1a. JORNADA CATALANA
D’INFERMERIA DEL TREBALL I SALUT LABORAL
NECESITATS D’ESPECIALISTES EN INFERMERIA DEL TREBALL A CATALUNYA
Marisa Jiménez Ordóñez 23 d’octubre de 2009
9 Introducció
9 Anàlisi de la demanda 9 Criteris d'anàlisi
9 Anàlisi de la oferta 9 Necessitats futures
NECESSITATS D’ESPECIALISTES EN INFERMERIA DEL TREBALL A CATALUNYA
INTRODUCCIÓ
¾ La publicació del Reial decret 450/2005, de 22 d’abril, sobre especialitats d’infermeria, preveu l’especialitat d’infermeria del treball i defineix l’obtenció del títol d’especialista mitjançant el sistema de residència en unitats docents acreditades per a la formació especialitzada.
¾ Per posar en marxa el procés i poder iniciar el programa de formació de l’especialitat d’infermeria del treball, cal fer:
9 L’anàlisi de la situació actual dels especialistes en infermeria del treball a Catalunya.
9 L’aproximació de les places que s’haurien de convocar a Catalunya.
ANÀLISI DE LA DEMANDA
Valor absoluta % trimestre % acumulat
Total assalariats 2.661,4 -309,9 -10,4 -9,2
Sector privat 2.266,6 -333,2 -12,8 -11,7 amb contracte indefinit 1.885,9 -157,7 -7,7 -6,1 amb contracte temporal 380,7 -175,5 -31,5 -31,9 Sector públic 394,8 23,3 6,3 8,6 amb contracte indefinit 293,3 11,4 4,0 7,8
amb contracte temporal 101,5 11,9 13,3 11,2
Unitats: en milers de persones.
Font: Idescat, a partir de dades de l'enquesta de població activa de l'INE.
Dades de la població ocupada assalariada a Catalunya.
2n. trimestre de 2009
CRITERIS D’ANÀLISI
Guia del Ministeri de Sanitat i Política Social “Acuerdo de criterios básicos sobre la organización de recursos para desarrollar la actividad sanitaria de los servicios de
prevención”, apartat 2.3.2
9 Amb caràcter general fins a 1.000 treballadors una unitat bàsica de salut (UBS) a jornada completa.
9Quan no es superin els 1.000 treballadors podran adaptar-se horaris inferiors a la jornada completa en funció del nombre de treballadors i riscos de l’empresa.
9A partir de la primera UBS s’utilitzarà el criteri d’hores/treballador/any que quedarà fixat en 34 minuts/treballador/any i de 68
minuts/treballador/any en empreses que desenvolupen alguna activitat inclosa en l’annex 1 del Reglament dels serveis de prevenció.
ESTUDI DE NECESITATS
9 1.647 hores/treballador/any 98.820 minuts/treballador/any.
Jornada laboral de referència utilitzada per realitzar els càlculs de necessitats de professionals sanitaris dels empleats públics.
9 34 minuts/treballador/any.
Dedicació mínima d’una UBS per treballador/any.
9 Per tant, 98.820 minuts/any = 2.906 treballadors coberts per UBS 34 minuts/any
Segons aquests paràmetres, una UBS podrà assumir les activitats pròpies de la disciplina de la medicina del treball d’uns 2.906 treballadors/any com a màxim.
Per fer l’estudi s’han utilitzat aquests paràmetres
:
ANÀLISI DE NECESSITATS
9 La població ocupada assalariada a Catalunya del 2n. trimestre del 2009 és de 2.661.400 treballadors.
2.661.400 població ocupada assalariada = 916 UBS 2.906 treballadors/any/UBS
9 Per tant, per cobrir la població treballadora de Catalunya caldrien com a mínim al voltant de 916 infermers/eres del treball.
ANÀLISI DE L’OFERTA
9 El Reial decret 450/2005 preveu que a partir de la seva entrada en vigor:
no es convocaran més els cursos d’infermeria d’empresa vigents fins aleshores.
