• No se han encontrado resultados

Motivación Intrínseca, Extrínseca Asociado al Nivel de Satisfacción Laboral del Personal Asistencial de la Redess-Lampa.

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2020

Share "Motivación Intrínseca, Extrínseca Asociado al Nivel de Satisfacción Laboral del Personal Asistencial de la Redess-Lampa."

Copied!
12
0
0

Texto completo

Loading

Referencias

Documento similar

• Fortalecer la motivación intrínseca como extrínseca es necesario para aumentar los niveles de compromiso y satisfacción de los clientes internos, cuando se percibe apoyo en

UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA AMAZONIA PERUANA i FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS MAESTRÍA EN GESTIÓN PÚBLICA NIVEL DE MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN LABORAL DEL

El presente trabajo de investigación titulado “Satisfacción laboral y desempeño del personal asistencial del Hospital Víctor Ramos Guardia – Huaraz 2010” tiene

¿Cuál es la relación que existe entre la motivación y la satisfacción laboral en trabajadores administrativos de la Dirección Regional de Salud

El grado de satisfacción laboral de los docentes de educación física es bastante alto, reflejándose en una total satisfacción intrínseca y moderada extrínseca, e indicando

Descripción de los niveles de la dimensión motivación intrínseca Descripción de los niveles de la dimensión motivación extrínseca Descripción de los niveles de la

Dado que p<0.001, se rechaza la hipótesis nula “H0: Existe correlación nula y no significativa entre motivación laboral y la satisfacción laboral del personal de Socios en Salud

Se comprueba relación directa entre la motivación intrínseca y la satisfacción laboral, lo cual se verifica con la correlación estadísticamente significativa de 0,876,