Los hechos brevemente expuestos suponen una presunta infracción administrativa contra la Ley Orgánica 1/1992, de 21 de febrero, de protección de la seguridad ciudadana. Visto: Ley Orgánica 1/92, de 21 de febrero, de protección de la seguridad ciudadana, Ley 6/97, de 14 de abril, de organización y funcionamiento de la administración general del Estado.
DEL TRABAJADOR Cuando un trabajador cese al servicio de la Excma
DE PERSONAL LABO- RAL CON CONTRATO INDEFINIDO
Y RACIONALI- ZACIÓN DEL TRABAJO
DE LOS SISTE-
LABORAL La jornada laboral semanal de los trabajadores de la
¡La jornada laboral semanal estará dedicada a enero! año 1998 1h. y 1/4 de hora y en 1999 2 horas y 1/2 para las actividades de asistencia no obligatoria, cuya regulación será determinada por la Comisión Mixta para la Interpretación y Seguimiento del Acuerdo en tanto no se produzcan cambios de estado en los días de trabajo.. Todo el personal, docente o no, que ofrezca sus servicios en el Centro Socioeducativo "Giner de los Ríos", en lugar de celebrar la festividad de Santa Rita, disfrutará de la fiesta que cada año se incluye en el calendario del M.E.C.
ARTÍCULO 21. —TRABAJO EN RÉGIMEN DE TURNOS
Asimismo, se computará como tiempo de trabajo, hasta un máximo de 30 minutos, el tiempo empleado por aquellos funcionarios cuyos centros de trabajo se encuentren a más de cuatro kilómetros de la residencia oficial, en sus viajes (solo ida) y regreso, excluidos aquellos funcionarios cuyo puesto de trabajo y lugar de trabajo coincidan. Ante las contradicciones que puedan existir en el horario de trabajo de nuestra Corporación Provincial, se concertará entre la representación sindical del centro y su dirección; Si no hubiera representación sindical en el centro, el calendario laboral será elaborado por la Comisión Paritaria de Seguimiento.
EXTRAORDINARIAS Queda prohibida, con carácter general, la realización
La duración de las vacaciones de los trabajadores que no alcancen el año de servicio activo será proporcional al tiempo de servicio transcurrido desde su ingreso al 31 de diciembre, redondeando el resultado con el exceso. Si las necesidades de las prestaciones impiden el disfrute de días de vacaciones no reguladas durante los períodos señalados anteriormente, esos días se disfrutan a opción del trabajador, siempre que no cause perjuicio a la prestación.
ARTÍCULO 24.- LICENCIAS
En los casos de embarazo, las trabajadoras tendrán derecho a disfrutar del permiso por embarazo en los plazos, duración y con la garantía de los derechos profesionales y económicos, definidos en la legislación vigente. En los casos de lactancia artificial, podrá disfrutarla el padre, previa solicitud y justificación de que la madre no hace uso de este derecho.
NO RETRIBUIDOS Podrán concederse permisos no retribuidos desde un
En los casos de adopción, cualquier trabajador tendrá los mismos derechos que establece la legislación vigente para el embarazo. En los apartados A), B), D), E) y F), estos permisos podrán ampliarse en dos días siempre que sea necesario para viajes fuera de la provincia.
A) Sin necesidad de alegar causa alguna
En el caso de lactancia materna, el derecho a disfrutar de una jornada reducida de jornada laboral será de 1 hora y 30 minutos, ampliándose también a los casos de adopción. En caso de interrupción del embarazo, las trabajadoras afectadas por este convenio tienen derecho, tras recibir el alta hospitalaria, a disfrutar de un permiso de quince días, contados a partir de la fecha del alta. salarios.
MILITAR O PRESTA- CIÓN SOCIAL SUSTITUTORIA
Durante todo el período de licencia, el empleado tiene derecho a reservar su puesto de trabajo, computándose todo el período de licencia a efectos de antigüedad. Por este motivo, la Diputación Foral deberá convocar al trabajador despedido para los cursos de formación profesional a los que tenga derecho durante todo el período de baja.
