Oficina Internacional del Trabajo
Integrando la Promoción de la Salud y la
Seguridad en el lugar de trabajo
Organización Internacional del
Trabajo
Programa SOLVE
Benjamín Olivares Roig Consultor ExtenoOIT
CONTENIDO
¿Qué es la OIT?
Los retos de la seguridad y
salud para en el trabajo
La respuesta de la OIT
¿Qué es SOLVE?
Aplicación de SOLVE en
México
2
3
Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo
¿QUÉ ES LA OIT?
Organización Internacional
del Trabajo
OIT “1919”
4
Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo
•
Agencia del sistema de las Naciones Unidas
con una estructura “tripartita”
•
Misión: Promoción de la justicia social y los
derechos humanos y laborales a nivel
internacional.
•
Elaborar y supervisar Normas Internacionales
del Trabajo.
La paz laboral es esencial para la
OIT Y LA PRODUCTIVIDAD
•
El crecimiento económico sostenible
,
•
El progreso técnico,
•
El aumento de la productividad y
•
La estabilidad social
No
dependen solamente de los medios de
producción, sino también de:
Las condiciones de trabajo, de vida en
general y del nivel de
salud,
seguridad y bienestar de los
trabajadores y de sus familias.
5
6
Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo
Estimaciones mundiales de la OIT sobre
lesiones y enfermedades del trabajo
•
Ac
cidente
s de trabajo: 337 millones
•
Accidentes fatales:
358,000
•
Enfermedades profesionales
Mortales. 1.95 millones
•
Muertes en el trabajo:
2.31 millones
•
Representa del PIB mundial 4%
•
Costo estés laboral (UE): € 20,000 millones
7
Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo
Los retos de la
seguridad y salud
en el lugar de trabajo
8
Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo
Estimaciones mundiales de la OIT sobre
lesiones y enfermedades del trabajo
Cuenten
14
9
Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo
Estimaciones mundiales de la OIT sobre
lesiones y enfermedades del trabajo
En estos
14
seg. Murio un
trabajador de un accidente o
enfermedad relacionados con el
trabajo.
Y en
15
seg. 176 accidentados
Nadie dice que no nos pueda
10
Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo
Una vistazo a algunos datos
inrternacionales
Un trabajador
ordinario
toma 7 días de
licencia por
enfermedad
al año
Ejemplo de empresa de 100 trabajadores
•
10 beben regularmente
•
30 son fumadores
•
10 han sido víctimas de
violencia física o psicológica
Según la literatura científica:
•
Las personas adictas al alcohol toman
7 veces más
licencias de
enfermedad con respecto a los otros trabajadores
•
Los fumadores tienen un promedio de
3 días adicionales
de licencia por
enfermedad al año
•
Las víctimas de violencia física o psicológica piden en promedio
7 días
adicionales
de baja por enfermedad al año.
11
Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo
15
Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo
¿Cuáles de estos problemas se abordan en
OIT ?:
•
Peso
•
Colesterol alto y obesidad
•
Relaciones sexuales a riesgo
•
Presión arterial alta
•
Tabaco
•
Alcohol
•
Deficiencia de hierro
•
Agua contaminada
•
Saneamiento e higiene
•
Contaminación de interiores
16
Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo
Cambio de Paradigma
•
El foco la prevención en los trabajadores
sanos.
•
El cambio de paradigma es
del tratamiento a
la prevención.
TRATAMIENTO
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Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo
CARACTERISTICAS DEL LUGAR DE TRABAJO
Medio Ambientales
Agentes físicos
CARACTERISTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
Aspectos Organizacionales: cargas de trabajo
Estilo de Gestión
Cultura de la Organización
CARACTERISTICAS DE LA TAREA
En soledad
Atendiendo Público
Con objetos de valor
Con personas que sufren
En docencia
En situaciones vulnerables
Factores de Riesgo en el Trabajo
P
E
R
S
O
N
A
19
Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo
20
Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo
¿QUÉ ES SOLVE?
VVVV
Es un programa de formación
interactivo diseñado para abordar
los
factores de riesgo psicosocial
1er.
