
UN SOLO TABLERO DE CONTROL DE VACANTES
Documenta el seguimiento de vacantes de toda la organización de princi-pio a fin, incluyendo evaluaciones, entrevistas, examen médico, investiga-ción socioeconómica, recomendainvestiga-ción del reclutador y otros documentos.
GESTIÓN DE ENTREVISTAS
Entrevistas por competencias o usando el formato de entrevista de su organización, incluyendo la programación de tareas para entrevistadores.
MEJOR FIT AL PERFIL
Utilizando indicadores de Adecuación Puesto-Persona para la selección del candidato ideal.
Bolsa de Trabajo
Ahorra tiempo aplicando a sus candida-tos evaluaciones en línea.
Adapta la imagen de la bolsa de trabajo al look & feel de tu página web.
EVALUACIONES EN LÍNEA
PERSONALIZACIÓN
Optimice el acopio de información de aspirantes a ingresar a la organización.
¡NUEVO!
Configura y lanza tu propia bolsa de trabajo ligada a la página web de tu empresa, permitiendo que cualquier candidato registre su información personal así como completar sus exámenes de selección totalmente en línea. Los campos de información a registrar por el candidato pueden ser configurados a las necesidades de tu empresa de manera que se adapte a la información requerida en la solicitud de empleo utilizada actualmente.
PUBLICACIÓN DE VACANTES EN LINEA
Publica vacantes que atraigan la atención de candidatos.
INTEGRACIÓN
Conexión transparente con el módulo de Reclutamiento y Selección
BÚSQUEDAS DINÁMICAS
Busca candidatos utilizando diferentes filtros y criterios de selección.
SEGURIDAD
Toda la información está segura con bases de datos independientes y protocolos de seguridad en internet (SSL) disponibles.
CAPTAR Y RECLUTAR CANDIDATOS CON LA
IMAGEN DE TU ORGANIZACIÓN NUNCA FUE TAN
FÁCIL.
Compensación
&
Beneficios
En la configuración de sistemas de valuación de puestos, tabuladores, moneda, reportes y mucho mas. Reportes gráficos con acceso dinámico a la información.
FLEXIBILIDAD
HISTOGRAMAS DE EQUIDAD INTERNA
Analiza, diseña y ejecuta esquemas de compensación que promuevan la retención del talento.
PROMUEVE UN AMBIENTE ORIENTADO A
RESULTADOS, RECONOCIENDO DE MANERA
EQUITATIVO A LOS EMPLEADOS
Este módulo tiene como objetivo retener y motivar a los empleados de su organización a través de una adecuada administración de la compen-sación, manteniendo una conexión con el resto de los módulos como evaluación del desempeño, planeación RRHH y especialmente con los movimientos de nómina.
CONTROL TOTAL DE LAS FINANZAS
Mantén registros para el control de sueldos y salarios, así como incremen-tos individuales y generales.
DESEMPEÑO + COMPENSACIONES
Sistema de evaluación del desempeño ligado al esquema de compensacio-nes para efectos de incrementos de sueldos.
COMPENSACIÓN VARIABLE & BENEFICIOS
Administra planes de compensación variable, destajos, pagos por hora, entre otros así como programas de beneficios, incluyendo planes vacacio-nales, seguros y apoyo familiares, con integración a módulo de nómina.
PROYECTOS DE BONOS E INCREMENTOS
Simplifica los procesos de definición y autorización de incrementos y bonos anuales.
Indicadores RH
Diversidad de gráficas de barras, pie, líneas, tendencias, y muchas más con-figurables por usuario.
Reportes gráficos con acceso dinámico a la información.
GRÁFICAS CONFIGURABLES
REPORTES & INDICADORES
Analiza información e indicadores relevantes de RH en tiempo real.
¡NUEVO!
¡NUEVO!
LA TOMA DE DECISIONES RELACIONADA A SU
CAPITAL HUMANO AHORA SERÁ MAS OBJETIVA.
