Al Ayuntamiento del Distrito de Çugur y en especial a los colaboradores que trabajan en el tema en cuestión, quienes me han brindado toda la información necesaria para llevar a cabo esta investigación. OCI: Órganos de Control Institucional CGR: Contraloría General de la República GTH: Gestión del Talento Humano. La investigación encontró que el control interno se relaciona significativamente con la gestión del talento humano, ya que el valor de la razón de posibilidades es 12.720, donde X2 es mayor = 9.4877 y una significación menor a 0.05, por lo que 0.002<0.05.
De igual forma, el ambiente de gestión y la información y comunicación se relacionan significativamente con la gestión del talento humano, mientras que las actividades gerenciales no se relacionan significativamente con la gestión del talento humano.
- Descripción del problema
- Formulación del problema
- Pregunta general
- Preguntas específicas
- Objetivos
- Objetivo general
- Objetivos específicos
- Hipótesis
- Justificación
- Limitaciones
En el Perú, ante problemas relacionados con el uso de los fondos públicos, falta de legalidad y eficiencia de las entidades, y serios problemas de control, la Contraloría General de la República ha desarrollado un control que actualmente representa el 93% de los municipios existentes en el país (Gestión, 2018). Por otro lado, las acciones de supervisión están dirigidas a una revisión objetiva y ordenada de las circunstancias y resultados en la gestión del personal y áreas que integran la entidad, así como en el uso del capital, activos y procedimientos de la institución. , debido a que el control desarrollado por los Órganos Institucionales de Control [OCI] evidenció en las unidades y autoridades locales y regionales el incumplimiento de los objetivos programados, los cuales están definidos por los criterios y resultados de la gestión y los cuales son determinados por el mismo órgano institucional con base en en sus facultades y responsabilidades establecidas por la ley; En este sentido, el sistema de controles internos se está convirtiendo en parte de la administración pública, pues se ha demostrado que cada institución propone sus propios indicadores, sin tomar en cuenta el desempeño y la selección de personal (Reyna, 2017). Ante esta realidad, es fundamental que las prácticas de control sean utilizadas como herramienta y proceso de control relacionado con GTH en la entidad, al respecto, según el oficio nro. 040-2021-MPH/OCI (2021) la Procuraduría General de la República constató que en la Municipalidad Distrital Chugur de Hualgayoc presenta deficiencias en la aplicación del control interno, tales como: falta de procedimientos contra funcionarios que vulneren valores éticos, poca comunicación entre unidades orgánicas en temas de control interno y manejo de personal.
Analizar la relación entre el ambiente de control y la gestión del talento humano de la Municipalidad Distrital de Chugur, Hualgayoc - 2021.
- Antecedentes del problema
- Bases teóricas científicas
- Bases normativas
- Definición de términos básicos
Condori (2019) en su estudio “Control interno y GTH de la UGEL - Huancavelica, 2018”, su objetivo fue determinar si el control interno tiene relación con GTH. La muestra estuvo compuesta por 30 servidores públicos de la entidad y la técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento cuestionario. Se concluyó que el control interno tiene una relación directa con el GTH, por otro lado, sus componentes y su implementación inciden en la organización e incorporación del personal y funcionarios de la entidad, y las relaciones laborales.
Por otro lado, el control interno se relaciona con el desarrollo humano, por lo que se fortalece la información y comunicación entre las áreas de la organización. Se concluyó que el comportamiento de la gestión de personal es en un 56% debido a la aplicación de medidas de control, además de la. De igual forma se determinó que las Actividades de Control Interno sí influyen significativamente en la Gestión del Capital Humano de la empresa, además existe una relación positiva muy fuerte entre las variables de estudio.
En este proceso se identifican y analizan los riesgos más evidentes en la consecución de los objetivos del ente económico y la obtención de una respuesta óptima. Se reconoce como una parte propietaria de la gestión operativa para guiar a la organización y no como un sistema separado para la entidad económica. Por lo tanto, el control interno se ubica internamente como parte de la estructura institucional para cooperar con el propietario, la administración y demás actores públicos para el logro de las metas.
La gestión se enfoca en crear formas de motivación y retención de los empleados en la empresa (Rodríguez, 2019). Rodríguez (2013) afirma que las metas de GTH se derivan de las metas de la organización, es decir, combina el crecimiento organizacional y el crecimiento del capital humano. Un proceso dirigido a atraer, retener, motivar y desarrollar al personal dentro de la entidad.
Este método permite mejorar las características de las personas, capacitándolas para incrementar la productividad y beneficiar los objetivos de la entidad.
- Método de investigación
- Tipo de investigación
- Operacionalización de variables
- Población, muestra, muestreo y unidad de análisis
- Población
- Muestra
- Muestreo
- Unidad análisis
- Técnicas e instrumentos de recolección de datos
- Técnicas de recolección de datos
- Instrumentos de recolección de datos
- Procesamiento y análisis de datos
- Procesamiento de datos
- Análisis de datos
- Aspectos éticos y rigor científico
Analizar la relación entre el ambiente de control y la gestión de talentos humanos en la municipalidad distrital de Chugur, Hualgayoc - 2021. Analizar la relación entre las actividades de control y la gestión de talentos humanos en la municipalidad distrital de Chugur, Hualgayoc - 2021. Analizar la relación entre la información y comunicación y la gestión de talentos humanos en la municipalidad distrital de Chugur, Hualgayoc - 2021.
