Define recursos humanos sanitarios como el personal activo de las instituciones del sector sanitario. Define a los trabajadores de la salud como los recursos humanos activos de la fuerza laboral.
ALCANCE
SERVICIO DE SALUD PÚBLICA – Producto 11-2: Manuales de trabajo y descripciones de puestos para desarrollar la función de rectoría con base en la estructura definida para el MSP.
DESCRIPCION GENERAL DE LOS MANUALES PROPUESTOS
USO DE LOS MANUALES
11 Por otro lado, es importante resaltar que los manuales aquí propuestos tienen la particularidad de orientar el fortalecimiento de la función administrativa en el marco de la separación de funciones en la que actualmente se encuentra inmerso el PPN.
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- Encargado(a) Departamento de Política Sectorial y Regulación de RRHH
- Analista Políticas Sectoriales de RRHH
- Profesional en Regulación y Certificación de RRHH
- Analista de Seguimiento y Monitoreo Sectorial de RRHH
Definir competencias para el recurso humano del sector según nivel de atención y asesorar a la gestión de personal en los procesos de negociación con el sector educativo. Promover la calidad de la información y fortalecer los sistemas de información de los recursos humanos en salud.
DIRECCIÓN GENERAL DE MEDICAMENTOS, ALIMENTOS Y PRODUCTOS SANITARIOS
- Director(a) de Medicamentos, Alimentos y Productos Sanitarios
- Encargado(a) Departamento de Medicamentos
- Encargado(a) Departamento de Alimentos
- Encargado(a) Departamento de Productos Sanitarios
Proponer a la dirección la formulación e implementación de políticas relacionadas con la emisión de registros médicos y su procesamiento, notificación y comunicación. Propone a la dirección la adopción de procesos y procedimientos para la emisión de registros médicos de productos médicos, su procesamiento, notificación y comunicación.
PROGRAMA DE MEDICAMENTOS DE ALTO COSTO
Encargado(a) Programa de Medicamentos de Alto Costo
Definir y aplicar criterios de priorización para definir los medicamentos incluidos en el programa. Identificar los mecanismos más adecuados para la adquisición y distribución y acceso efectivo a la población receptora de medicamentos de alto costo.
OFICINA DE COORDINACIÓN DE LA GESTIÓN DESCONCENTRADA DE LA RECTORÍA
Director(a) Oficina de Coordinación de la Gestión Desconcentrada de la Rectoría . 44
Visibilizar a nivel central las necesidades y requerimientos internos y territoriales del DPS para el ejercicio del rol rector a nivel descentralizado. Participar en el diseño y apoyar la implementación de instrumentos que permitan el seguimiento y evaluación de los procesos y el impacto en la gestión de la DPS en coordinación con las diferentes dependencias del MSP. Identificar recomendaciones a las entidades del nivel central respecto de la implementación de políticas relacionadas con la vigilancia de la salud y el ejercicio de las autoridades sanitarias.
Analista de Apoyo a la Gestión Desconcentrada
Monitorear la oportunidad y calidad de la información generada por el DPS e identificar oportunidades para su mejora. Participar en el apoyo operativo para la implementación de herramientas de seguimiento y evaluación para la gestión del DPS. Dos (2) años de experiencia en la implementación de herramientas y estrategias para mejorar la gobernanza y fortalecer la capacidad institucional, preferentemente en el sector salud.
DIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN INSTITUCIONAL
Director(a) de Planificación Institucional
Participar en la formulación del presupuesto anual de la institución y su estructura programática en coordinación con la Dirección Administrativa y Financiera del MSP. Liderar la elaboración de informes sobre el impacto alcanzado de acuerdo con las políticas y planes institucionales mediante la ejecución de programas y proyectos a nivel institucional. Vela por el buen funcionamiento de la Gestión, el cumplimiento de objetivos y la consecución de los resultados proyectados.
DEPARTAMENTO DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL
Encargado(a) Departamento de Cooperación Internacional
Participar en la determinación de las necesidades de cooperación técnica internacional para proyectos y programas de MSP. Monitorear y evaluar los planes, programas y proyectos de cooperación internacional del MSP y de las instituciones afiliadas en el marco de las políticas definidas por el Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo. Elaborar informes de seguimiento y evaluación de los planes, programas y proyectos cooperativos no reembolsables del MSP.
DEPARTAMENTO DE CALIDAD EN LA GESTIÓN
Encargado(a) Departamento de Calidad de la Gestión
Apoyar la implementación de los planes de mejora de la calidad desarrollados por los distintos departamentos del MSP. Coordinar y asistir técnicamente a los distintos órganos institucionales que participan en los procesos de certificación de la gestión de la calidad. Todos los órganos de la Dirección de Planificación Institucional Todas las Direcciones y Viceministerios del MSP.
