La estimación del valor del capital humano
Antecedentes
2016) y De la Fuente y Doménech (2013) proporcionan una visión general y discusión de las bases de datos internacionales más representativas de este tipo. Sin embargo, como lo demuestran los propios estudios de la OCDE al respecto (OCDE 2013b, 2016) y resultados específicos para el caso de las regiones, la sigla está en desarrollo.
Método de estimación y fuentes de información
La edad de la población típica en edad de trabajar (que para el período analizado puede aproximarse como una cohorte de 16 a 64 años) afecta directamente el valor del capital humano. Alcanzar la media de la UE supondría un aumento del valor del capital humano por habitante del 20,3%;
Determinantes del capital humano
El capital humano en España
Dotación de capital humano y evolución temporal
La primera conclusión es, por tanto, que el capital humano es el principal componente de la riqueza de España y constituye su factor de producción más importante. Estas estimaciones indican que el capital humano representa el 64% de la riqueza total del mundo, representada por la cantidad de capital humano, capital físico (capital producido), recursos naturales (capital natural) y activos, activos externos netos (activos externos netos).
Dotaciones de capital humano per cápita
El resultado de este ejercicio situará el peso del capital humano en el capital total después de impuestos en el 72,4%. Sumando el capital físico per cápita y el valor económico del capital humano per cápita dará una cifra total de 384.211.
Los determinantes del valor del capital humano en España
- Aspectos demográficos
- Mercado de trabajo
- Productividad del trabajo
La diferencia entre ambas estimaciones se aproximaría al efecto de los niveles educativos de la población sobre el valor del capital humano. Así, el efecto de la educación vía productividad por sí solo representaría el 63,3% del valor del capital humano per cápita en 2018.
Escenarios de futuro: riesgos y mejoras potenciales
- Envejecimiento
- Edad de jubilación
- Mercado de trabajo
- Productividad
Estos aspectos han limitado y siguen limitando la eficiencia de la economía española y su potencial de crecimiento, con efectos también negativos sobre el valor del capital humano. En los apartados anteriores se analizó cómo el progresivo envejecimiento de la población contribuyó significativamente a la caída del valor del capital humano per cápita en España. El aumento de la esperanza de vida y el envejecimiento previsto de la población tendrán un impacto negativo en el valor del capital humano.
Los resultados de estos ejercicios muestran que ampliar la edad de trabajar en dos años (llevando la edad de jubilación hasta los 67 años) significaría, todo lo demás constante, un aumento en el valor del capital humano per cápita del 9,2%. En ese caso habría un aumento del 15,1% en el valor del capital humano per cápita. Naturalmente, el valor del capital humano per cápita se ve afectado por esta dinámica.
En cualquier caso, es interesante señalar que estas mejoras de productividad serían suficientes para compensar los efectos negativos del envejecimiento esperado de la población española sobre el valor del capital humano per cápita.
Perspectiva internacional
Más de la mitad del capital humano de España se concentra en tan sólo tres regiones (Cataluña, la Comunidad de Madrid y Andalucía), y más de dos tercios corresponde a cinco regiones (las anteriores más Valencia y País Vasco). Esto reduce el valor potencial de la vida laboral futura y del capital humano de la población en edad de trabajar. El envejecimiento de la población afecta negativamente al capital humano per cápita de estas dos maneras.
Como resultado de todo ello, el valor del capital humano per cápita es uno de los más altos de España, con un 20%. por encima del promedio nacional. El valor del capital humano per cápita es el segundo más alto de todas las comunidades autónomas, con un 20,7%. por encima del promedio nacional. Estos escenarios también significarían reducciones muy significativas en la desigualdad regional en el valor del capital humano per cápita.
Análisis por provincia del aporte del capital humano a la producción en los años noventa.
El capital humano en las regiones españolas
Dotaciones territoriales de capital humano
Los cambios en términos del valor del capital humano per cápita son sustanciales y revelan la existencia de una importante desigualdad regional en esta área (mapa 3.1 y gráfico 3.3, panel a). Por otro lado, la desigualdad en el valor del capital humano per cápita ha aumentado a lo largo del período considerado (gráfico 3.5). En cualquier caso, el grado de desigualdad regional es menor que el que existe en otros tipos de capital o en el Producto Interno Bruto (PIB) per cápita.
Según los resultados de este ejercicio, las mayores dotaciones de capital total per cápita corresponderían a la Comunidad de Madrid y a las comunidades del noreste del país, como ya ocurría con el capital humano y el capital físico, mientras que la situación contraria sería ocurren en las comunidades del sur (mapa 3.2 y gráfica 3.8). El capital total per cápita en la Comunidad de Madrid sería, por tanto, un 70,5 por ciento mayor que en Extremadura. La dinámica habría sido negativa en todas las comunidades, incluso con respecto al capital físico y humano total per cápita.