8.—SUPUESTOS DE SERVICIOS ES- PECIALES
La solicitud de licencia, que deberá presentarse por escrito con al menos un mes de antelación, deberá resolverse dentro de los treinta días siguientes a su presentación, si no se resuelve expresamente se tendrá por concedida. Ya sea por nacimiento o por adopción, se podrá reclamar un máximo de tres años desde la fecha del nacimiento.
Retribuciones económicas
- SALARIAL Y CLAUSULA DE REVISIÓN
- DE DESTINO Y DE CONVENIO
- ESPECIFICO (PLUSES)
- EXTRAORDINARIAS Los trabajadores de la Diputación de Albacete perci-
- MEDICAS Y A.T.S
- POR UTILIZACIÓN DEL CARNET DE CONDUCIR
- Y KILOMETRAJE En materia de Dietas se aplicará la normativa estable-
- EN DÍAS FESTIVOS Y DOMINGOS
- FAMILIAR La Diputación de Albacete abonará a todos los traba-
Esta bonificación determina para todas las categorías del personal de esta Diputación Provincial, que es en este caso, la cuantía de 6.000 pesetas mensuales, en función de los criterios establecidos por la Comisión Mixta Mixta de Seguimiento e Interpretación del Acuerdo. La Diputación Provincial de Albacete facilitará a aquellos trabajadores cuyos salarios excedan íntegramente la cantidad de 1.950.975 pesetas anuales, en concepto de ayuda familiar, la cantidad de 596 pesetas por hijo y 747 pesetas por cónyuge, que no perciban ingresos ni prestación económica, remuneración por trabajo personal. o prestaciones por desempleo.
Prestaciones y ayudas
- DE PAGO ÚNICO A partir del día siguiente a la aprobación en el Pleno
- POR ENFERMEDAD En el caso de encontrarse en la situación de incapac i
- DE AYUDA SOCIAL
- ANTICIPADAS De acuerdo con la normativa vigente y bases de eje-
- EN EL CENTRO DE
- CON ENTIDA- DES BANCARIAS
- DE PENSIONES La Excma. Diputación Provincial de Albacete y el
La Comisión Mixta de Seguimiento del Convenio Colectivo será la encargada de adelantar las incorporaciones de crédito necesarias en el caso de que se agote el 75% del importe. Los trabajadores de la Diputación Provincial de Albacete tendrán derecho a una bonificación por jubilación voluntaria en la cuantía señalada en el apartado 2 de este artículo.
Formación y estudios
PARA GUARDERÍAS Y ESTUDIOS
La Diputación Provincial verá la posibilidad de un tratamiento especial para los trabajadores de esta Diputación Provincial en materia de crédito. La Diputación Provincial de Albacete y el Comité de Empresa estudiarán la posibilidad de crear un fondo de pensiones cuyos beneficiarios sean los empleados del Excmo.
Régimen disciplinario
Las infracciones sólo podrán subsanarse mediante la sanción indicada en el apartado e). 10.- No podrán imponerse sanciones por cualquiera de las infracciones previstas en este artículo, salvo mediante expediente elaborado al efecto, de acuerdo con el procedimiento regulado en el título II del Reglamento del régimen disciplinario de los funcionarios públicos. Administración, aprobado por el Real Decreto 33/1986, con excepción de la prescripción que se regulará en el artículo 60.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Salud laboral
DE SALUD LABORAL
3.- Para cuestionar el cumplimiento de lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en materia de cooperación entre empresas en casos de desarrollo simultáneo de actividades en un mismo Centro de Trabajo, podrá acordarse la celebración de reuniones conjuntas de Seguridad y Salud. Comités o, en su defecto, delegados de prevención y empresarios de las empresas que no cuenten con dichos Comités, u otras medidas coordinadas de actuación. La decisión negativa de la Diputación Provincial para la aprobación de las medidas propuestas por el Delegado de Prevención de conformidad con lo dispuesto en la letra f) del punto 4 de este artículo deberá ser motivada.
