Este Cuarto Plan para la Igualdad entre Mujeres y Hombres es una herramienta de planificación y gestión que permite garantizar el cumplimiento de los compromisos de género suscritos por el Estado y de los marcos legales y legislativos aprobados que garantizan los derechos de las mujeres. Los enfoques que determinan el contenido del Cuarto Plan Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres 2018-2030 apuntan a superar la desigualdad de género y ejercer plenamente los derechos y la autonomía de la diversidad de mujeres que viven en Chile.
REFERENTES DETERMINANTES DEL CUARTO PLAN NACIONAL DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES 2018-2030
COMPROMISOS INTERNACIONALES DEL ESTADO CHILENO
Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia Contra la Mujer, 1994 (Convención de Belém do Pará). Convenios de la OIT sobre igualdad de género: Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951, núm.
NUEVA AGENDA DE DESARROLLO SOSTENIBLE HACIA 2030
Poner fin al hambre, lograr la seguridad alimentaria y una mejor nutrición y promover la agricultura sostenible. DERECHOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE .. 5.b Mejorar el uso de la tecnología instrumental, especialmente la tecnología de la información y las comunicaciones, para promover el empoderamiento de las mujeres.
PROCESO DE ELABORACIÓN DEL PLAN
La amplia convocatoria permitió al Ministerio de la Mujer y la Igualdad de Género estar en contacto con una amplia gama de experiencias de vida de las mujeres y sus visiones respecto de las desigualdades, brechas, barreras y desigualdades de género. En la tercera fase, sistematización y análisis de la información, se consideraron dos niveles de análisis.
CUARTO PLAN NACIONAL DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES, EN SU DIMENSIÓN ARTICULADORA Y ESTRATÉGICA
Objetivos Estratégicos del Cuarto Plan de Igualdad
Lograr el reconocimiento, respeto y garantía de los derechos de las mujeres en su diversidad para lograr la igualdad de género y la autonomía de la diversidad de las mujeres que habitan en el territorio nacional. Incorporar transversalmente la igualdad de género en todas las instituciones, políticas, planes, programas y presupuestos públicos para garantizar la igualdad sustantiva de las mujeres, su autonomía y la igualdad de género.
Objetivos específicos para cada Derecho
A partir de los objetivos específicos por derechos se organizan los objetivos, indicadores, fórmula de medición, plazo a alcanzar, institución responsable e institución corresponsable.
Objetivos en torno a la Institucionalidad de Género
MATRIZ DE METAS E INDICADORES PLAN NACIONAL DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES 2018-2030
DERECHOS CIVILES Y POLÍTICOS 1. Avances
- Situación actual
- Matriz de metas Derechos Civiles y Políticos
Visibilizar y erradicar los tratos degradantes y proteger la dignidad de las niñas y mujeres en el ejercicio de sus derechos civiles y políticos. Número de campañas de comunicación y otras medidas para erradicar los tratos degradantes y proteger la dignidad de niñas y mujeres en el ejercicio de sus derechos.
DERECHOS ECONÓMICOS 1. Avances
- Situación actual
- Matriz de metas Derechos Económicos
Introducción y elaboración del proyecto de ley sobre el derecho de las mujeres a una vida sin violencia. El 12,1% de las mujeres y el 11,2% de los hombres se encuentran en pobreza de ingresos. Las productoras representan más de la mitad de las mujeres agrícolas, y 80.000 mujeres administran explotaciones agrícolas y forestales.
En 2006, el 36,9% de las mujeres fuera del mercado laboral señalaron estos factores para explicar esta situación. Reducir las desigualdades que afectan a las mujeres en sus iniciativas empresariales y en el acceso a herramientas de desarrollo productivo.
