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Integrando la Promoción de la Salud y la Seguridad en el lugar de trabajo Organización Internacional del Trabajo. Programa SOLVE

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(1)

Oficina Internacional del Trabajo

Integrando la Promoción de la Salud y la

Seguridad en el lugar de trabajo

Organización Internacional del

Trabajo

Programa SOLVE

Benjamín Olivares Roig Consultor ExtenoOIT

(2)

CONTENIDO

¿Qué es la OIT?

Los retos de la seguridad y

salud para en el trabajo

La respuesta de la OIT

¿Qué es SOLVE?

Aplicación de SOLVE en

México

2

(3)

3

Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

¿QUÉ ES LA OIT?

Organización Internacional

del Trabajo

(4)

OIT “1919”

4

Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

Agencia del sistema de las Naciones Unidas

con una estructura “tripartita”

Misión: Promoción de la justicia social y los

derechos humanos y laborales a nivel

internacional.

Elaborar y supervisar Normas Internacionales

del Trabajo.

La paz laboral es esencial para la

(5)

OIT Y LA PRODUCTIVIDAD

El crecimiento económico sostenible

,

El progreso técnico,

El aumento de la productividad y

La estabilidad social

No

dependen solamente de los medios de

producción, sino también de:

Las condiciones de trabajo, de vida en

general y del nivel de

salud,

seguridad y bienestar de los

trabajadores y de sus familias.

5

(6)

6

Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

Estimaciones mundiales de la OIT sobre

lesiones y enfermedades del trabajo

Ac

cidente

s de trabajo: 337 millones

Accidentes fatales:

358,000

Enfermedades profesionales

Mortales. 1.95 millones

Muertes en el trabajo:

2.31 millones

Representa del PIB mundial 4%

Costo estés laboral (UE): € 20,000 millones

(7)

7

Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

Los retos de la

seguridad y salud

en el lugar de trabajo

(8)

8

Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

Estimaciones mundiales de la OIT sobre

lesiones y enfermedades del trabajo

Cuenten

14

(9)

9

Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

Estimaciones mundiales de la OIT sobre

lesiones y enfermedades del trabajo

En estos

14

seg. Murio un

trabajador de un accidente o

enfermedad relacionados con el

trabajo.

Y en

15

seg. 176 accidentados

Nadie dice que no nos pueda

(10)

10

Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

Una vistazo a algunos datos

inrternacionales

Un trabajador

ordinario

toma 7 días de

licencia por

enfermedad

al año

Ejemplo de empresa de 100 trabajadores

10 beben regularmente

30 son fumadores

10 han sido víctimas de

violencia física o psicológica

Según la literatura científica:

Las personas adictas al alcohol toman

7 veces más

licencias de

enfermedad con respecto a los otros trabajadores

Los fumadores tienen un promedio de

3 días adicionales

de licencia por

enfermedad al año

Las víctimas de violencia física o psicológica piden en promedio

7 días

adicionales

de baja por enfermedad al año.

(11)

11

Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

(12)
(13)
(14)
(15)

15

Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

¿Cuáles de estos problemas se abordan en

OIT ?:

Peso

Colesterol alto y obesidad

Relaciones sexuales a riesgo

Presión arterial alta

Tabaco

Alcohol

Deficiencia de hierro

Agua contaminada

Saneamiento e higiene

Contaminación de interiores

(16)

16

Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

Cambio de Paradigma

El foco la prevención en los trabajadores

sanos.

El cambio de paradigma es

del tratamiento a

la prevención.

TRATAMIENTO

(17)
(18)

18

Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

CARACTERISTICAS DEL LUGAR DE TRABAJO

Medio Ambientales

Agentes físicos

CARACTERISTICAS DE LA ORGANIZACIÓN

Aspectos Organizacionales: cargas de trabajo

Estilo de Gestión

Cultura de la Organización

CARACTERISTICAS DE LA TAREA

En soledad

Atendiendo Público

Con objetos de valor

Con personas que sufren

En docencia

En situaciones vulnerables

Factores de Riesgo en el Trabajo

P

E

R

S

O

N

A

(19)

19

Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

(20)

20

Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

¿QUÉ ES SOLVE?

VVVV

Es un programa de formación

interactivo diseñado para abordar

los

factores de riesgo psicosocial

(21)
(22)
(23)

1er.

paso

(24)

Algunos Factores: medición y

recomendaciones

24

Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

1. El liderazgo y la justicia en el trabajo

2. Demandas del trabajo

3. Control del trabajo

4. Apoyo Social

5. Entorno Físico

6. Equilibrio trabajo-vida y tiempo de trabajo

7. Reconocimiento en el trabajo

8. Protección contra el comportamiento ofensivo

9. Seguridad del empleo

(25)

Algunos Factores: medición y

recomendaciones

25

Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

1. El liderazgo y la

justicia en el trabajo Desarrollo y comunicación de políticas, estrategias, trato a trabajadores, fomento de la comunicación, respecto a la confidencialidad del personal, abordar problemas 2. Demandas del trabajo Cargas de trabajo, reasignación de tareas, acordar plazo y demandas,, claridad en definición

de tareas, mantener atención

3. Control del trabajo Decisiones participativas, dar mayor control y libertad en el trabajo, desarrollo del trabajo y

competencias, generación de propuestas, reuniones participativas

4. Apoyo Social Relaciones de apoyo, promover ayuda mutua, apoyo de externos, actividades sociales, 5. Entorno Físico

Procedimientos para control de riesgos SST, entorno confortable/cómodo, eliminar y reducir riegos, instalaciones de descanso y planes de emergencia PC.