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO INSTITUCIONAL
Encargado(a) Departamento de Desarrollo Institucional
Asesorar a las agencias del MSP en la revisión y actualización de sus estructuras organizacionales para asegurar un alto grado de coherencia entre sus organigramas y el cumplimiento de las metas institucionales. Liderar iniciativas de análisis y desarrollo organizacional y determinar la viabilidad de la creación, eliminación y/o fusión de unidades funcionales del MSP. Asesorar en la elaboración de los manuales de organización, funciones y procedimientos del MSP y participar activamente con el departamento de Recursos Humanos en la instrumentalización de perfiles de puestos y desarrollo de estudios de clima organizacional.
Profesional en Desarrollo Institucional
Participar en las actividades de diagnóstico y levantamiento de información a realizarse en los estudios requeridos por los distintos organismos de la PyME. Participar en el desarrollo de formatos administrativos para ser utilizados por diversas áreas de la institución. Participar en tareas logísticas de apoyo a los servicios de consultoría contratados por la PyME responsable de la Dirección.
DIRECCIÓN DE DESARROLLO ESTRATÉGICO DEL SECTOR SALUD
Director(a) de Desarrollo Estratégico del Sector Salud
Apoyar a las entidades del MSP responsables del análisis de la producción social de la salud, el análisis económico-financiero, epidemiológico y la evaluación de tecnologías en salud mediante la definición de criterios técnicos. Liderar el diseño de indicadores especializados de salud sectorial, territorial y vulnerabilidad poblacional. Velar por el buen funcionamiento de la gestión, consecución de los objetivos y consecución de los resultados previstos.
DEPARTAMENTO DE PLANIFICACIÓN Y POLÍTICAS SECTORIALES EN SALUD
Encargado(a) Departamento de Planificación y Políticas Sectoriales en Salud
Participar en los procesos de validación de nuevos proyectos o propuestas de políticas de salud junto con otros departamentos de la Dirección. Participar en la determinación de indicadores especializados de salud y vulnerabilidad sectoriales, territoriales de la población. Administrar el tablero de control y evaluación de la capacidad de gobernanza del PMM.
DEPARTAMENTO DE INFORMACIÓN EN SALUD
Encargado(a) Departamento de Información en Salud
Monitorear la oportunidad y calidad de la información sistematizada vinculada al proceso de producción social de la salud. Garantizar la confiabilidad y pertinencia de indicadores especializados en salud sectorial, territorial y vulnerabilidad poblacional. Todas las instancias de la Dirección de Desarrollo Estratégico Todas las direcciones y viceministerios del MSP.
DEPARTAMENTO DE GESTIÓN ESTRATÉGICA
Encargado(a) Departamento de Gestión Estratégica
Coordinar con las áreas de gestión de la información y planificación sectorial la generación de insumos para el desarrollo del plan estratégico institucional que considere proyecciones de corto, mediano y largo plazo sobre el desarrollo e implementación de políticas de salud pública. Desarrollar mecanismos que faciliten o formalicen las relaciones y establezcan consensos interinstitucionales e intersectoriales sobre la acción de las DDESS. Capacitar y asistir técnicamente a otros niveles de la institución en el uso de métodos e instrumentos de gestión estratégica que armonicen el desarrollo de sus planes y proyectos.
DIRECCIÓN DE ANÁLISIS DE SITUACIÓN DE SALUD, MONITOREO Y EVALUACIÓN DE
Director(a) de Análisis de Situación de Salud, Monitoreo y Evaluación de Resultados
Proporcionar liderazgo técnico para el desarrollo de técnicas, metodologías e instrumentos relacionados con el análisis de la situación de salud vinculados a la planificación y despliegue de planes e intervenciones de salud colectiva a nivel nacional. Promover el análisis de la situación de salud como una buena práctica institucional para orientar políticas, planes y proyectos, especialmente aquellos relacionados con la gestión e implementación de intervenciones colectivas de atención en salud. Liderar el desarrollo y difusión de las metodologías y herramientas necesarias para el seguimiento y evaluación de resultados relacionados con el cumplimiento de los planes, metas y objetivos de salud colectiva a nivel nacional.
Encargado(a) Departamento de Desarrollo de las Intervenciones Sanitarias
Realizar una búsqueda sistemática de información y evidencia sobre mejores prácticas de probada costo-efectividad en salud colectiva, que permita evaluar y actualizar periódicamente la gama de intervenciones que ofrece el MSP en esta área a nivel nacional. Asesorar a otras entidades institucionales involucradas en la gestión de intervenciones colectivas en salud, sobre las metodologías y técnicas de búsqueda sistemática de evidencia y gestión del conocimiento para la identificación y validación de mejores prácticas en este campo. Tres (3) años de experiencia en el desarrollo de procesos sistemáticos de búsqueda de evidencia científica y análisis de costo-efectividad de intervenciones de salud, con énfasis en intervenciones de salud colectiva.