DERECHOS SEXUALES Y REPRODUCTIVOS, Y A LA SALUD INTEGRAL 1. Avances
- Situación actual
- Matriz de metas Derechos Sexuales y Reproductivos, y a la Salud Integral
Chile ha logrado grandes avances en términos de cobertura de salud y derechos sexuales y reproductivos de las mujeres, y muchos de sus indicadores son similares a los de los países desarrollados (por ejemplo, baja mortalidad materna), pero aún muestra brechas en la atención de salud y la prevención para grupos específicos de mujeres. Mujeres: trans, lesbianas, rurales, migrantes y ciertos grupos de edad, especialmente jóvenes y adultas mayores. La población joven más pobre se encuentra entre los grupos más vulnerables debido a sus limitadas oportunidades de vida y de desarrollo independiente: están expuestos a relaciones sexuales sin consentimiento, pueden ser víctimas de agresiones sexuales, no tienen acceso a información suficiente sobre prevención o inician relaciones sexuales sin protección y enfrentan barreras para acceder a servicios de salud sexual y reproductiva. El número de casos confirmados en hombres supera en 6,2 veces al de mujeres, y se observa una mayor prevalencia en hombres de entre 20 y 29 años.
Objetivo específico 3.1: Incrementar la autonomía física de las mujeres, asegurando información oportuna y acceso a beneficios integrales de salud que mejoren su bienestar y calidad de vida. Cobertura del 100% de las prestaciones de salud en los casos previstos en la ley de despenalización de la interrupción voluntaria del embarazo por riesgo para la vida de la madre, por inviabilidad fatal del feto y como consecuencia de.
DERECHO A UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA Y DISCRIMINACIÓN 1. Avances
- Situación actual
- Matriz de metas Derecho a una vida libre de Violencia y Discriminación Objetivo específico 4.1. Erradicar el femicidio y violencia extrema contra las mujeres
891 funcionarios públicos han sido capacitados en el curso virtual “Herramientas para enfrentar la violencia contra las mujeres” del programa nacional de capacitación en violencia contra las mujeres para funcionarios públicos entre 2015 y 2017 (2015: 108 personas, año 2016: 364 personas, año 2017: 419 personas). Igualdad 100 nuevos centros de mujeres (8 más al año) Número de centros de mujeres. Instalar mecanismos de seguimiento de los medios de comunicación respecto del tratamiento de la violencia de género en sus contenidos programáticos.
Desarrollar e implementar directrices para abordar la violencia contra las mujeres de la diversidad sexual. Lineamientos para el abordaje de la violencia contra las mujeres de la diversidad sexual, implementados.
DERECHOS SOCIALES Y CULTURALES 1. Avances
- Situación actual
- Matriz de metas Derechos Sociales y Culturales
La cobertura del sistema educativo chileno se ha ido ampliando desde hace varios años, alcanzando una cobertura casi total en los niveles de educación primaria y secundaria en relación con la población en edad escolar, al tiempo que muestra una ligera tendencia hacia un mayor acceso por parte de las mujeres. Si bien las brechas en el acceso son pequeñas, otras brechas en el desempeño de hombres y mujeres en matemáticas, ciencias y lenguaje emergen a lo largo del proceso educativo, como lo muestran métricas estandarizadas como el Sistema de Medición de la Calidad de la Educación (SIMCE). ) y el Programa para la Evaluación Internacional de Estudiantes (PISA). Según el Servicio de Información de Educación Superior (SIES), en 2016 las mujeres representaban el 53% de las matrículas de primer año de pregrado en las universidades.
A pesar de este aumento en el número de mujeres en la educación superior, la matrícula en el primer año de las universidades chilenas muestra que en 2016 solo el 17% de las mujeres están en ingeniería y solo el 22% en ciencias. En cuanto a los concursos de CONICYT, se observa que la participación femenina en todos los proyectos y donaciones ha aumentado del 25,65% en 2001 a aproximadamente el 40% desde entonces.
DERECHOS COLECTIVOS Y AMBIENTALES 1. Avances
- Situación actual
- Matriz de metas Derechos Colectivos y Ambientales
En el ámbito de Riesgo de Desastres y Gestión de Género, el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género ha desarrollado una colaboración con la Oficina Nacional de Emergencias ONEMI, que ha permitido la creación y fortalecimiento de la Mesa Redonda de Género y Gestión, participar en el desarrollo de la la actual política nacional sobre gestión del riesgo de desastres (2014) y la estrategia nacional para la reducción de desastres. Asimismo, se ha desarrollado una línea de capacitación que tiene como objetivo dotar a los integrantes del sistema nacional de protección civil de conocimientos y técnicas que les permitan orientar la promoción e integración del enfoque de género en las distintas etapas de la Gestión Integral de Riesgos. Objetivo específico 6.2 Reconocer el aporte de las mujeres como sujetos en la conservación de la biodiversidad, promoviendo su involucramiento en la toma de decisiones sobre estrategias, políticas y programas de desarrollo sostenible, preservando la diversidad de formas de producción local.
