Clima organizacional y satisfacción laboral entre profesionales de la salud del centro comunitario de salud mental, Chimbote 2022. Frecuencias por ítem de satisfacción laboral entre profesionales de la salud del centro comunitario de salud mental, Chimbote 2022. Frecuencias por ítem de clima organizacional entre profesionales de la salud del centro comunitario de salud mental, Chimbote 2022 centro de salud, Chimbote 2022.
El trabajo de investigación fue cuantitativo, descriptivo, correlacional y transversal con el propósito general de conocer la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los profesionales de la salud del centro de salud mental municipal, Chimbote 2022, con una población de 18 profesionales. No existe correlación significativa entre clima organizacional y satisfacción laboral entre los profesionales de la salud del centro psiquiátrico municipal (p>0,05).
INTRODUCCIÓN
Conocer la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la salud en un centro comunitario de salud mental, Chimbote 2022." 1 Conocer la satisfacción laboral de los trabajadores de la salud en un centro comunitario de salud mental, Chimbote 2022. 2 Conocer la Clima organizacional de trabajadores de salud en un centro comunitario de salud mental Salud Mental Comunitaria, Chimbote 2022.
3 Determinar la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en profesionales de la salud del centro comunitario de salud mental, Chimbote 2022. Existe una relación significativa entre clima organizacional y satisfacción laboral en profesionales de la salud del centro comunitario de salud mental, Chimbote 2022. ".
MARCO TEÓRICO
En su estudio titulado “Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en el Instituto de Salud Mental Honorio Delgado-Hideyo Noguchi, 2017”, la población estuvo conformada por 78 empleados de la Dirección Ejecutiva de Apoyo al Diagnóstico y Tratamiento de la institución. En su estudio titulado “El Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral en los Centros de Salud Mental de la Red Trujillo 2019”, con una población de 75 colaboradores, demostró que el clima organizacional y la satisfacción laboral en los CSM de la Red Trujillo fueron considerados buenos. con una media de 8.16 y 8.19 respectivamente y una correlación Rho de Spearman de 0.889 y p<0.05, asociación muy favorable (Moreno, 2020). En su estudio titulado “Clima organizacional y desempeño laboral de profesionales de la salud de centros comunitarios especializados en salud mental Lambayeque”, sobre un grupo representativo de 74 profesionales de la salud de diferentes centros comunitarios.
Se concluye que un ambiente laboral positivo redundará en un desempeño óptimo y garantizará que se cumplan las metas de la institución (Quiñones, 2022). La misión de los profesionales de la salud es mantener y mejorar la salud y el bienestar de los pacientes a los que atienden, así como prevenir y tratar enfermedades, accidentes y lesiones (Andrews, 2021). Proporcionan psicología, psiquiatría, enfermería y otros servicios de seguimiento relacionados con el tratamiento de salud mental.
Utilizando la teoría de Likert se pueden examinar las causas y efectos de las características climáticas, así como el papel que juegan sus factores constitutivos (García, 2019). Variables de intervención: Este tipo de variables son fundamentales porque tienen como objetivo evaluar el estado interno de la empresa a través de la formación de procesos organizacionales, los cuales representan factores como: motivación, desempeño, comunicación y toma de decisiones e involucramiento laboral. La comunicación es la percepción que tiene el empleado sobre la comunicación en la empresa, ya sea ascendente, descendente y/o lateral.
Grado de satisfacción que siente un profesional sanitario al verse influenciado por su trabajo. Grado en que la rutina de convivencia con compañeros y la falta de variedad o dinamismo resultan perjudiciales para el cuidador. VISIÓN GENERAL DE LA TEORÍA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LIKEERT Y LA TEORÍA DUAL DE LA PAZ LABORAL DE HEZBERT, ADAPTADA A LA INVESTIGACIÓN.
MATERIALES Y MÉTODOS
La muestra estuvo conformada por toda la población por ser apta para la encuesta, n=18. Un trabajador de salud del Centro de Salud Mental Comunitario Dos de Junio que no se encuentre de licencia ni vacaciones. Por este motivo, se ocultó toda la información obtenida de los profesionales médicos del CSMC Dos de Junio.
Consentimiento informado y expreso: los profesionales de la salud del CSMC Dos de Junio decidieron libre y voluntariamente participar en esta investigación, para ello firmaron el documento de consentimiento informado, en el que se proporcionó información sobre los objetivos del estudio de investigación (Anexo 1). . Con el uso de la tecnología pudimos incorporar a los profesionales de la salud del CSMC Dos de Junio sin poner en riesgo su bienestar. Bien común y justicia: el estudio priorizó el bienestar público y la justicia por encima de los intereses individuales para evitar impactos negativos de la investigación en el personal de salud del CSMC Dos de Junio, el medio ambiente y la sociedad en general.
Los profesionales de la salud del CSMC Dos de Junio que participaron en el estudio fueron tratados por igual, con amabilidad, consideración y respeto. De forma muy general se define como la actitud general de la persona hacia su trabajo. Se tuvo en cuenta los 5 factores de la teoría de Likert, se divide en variables causales, intervinientes y finales, que son: implicación en el trabajo, supervisión, comunicación, condiciones de trabajo y autorrealización.