DEPARTAMENTO DE ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN EN SALUD
Encargado(a) Departamento de Análisis de la Situación en Salud
Desarrollar técnicas y procedimientos para analizar la situación de salud como una buena práctica institucional para orientar políticas, planes y proyectos, especialmente aquellos vinculados a la gestión y ejecución de intervenciones de salud colectiva. Asistencia técnica a otros órganos ministeriales con la implementación de métodos de análisis de la situación de salud en apoyo a la planificación sectorial a nivel central y territorial en los niveles descentralizados. Todos los órganos de la Dirección de Situación de Salud análisis, seguimiento y evaluación de resultados.
DEPARTAMENTO DE INVESTIGACIÓN EN SALUD
Encargado(a) Departamento de Investigación en Salud
Realizar estudios de investigación que apoyen y orienten el diseño, implementación y evaluación de políticas, planes, programas y proyectos de promoción de la salud y prevención de enfermedades, en colaboración con otras entidades institucionales y no institucionales involucradas. Participar en la definición y desarrollo de estudios de investigación que apoyen y orienten el diseño, implementación y evaluación de políticas, planes, programas y proyectos en materia de información, comunicación y educación para la salud para la promoción de la salud y la calidad de vida, en cooperación con las instituciones e involucrados. órganos extrainstitucionales. Tres (3) años de experiencia desarrollando estudios de investigación en salud pública, salud colectiva, epidemiología y/o medicina preventiva.
Profesional en Gestión del Conocimiento
Promover y mantener alianzas estratégicas con actores e instituciones clave en el campo de la gestión del conocimiento, tales como centros de investigación, universidades nacionales e internacionales, agencias colaboradoras, entre otros. Proponer, implementar y evaluar programas y estrategias generales relacionados con la gestión del conocimiento, y asegurar los medios para que la transferencia del conocimiento generado esté al alcance de todo el personal de la institución. Promover una cultura de gestión del conocimiento basada en información permanente, a través de conferencias, intercambios y publicaciones de lecciones aprendidas y mejores prácticas generadas.
DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE LA SALUD DE LA POBLACIÓN
Director(a) de Gestión de la Salud de la Población
Definir e implementar estrategias de seguimiento y evaluación para el seguimiento, retroalimentación y mejora continua de los programas de salud colectiva relacionados con la salud de las personas. Definir e implementar modelos de supervisión y seguimiento del cumplimiento de normas y reglamentos de los programas de salud y redes programáticas del SNS. Definir modelos para monitorear el cumplimiento de estándares y regulaciones por parte de los proveedores de atención médica.
DIVISIÓN DE SALUD DEL ADULTO MAYOR
Profesional en Salud del Adulto Mayor
Participar en el desarrollo y difusión de normas que regulen la prestación de servicios de asistencia social en el sector salud del estado, de conformidad con la normativa aplicable. Conocimiento del marco regulatorio general y específico que rige el funcionamiento del sector salud en la República Dominicana. Tres (3) años de experiencia relacionada con la implementación de políticas públicas, preferentemente en el sector salud.
DIVISIÓN DE FORMULACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE POLÍTICAS EN
Encargado(a) División de Formulación, Seguimiento y Evaluación de Políticas en
Establecer los criterios para la autorización de servicios de emergencia y gestionar su solicitud ante la Dirección de Calificación y Acreditación, monitorear su cumplimiento y mantener actualizada la base de datos de servicios de emergencia autorizados. Brindar apoyo a la toma de decisiones estratégicas de la Dirección General de Situaciones de Emergencia mediante la generación y análisis de evidencia técnica y científica. Orientar el diseño de indicadores de salud especializados y su discriminación por grupos de interés poblacional.
Analista de Políticas en Emergencias Medicas
Participar en el establecimiento de los criterios para la autorización de los servicios de emergencia. Apoyar el diseño de indicadores de salud especializados y su discriminación por grupos de interés poblacional. Dos (2) años de experiencia en análisis, formulación y evaluación de políticas públicas, preferentemente en el sector salud.
MANUAL DIRECCIÓN PROVINCIAL DE SALUD
Conocimiento del marco legislativo que rige el funcionamiento del sector salud en la República Dominicana. En el ámbito de competencia del DPS, verificar el cumplimiento de las condiciones para la aprobación de las instituciones de salud, vigilar el cumplimiento de los estándares de calidad de los servicios de salud y el cumplimiento de las normas de vigilancia e inspección sanitaria. Apoyar las actividades de auditoría sanitaria en las instituciones de salud como mecanismo para verificar la calidad del servicio y de acuerdo con los parámetros técnicos, procedimientos e instrumentos previamente definidos por el nivel central.