Los conocimientos tradicionales de las mujeres de los pueblos indígenas y rurales se protegen y salvaguardan a través de instrumentos legales. Las prácticas forestales y agrícolas de las mujeres indígenas y rurales están protegidas y salvaguardadas a través de instrumentos legales.
GRUPOS ESPECÍFICOS DE MUJERES Y SUS DERECHOS
- MUJERES INMIGRANTES 1. Avances
- MUJERES RURALES .1. Avances
- Situación actual
- MUJERES DE PUEBLOS ORIGINARIOS 1. Avances
- Situación actual
- MUJERES DE LA DIVERSIDAD SEXUAL .1. Avances
- Situación actual
Inclusión de una representante de la Mesa Nacional de Mujeres Rurales en la coordinación del Plan de Acción Nacional contra la Violencia hacia las Mujeres (VCM) Las productoras representan más de la mitad de las mujeres agrícolas, ochenta mil mujeres administran explotaciones agrícolas y forestales El 97% de las productoras son Clasificados como microempresarios, generan el 22% del valor bruto de la producción agrícola y forestal del país, poseen el 23% de los activos y generan el 27% del empleo familiar y remunerado (ODEPA, 2014).
En 2006, para el 36,9% de las mujeres fuera del mercado laboral, estas fueron las principales razones para permanecer en este puesto. Realización de una conferencia interna del Ministerio y del Servicio Nacional de la Mujer y la Igualdad de Género para informar sobre las medidas implementadas para eliminar la discriminación contra las mujeres indígenas (2016).
INSTITUCIONALIDAD DE GÉNERO Y ARTICULACIÓN DE INICIATIVAS DEL ESTADO 1. Avances
- Matriz de metas institucionalidad de género y articulación de iniciativas del Estado
Coordinar y asesorar a los servicios en la incorporación de criterios de igualdad de género en sus políticas. Mesa del Sistema Nacional de Cuidados: Ministerio de Desarrollo Social, Trabajo y Previsión Social y Ministerio de la Mujer y la Igualdad de Género. Mesa Mujer y Minería: Ministerio de Trabajo y Previsión Social, Ministerio de Minas y Ministerio de la Mujer y Equidad de Género.
Monitorear las acciones de igualdad de género adoptadas por el Estado en el marco de la Agenda ODS 2030. Guía con Enfoque de Género en la Construcción Pública: Construir para Todos”, Santiago de Chile.
Anexo
Derechos Civiles y Políticos Instrumento Institución
Respetar, proteger y garantizar los derechos humanos de las personas de la diversidad sexual en condiciones de igualdad y no discriminación. Adecuación al 100% de la normativa interna de los organismos estatales a los estándares internacionales de igualdad y no discriminación por orientación sexual e identidad de género. Plan de capacitación especializada a funcionarios y fiscales del Ministerio Público, relacionados con la violencia de género.
Garantizar el ejercicio de los derechos de las personas de la diversidad sexual en condiciones de igualdad y no discriminación. Promoverá la formación y apoyará casos para la aplicación activa de la igualdad de género en los órganos democráticos representativos de las cooperativas.
Derechos Colectivos y Ambientales Instrumento Institución
No hay obligación de acreditar las solicitudes inmobiliarias (especialmente para préstamos) y el reconocimiento de la existencia de una o más unidades de negocio dentro de un inmueble.” Fortalecer la capacidad técnica del Ministerio de Energía para integrar la perspectiva de género en su trabajo. Desarrollar al menos un seminario anual que aborde los temas de la Agenda de Género.
Realizar al menos 1 diagnóstico desde la perspectiva de género de los productos y servicios estratégicos del Ministerio. Elaboración y propuesta de un plan de trabajo que permita la inclusión de la perspectiva de género en los programas desarrollados por el Ministerio.
