Recoger y analizar una muestra de casos ejemplares o de éxito de empleo o iniciativas de empleo verde que promuevan la inclusión laboral de personas con discapacidad en el entorno de la economía social. Porque son entidades que trabajan en beneficio de las personas con discapacidad y, en particular, de sus oportunidades de encontrar trabajo. Porque finalmente son unidades de la economía social, especialmente aquellas vinculadas al empleo de personas con discapacidad (CEE, empresas de inserción laboral e iniciativas independientes), finalmente en sectores verdes.
CONTEXTUALIZACIÓN DE LAS TRES DIMENSIONES DEL ESTUDIO
Empleo y personas con discapacidad
En términos globales, en 2008 las personas con discapacidad tenían una tasa de actividad del 33,5% frente al 74,9% de la población general. La tasa de empleo12 de las personas con discapacidad fue del 24,7% frente al 61,8% de la población general. Posteriormente, el Instituto Nacional de Estadística (INE) no ha realizado nuevas encuestas de discapacidad, aunque sí existen algunos datos relevantes sobre la ocupación de personas con discapacidad, elaborados y utilizados estadísticamente por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), que permiten Completar y diagnosticar la situación de las personas con discapacidad en el empleo.
Empleo verde: naturaleza y alcance
En España, esta intención se tradujo en la creación de la Estrategia Española de Desarrollo Sostenible en 2007. La tabla anterior muestra la distribución nacional de empresas relacionadas con actividades económicas definidas como "verdes" en el estudio, excluidas las actividades económicas de apoyo a la agricultura, ganadería y preparación después de la cosecha, ya que esta actividad no está incluida en el DIRCE. 17 El cuadro anterior muestra la distribución territorial de las empresas relacionadas con actividades económicas definidas como “verdes” en la encuesta, excluyendo la actividad económica Actividades de apoyo a la agricultura, ganadería y preparaciones poscosecha, ya que esta actividad no está incluida en el DIRCE.
Y 9 ASALARIADOS
Y 99 ASALARIADOS
LAS INICIATIVAS DE ECONOMÍA SOCIAL COMO ENTORNOS COADYUVANTES AL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LOS SECTORES
- Relación de casos
- Análisis general de los casos seleccionados
A continuación, se presenta de forma sistemática y ordenada la información recopilada de diez iniciativas de Economía Social, consideradas sostenibles y exitosas en la inserción laboral de personas con discapacidad. NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN ATADES HUESCA www.atades.com TIPO DE ORGANIZACIÓN Asociación COMUNIDAD AUTÓNOMA I. El centro está adaptado a las necesidades de personas con movilidad reducida y cuenta con tecnologías diseñadas para atender a personas con discapacidad intelectual y/o con trastornos de conducta.
NÚMERO ORGANITZACIÓ APRODISCA (Associació de persones amb trastorn mental Conca de Barberà) www.aprodisca.org. La fonda es va crear l'any 2007, encara que els seus inicis es remunten a l'any 2005, a partir d'una enquesta de necessitats de les persones amb discapacitat de la comarca, realitzada per aquesta entitat. Això va coincidir amb un moment de desenvolupament econòmic de la zona a través del turisme rural.
Actualmente están dando pasos hacia la innovación introduciendo plantas micorrízicas47. Con la diversificación de la producción de vino y aceitunas se esperan alrededor de 20 nuevos puestos de trabajo. NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN ASPACE Fundación Navarra para el Empleo (FANE) http://www.aspacenavarra.org/aspace/.
Las expectativas de crecimiento tanto en el ámbito de la actividad vegetal como en el empleo de personas con discapacidad son optimistas, ya que según los datos existentes, actualmente sólo se recicla un tercio de los residuos RAEE, que necesitan urgentemente ser procesados y reutilizados. Los obstáculos iniciales surgieron de la necesidad de coordinación entre los comités de empresa europeos que participaron en la iniciativa. La idea de jardines surgió como una alternativa a los trabajos de jardinería que realizaba la Fundación CEE.
RESULTADOS Y CONCLUSIONES DEL ESTUDIO EN TITULARES
LA RELACIÓN ENTRE LA ECONOMÍA VERDE Y EL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD ES REAL. Por el contrario, la creación de empleo para este grupo se ha observado hasta ahora menos en los sectores de energías renovables y educación ambiental. Estos factores específicos de los sectores y las características de los puestos ofertados están en diálogo directo con el tipo de discapacidad que presenta la persona y su grado.
Estas circunstancias afectan inevitablemente al entorno empresarial, donde prácticas como la adaptación física y/o funcional de los lugares de trabajo a las características funcionales de las personas, así como garantizar la accesibilidad a los mismos, siguen siendo percibidas como minoritarias. En este sentido, las organizaciones consultadas consideran que los poderes públicos son responsables de crear condiciones favorables para la inclusión de las personas con discapacidad en el mundo laboral y también en los sectores de actividad verdes. Estas entidades también deberían recibir apoyo para acceder a los fondos disponibles para promover el empleo de personas con discapacidad, ya que a veces carecen de los conocimientos técnicos adecuados para poder competir de forma fiable en convocatorias de ayudas y subvenciones (por ejemplo, en el acceso a fondos europeos). .
Una de las herramientas consideradas fundamentales para promover la inclusión en cualquier sector de actividad son los planes municipales de empleo, cuyas medidas de discriminación positiva para las personas con discapacidad son muy valoradas. Todos estos elementos justifican indirectamente la mayor implicación de las personas con discapacidad en estas organizaciones. Por tanto, es lógico pensar que con la adecuada promoción de las instituciones públicas, esta rama tan humana de la economía lograría avances significativos en el empleo de las personas con discapacidad.
En segunda instancia, pero en la misma escala de importancia, la formación continua, adecuada y especializada de los trabajadores con discapacidad en los sectores de referencia se configura como uno de los recursos activos y definitivos en esta inserción laboral de las personas con discapacidad.
PROPUESTAS DE ACTUACIÓN
Además, es necesario garantizar el cumplimiento, por parte de las propias administraciones, del artículo 59 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, lo que implica que las ofertas de empleo público reservarán un cupo no inferior a cinco. el porcentaje de vacantes a cubrir por personas con discapacidad. Sin embargo, la introducción del trabajo de personas con discapacidad en estos sectores también dependerá de la organización de campañas de sensibilización e información en la comunidad empresarial. En este sentido, se considera importante evaluar e incrementar no sólo la labor de los sujetos de economía social, sino también la importancia de las administraciones locales, cuyo papel en el empleo verde, principalmente a través de planes de empleo rural, cabe destacar.
Otra línea de trabajo en la que se puede profundizar para impulsar el empleo verde para personas con discapacidad es la línea de Responsabilidad Social Corporativa en su dimensión social. En su actual promoción de la RSE-D (Responsabilidad Social por la Discapacidad), el CERMI puede tener un nuevo papel como representante de las personas con discapacidad en todos los foros, seminarios, grupos de trabajo y entidades que impulsen la RSE. Uno de estos foros es el CESE, el consejo estatal de RSE52, donde no hay representación de organizaciones o entidades de discapacidad de la economía social.
Esto permitirá dimensionar de forma continua y necesaria la participación de las personas con discapacidad en el empleo verde. Organización de jornadas para difundir casos de éxito de la economía social en sectores verdes, en la generación de empleo responsable para personas con discapacidad, con la participación de los testimonios de personas con discapacidad que trabajan en estas iniciativas. Organización de eventos informativos, jornadas de sensibilización e intercambio de experiencias en el marco de la Red Rural Nacional.
Las conclusiones del análisis de la documentación y experiencias de los casos seleccionados ofrecen un anticipo de un nuevo escenario de profesiones sostenibles y con futuro abierto a las personas con discapacidad.
LISTADO DE TABLAS, CUADROS Y GRÁFICOS
BIBLIOGRAFÍA Y FUENTES CONSULTADAS
Instituto Sindical de Trabajo, Medio Ambiente y Salud (2006): Empleo en las pymes del sector de las energías renovables e industrias auxiliares en España.
ANEXOS
- Cuestionario a entidades
- Guión de entrevista a informantes clave
- Metodología para la detección y selección de casos de éxito
- Ficha de recogida de información de casos de éxito
En estos sectores de actividad, ¿cuáles son, en su opinión, las principales barreras a las que se enfrentan las personas con discapacidad para su integración? En los sectores verdes mencionados, ¿cuáles son las ocupaciones específicas que, según usted, desempeñan las personas con discapacidad? ¿Cuál diría que es la clave para mejorar el empleo de las personas con discapacidad en las principales empresas de los sectores ecológicos?
¿Conoce algún proyecto o iniciativa social concreta en los sectores verdes que, en su opinión, promueva especialmente la integración laboral de personas con discapacidad y que sirva de ejemplo en este contexto? Principales barreras al empleo de personas con discapacidad [Barreras personales (de las propias personas con discapacidad y de su entorno más cercano), Barreras educativas (bajo nivel educativo de todas estas personas, deficiencias en los procesos de formación profesional), Barreras y resistencias en el clima de negocios, Deficiencias en el camino del trabajo protegido al regular. Conocimiento de la situación de las personas con discapacidad en el sector de la economía social.
Facilitar elementos/oportunidades de empleo para personas con discapacidad en este sector, especialmente en actividades verdes. Tenía que crear o crear empleos de calidad en su negocio verde para discapacitados. El impacto y la eficiencia de su actividad: la capacidad de crear empleo para personas con discapacidad, en cantidad y calidad.
Aquellas organizaciones que creen más puestos de trabajo para personas con discapacidad y creen más empleos de calidad serán valoradas más positivamente, al igual que aquellas que demuestren una mayor sostenibilidad en el tiempo.
Datos de identificación de la organización NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN
Red2Red Consultores, como empresa colaboradora del CERMI, realiza el estudio Economía verde, discapacidad y empleo, oportunidades para crear empleo a través de la iniciativa social, en el que recogemos información sobre organizaciones que, como la suya, emplean a personas con discapacidad, con el fin de analizar experiencias y publicar una serie de casos de éxito que se pueden comunicar desde el CERMI.
Descripción y caracterización del proyecto NOMBRE DEL PROYECTO
Las personas con discapacidad en el proyecto CARACTERIZACIÓN DE LOS
Elementos y dimensiones de éxito FACTORES DESENCADENANTES Y