6. Equilibrio trabajo-vida

y tiempo de trabajo Trabajadores involucrados en diseño de horarios, planificación horarios en función

necesidades E-T, establecer límites para no horas excesivas, y que faciliten cumplir con las responsabilidades familiares,

7. Reconocimiento en el

trabajo Efectuar elegíos públicamente, retroalimentación de resultados, espacios de expresión de

sentimientos y necesidades, eliminar diferencias de género, ofrecer expectativas de carrera.

8. Protección contra el comportamiento

ofensivo

Tener un marco normativo-operativo para atender ofensas, sensibilizar sobre comportamiento respetable.

9. Seguridad del empleo

Tener contrato, planificar empleo estable, permisos al ser padres, pagar según lo acordado.

10. Información y

Comunicación Comunicación regular formal de gtes. con trabajadores, que los supervisores también lo

hagan, informar de decisiones importantes a los trabajadores, así como planes futuros y cambios y que la Gerencia este informada de la opinión de los trabajadores.

(26)

MÉXICO:

SITUACIÓN Y RESULTADOS

Avances

(27)

Proyecto Modernización Laboral de la

Industria Azucarera

De 2007 a la fecha

CNIAA-STIAM-OIT

OIT

“SIMAPRO” - SOLVE

Oficina de Países de la OIT para México y Cuba

Organización Internacional del Trabajo Trabajo Decente para todos

(28)

Marco legal operativo de la Modernización

Laboral de la Industria Azucarera

Plan Rector

Modernización

Formación Permanente, Productividad y Compensaciones Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) / Medio Ambiente Bienestar y Compromiso Social

Acompañamiento

OIT

Contribuir a la calidad de vida en el trabajo y vida personal

(29)

29

Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

Intervención OIT en la Industria Azucarera

PROMOCION DE LA SALUD

SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

CAPACITACIÓN

PRODUCTIVIDAD

Reconocimiento

SOLVE

SAFEWORK

GUÍAS DE AUTO

FORMACIÓN

SIMAPRO medición

TABULADOR ALTERNO

(30)

30

Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

Diagnósticos en la PST

ejemplos de medidas de

promoción de la salud en el lugar

de trabajo2

Sobrepeso: 85%

Presión alta: 30%

Diabetes: 20%

Colesterol y Trigl.: 40%

Abuso de alcohol: 60%

Parásitos: 15%

6%

de la población

(31)

31

Vinculación con el programa SAFEWORK

MAPA DE RIESGOS

ETAPAS Ruido y vibraci ones

Humeda d Calor radiaci ones Iluminac ión

Riesg os Quími cos Riesgo s biológi cos Riesgos de segurid ad Riesgos mecáni cos Riesgo s eléctric os Riesgo s sanitar ios

Riesgo s ecológi cos

Riesgo s ergonó micos Riesgos psicoo sociales BATEY

5

1

3

5

-

-

5

5

5

-

-

5

-MOLINOS

5

2

3

2

-

-

5

5

3

-

-

5

3

CALDERAS

5

3

4

4

3

2

5

4

3

-

-

5

3

ELABORACIÓN

4

3

3

4

3

2

5

4

3

-

-

4

3

SECADO, ENVASE Y BODEGA DE AZÚCAR

2

1

1

3

-

1

2

2

3

-

-

5

2

(32)

32

Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

GESTIÓN “PST”

R

evise y actualice: implementación constante

Evaluación

Analizar, Evaluar, Comunicar

Implementación

Involucrar, Creación y Adaptación de Materiales,

Desarrollar Formación

Planteamiento

Diagnosticar, Evaluar, Priorizar, Articular, Integrar, Involucrar externos

Preparación

(33)

33

Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

ACCIONES

Fase I

Comité

Estadísticas, Información

Clima Laboral

Aplicar Listas de Verificación

Detecciones

FODA

Salud

Ocupacional

Difundir, Informar

Involucrar a todos

PRE

P

(34)

34

Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

ACCIONES

Fase II

Gerencia, Sindicato, Mandos medios.

Comité, funciones y forma de trabajo

Política, Código de Ética, De conducta

Vínculos: Seguridad, Calidad, Seg.

Alimentaria.