Utilizando herramientas de análisis de cubos, este módulo te permi-tirá utilizar información ordenada en base a indicadores y reportes estructurados relevantes para la organización. Define tus propios in-dicadores configurando reportes pre diseñados para tu organización, así como alertas y avisos que te mantengan al tanto de cambios en las tendencias de la información.
ACCESO RÁPIDO A INDICADORES
Plug ins configurables para acceso rápido de indicadores desde portal del empleado.
ANALISIS DE INFORMACIÓN
Componente de acceso dinámico a cubos de información con drill down para análisis de datos.
INTEGRACIÓN DE DATOS
De todos los módulos disponibles en cubos de información para rápida extracción y análisis.
CONFIGURACIÓN DE ALERTAS
Define alertas en base a máximos y mínimos en la tendencia de los indicadores.
Planeación RH
Análisis de gaps y huecos en planes de sucesión.
Informes gráficos ejecutables en línea para la toma de decisiones.
REPORTES DE BRECHAS
MAPAS DE TALENTO
Planea y ejecuta mejores estrategias de talento en tu organización
ANTICIPA LAS MEJORES ESTRATEGIAS DE CAPITAL
HUMANO QUE ASEGUREN RESULTADOS DE
NEGOCIO
Integrando información estratégica de capital humano, la suite de herramientas de toma de decisiones de este módulo apoya a los responsables de las organizaciones en su labor de contar con el balance adecuado entre requerimientos de la organización y talento.
DECISIONES MÁS OBJETIVAS
Con indicadores de adecuación puesto-persona, movilidad, sucesión, identificación y mapas de talento.
INDICADORES DE MOVILIDAD
Monitorea el desempeño de los empleados y descubre su potencial de promoción.
PLANES DE SUCESIÓN Y CARRERA
Identifica y lleva el seguimiento de individuos con potencial para reem-plazar posiciones clave dentro de la organización .
SIMULA CAMBIOS ORGANIZACIONALES
Valida los cambios requeridos al hacer un movimiento o promoción de personal.
Capacitación
&
Desarrollo
Identifica necesidades de capacitación en base a competencias y sugerencias de desarrollo.
Administra los planes de estudio y de inducción de empleados.
DNC
PLAN DE ESTUDIOS
Optimiza el desarrollo individual y grupal del talento en la organización
MÁS CONTROL EN LOS PROCESOS DE
FORMACIÓN CENTRANDO LOS ESFUERZOS DE
DESARROLLO EN EL LOGRO DE OBJETIVOS.
En base a herramientas avanzadas de Diagnóstico de Necesidades de Capacitación, podrás ejecutar estrategias de desarrollo enfoca-das al logro de los objetivos de la organización, reducir gastos inne-cesarios en cursos, e incrementar la efectividad de horas-hombre invertidas en capacitación.
ADMINISTRACIÓN TOTAL DE EVENTOS
Gestiona el calendario de eventos a través de un tablero de control de recursos, instructores, participantes, lista de asistencia, diplo-mas, evaluación de reacción, y toda la información necesaria por eventos presenciales y remotos.
PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN
Diseña el plan anual de eventos de formación, presenciales, en línea, internos o de terceros, todo en un solo lugar.
AGENDAS DE DESARROLLO
Agendas individuales y grupales con servicios de autogestión para empleados desde su portal.
REPORTES
Reportes estadísticos de capacitación y generación de formatos como diplomas, certificados, asistencia y muchos más.
Evaluación del Desempeño
Visualiza objetivos individuales y gru-pales en gráficas de tiempo y cumplim-iento.
Reportes individuales y grupales de resultados.
TIMELINE
INFORMES DE DESEMPEÑO
Gestiona y potencializa el desempeño de equipos e individuos.
ATERRIZA LA EJECUCIÓN DE ESTRATEGIAS
A TRAVÉS DE OBJETIVOS MEDIBLES Y
CUANTIFICABLES PARA TODA SU ORGANIZACIÓN.
