Empresas libres de violencia: guía práctica para la prevención, detección, sensibilización y sanción de la violencia de género y el acoso y acoso sexual en el ámbito laboral. Acciones para mitigar los efectos de la violencia de pareja y doméstica en el lugar de trabajo.
El costo de la violencia: Por qué debe importarle al sector empresarial
Impacto de la violencia contra las mujeres en la productividad laboral Una comparación internacional entre Bolivia, Paraguay y Perú. 9 PNUD y CAF (2020c): Marco integral de acción para la prevención, atención y recuperación de la violencia contra mujeres y niñas.
Sentando las bases para entender la VBG en el mundo del trabajo
Monitorear la prevalencia de la VBG en los espacios laborales y tomar las medidas
La prevención y gestión de la violencia de género en el lugar de trabajo es una dimensión central de los Sellos de Igualdad para el sector privado. Los Sellos de Igualdad de Género, impulsados por el PNUD, que sirven como programas de certificación de los Sistemas de Gestión de Igualdad de Género (SGIG), integran la prevención y eliminación de la VBG como uno de los elementos centrales dentro de sus dimensiones de intervención para promover la igualdad y el empoderamiento de género. de las mujeres en el lugar de trabajo. Los procesos y procedimientos para abordar casos de acoso sexual y acoso por razón de género en el lugar de trabajo garantizan imparcialidad, flexibilidad, confidencialidad, neutralidad e independencia.
Bron: PNUD (2021), Guía del Sello de Igualdad de Género del PNUD para socios institucionales.
Comprometerse
Elementos a considerar en el desarrollo de políticas para prevenir, detectar, tratar y sancionar la violencia de género. Identificar los factores de riesgo que contribuyen a la ocurrencia de manifestaciones de violencia de género en el lugar de trabajo. Designar un grupo de trabajo o comisión responsable de la implementación del Modelo de Gestión de la Violencia de Género, incluyendo la evaluación de riesgos y la detección de la prevalencia de la violencia de género en la empresa.
Conformación de grupo de trabajo o comité responsable de implementar el Modelo de Gestión de VG.
Detectar
¿Cuál es el nivel de confianza del personal en los mecanismos de atención y respuesta de la organización ante casos de violencia de género? ¿Cuál es el nivel de ocurrencia de conductas violentas relacionadas con expresiones de violencia de género en el lugar de trabajo? Plataforma online Indic@Igualdad: una herramienta para facilitar la gestión de la VBG en el mundo del trabajo.
A partir de esta información se procesan cuatro indicadores que permiten hacer una radiografía de la violencia de género en la empresa:
Formulario de auto- diagnóstico de políticas, procesos y
Cuestionarios e instrumentos de la rama de la psicología que se aplican al ámbito del acoso y la intimidación en el mundo laboral. El Cuestionario de Actos Negativos (NAQ-R) cubre 23 ítems sobre acciones relacionadas con el trabajo y las personas; Se utiliza para detectar conductas de acoso durante los últimos seis meses (Hogh et al., 2012). El Cuestionario Psicosocial Danés de Copenhague (COPSOQ) es una encuesta reconocida basada en la teoría del etiquetado.
Ha sido adaptado al contexto nacional y ampliamente utilizado en varios países de América Latina y Japón (González y otros autores, 2010).
Accionar
Tipos de acciones o medidas a desarrollar en el contexto de la implementación del modelo de gestión de VG en la empresa. En general, se trata de protocolos que establecen requisitos de denuncia, investigación y sanciones dentro de la empresa. La respuesta debe ser flexible para satisfacer los deseos del sobreviviente (BERD, CDC e IFC, 2020).
Se deben establecer mecanismos seguros para recibir denuncias que mantengan la confidencialidad de la información proporcionada.
Formato para la elaboración de un protocolo de
Para garantizar la total confidencialidad y confidencialidad en el manejo de la información, esta línea de ayuda está ubicada en servidores seguros de Ethics Point y no está integrada en el sitio web ni en la intranet de la empresa. Independencia: El Defensor del Pueblo es autónomo a nivel de estructura, funcionamiento y métodos de trabajo al más alto nivel posible de la organización. Desarrollar capacidades del personal que brindará servicios de atención médica a los casos de VG.
