CENTRO DE SALUD ESTATAL DE LA PNP DURANTE EL ESTADO DE EMERGENCIA POR

La siguiente investigación tiene como objetivo general determinar la relación entre el empoderamiento y el síndrome de burnout en los trabajadores de un centro de salud gubernamental de la PNP durante el estado de emergencia por el COVID-19, Lima 2020. Lo que permitió concluir que no existe una relación significativa entre el empoderamiento y el síndrome de burnout en los trabajadores de un centro de salud del gobierno de la PNP durante el estado de emergencia por el COVID-19, Lima 2020. En ese sentido, los profesionales que se expusieron a ambientes laborales complejos, sufren del síndrome de burnout.

Justificación

Esta investigación es un elemento fundamental para aquellos investigadores de diferentes universidades, que aporta mayor evidencia científica; examinar y conocer los síntomas del estrés laboral, así como los recursos personales como la autonomía, la responsabilidad afectiva, la toma de decisiones del personal de salud de la entidad militar en estudio.

Antecedentes Internacionales

Para la dimensión agotamiento emocional se obtuvo un 35,7% en un nivel bajo, de igual manera se mostró para la dimensión despersonalización donde el nivel fue de un 35,7% en un nivel bajo. Según los resultados descriptivos en la dimensión individual el 75% se encontraba en un nivel alto, mientras que en la dimensión interpersonal, organizacional o colectiva se mostró un nivel alto con un porcentaje del 74% y para la variable síndrome de burnout el nivel fue del 53%. un nivel tan bajo. Se concluyó que todos los empleados están comprometidos con su trabajo, pero si tienen un nivel global de estrés laboral alto, y que de las diferentes hipótesis que se plantearon, también se rechazaron solo tres, se confirma que el síndrome de burnout es una de las enfermedades que están relacionadas con el trabajo, recomendó continuar sus estudios hasta comprender y poder aplicar estrategias útiles.

Antecedentes Nacionales

En cuanto a la variable empoderamiento el nivel fue 81.5% igual de alto, mientras que en la dimensión individual 51.9% se ubicó en un nivel regular, en cambio para la dimensión interpersonal, organizacional o colectiva el nivel fue alto con un porcentaje de 66.7%. y en la dimensión política y social, los resultados fueron 70,4% en un nivel adecuado. Los resultados mostraron que en cuanto a la dimensión individual, el 26,1% se encontraba en un nivel bajo y. Los resultados mostraron que, en cuanto a la variable burnout, el 42% dijo estar en un nivel regular, por otro lado, el 40% se encontraba en un nivel alto en cuanto al agotamiento emocional, también se notó que el 42% se encontraba en el nivel . alto para despersonalización pero en realización personal el 44% mostró un nivel regular y el 74% en relaciones interpersonales, mientras que en la variable empoderamiento el nivel fue del 54% como nivel bajo, las pruebas Rho de Spearman mostraron una correlación entre el síndrome de burnout y el desempeño laboral de -. 698 y una Sig.

Bases teóricas

Se conceptualiza como “aquella que indica el desarrollo de la capacidad de actuar con y actuar sobre Biewener y Hélene, (2016). En este caso, el cumplimiento y respeto de las normas sanitarias, así como la ética profesional. aporte y acciones de los colaboradores con énfasis en el fortalecimiento de la institución Livne y Rashkovits, (2018).

Síndrome de Burnout

Definiciones conceptuales
Formulación del problema
Objetivos

Objetivo general
Objetivos específicos

Hipótesis

Hipótesis general
Hipótesis específicas

Según López De Cobos (2015), la baja realización personal de los trabajadores de la salud se caracteriza por una autoevaluación negativa de sí mismos. La falta de realización personal hace que las personas reduzcan su productividad, lo que se traduce en un bajo rendimiento laboral. Existe una relación entre el empoderamiento y el síndrome de burnout en trabajadores de centros de salud estatales de la PNP durante la emergencia por COVID-19, Lima 2020.

Establecer la relación entre el empoderamiento y el síndrome de burnout en trabajadores de un centro de salud estatal de la PNP durante el estado de emergencia por el COVID-19, Lima 2020. Establecer la relación entre la dimensión individual y el síndrome de burnout en trabajadores de un centro de salud estatal de la PNP durante el estado de emergencia por COVID-19, Lima 2020. Establecer la relación entre la dimensión interpersonal y el síndrome de burnout en los trabajadores de un centro de salud estatal de la PNP durante el estado de emergencia por COVID-19, Lima 2020.

Establecer la relación entre la dimensión político-social y el síndrome de burnout de los trabajadores de un centro de salud gubernamental en el PNP durante el estado de emergencia por el COVID-19, Lima 2020. H1: Existe una relación significativa entre empoderamiento y burnout síndrome de burnout de los trabajadores de un centro de salud gubernamental en PNP durante el estado de emergencia del COVID-19, Lima 2020. H1: Existe una relación significativa entre la dimensión individual y el síndrome de burnout en trabajadores de un centro de salud, el estado de salud del PNP durante el estado de emergencia del COVID-19, Lima 2020.

H1: Existe una relación significativa entre la dimensión interpersonal y el síndrome de burnout en los trabajadores de un centro de salud estatal de la PNP durante el estado de emergencia por el COVID-19, Lima 2020.

METODOLOGÍA 2.1.Tipo de investigación

Muestra de estudio

Empoderamiento

Síndrome de Burnout

Técnicas e instrumentos de recolección y análisis de datos Técnicas
Proceso de recolección de datos
Análisis de datos
Aspectos éticos

Está integrado por todos los empleados de un centro de salud de la PNP en las distintas áreas. La población estuvo constituida por todos los trabajadores de un centro de salud gubernamental en el PNP, lo que constituye 52. Baena (2017), define la muestra censal como “es la encuesta a la población total de un determinado fenómeno: un país, una fábrica, una escuela o un partido político, etc.”