paso
Algunos Factores: medición y
recomendaciones
24
Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo
1. El liderazgo y la justicia en el trabajo
2. Demandas del trabajo
3. Control del trabajo
4. Apoyo Social
5. Entorno Físico
6. Equilibrio trabajo-vida y tiempo de trabajo
7. Reconocimiento en el trabajo
8. Protección contra el comportamiento ofensivo
9. Seguridad del empleo
Algunos Factores: medición y
recomendaciones
25
Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo
1. El liderazgo y la
justicia en el trabajo Desarrollo y comunicación de políticas, estrategias, trato a trabajadores, fomento de la comunicación, respecto a la confidencialidad del personal, abordar problemas 2. Demandas del trabajo Cargas de trabajo, reasignación de tareas, acordar plazo y demandas,, claridad en definición
de tareas, mantener atención
3. Control del trabajo Decisiones participativas, dar mayor control y libertad en el trabajo, desarrollo del trabajo y
competencias, generación de propuestas, reuniones participativas
4. Apoyo Social Relaciones de apoyo, promover ayuda mutua, apoyo de externos, actividades sociales, 5. Entorno Físico
Procedimientos para control de riesgos SST, entorno confortable/cómodo, eliminar y reducir riegos, instalaciones de descanso y planes de emergencia PC.
6. Equilibrio trabajo-vida
y tiempo de trabajo Trabajadores involucrados en diseño de horarios, planificación horarios en función
necesidades E-T, establecer límites para no horas excesivas, y que faciliten cumplir con las responsabilidades familiares,
7. Reconocimiento en el
trabajo Efectuar elegíos públicamente, retroalimentación de resultados, espacios de expresión de
sentimientos y necesidades, eliminar diferencias de género, ofrecer expectativas de carrera.
8. Protección contra el comportamiento
ofensivo
Tener un marco normativo-operativo para atender ofensas, sensibilizar sobre comportamiento respetable.
9. Seguridad del empleo
Tener contrato, planificar empleo estable, permisos al ser padres, pagar según lo acordado.
10. Información y
Comunicación Comunicación regular formal de gtes. con trabajadores, que los supervisores también lo
hagan, informar de decisiones importantes a los trabajadores, así como planes futuros y cambios y que la Gerencia este informada de la opinión de los trabajadores.
MÉXICO:
SITUACIÓN Y RESULTADOS
Avances
Proyecto Modernización Laboral de la
Industria Azucarera
De 2007 a la fecha
CNIAA-STIAM-OIT
OIT
“SIMAPRO” - SOLVE
Oficina de Países de la OIT para México y Cuba
Organización Internacional del Trabajo Trabajo Decente para todos
Marco legal operativo de la Modernización
Laboral de la Industria Azucarera
Plan Rector
Modernización
Formación Permanente, Productividad y Compensaciones Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) / Medio Ambiente Bienestar y Compromiso SocialAcompañamiento
OIT
Contribuir a la calidad de vida en el trabajo y vida personal29
Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo
Intervención OIT en la Industria Azucarera
PROMOCION DE LA SALUD
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
CAPACITACIÓN
PRODUCTIVIDAD
Reconocimiento
SOLVE
SAFEWORK
GUÍAS DE AUTO
FORMACIÓN
SIMAPRO medición
TABULADOR ALTERNO
30
Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo
Diagnósticos en la PST
ejemplos de medidas de
promoción de la salud en el lugar
de trabajo2
Sobrepeso: 85%
Presión alta: 30%
Diabetes: 20%
Colesterol y Trigl.: 40%
Abuso de alcohol: 60%
Parásitos: 15%
6%
de la población
31
Vinculación con el programa SAFEWORK
MAPA DE RIESGOS
ETAPAS Ruido y vibraci ones
Humeda d Calor radiaci ones Iluminac ión
Riesg os Quími cos Riesgo s biológi cos Riesgos de segurid ad Riesgos mecáni cos Riesgo s eléctric os Riesgo s sanitar ios
Riesgo s ecológi cos
Riesgo s ergonó micos Riesgos psicoo sociales BATEY5
1
3
5
-
-
5
5
5
-
-
5
-MOLINOS
5
2
3
2
-
-
5
5
3
-
-
5
3
CALDERAS5
3
4
4
3
2
5
4
3
-
-
5
3
ELABORACIÓN4
3
3
4
3
2
5
4
3
-
-
4
3
SECADO, ENVASE Y BODEGA DE AZÚCAR2
1
1
3
-
1
2
2
3
-
-
5
2
32
Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo
GESTIÓN “PST”
R
evise y actualice: implementación constante
Evaluación
Analizar, Evaluar, Comunicar
Implementación
Involucrar, Creación y Adaptación de Materiales,
Desarrollar Formación
Planteamiento
Diagnosticar, Evaluar, Priorizar, Articular, Integrar, Involucrar externos
Preparación
33
Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo
ACCIONES
Fase I
Comité
Estadísticas, Información
Clima Laboral
Aplicar Listas de Verificación
Detecciones
FODA
Salud
Ocupacional
Difundir, Informar
Involucrar a todos
PRE
P
34
Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo
ACCIONES
Fase II
Gerencia, Sindicato, Mandos medios.