Con nuestros procesos de evaluación de desempeño podrás implemen-tar mecanismos efectivos y automatizados de evaluación y seguimien-to de objetivos y metas del recurso humano. Alineando los objetivos estratégicos a nivel de la operación, podrás obtener mejores resultados al enfocar los esfuerzos de equipos e individuos, permitiendo reconocer y recompensar de manera objetiva los resultados de su organización.
EVALUACIÓN CONFIGURABLE
Evalúa el desempeño por grupos de objetivos configurables, competen-cias y valores de la organización.
OBJETIVOS ALINEADOS
A la planeación estratégica, por áreas de negocio y estructuras.
FOLLOW UP
Envío de tareas y flujos de autorización para definición de objetivos, feedback y cierre de evaluaciones.
BALANCED SCORECARD
Obtendrás reportes tipo Balanced Scorecard a partir de los proyectos de desempeño.
Evaluación 360°
Diseña y aplica encuestas de competencias en 360°
El evaluador contestará las encuestas más rápido que nunca, respondiendo varias encuestas agrupadas en una sola vista.
Diversidad de reportes para explo-tación de información y formatos para impresión.
AGRUPADOR VISUAL DE ENCUESTAS
GRÁFICAS DE RESULTADOS
IDENTIFICA FORTALEZAS Y ÁREAS DE
OPORTUNIDAD DE GRUPOS E INDIVIDUOS EN
BASE A SU MODELO DE COMPETENCIAS.
Este módulo es una poderosa herramienta basada en observaciones desde diferentes perspectivas (jefe, colaboradores, colaterales, etc.), creando un rico mosaico de opiniones del potencial de una persona en relación a las competencias definidas por la organización para efectos de diagnóstico y desarrollo del Talento.
GENERACIÓN AUTOMATICA DE REDES
Diseño de redes de evaluación, distribución y recopilación de encuestas en línea.
CONTROL TOTAL
Tablero de control para monitoreo de avance de las encuestas con herramientas de seguimiento.
IDENTIFICACIÓN DE BRECHAS
Identifica necesidades de capacitación en base a competencias y sugerencias de desarrollo.
FLEXIBILIDAD
Configura encuestas fácilmente en base al modelo de competencias de tu organziación.
¡NUEVO!
Nómina
Como usuario administrador, diseña informes personalizados además de los cientos de reportes prediseñados disponibles.
Simplifica la creación y carga de nuevas nóminas con guías de configuración. paso-a-paso.
DISEÑADOR DE REPORTES
WIZARD DE CONFIGURACIÓN
Pagos fáciles y sin complicaciones (ejemplo)
Nómina
Paga en tiempo y forma simplificando la operación.
REDUCE LA CARGA OPERATIVA DEL PROCESO
DE NÓMINA, CUMPLIENDO PUNTUALMENTE
LOS COMPROMISOS ADMINISTRATIVOS DEL
PERSONAL.
Prepara y procesa los diferentes tipos de nómina que tenga la empresa, incluyendo las percepciones de ley y las percepciones particulares de la empresa, generando los recibos y depósitos bancarios correspon-dientes en archivos electrónicos. De manera sencilla, cumpliras con las obligaciones laborales y de seguridad social de ley.
MOTOR DE CÁLCULO
Potente motor de cálculo configurable para todos los conceptos reque-ridos: percepciones y deducciones de ley, conceptos específicos de su empresa, salarios diarios integrados, participaciones de los trabajadores en la utilidad, aguinaldo y/o bonos de navidad, vacaciones, finiquitos, convenios, ajuste anual de impuesto sobre el producto del trabajador, declaraciones anuales, pagos retroactivos, provisiones, simulaciones y presupuestos, entre muchos más.
DESCENTRALIZA LA OPERACIÓN
Descentraliza la carga y validación de incidencias de sus unidades de ne-gocio regionales, gestionando de manera central los reportes y auditoria.