Estas acciones formativas deben ir encaminadas a desarrollar las capacidades de un grupo de empleados en este ámbito, activando el protocolo interno de la empresa y los procedimientos legales en el caso de que sea necesario iniciar un expediente judicial.
Principales mitos sobre la violencia de pareja
Recomendaciones básicas para entrevistas de apoyo
Formato de valo- ración de riesgo en situaciones de
Acciones para mitigar el impacto de la violencia de pareja y la violencia familiar en el trabajo. 20 INAMU y PNUD (2018), Guía para la empresa privada para la planificación, detección y derivación de casos de violencia en el contexto de la relación de pareja, Costa Rica. Fuente: INAMU y PNUD (2018), Lineamientos para la empresa privada para la planificación, detección y derivación de casos de situaciones de violencia en el contexto de la relación de pareja, Costa Rica.
Prácticas comerciales que son inspiradoras para mitigar las consecuencias de la violencia doméstica y de pareja en respuesta a los desafíos de la pandemia de COVID-19.
Monitorear
Este apoyo se brindó en el marco del proyecto “COVID-19 Seguros en Casa”, el cual es financiado por el PNUD, avalado por ONU Mujeres y apoyado por el Fondo Conjunto México-España de Cooperación Técnica y Científica. Han desarrollado un conjunto de más de 15 medidas para proteger al personal, encaminadas a facilitar el trabajo desde casa y mejorar la relación entre mujeres y hombres en el hogar. La empresa estima que el 67% de las medidas asistenciales fueron solicitadas por mujeres, que podrían extender los beneficios de su uso a sus familias.
Desarrollaron dos campañas de comunicación “Sin excusas - Acoso laboral y sexual” y “En casa hacemos 10 todos – Tareas del hogar”, que se suman a la formación en coparentalidad como mecanismos para trabajar en el desarrollo de relaciones más conscientes y positivas. y masculinidades saludables.
El acoso laboral en el derecho internacional
Cada miembro que ratifique este Convenio promoverá la mejora continua de la seguridad y salud en el trabajo con miras a prevenir lesiones, enfermedades y muertes causadas por el trabajo mediante el desarrollo de una política, un sistema y programas nacionales, en consulta con las organizaciones más representativas de empleadores y trabajadores. Cada Miembro deberá tomar medidas activas con miras a lograr progresivamente un ambiente de trabajo seguro y saludable a través de un sistema nacional y programas nacionales de seguridad y salud en el trabajo, teniendo en cuenta los principios contenidos en los instrumentos de la OIT en materia de marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo. salud. Convenio No. 190 sobre la Eliminación de la Violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo y la Resolución 206 de 2019 de la OIT marcan un hito en este proceso.
Al momento de publicación de esta guía, sólo dos países de América Latina y el Caribe habían ratificado el Convenio 190, a saber, Argentina y Uruguay.
Ratificación de instrumentos internacionales en países de América Latina y el Caribe
Formulario para la construcción del mapa cultural de género y violencias (para el personal)
Responde qué tan de acuerdo o en desacuerdo estás con cada afirmación. 1 totalmente en desacuerdo 5 totalmente de acuerdo). Las mujeres deben mantener una apariencia profesional en su vestimenta para ganarse el respeto en sus lugares de trabajo. La seducción y el coqueteo en el trabajo son válidos si tanto hombres como mujeres están de acuerdo.
Formato para la elaboración de un protocolo de
Introducción
Declaración de principios
Objetivos del protocolo
Definición de conductas prohibidas Introducir las conductas que cobija el protocolo
Violencia doméstica: “es la violencia perpetrada por un hombre o una mujer exclusivamente en el ámbito privado, generalmente en el hogar donde vive o reside la víctima/sobreviviente, que también puede ser un hombre o una mujer, sin distinción. La particularidad de esta categoría es el ámbito privado donde se practica la violencia, en cualquiera de sus manifestaciones, ya sea que se practique entre familiares, consanguíneos o políticos, o entre personas que, sin ser familiares, conviven en la misma zona. . hogar (misma unidad del hogar)” (PNUD y ONU Mujeres, 2016). Violencia doméstica: “toda expresión de violencia ejercida entre personas que integran una familia, es decir, que tienen un vínculo consanguíneo o jurídico, independientemente de que la violencia se ejerza en el ámbito privado o público.