9 Per aquest motiu, en aquests darrers quatre anys no ha sortit cap promoció de diplomats en infermeria d’empresa.
ANÀLISI DE L’OFERTA
En aquests últims anys s’han organitzat diferents postgraus d’infermeria del treball per poder cobrir la demanda.
En aquest moments l’objectiu és:
9 que el professional d’infermeria amb més de dos anys treballats en activitats pròpies de l’especialitat de medicina del treball
9 i que disposin d’una formació complementària o un postgrau universitari
puguin accedir a la prova d’avaluació de la competència.
Disposició transitòria 2ª.RD450/2005.
ANÀLISI DE L’OFERTA
¾ En el període fixat en el Reial decret 450/2005, al cap de 12 mesos de la seva publicació havien sol·licitat, mitjançant els col·legis d’infermeria, la convalidació directe segons la disposició transitòria 3ª., el títol d’especialista en infermeria del treball un total de:
9522 diplomats en infermeria d’empresa
(Encara que els professionals poden fer directament la sol·licitud al Ministeri d’Educació i Ciència, creiem que la majoria han utilitzat els serveis dels col·legis professionals i, per tant, les dades facilitades poden ser
orientaves.)
¾ D’acord amb les dades de l’avaluació de la memòria de l’any 2007 que tant l’autoritat sanitària com la laboral demanen conjuntament i anualment als SPRL,en els 134 serveis de prevenció de riscos laborals amb disciplina de medicina del treball exerceixen:
9547diplomats en infermeria d’empresa
ANÀLISI DE L’OFERTA
¾ Els professionals sanitaris que, no han accedit a la convalidació per la via directa, hauran de realitzar la prova d’avaluació de la competència (disposició transitòria 2ª) per obtenir el títol
d’especialista.
9 Els col·legis d’Infermeria han tramitat 155 sol·licituds amb aquest objectiu, des de la publicació del Reial decret
450/2005 fins a l’any 2008.
ANÀLISI DE L’OFERTA
¾
En els darrers tres anys s’han organitzat un total de 8 cursos de postgrau d’infermeria del treball, amb un total de 195 alumnes.Informació facilitada per les institucions organitzadores d’aquests postgraus:
• IDEC. Universitat Pompeu i Fabra
• Escola de Medicina del Treball - UB
• Universitat Internacional de Catalunya
ANÀLISI DE L’OFERTA
Infermeres del treball que han accedit directament a
l’especialitat. 522
Sol·licituds per realitzar la prova de l’avaluació de la competència fins el 2008 tramitades pels Col·legis d’Infermeria.*
155
Alumnes dels postgraus d’Infermeria del treball a
partir de la publicació RD450/2005. 195
Previsió aproximada d’Infermers del treball a
curt termini. 872
* Encara no s’ha tancat el període de presentació de sol·licituds, per realitzar la prova
Necessitats mínimes d’ Infermers del treball per cobrir la població treballadora de Catalunya, segons els criteris de la
guia del MSPS.
916
Previsió aproximada d’especialistes en Infermeria del treball a curt termini.
872
NECESSITATS FUTURES
Hem de tenir present les jubilacions dels professionals i els canvis demogràfics de la població activa que no estan contemplats en aquest números .
NECESSITATS FUTURES
En l’actualitat, necessitaríem aproximadament 100
especialistes més en infermeria del treball per garantir
l’atenció en la promoció, la prevenció i la vigilància de la salut de la població activa de Catalunya.
NECESITATS FUTURES
Per a la formació dels nous especialistes en infermeria del treball es requereix:
¾ L’acreditació de les actuals unitats docents de medicina del treball com a unitats multiprofessionals per poder iniciar el procés formatiu dels futurs especialistes en infermeria del
treball, segons el Reial decret 183/2008 d’especialitats en ciències de la salut.
¾ Trobar fórmules de finançament adequades a les necessitats
