- BÚSQUEDA DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO -
A la hora de buscar un nuevo empleo, tenemos a nuestra disposición diferentes alternativas:
CONSULTORAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL: Se trata de compañías que, normalmente, publican en Prensa o en Internet (Portales de Empleo o Página Web) sus Ofertas de Empleo. Podemos hacerles llegar nuestro Curriculum respondiendo a un Anuncio concreto o bien enviarlo de forma espontánea, para entrar a formar parte de la base de datos para futuros procesos de selección.
Le invitamos a enviar su candidatura al departamento de Selección de Directivos de PwC (LINK) y entrar así a formar parte de nuestra base de datos (cláusulas de privacidad, etc.) Headhunters: Un Headhunter, o Cazatalento, puede ponerse en contacto con nosotros en cualquier momento de nuestra trayectoria profesional, tanto si nos encontramos en disposición de cambiar de empleo como en caso contrario. En cualquier caso, esto supone una oportunidad para iniciar una relación con un profesional que está constantemente informado acerca de la evolución del mercado, gestionando ofertas de empleo que pueden ser de interés en alguna etapa de nuestra vida laboral.
Los headhunters tienen dos medios de localizar a los candidatos. Por un lado cuentan con una amplia red de contactos que les recomiendan a aquellas personas que mejor se ajustan al perfil que el headhunter les traslada. De este modo, sería nuestra red de contactos quien nos recomendara para un puesto.
Por otro lado utilizan una práctica habitual en Selección de Personal, la Búsqueda Directa.
Mediante un exhaustivo estudio de mercado se localizan las empresas que pueden estar empleando el perfil que buscado, y se averigua el nombre de la persona que ocupa el cargo.
En cualquiera de estos casos, el siguiente paso sería establecer contacto con el candidato presentándose y describiendo el puesto de trabajo. Si el candidato está interesado en el mismo, pasaría a participar en el proceso de selección.
! Siempre es recomendable atender al headhunter, ya que aunque en ese momento no estemos interesados en un cambio de empleo, puede sernos de utilidad en un futuro.
! Igualmente, el recomendar a otra persona para el puesto nos da la oportunidad de ser útiles a nuestra red de contactos, lo que a su vez hará que ésta se fortalezca.
PRENSA ESCRITA: Los periódicos de tirada nacional y local publican semanalmente numerosas Ofertas de Empleo, para perfiles de distintos niveles. En el anuncio además de la descripción detallada de los requerimientos del puesto, encontrarás también información adicional acerca de cómo debe de realizarse el envío del Curriculum.
! Hoy en día, la opción más rápida y eficaz es remitirlo por correo electrónico o bien, a través de la página web de la compañía demandante, en la mayoría de los casos, rellenando un formulario específico.
pwc
! Es importante no olvidar nunca incluir la referencia del puesto al cual estamos optando.
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WEBS DE EMPLEO: La llegada de los Portales de Empleo ha supuesto una revolución en la selección de personal. Permiten acceder a las ofertas las 24 horas del día y desde cualquier lugar del mundo. La velocidad en la respuesta a una demanda, así como la agilidad en la gestión y tratamiento de las candidaturas, ha hecho que la mayoría de las compañías los utilicen para realizar los procesos de selección. Además de portales generalistas, en los cuales encontraremos todo tipo de anuncios, existen también otros especializados en sectores determinados, con ofertas más concretas.
! Normalmente para poder participar a un proceso de selección a través de un Portal de Empleo, debemos cumplimentar un Formulario y en algunas ocasiones contestar a una serie de preguntas (Killer Questions) a través de las cuales los seleccionadores, filtran las candidaturas válidas a priori. Es importante realizar esta operación con calidad y organización, intentando ofrecer la máxima cantidad de información. Estos medios ofrecen asimismo la posibilidad de mantener la confidencialidad sobre ciertos datos (nombre, identidad de la empresa actual, etc.), hasta que el proceso no llegue a una fase más avanzada y el candidato disponga de más datos acerca del mismo.
CANDIDATURA ESPONTÁNEA: De la misma forma, podemos remitir nuestro Curriculum a aquellas empresas de las que nos gustaría formar parte. Es recomendable visitar sus páginas web puntualmente para conocer sus ofertas y sino hacerles llegar nuestra candidatura espontánea para su base de datos.
! En estos casos incluiremos una breve Carta de Presentación, acompañando nuestro Historial, para indicar nuestro interés en la compañía, así como nuestros objetivos profesionales. (MODELO CARTA DE PRESENTACIÓN).
RED DE CONTACTOS: En muchas ocasiones los contactos son clave a la hora de encontrar un nuevo empleo y sobre todo son esenciales para “estar en el mercado”.
Podemos distinguir tres fuentes clave de contactos:
o Relaciones Personales: Familiares, amigos, conocidos... Todos pueden en un momento determinado tener conocimiento de alguna posición que nos pueda interesar. Por ello es muy importante dar a conocer nuestra intención de cambio de empleo, para que nos informen cuando surja una oportunidad.
o Relaciones Profesionales: A lo largo de nuestra trayectoria profesional conoceremos personas de todos los ámbitos, sectores, niveles, profesiones, generando una red de contactos personal. Es interesante mantener una relación con el mayor número posible, para que nos tengan en mente a la hora de una posible recomendación, referencia, etc. La participación y asistencia a jornadas, foros o reuniones sectoriales, es otra fórmula para darnos a conocer ante el mercado._