En cuanto al instrumento de investigación, este fue el cuestionario que contenía las preguntas de investigación relacionadas con las variables e información buscada por el investigador. Para Hernández, Ramos, Placencia, Indacochea, Quimis y Moreno (2018), el cuestionario “es un instrumento de investigación de tipo encuesta, tiene una importancia central, por lo que su elaboración se rige por normas metodológicas que deben seguirse fielmente”. (pág. 118). Este procedimiento de confiabilidad se realizó mediante la aplicación de una encuesta piloto en una institución similar para ser probada posteriormente utilizando el Alfa de Cronbach y determinar la confiabilidad de ambos instrumentos, para este estudio presenta: 0.84 Alfa de Cronbach.

Se realizó la suma de ítems faciales y luego se hace una comparación con la tabla, donde la puntuación máxima es de 54 para la variable agotamiento emocional, 30 para la dimensión despersonalización y 48 para la realización personal. Así mismo, la evaluación de este instrumento alcanza la siguiente puntuación. La recolección de datos se llevó a cabo de la siguiente manera: Se elaboró el instrumento de recolección de datos con las preguntas relativas a las variables de investigación. En el caso de la estadística inferencial, se utilizará la prueba Rho de Spearman para contrastar las hipótesis planteadas en este estudio.

En cuanto a los aspectos éticos, se aplicará el principio del consentimiento informado, que consiste en informar al informante sobre los objetivos de la investigación y cuál será su tratamiento.

RESULTADOS 1.5. Resultados descriptivos

Resultados inferenciales 1. Prueba de hipótesis

HA: Existe una relación significativa entre el empoderamiento y el síndrome de burnout entre los trabajadores del Centro de Salud Estatal de la PNP durante el estado de emergencia por el COVID-19, Lima 2020. En cuanto al p-valor fue de 0.212, lo que demuestra que es superior a alfa 0.05, por lo que se concluye que “no existe una relación significativa entre el empoderamiento y el síndrome de burnout entre los trabajadores del Centro de Salud Estatal PNP durante el estado de emergencia por el COVID-19, Lima 2020”. Según el coeficiente Rho de Spearman, el valor obtenido fue p-0,176, lo que significaría una correlación negativa si se confirmara la hipótesis.

Cabe señalar que no se tuvo en cuenta porque se rechazó la hipótesis del investigador. HA: Existe una relación significativa entre la dimensión individual y el síndrome de burnout en los trabajadores de un centro de salud estatal de la PNP durante el estado de emergencia por el COVID-19, Lima 2020. Los resultados inferenciales indican en cuanto a la p- valor fue de 0,042, número inferior al alfa de 0,05, por lo que se concluye que “existe una relación significativa entre el .

HA: Existe una correlación significativa entre la dimensión interpersonal y el síndrome de burnout en trabajadores de un centro de salud del gobierno de la PNP durante el estado de emergencia del COVID-19, Lima 2020. HA: Existe una correlación significativa entre la dimensión político - social y el burnout en trabajadores de un centro de salud gubernamental en la PNP durante el estado de emergencia del COVID-19, Lima 2020. En la prueba de hipótesis específica 3, el p-valor fue de 0.584, valor superior para un alfa de 0.05, lo que demuestra que “ No existe una relación significativa entre la dimensión político-social y el síndrome de burnout de los trabajadores de un centro de salud gubernamental en la PNP durante el estado de emergencia por el COVID-19, Lima 2020.

DISCUSIÓN Y CONCLUSIONES 1.1. Discusión

Conclusiones

En lo que respecta al objetivo general establecer la relación entre empoderamiento y síndrome de burnout en los trabajadores de un centro de salud estatal de la PNP durante la emergencia del COVID-19, Lima 2020. Se concluye que no existe relación entre empoderamiento y síndrome de burnout en los trabajadores de un centro de salud estatal de la PNP durante el estado de emergencia por el COVID-19, Lima 2020. En cuanto al objetivo específico uno, establecer la relación entre la dimensión individual y el síndrome de burnout en trabajadores de un centro de salud estatal de la PNP durante el estado de emergencia por el COVID-19, Lima 2020.

Se concluye que existe una relación significativa entre la dimensión individual y el síndrome de burnout en trabajadores de un centro de salud estatal de la PNP durante el estado de emergencia por el COVID-19, Lima 2020. En cuanto al objetivo específico dos, establecer la relación entre la dimensión interpersonal y el síndrome de burnout burnout en trabajadores de un centro de salud de la PNP estatal durante el estado de emergencia por el COVID-19, Lima 2020. Se concluye que no existe una relación significativa entre la dimensión interpersonal y el síndrome de burnout en trabajadores de un centro de salud de la PNP estatal centro durante el estado de emergencia por el COVID-19, Lima 2020.

Se concluye que no existe una relación significativa entre la dimensión político-social y el síndrome de burnout. Existe una relación significativa entre el empoderamiento y el agotamiento entre los trabajadores del Centro Nacional de Salud de la PNP durante la emergencia por COVID-19. P1: Cómo se relacionan la dimensión individual y el síndrome de burnout en trabajadores de centros de salud estatales de la PNP durante la emergencia por COVID-19, Lima 2020.

01: Establecer la relación entre la dimensión individual y el síndrome de burnout en los trabajadores de un centro de salud gubernamental en el PNP durante el estado de emergencia del COVID-19, Lima 2020.

Ficha De opinión de Experto N1

Prueba para evaluar variable Sindrome de Burnout

Declaración jurada para el desarrollo en coautoría

Autorización de publicación y utilización académica para los derechos de autor