FLEXIBILIDAD & ESPECIALIZACIÓN
Configurable para múltiples empresas, tipos de nóminas, razones socia-les, monedas, países, cumpliendo los requerimientos de la legislación laboral y de seguridad social local.
Vacaciones
Visualiza la disponibilidad de emplea-dos en el calendario de su portal. Habilita a los empleados para generar sus solicitudes directamente desde su portal en línea, incluyendo solicitudes de reemplazos y permisos.
CALENDARIOS GRUPALES
SOLICITUDES EN LÍNEA
Programa, asigna y autoriza vacaciones todo desde un solo lugar.
UNA MEJOR GESTIÓN DE LAS INCIDENCIAS
Y PROGRAMAS VACACIONALES DE LOS
EMPLEADOS, SIMPLIFICANDO LA OPERACIÓN.
Para simplificar el proceso administrativo de generación de inciden-cias para nómina y reportes de vacaciones, este módulo cuenta con funcionalidades como un flujo de autorizaciones y solicitudes de vacaciones, generación y consultas de calendarios de vacaciones, además de flexibilidad para configurar la definición de planes vaca-cionales por tipo de empleado, empresa región, etc. de acuerdo a las necesidades de su organización.
INFORMES AL DÍA
Integración de incidencias para nómina, además de informes históri-cos de vacaciones, permisos y ausencias.
PLANES VACACIONALES
Definición de planes vacacionales por tipo de empleado, antigüedad y beneficios.
PROGRAMAS VACACIONALES
Configura diversos programas de vacaciones en base a la legislación regional, calendarios oficiales, unidades de negocio y los requeri-mientos de configuración de su empresa.
FLUJOS DE AUTORIZACIÓN
Envío y gestión de tareas de autorización de solicitudes para jefes, con informes para la administración.
CUMPLA COMPROMISOS ADMINISTRATIVOS
CON SU PERSONAL, REDUCIENDO LA CARGA DE
TRABAJO OPERATIVO.
Nómina
Visualiza en un solo tablero de control, la presencia de empleados en formato calendario o tabular.
Disponibilidad de diversos informes de asistencia y ausentismo, grupales e individuales.
TABLERO DE CONTROL DE ASISTENCIA
REPORTES
Pagos fáciles y sin complicaciones (ejemplo)
Asistencia
Gestiona la asistencia y presencia de sus empleados aumentando el control.
AUMENTA LA VISIBILIDAD DEL CONTROL DE
PRESENCIA, FACILITANDO LA GESTIÓN, REGISTRO,
AUTORIZACIÓN Y REPORTEO DE ASISTENCIA DE
EMPLEADOS EN LÍNEA.
El módulo de Asistencia te ayudará a aumentar el control de las tedio-sas labores relacionadas con el control de la asistencia y presencia de empleados y colaboradores. Reduciendo el tiempo dedicado a labores operativas y reportes manuales, podrás reducir costos de mano de obra derivados de re trabajo en la captura de informes conectando nuestro sistema a diversos equipos de control de acceso.
MINIMIZA ERRORES DE CAPTURA
Conectando a sistemas de control de acceso y herramientas de captura en línea para supervisores, evita los errores relacionados a la carga manual de incidencias.
INTEGRACIÓN TOTAL
Los movimientos de personal reflejarán cambios en el listado de personal con acceso y permisos de manera automática.
FLEXIBILIDAD
Configura diversas reglas de presencia de acuerdo a las necesidades de unidades de negocio, turnos, regiones, horarios y calendarios.
Presupuestos RH
Ejemplifica cambios en estructura organizacional y sus repercusiones en el gasto proyectado.
Gestión de presupuesto, solicitudes y autorizaciones para gastos de capaci-tación.
SIMULACIONES DE ESTRUCTURA
PRESUPUESTO DE CAPACITACIÓN
Gestiona presupuestos de RH alineados a la planeación estratégica.
¡NUEVO!