Y MEDIOS DE PROTECCIÓN
La prevención de acuerdo con lo dispuesto en la letra c) del apartado 4 de este artículo deberá prepararse en el plazo de quince días o en el necesario cuando se trate de adoptar medidas encaminadas a prevenir riesgos inminentes. 3.-En los servicios que la Comisión de Clima Laboral considere oportunos, se entregará un bono de un importe conforme a las normas aquí establecidas.
MÉDICOS La Unidad de Salud Laboral, en colaboración con la
1 par de guantes resistentes al fuego - 1 par de guantes de trabajo - 1 cinturón de seguridad - Traje impermeable - Traje frío.
DE LA MATERNI- DAD
ASISTENCIA JURÍDICA Y RES- PONSABILIDAD CIVIL
PÓLIZA DE SEGUROS
La Diputación Provincial de Albacete garantizará el mismo trabajo y la misma retribución que percibían antes de la liberación, a los trabajadores liberados por las secciones sindicales y el Comité de Empresa. Se creará una Mesa de Negociación, integrada por representantes de la Corporación y de las organizaciones sindicales con representación en la Junta de Personal y el Comité de Empresa.
SINDICALES Los trabajadores de la Diputación, afiliados a un sin-
El Centro de Trabajo podrá realizarse dentro del horario laboral a petición de los organizadores. El plazo para su ejecución, salvo períodos de negociaciones de este Acuerdo o de conflictos colectivos, no podrá ser mayor. Desagradable).
MEDIOS ADMINIS- TRATIVOS Y MATERIALES
Seis horas trimestrales, cuando el comité de empresa convoque juntas generales o reuniones de grupos específicos.
DE LOS REPRE- SENTANTES SINDICALES EN LOS ÓRGANOS DE
MÍNIMOS EN CASO DE CONFLICTO LABORAL
DE LOS ÓRGANOS CORPORATIVOS
POSITIVA
Contra esta resolución cabe interponer recurso contencioso administrativo ante el Tribunal Supremo de Justicia de la Comunidad Valenciana, en el plazo de dos meses desde la fecha de su anuncio. 4'.—De la información proporcionada por el Registro, los bienes gravados se individualizan en el mismo como números registrales de propiedad:.
Quince días hábiles contados a partir del día siguiente a la fecha de. colocación de este anuncio en el Boletín Oficial de. Será expuesto al público durante ocho días, a partir del día siguiente a la inserción del presente anuncio en el mismo.
JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA E INSTRUCCIÓN NÚMERO 6 DE ALBACETE
Y con el fin de ser fijado en el tablón de anuncios de este juzgado y publicado en el Boletín Oficial de la provincia de Albacete y en el Boletín Oficial del Estado, expido el presente documento que firmo en la ciudad de Almansa a 23 de febrero de 1998. .-Secretario, Juan Carlos. Y para que conste y objeto el presente aviso en el formulario dirigido a la empresa Fuentealbilla Ocio, S.L., cuyo domicilio y ubicación actual se desconocen y desconocen, expido, sello y firmo el presente decreto para que se coloque en el tablón de anuncios de este corte. y publicado en el Boletín Oficial de la provincia de Albacete para los efectos aplicables a Casas Ibáñez el 27 de febrero de 1998.—Jueza, Ana Dolores López Cañas.—Ante mí, ilegible.
BOLETÍN OFICIAL
Con el apoyo del presente auto declaro: Que en el juicio ejecutivo nº 35/1996 seguido en este Juzgado a instancia de Fresnel, S.A., representada por el abogado Sr. Miguel Tarancón Molinero y asistido por la abogada Dña. Rosa Muñoz Fernández, contra Sabina Hostelería, S.L., cuyo domicilio y paradero actual se desconoce; Señor. Juan José Pérez del Rey, D. José Antonio Medina Herreros, D. José Martínez Monteagudo y S.C.L. Notificar esta decisión en forma jurídica a las partes, de acuerdo con las reglas del artículo 248.4 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, e informarles que contra ella podrá interponerse recurso de apelación en el plazo de cinco días desde su fecha. El tribunal, para Ilma.
DE LA PROVINCIA DE ALBACETE