Cuál es la relación entre el control interno y la gestión del talento humano de la Municipalidad Distrital de Chugur, Hualgayoc, 2021. Objetivo General Determinar la relación entre el control interno y la gestión del talento humano de la Municipalidad Distrital de Chugur, Hualgayoc, 2021 H1: El control interno se relaciona significativamente con el talento humano gestión de la empresa.
Cómo se relaciona el ambiente de control con la gestión del talento humano de la Municipalidad Municipal de Chugur, Hualgayoc, 2021. Cómo se relacionan las actividades de control con la gestión del talento humano de la Municipalidad de Chugur, Hualgayoc, 2021. relaciona la información y comunicación con la gestión del talento humano de la Municipalidad Distrital de Chugur, Hualgayoc, 2021.
Analizar la relación entre el ambiente de control y la gestión de talentos humanos en la municipalidad distrital de Chugur, Hualgayoc, 2021. Analizar la relación entre las actividades de control y la gestión de talentos humanos en la municipalidad distrital de Chugur, Hualgayoc, 2021.
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Análisis e interpretación de resultados
Además, se observa que según el Rho de Spearman con una correlación de 0.369 y una significancia de 0.045, es menor a 0.05; muestra que la relación entre el ambiente de supervisión y la gestión del talento humano es directa, moderada y significativa. Se observa que el valor de la razón de verosimilitud es 5.982 que es menor que el valor de X2 = 9.4877 y la significación es mayor a 0.05 es decir 0.200>0.05 lo que nos permite confirmar que no existe una relación significativa entre las actividades de control y el control humano. gestión del talento de la Municipalidad Distrital de Chugur, Hualgayoc - 2021. Además, se observa que según Rho de Spearman con una correlación de 0.169 y una significación de 0.054 es mayor a 0.05; indica que no existe una relación significativa entre las variables.
Se observa que el valor de la razón de verosimilitud es 11.393, que es mayor al valor X2 = 9.4877 y una significación menor a 0.05, es decir 0.022<0.05, lo que nos permite afirmar que existe una relación significativa entre la información y comunicación y la gestión del talento humano de la Municipalidad Distrital de Chugur, Hualgayoc - 2021. Además, se observa que, según Rho de Spearman, con una correlación de 0.546 y una significancia de 0.002 menor a 0,05; indica que la relación entre información y comunicación y la gestión del talento humano es directa, moderada y significativa.
Contrastación de hipótesis
Además, se observa que, según el Rho de Spearman, con una correlación de 0.414 y una significancia de 0.023 menor a 0.05; indica que la relación entre el control interno y la gestión del talento humano es directa, moderada y significativa.
Discusión de resultados
Finalmente, el objetivo general, determinar la relación entre el control interno y la gestión del talento humano de la Municipalidad Distrital de Chugur, Hualgayoc – 2021; determinada por la prueba de razón de verosimilitud con un valor de 12.720 y una significación de 0.002, también por Rho de Spearman con un valor de 414 y un p-valor de 0.023; que el control interno se relaciona directa y significativamente con el GTH de la Municipalidad Distrital. Lo anterior se refiere a que el control interno está relacionado con la gestión de TH, por lo que es necesario un adecuado control para la adecuada integración, desarrollo y gestión del personal de la entidad. El control interno se relaciona significativamente con la gestión del talento humano, ya que la razón de probabilidad es de 12.720 y la significancia es menor a 0.05, es decir 0.002<0.05, también según Rho de Spearman con un valor de 0.414 y un valor de p de 0.023; Se encuentra que existe una relación directa entre las variables, es decir, si la entidad cuenta con un adecuado control interno de acuerdo a sus dimensiones de ambiente de control, actividades de control e información y comunicación, también mejorará la gestión del talento humano de la Municipalidad Distrital de Chugur. , Hualgayoc-2021.
Se sugiere que la entidad practique valores éticos en sus actividades de gestión del talento humano y una estructura que esté alineada con sus funciones asignadas para cumplir con las normas de control interno y los procesos de gestión del desarrollo del talento humano, asumiendo que tiene una relación significativa con el talento humano. gestión del Municipio de Chugur, permitiendo un mejor cumplimiento de los objetivos de la institución. Ya que de acuerdo a los resultados, no existe evidencia suficiente para afirmar que las actividades de control no se relacionen significativamente con la gestión del talento humano de la Municipalidad Distrital de Chugur, Hualgayoc. La implementación del sistema de control interno en las entidades públicas es vital y urgente para el Perú.
Control interno en la gestión de la prestación de servicios de las empresas de saneamiento de la región de Puno. 2018) Control interno y GTH en servidores públicos de la unidad de gestión educativa local - Huancavelica, 2018. Control interno gubernamental en la gestión de recursos humanos en la municipalidad distrital de Yauyos, provincia de Jauja.
2017) El impacto del control interno en el GTH del Centro Suizo Relojero en Cercado de Lima-2017. Etapas del proceso de gestión del talento humano. https://www.emprendepyme.net/fases-del-proceso-de-gestion-de-talento-humano.html. 2018) El impacto del control interno en la gestión de recursos humanos de la municipalidad provincial de Huaylas, 2018.
Matriz de consistencias
Cuestionario
16 La entidad cumple con todo el proceso de selección de personal para el adecuado desempeño de sus funciones.
Memorándum y reporte de medidas de implementación del control interno