ANALIZA Y PROYECTA LOS MOVIMIENTOS DE
PERSONAS, COMPENSACIÓN Y ESTRUCTURA
PARA PREPARAR LA ORGANIZACIÓN A LOS
CAMBIOS REQUERIDOS POR LA DIRECCIÓN.
Con el módulo de Presupuestos RH, podrás calcular gastos futuros en base a estadísticas e historial para crear escenarios con base en los salarios actuales y de mediano plazo. Este módulo permite a las organizaciones proyectar costos por medio de cambios anticipados y con base en una simulación de diferentes paquetes de sueldos y prestaciones.
PROYECCIONES DE GASTO
Realiza proyecciones de incrementos de sueldos y prestaciones, incluyendo cambios en percepciones del empleado, beneficios, cambios en tabuladores y contratos colectivos.
PRO FORMA
Definición de presupuesto pro forma con todos los gastos de nómina.
COSTEO DE PLANTILLAS
Genera presupuestos de plantillas en base a proyectos futuros de la organización, para revisión interna o reporte de auditorías (disponibles reportes especiales para Gobierno).
CUMPLA COMPROMISOS ADMINISTRATIVOS
CON SU PERSONAL, REDUCIENDO LA CARGA DE
TRABAJO OPERATIVO.
Nómina
Plug in de mensajería interna con con-troles de seguridad y privacidad. Concentra en un lugar las actividades, mensajes y avisos del empleado.
MENSAJERÍA INSTANTANEA
FEED DE ACTIVIDADES
Pagos fáciles y sin complicaciones (ejemplo)
Colaboración Social Corporativa
Promueve un ambiente de colaboración e innovación.
¡NUEVO!
REVOLUCIONA LA FORMA COMO EMPLEADOS
Y EQUIPOS SE COMUNICAN E INTERACTUAN
DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN A TRAVÉS DE
HERRAMIENTAS DE COLABORACIÓN WEB 2.0
El módulo de Colaboración Social está formado de diversos plugins que se integran en el expediente y portal del empleado. Integrando funcionalidades de redes sociales, mensajería, publicación de notas y creación de grupos, este módulo ayudará a promover un ambiente en el que todos los empleados podrán orientar sus relaciones dentro de la empresa a un control más eficiente de sus actividades, comunicación e interacciones grupales.
CONOCE Y DATE A CONOCER
Diseño y publicación de perfil para empleados con información personal y profesional, como intereses, experiencia, conocimiento, así como herramientas de interacción, estatus de conexión, y pertenencia a agrupaciones.
MÁS Y MEJOR COMUNICACIÓN
Localización de expertos y repositorio de conocimiento, así como grupos de discusión, blogs, wikis para equipos de trabajo, foros de votación y discusión de ideas. Acceso a publicación de políticas y procedimientos de la empresa, preguntas frecuentes, noticias y directorio de empleados.
Interfases RH
Herramientas de carga masiva de infor-mación desde layouts de Excel. Sistemas de control de asistencia y dispositivos de acceso.
CARGAS MASIVAS
ASISTENCIA & ACCESO
Conecte con información complementaria requerida en sus procesos de RH
EVITA ISLAS DE INFORMACIÓN AL INTEGRAR CON
APLICACIONES TERCERAS IMPORTANTES EN LA
GESTIÓN DE RH.
Para generar intercambios de información, el módulo de interfaces ofrece herramientas para conectar HRCORPORATE con otros sistemas de la empresa, ya sean de proveedores terceros o sistemas desarrollados in-house. El módulo le permitirá intercambiar información con sistemas como los principales proveedores internacionales y locales de ERP, nóminas, sistemas de dispersión bancaria, sistemas de seguridad social e impuestos, sistemas de control de asistencia, entre muchos más.
ERP
Interfaces para principales proveedores de ERP locales e internacionales. 9 de cada 10 clientes cuentan con un sistema ERP.
BANCOS & GOBIERNO
Sistemas de dispersión bancaria, seguridad social y entidades de regulación gubernamental.