Integrar con Seguridad Industrial “PST”

PL

AN

TE

AMIE

NT

O

(35)

35

Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

ACCIONES

Fase III

Plan de trabajo: Prioridades

Difusión, Campañas

Capacitación: GAEC 13 y 14

Propuestas de mejora de los trabajadores

Generar sistema de apoyo: informático

Vínculos con instituciones

Expedientes e Identificación

Seguimiento a casos: Prevención y

Atención

Reenfoque de eventos: internos y

externos

IMPL

EME

NT

AC

IÓN

(36)

78 65 68 66 60 74 45 65 55 57

78

76 74

71

64

81

62 65

64

63

COMPARATIVO RUBROS

Inicial Final

Resultados: Clima Laboral:

Año y medio e intermitentes

SALUD :

El mejor incremento

8 puntos porcentuales

es el 10%

(37)

37

Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

RESULTADOS CUANTITATIVOS

Num.

Trabajador

es

Expuestos

(zafra-reparación

)

Num.

Accidentes

Tasa de

Accidentes

2011

Días de

Incapacida

d

Días

Incapacida

d por

Accidente

2011

Prima

Riesgo

IMSS 2012

2010

545

43

7.9

2231

51.9

13.1 2011

588

26

4.4

712

27.4

12.1

2012

631

42

6.7

1219

29.0

11.1

2013

650

18

2.8

569

31.6

10.1

2014

588

28

4.8

914

32.6

9.1

2010 VS 2014

15

3.1

1317

19.2

4.0

59%

(38)

38

Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

RESULTADOS CUANTITATIVOS

OTRO CASO

INCAPACIDADES

2011 1,599

2012 754

2013 111

(39)

39

(40)

Formación de un grupo 27 funcionarios gubernamentales,

sindicales y empresariales.

IMSS: Sindicato y 400,000 trabajadores

STPS: PRONABET, política pública

UNAM: U. Zaragoza, Universidad Saludable, psicología , APOYO

DIFUSIÓN

Cuba: Ministerio , Ingenios

CTM: Reynosa, Hermosillo, en contratos colectivos

Ingenios Azucareros

CONADIC: Transiciones.

Chile Ministerio de Trabajo, política pública

Chile Consultores: Empresas y materiales de Capacitación

(41)

SOLVE

STPS

IMSS

CUBA

Avances a la fecha

Ingenios

Formación

100

VICORSAT

Política

DF

Edo. Mex.

N.L.

Jalisco

Delegaciones

Coord. de Sev. de Prevención

Secretario de Prevención

Funcionarios

Consultores

Académicos

Empresas y Sindicatos

ESTADOS

COMISIONES

CONSULTIVAS

PRONABET

RFSST

(42)

Sobre carga de trabajo

E

rase una vez , en algún lugar, con alguien, que hacia algo:

Poco apoyo

Poca participación

en decisiones.

Autoritarismo

CONFLICTO

Resistencia

Rechazo

Resentimiento

Agresión verbal o

¡Ya me pedirás algo!

(43)

EL

TRABAJO

COLABORADORES

LOS

1. Capacidades y,

Competencias,

Necesidades y

Expectativas.

2.Costumbre y Cultura

3. Condiciones personales

fuera del trabajo

1. Medio ambiente de

Trabajo

2. Satisfacción en el

Trabajo

3. Condiciones de

Organización del trabajo.

Perturbaciones emocionales, problemas del comportamiento,

Cambios bioquímicos y neurohormonales

Riesgos adicionales de enfermedades mentales y físicas.

INSATISFACCIÓN, baja de RENDIMIENTO, PERDIDAS

ECONÓMICAS

Estabilidad en la SALUD

SATISFACCIÓN: Mejor interés y actitud en el trabajo

RENDIMIENTO: Productividad e Ingresos,

GANACIAS

INTERACCIONES

(44)

Sitios de interés:

PREVENCIÓN DEL ESTRES

http://www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_168053/lang--en/index.htm

TRASTONOS PSICOSOCIALES OIT OMS

http://www.ergonomia.cl/eee/Biblioteca/Entradas/2010/7/7_OIT_OM

S_Factores_Psicosociales_en_el_Trabajo_files/FPS-OIT-OMS.pdf

SOLVE MANUAL DEL FORMADOR

http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---safework/documents/instructionalmaterial/wcms_203378.pdf

SIMAPRO OIT

http://simapro.oit.org.mx/index.php?option=com_content&view=articl

e&id=214&Itemid=254

Directrices relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y la

salud en el trabajo (ILO-OSH 2001);

(45)

45

Integrar la promoción de la salud en las políticas de salud y seguridad en el trabajo

Para más información

MEXICO:

www.oit.org.mx

SOLVE:

www.ilo.org/safework/solve

OIT Oficina México Cuba

55 52 50 32 24

Benjamín Olivares Roig

olivaresoitsolve@gmail.com

777 219 84 54

Referencias

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