"Violencia doméstica" y "violencia familiar" pueden ser equivalentes si la violencia se comete entre miembros de una misma familia que también viven bajo el mismo techo.
Medidas de prevención
Acoso sexual: Es la conducta de naturaleza sexual y cualquier otra conducta, o la amenaza de tal conducta, basada en el sexo y que afecte la dignidad de mujeres y hombres, que resulte ingrata, irrazonable y ofensiva para quien la recibe. causa o puede causar daño físico, psicológico, sexual o económico, e incluye la violencia o el acoso por motivos de género (OIT, 2013). Violencia de pareja: “se refiere a conductas de una pareja o expareja que causan daño físico, sexual o psicológico, incluida la agresión física, la coerción sexual, el abuso psicológico y las conductas controladoras” (OMS, 2021).
Responsabilidades del grupo, comisión o comité
Comunicar los hechos inmediatamente a cualquier miembro del grupo, comisión o comité y dejar constancia en el formato adecuado. Dicho informe será enviado a un grupo, comité o comité para que emita una opinión o recomendación adecuada. Esta medida preventiva se utiliza únicamente a solicitud directa del denunciante y debe ser evaluada previamente por un grupo, comisión o comité.
Si la conducta se valora como leve o moderada, el grupo, comisión o comité determinará la medida adecuada en el ámbito de sus competencias en función de la conducta demostrada.
Principales mitos sobre la violencia de pareja
La causa de la violencia doméstica es el poder y control que el agresor cree tener derecho a ejercer sobre la persona agredida; la ira y la rabia son manifestaciones de ese tipo de poder. Atacar es una decisión que se toma conscientemente de la misma manera que uno podría decidir resolver conflictos de otras formas no violentas. Fuente: INAMU y PNUD (2018), Lineamientos para la empresa privada para la planificación, detección y derivación de casos de situaciones de violencia en el contexto de la relación de pareja, Costa Rica.
Recomendaciones básicas para entrevistas de apoyo a víctimas de violencia doméstica, violencia de pareja y violencia familiar.
Recomendaciones básicas para entrevistas de apoyo a víctimas de violencia doméstica, violencia de pareja y violencia intrafamiliar
Formato de evaluación de riesgos en situaciones de violencia doméstica, violencia de pareja y violencia familiar.
Formato de valoración de riesgo en situaciones de violencia doméstica, violencia de pareja y violencia intrafamiliar
Banco de prácticas empresariales en la prevención, detección, atención y sanción de la VBG
Prevención de la violencia basada en género en las empresas
A partir de la demanda de las fincas que formaron parte del diagnóstico, se desarrolló el programa de prevención de violencia de género, involucrando a 1.300 personas y 18 fincas del sur y norte de Quito. También se pretende obtener evidencia que muestre la correlación entre la violencia contra las mujeres y el ausentismo y rotación de personal, para lo cual se han desarrollado indicadores que permitan obtener información cuantitativa sobre las fincas. Paralelamente, se diseñó la campaña comunicacional “FlorEc Mujeres Sin Violencia”, la cual fue lanzada en el contexto de la conmemoración del 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, en 2011.
Esta campaña tiene como objetivo motivar a la comunidad a involucrarse en la lucha contra la violencia de género y al mismo tiempo posicionar la marca FlorEc, haciendo de la rosa blanca un símbolo de fortaleza y combate a la violencia contra las mujeres.
El compromiso de los estados: Planes y políticas para erradicar la violencia contra las mujeres en América Latina y el Caribe. Programa de lucha contra la violencia contra las mujeres en Perú, Ecuador, Bolivia y Paraguay y programa de promoción de la igualdad de género y los derechos de las mujeres. Reunión de expertas sobre violencia contra mujeres y hombres en el mundo del trabajo.
Impacto de la violencia contra las mujeres en la productividad laboral Una comparación internacional entre Bolivia, Paraguay y Perú.