SISTEMAS CONTABLES Y LEGACY
Sistemas de contabilidad para temas de pólizas contables y sistemas desarrollados in-house.
Disponibilidad de diversos informes de demandas, disciplina, riesgo laboral, etc.
REPORTES
Relaciones Laborales
Gestiona la información y procesos laborales de tu organización.
REGISTRA Y ANALIZA LAS INCIDENCIAS
LABORALES, ASÍ COMO EL CONTROL DE
CONTRATOS INDIVDUALES Y GRUPALES.
El módulo de Relaciones Laborales permite llevar el control de las obligaciones operativas de los temas legales y laborales de la gestión de sus empleados. Llevando un registro de las incidencias laborales, contarás con un termómetro del ambiente y riesgos laborales, con el fin de afinar en base a información concreta la estrategia de mejora del ambiente de trabajo y minimizar el riesgo laboral.
INFORMA
Publicación del reglamento interior de trabajo y políticas de la empresa.
CONTROL DEL RIESGO
Administración y reporteo de juicios y demandas.
RETROALIMENTACIÓN
Captura de quejas, medidas disciplinarias, faltas administrativa y entrevistas de salida.
GESTIÓN DE CONTRATOS
Administración de diversos contratos individuales configurables por empresa, razón social, atributo, datos del empleado y más.
Clima Laboral
Explotación de la información a través de gráficas de resultados y tendencias. Distribuye y contesta encuestas en línea.
GRÁFICAS DE RESULTADOS
ENCUESTAS EN LÍNEA
Analiza y actúa sobre los factores laborales que motivan a los empleados.
¡NUEVO!
ADMINISTRA EL DISEÑO Y LEVANTAMIENTO DE
ENCUESTAS PARA EVALUAR EL CLIMA DE TU
ORGANIZACIÓN MÁS FÁCIL, RÁPIDO Y EN LÍNEA.
Diseña encuestas de clima laboral utilizando los criterios de análisis que requiera la organización, que podrás distribuir a través del sistema seleccionando el nivel de confidencialidad deseada para el tipo de encuesta. Utilizando herramientas de explotación de información, analiza los resultados facilitando la toma de decisiones para ejecutar las acciones de mejora requeridas..
ENCUESTAS CONFIGURABLES
Diseño dinámico de encuestas de clima con dimensiones y preguntas configurables.
CONFIDENCIALIDAD
Administración del nivel de confidencialidad de acuerdo al esquema de entrevista requerida.
SEGUIMIENTO & CONTROL
Monitorea el avance en la contestación de las encuestas, desde un tablero de control de resultados..
REPORTEO
Reporteo de dimensiones y resultados por diversidad de criterios como geografía, áreas de la empresa, rasgos demográficos, etc..
¿POR QUÉ NUESTROS CLIENTES PREFIEREN?
HR CORPORATE
5.0HRCorporate te ofrece la mejor relación de valor basado en los tres pilares de su diseño:
ESPECIALIZACIÓN EN
RECURSOS HUMANOS
Las soluciones de Intelexion han com-probado ser la mejor solución de Ges-tión de Capital Humano que soporta procesos complejos de Planeación y Desarrollo para grandes corporacio-nes. Todas nuestras soluciones son basadas en una plataforma 100% web y cuentan con mejores prácticas que ayudan a hacer más eficiente la Operación de RH lo cual repercute en beneficios directos para nuestros clientes
HR Corporate ha sido desarrollado pensando en que cada empresa tiene necesidades muy distintas de automatización de procesos de RH, incluso entre empresas del mismo giro, por lo que cuenta con una serie de características que permiten gran flexibilidad en su configuración.
Navegación web 2.0: La nueva inter-faz de navegación de HRCorporate toma elementos innovadores de usabilidad que facilitarán la rápida adopción de los usuarios, además de presentarle un ambiente de trabajo ejecutivo y de vanguardia.