Mediante carta se solicitó al Centro Comunitario de Salud Mental Dos de Junio realizar el trabajo de investigación. La carta fue emitida y coordinada con el titular del Centro Comunitario de Salud Mental Dos de Junio. Se verificó el registro y se seleccionó al prestador de salud que cumplía con los criterios de inclusión establecidos.
RESULTADOS Y DISCUSIÓN
RESULTADOS
ANÁLISIS Y DISCUSIÓN
Según nuestra percepción, a diferencia del problema planteado y los resultados obtenidos con un alto nivel de satisfacción, probablemente se debieron a miedo o vergüenza de que estos fueran vistos por sujetos superiores al puesto, donde las relaciones importantes y la buena comunicación no lo eran. establecido. Los que tengan un nivel favorable; Se sienten comprometidos con el éxito del centro comunitario, la información fluye adecuadamente, hay oportunidades para tomar decisiones en las tareas de sus responsabilidades, el puesto de trabajo está claramente definido, es posible la interacción con personas de mayor rango. Sin embargo, los profesionales de la salud que tienen un ambiente de trabajo desfavorable sienten que regularmente existe una relación armoniosa entre los grupos de trabajo, funcionan como un equipo regularmente integrado, el centro comunitario de salud mental incentiva y promueve regularmente la comunicación interna.
Los resultados obtenidos coinciden con los de Quiliche (2017) y Quiñones (2022) quienes determinaron que el clima organizacional fue positivo con un 81% y que el 73% de la población estudiada lo consideró efectivo, respectivamente. El clima es un atributo multifacético que incluye factores como estructuras, tamaño organizacional, canales de comunicación y estilos de liderazgo gerencial, entre otros. Los componentes crean un entorno específico donde dominan sus características distintivas, que de alguna manera revelan la personalidad de una organización e influyen en el comportamiento de los empleados en el trabajo (Caligiore y Díaz 2003).
Comparado con lo observado en las prácticas preprofesionales y los resultados mayoritariamente positivos alcanzados, se puede decir que tal vez esto sucedió porque los profesionales de la salud minimizaron los problemas dentro de la institución, por lo que recibieron el apoyo de las autoridades responsables. Tras aplicar la prueba de chi-cuadrado y la correlación de Pearson no existe relación significativa entre ambas variables. Los resultados obtenidos difieren de los de Ocaña, Sánchez, et al (2016) y Quiliche (2017), donde encontraron una relación significativa entre las variables (r=0,56) y una asociación directa bastante fuerte entre clima organizacional y satisfacción laboral (r = 0,696), respectivamente”.
El ajuste laboral afecta el desempeño y afecta la forma en que diferentes empleados con diferentes roles interactúan entre sí (Juárez, 2012), esta es una de las probables razones para explicar el resultado observado. Observar que no existe relación significativa entre las variables de estudio no resta importancia a la valoración que realizan los profesionales de la salud como parte del talento humano que logra la adaptación personal y mejora los niveles de motivación favorables para un ambiente laboral positivo y productivo, lo cual es probablemente beneficie tanto al profesional de la salud como a la institución.
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
Satisfacción laboral del personal de enfermería del sector público, Revista Electrónica de Medicina de Cuidados Intensivos, 5(4). Clima organizacional y satisfacción laboral de enfermeras del servicio quirúrgico del Hospital Víctor Lazarte Echegaray – Trujillo, 2015 [Tesis para el diplomado profesional en enfermería, Universidad Privada Antenor Orrego]. Carga de trabajo e insatisfacción laboral en centros comunitarios de salud mental en el Perú [tesis doctoral, Universidad San Martín de Porres].
El clima organizacional y la satisfacción laboral en los centros de salud mental de la Red Trujillo 2019 [Tesis para optar al grado académico de Maestría en Gestión Pública, Universidad César Vallejo]. Clima organizacional y satisfacción laboral de docentes de la escuela profesional de enfermería de la Universidad Nacional del Santa [Tesis para optar al título profesional de Licenciado en Enfermería, Universidad Nacional del Santa]. La relación entre el clima laboral y la satisfacción profesional en el trabajo en un centro de salud mental: un estudio de caso, Revista Psicooncología Clima organizacional y satisfacción laboral del personal profesional de enfermería.
La importancia de las encuestas de satisfacción laboral en el sector salud. Clima organizacional y satisfacción laboral en un centro de salud mental de Chile, Revista de Psicología del Trabajo y Organizacional. Clima organizacional y satisfacción laboral en el Instituto de Salud Mental Honorio Delgado-Hideyo Noguchi, 2017 [Tesis para optar al grado académico de Maestría en Gestión de Servicios de Salud, Universidad César Vallejo].
Clima organizacional y desempeño laboral de trabajadores de la salud de centros comunitarios especializados en salud mental de Lambayeque [Tesis para el grado académico de Maestría en Gestión de Servicios de Salud, Universidad César Vallejo]. La satisfacción laboral en España y América en los últimos 15 años: una revisión de la literatura científica [Tesis de investigación para la Licenciatura en Administración, Universidad Privada del Norte]. Satisfacción laboral de los prestadores de servicios de salud de la red de salud de Jauja - período 2013 [Tesis de Maestría en Salud Pública, Universidad Ricardo Palma].
ANEXOS
Utilice esta escala para calificar su nivel de satisfacción laboral en el Centro de Salud Mental (CSMC) donde trabaja.