Comité, funciones y forma de trabajo
Política, Código de Ética, De conducta
Vínculos: Seguridad, Calidad, Seg.
Alimentaria.
Integrar con Seguridad Industrial “PST”
PL
AN
TE
AMIE
NT
O
35
Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo
ACCIONES
Fase III
Plan de trabajo: Prioridades
Difusión, Campañas
Capacitación: GAEC 13 y 14
Propuestas de mejora de los trabajadores
Generar sistema de apoyo: informático
Vínculos con instituciones
Expedientes e Identificación
Seguimiento a casos: Prevención y
Atención
Reenfoque de eventos: internos y
externos
IMPL
EME
NT
AC
IÓN
78 65 68 66 60 74 45 65 55 57
78
76 74
71
64
81
62 65
64
63
COMPARATIVO RUBROS
Inicial FinalResultados: Clima Laboral:
Año y medio e intermitentes
SALUD :
El mejor incremento
8 puntos porcentuales
es el 10%
37
Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo
RESULTADOS CUANTITATIVOS
Num.
Trabajador
es
Expuestos
(zafra-reparación
)
Num.
Accidentes
Tasa de
Accidentes
2011
Días de
Incapacida
d
Días
Incapacida
d por
Accidente
2011
Prima
Riesgo
IMSS 2012
2010545
43
7.9
2231
51.9
13.1 2011588
26
4.4
712
27.4
12.12012
631
42
6.7
1219
29.0
11.12013
650
18
2.8
569
31.6
10.12014
588
28
4.8
914
32.6
9.12010 VS 2014
15
3.1
1317
19.2
4.0
59%
38
Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo
RESULTADOS CUANTITATIVOS
OTRO CASO
INCAPACIDADES
2011 1,599
2012 754
2013 111
39
•
Formación de un grupo 27 funcionarios gubernamentales,
sindicales y empresariales.
•
IMSS: Sindicato y 400,000 trabajadores
•
STPS: PRONABET, política pública
•
UNAM: U. Zaragoza, Universidad Saludable, psicología , APOYO
DIFUSIÓN
•
Cuba: Ministerio , Ingenios
•
CTM: Reynosa, Hermosillo, en contratos colectivos
•
Ingenios Azucareros
•
CONADIC: Transiciones.
•
Chile Ministerio de Trabajo, política pública
•
Chile Consultores: Empresas y materiales de Capacitación
SOLVE
STPS
IMSS
CUBA
Avances a la fecha
Ingenios
Formación
100
VICORSAT
Política
DF
Edo. Mex.
N.L.
Jalisco
Delegaciones
Coord. de Sev. de Prevención
Secretario de Prevención
Funcionarios
Consultores
Académicos
Empresas y Sindicatos
ESTADOS
COMISIONES
CONSULTIVAS
PRONABET
RFSST
Sobre carga de trabajo
E
rase una vez , en algún lugar, con alguien, que hacia algo:
Poco apoyo
Poca participación
en decisiones.
Autoritarismo
CONFLICTO
Resistencia
Rechazo
Resentimiento
Agresión verbal o
¡Ya me pedirás algo!
EL
TRABAJO
COLABORADORES
LOS
1. Capacidades y,
Competencias,
Necesidades y
Expectativas.
2.Costumbre y Cultura
3. Condiciones personales
fuera del trabajo
1. Medio ambiente de
Trabajo
2. Satisfacción en el
Trabajo
3. Condiciones de
Organización del trabajo.
Perturbaciones emocionales, problemas del comportamiento,
Cambios bioquímicos y neurohormonales
Riesgos adicionales de enfermedades mentales y físicas.
INSATISFACCIÓN, baja de RENDIMIENTO, PERDIDAS
ECONÓMICAS
Estabilidad en la SALUD
SATISFACCIÓN: Mejor interés y actitud en el trabajo
RENDIMIENTO: Productividad e Ingresos,
GANACIAS
INTERACCIONES
Sitios de interés:
PREVENCIÓN DEL ESTRES
•
http://www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_168053/lang--en/index.htm
TRASTONOS PSICOSOCIALES OIT OMS
•
http://www.ergonomia.cl/eee/Biblioteca/Entradas/2010/7/7_OIT_OM
S_Factores_Psicosociales_en_el_Trabajo_files/FPS-OIT-OMS.pdf
SOLVE MANUAL DEL FORMADOR
•
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---safework/documents/instructionalmaterial/wcms_203378.pdf
SIMAPRO OIT
•
http://simapro.oit.org.mx/index.php?option=com_content&view=articl
e&id=214&Itemid=254
Directrices relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y la
salud en el trabajo (ILO-OSH 2001);
•
45
Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo