E incluso cuando los académicos del PP utilizan el término desarrollo organizacional, no lo hacen en el mismo sentido que los académicos organizacionales. Ibarra, por su parte, adhiere al marco teórico del PP establecido por Duverger para el estudio del PRI. Más adelante veremos qué tienen que ofrecer estas dos últimas disciplinas de estudios organizacionales para mejorar el estudio de la p.
El partido político como organización
Esto complica, por un lado, la determinación consensuada de los objetivos organizacionales y, por otro, el cumplimiento de estos objetivos por parte de los miembros de la organización. En este aspecto de la definición, como en el anterior, los PP también logran ciertos resultados respecto de las actividades de sus miembros. En este contexto, se puede decir que no sólo el equilibrio organizacional, sino también el equilibrio en la sociedad depende en gran medida de la efectividad de los resultados de las organizaciones.
El partido político en el zoo de las organizaciones
Sin embargo, cabe enfatizar que si bien la definición aquí utilizada es una de las más detalladas, no muestra todas las dimensiones y lógica del funcionamiento de la organización discutidas en la tabla y figura (ver apéndice); por ejemplo, arreglos estructurales, relaciones de poder, cultura e identidad organizacional, entre otros procesos de aprendizaje. Básicamente, esta sección ha intentado analizar e ilustrar la definición de organización para explicar claramente si los PP pueden considerarse una organización y por qué. Finalmente, dado que la definición utilizada es completamente convencional desde el punto de vista de los estudios organizacionales y desde el punto de vista de la práctica posterior, creemos conveniente caracterizar al pp como un constructo social más o menos disperso, dinámico y estructurado, donde los actores operan en diferentes procesos con un cierto grado de ambigüedad e incertidumbre, que están relacionados con objetivos diferentes -y a menudo ambiguos-, que -la construcción social y los actores- están influenciados por diferentes marcos y lógicas de acción institucional y humana, y en consecuencia influyen en la mencionados marcos y lógicas de acción.8.
No debe verse como una exposición de problemas que, junto con la alta especialización disciplinar que requieren los estudios de organizaciones, frenan o frustran a los interesados en esta perspectiva de estudiar las PP; Al contrario, su propósito es mostrar el camino que aún queda por recorrer. Las discusiones que se han dado a partir de los aportes teóricos desarrollados por cada una de estas corrientes han permitido plantear la naturaleza compleja de la organización, es decir. En el cuadro se puede observar que el estudio de las organizaciones no se detiene en la teoría organizacional: tras una serie de críticas a esta disciplina por su sesgo positivista, funcionalista y pragmático (Zey-Ferrell, 98), se han presentado visiones, interpretaciones y explicaciones alternativas de el fenómeno organizacional, que dio lugar al surgimiento de los estudios organizacionales.
Es importante señalar que la distancia entre la teoría de la organización y los estudios de la organización debe considerarse más en términos generales que en términos radicales, porque algunas corrientes (o subcorrientes) de los estudios de la organización, como la ecología organizacional, los estudios culturales de negocios, el análisis intercultural o la organización. estudia – enseña – manteniendo la posición funcional/positivista o la orientación pragmática/utilitarista criticada en sus aspectos ontológicos, epistemológicos y metodológicos por la teoría de la organización. Además, algunos enfoques de estudios organizacionales que examinan críticamente la teoría organizacional mantienen ciertos vínculos teórico-metodológicos con ella, como se muestra en la figura (ver apéndice). Al igual que la teoría de la organización, los estudios organizacionales reúnen una serie de movimientos de investigación que apuntan a comprender algunos de los muchos aspectos del fenómeno organizacional.3 Por esta razón y debido al enorme desarrollo de su trasfondo teórico y crítico, estos movimientos nos permiten tanto reconocer y delinear la naturaleza verdaderamente compleja de las organizaciones como la naturaleza compleja de los PP como organizaciones, como se muestra en la figura (ver apéndice).
En este sentido, es pertinente ilustrar el potencial que ofrece la perspectiva organizacional para el estudio de los PP con algunas de las siguientes preguntas, que van mucho más allá de una arriesgada afirmación sobre cuál es la mejor teoría organizacional para el estudio de los PP: ¿Qué significa el desempeño organizacional? o eficacia en el contexto del PP? ¿Cuál es la lógica de actuación o tipos de racionalidades que impulsan la acción organizada del PP?; ¿Cuál es la especificidad de los procesos de toma de decisiones de los pp en cada uno de sus diferentes niveles jerárquicos?; ¿Cómo formulan los PP sus estrategias? ¿Qué importancia y cómo se llevan a cabo los procesos de transferencia organizacional en los PP? ¿Qué importancia y cómo se llevan a cabo los procesos de aprendizaje e innovación organizacional en las PP? ¿Cómo se desarrollan los procesos de comunicación formal interna y externa en los PP? ¿Cuál es la importancia de los procesos de comunicación informal interna y externa en las pp?; ¿Cuáles son los factores de cambio organizacional del pp?; ¿Cómo se dan los procesos de cambio organizacional en las PP? ¿Cuál es la influencia del clima organizacional en la formación y desarrollo de las PP? ¿Cómo se dan los procesos de modernización organizacional de los PP? ¿Cómo logran los PP generar y mantener la fidelidad de sus afiliados? A diferencia de otro tipo de organizaciones, ¿cómo gestionan los PP sus recursos humanos? ¿Cuál es la especificidad de las formas de gobernanza del PP? ¿Cómo se compone la estructura formal de los pp? ¿Cómo afecta la relación entre la estructura formal y la estructura informal al desempeño del PP?; ¿Podemos hablar de tipos estructurales ideales en el ámbito de las pp?; ¿Qué significa la flexibilidad organizativa de los PP? ¿Qué significa el clima organizativo para el PP?; ¿En qué medida el entorno organizativo define la vida interna del PP? Pero no debemos pasar por alto que estas preguntas son sólo algunas de muchas otras que pueden abordarse, con mayor efecto, desde la perspectiva organizacional como problemas de investigación sobre la PP. La variedad y número de ellos habla de las amplias posibilidades que esta perspectiva ofrece al estudio de los PP fuera de la concepción que de ellos se tiene en la ciencia política.
Por tanto, se hace relevante e imperativo desarrollar el estudio del PP desde esta perspectiva, teniendo en cuenta que si, como tradición de estudios en el campo de la ciencia política, ha cristalizado un cuerpo teórico importante sobre el PP, sus relaciones para la organización Los estudios tendrán que mejorarlo aún más, ya que esta última disciplina cuenta con los instrumentos teóricos, metodológicos, epistemológicos y críticos más desarrollados para acceder al estudio de la complejidad organizacional asociada a las pp.
A manera de conclusiones
Posteriormente, hemos intentado inscribir a las pp en el zoológico organizacional para demostrar tanto sus implicaciones como la riqueza potencial que la disciplina de los estudios organizacionales ofrece para su estudio a través de un conjunto de preguntas que –con mayor elaboración- pueden considerarse como posibles investigaciones. problemas. Por todo ello, conviene subrayar aquí la necesidad de que la tradición de los estudios organizacionales del PP –desarrollada casi exclusivamente en el campo de la ciencia política– acorte los estudios organizacionales en mayor profundidad para incrementar el desarrollo del conocimiento. hasta ahora cristalizaron y crearon innovaciones en este sentido. En base a lo anterior y cuando se establece que los pp cumplen con las características de una especie llamada organización y que las propiedades por las que se diferencian de otros miembros de la misma especie o los conectan con algunos de ellos se pueden observar con diversos teóricos y herramientas disciplinarias, con quienes han estudiado el tipo organizacional, es posible apreciar toda una gama de colores desde la luz original con la que antes eran consideradas las PP de la ciencia política, y que de repente se convierten en una especie de camaleón organizacional que cambia de color a medida que avanza. cambia el pigmento de la teoría con el que el observador los aprecia.
Estos colores teóricos y disciplinarios parecen complicar la tarea de establecer una taxonomía organizacional de los PP en términos de su clase; es decir, determinar su tipo de organización. La tarea se vuelve más difícil si consideramos al PP como organizaciones que se han desarrollado constantemente y no han dejado de seguir el deseo de sus miembros de adaptarse a los cambios del entorno. En este sentido, los pp, como todos los constructos culturales de su tipo, son en sí mismos camaleones que se han adaptado a los cambios del entorno para sobrevivir.
En nuestro caso, nos limitamos a resaltar los lentes teóricos, conceptuales y disciplinares con los que podemos mirar a st. En este sentido, el ensayo –al igual que la perspectiva organizacional del PP en la ciencia política– está inacabado.
Bibliografía
986 “Sociología industrial, heredero termodinámica de equilibrio”, Eduardo Ibarra Colado ha Luis Montaño Hirose (comps.), Teoría de la organización: fundamentos ha polémicas, México, uam-Iztapalapa, pp. 10-11-pe. 986 “El ‘Círculo de Pareto’ Harvard”, Eduardo Ibarra Colado ha Luis Montaño Hirose (comps.), Teoría de la Organización: Fundamentales y Controversias, México, uam-Iztapalapa, pp. 107-100-pe. 986 ‘Teoría organización rehegua: desarrollo histórico, debate ha perspectiva ko’áĝagua’, Eduardo Ibarra Colado ha Luis Montaño Hirose (comps.), Teoría organización rehegua: fundamento ha polémica, México, uam-Iztapalapa, pp. 10-11-pe.
00 “Teoría organizacional y nuevo institucionalismo en el análisis organizacional”, en Administración y Organizaciones, volumen 4, núm.