En definitiva, el capital humano per cápita es desigual entre regiones y está disminuyendo en todas ellas, lo que en ambos sentidos condiciona la situación y comportamiento del capital total y por ende la producción potencial y los posibles niveles de bienestar de las comunidades.
Determinantes del valor del capital humano regional
- Aspectos demográficos
- Mercado de trabajo
- Productividad
Por el contrario, tasas de desempleo más altas, una población en edad de trabajar de mayor edad (es decir, con menos años de trabajo por delante) o una tasa de dependencia más alta (por lo tanto, una población en edad de trabajar más pequeña en comparación con la población total) reducen el valor del capital humano por persona. cápita. habitante. Esto permite una mejor utilización de la educación, una mayor productividad laboral y la contribución de la educación al valor del capital humano. La serie de capital de Fundación BBVA-Ivie ofrece estimaciones de capital que incorporan estos tipos de capital.
Las diferencias son muy grandes, hasta el punto de que el capital físico per cápita es un 63% mayor en La Rioja que en Andalucía. Las deficiencias en estas áreas también tienen un efecto acumulativo, se refuerzan mutuamente y provocan un proceso circular que es menos favorable al valor del capital humano de la economía. Sin embargo, algunas comunidades con menor capital humano per cápita también tienen una demografía menos favorable que la media, como en el caso de la Región de Murcia, Castilla-La Mancha, las Islas Canarias o Andalucía.
En estos casos, esta circunstancia mitiga la fuerza descendente del círculo virtuoso entre el mercado laboral, la acumulación de capital y el crecimiento de la productividad descrito anteriormente.
Determinantes de la evolución temporal del valor del capital
El cuadro 3.2 proporciona información sobre la situación actual en el año 2000 respecto de los factores que determinan el valor del capital humano y permite evaluar su impacto en la evolución temporal de dicha variable. En el caso de España en su conjunto, el efecto negativo del envejecimiento demográfico ya se ha evidenciado, compensado por la contribución positiva del progreso educativo, la acumulación de otros tipos de capital y las mejoras de la productividad. La edad media de la población típica en edad de trabajar ha aumentado significativamente en todos ellos, con incrementos que van desde los 3 años en Cataluña hasta los 4,6 años en el Principado de Asturias.
Entre 2000 y 2018 se observó un descenso de la tasa de paro en seis comunidades autónomas (especialmente en el Principado de Asturias, donde disminuyó 3,4 puntos porcentuales), mientras que en el resto ocurrió lo contrario (especialmente en Canarias, con un incremento de 6,7 puntos). En cualquier caso, más allá de esta dimensión más cuantitativa de la educación, las cuestiones relacionadas con la calidad de la formación y las habilidades realmente adquiridas son particularmente importantes y serán cada vez más importantes a medida que se propongan los cambios. Como resultado, los avances también son generalizados en el caso de la productividad por empleado.
En definitiva, la tendencia a la baja del valor del capital humano per cápita en las regiones españolas respecto al año 2000 se corresponde en todas las comunidades al efecto del progresivo envejecimiento de la población, efecto que en algunos casos se ve reforzado por un deterioro de la la situación del mercado laboral, y que se manifiesta en el aumento de las tasas de desempleo.
Escenarios alternativos a nivel regional
- Envejecimiento poblacional
- Mercado de trabajo
- Productividad del trabajo
En una sección anterior se mostró cómo las diferencias regionales en términos de envejecimiento de la población afectan el valor del capital humano per cápita de diferentes comunidades. El impacto directo del envejecimiento previsto significaría, por tanto, un aumento de la desigualdad del capital humano per cápita del 24,1%. Por el contrario, la edad media de la población de 16 a 64 años y la tasa de dependencia son superiores a la media nacional, consecuencia de un mayor envejecimiento relativo de la población, lo que reduce el valor del capital humano.
Tanto la edad media de la población de 16 a 64 años como el grado de dependencia se sitúan en torno a la media nacional. La edad media de la población de 16 a 64 años y el grado de dependencia está ligeramente por encima de la media nacional. Su productividad laboral es la más alta de todas las sociedades, un 14,9% por encima del promedio. del empleo y el 5,6% del valor del capital humano en España.
El valor del capital humano por El per cápita de esta región es el cuarto más alto de todas las comunidades autónomas, situándose un 20,1% por encima de la media nacional. El capital humano por La población de la ciudad autónoma de Melilla está ligeramente por encima de la media nacional, el 2,6%. Finalmente, cabe destacar el impacto que tendrán los cambios en la tasa de crecimiento futura de la economía sobre el valor del capital humano.
Perfiles del capital humano y físico de las regiones
Conclusiones
Análisis de sensibilidad
La estimación del capital humano en la era digital
