Esta investigación analiza la transformación de la identidad de género y la performatividad de las mujeres que ingresan a la Secretaría de Seguridad Pública del Municipio de Tijuana. La problemática social que abarca el desarrollo de esta tesis comprende las formas de socialización de las mujeres policías de la Secretaría de Seguridad Pública del Municipio de Tijuana en los años 2013-2014. Conocer la influencia de las formas de socialización dentro del trabajo policial en la reproducción de la desigualdad entre hombres y mujeres.
Comprender la importancia de las relaciones de poder entre géneros en el trabajo policial y la socialización machista o sexista dentro de la institución. El foco de la investigación se encuentra en la narrativa de percepción de los cambios manifestados en la identidad de género y la performatividad de las mujeres en y de la institución policial. Se trabaja en tres líneas temáticas: división sexual del trabajo, conciliación de la vida pública y privada de las mujeres policías y maternidad.
El quinto capítulo presenta la segunda parte del análisis de la información y resultados.
IDENTIDAD Y PERFORMATIVIDAD DE LAS MUJERES POLICÍAS
Para el estudio de la inserción de las mujeres en las instituciones policiales y su desempeño laboral se retoma el concepto de género, elemento mediador que emerge del pensamiento feminista. Para el estudio de este tema en particular, la dimensión específica que se estudia es la de género, la cual puede considerarse como una pauta para comprender la institución policial en el caso particular de las mujeres. Estas evaluaciones son particularmente útiles para el estudio de las mujeres en el trabajo policial, lo que se vincula a la facultad normativa del uso de la violencia en su accionar cotidiano.
Estos reclamos plantean interrogantes sobre la posición y respuesta de las mujeres que se insertan en el ámbito policial. Una de las características que caracteriza fuertemente la vida de las mujeres es la idea de maternidad. Así, la experiencia de la maternidad (o la decisión de no ser madre) tiene un impacto significativo en la vida de todas las mujeres.
Esta es la forma en que los agentes interiorizan la estructura de la institución policial.
CONTEXTO: CIUDAD, FRONTERA Y SEGURIDAD
En el diagnóstico del plantel policial mexicano realizado por el Tecnológico de Monterrey se evidencian los problemas actuales del país en materia de seguridad. Por otro lado, la opinión de los ciudadanos es mala, ya que la mayoría de ellos no confían en las autoridades estatales de seguridad pública, lo que resulta en una disminución en el número de quejas. También es posible observar organizaciones civiles que exigen la solución de los problemas sociales derivados del aumento de la violencia y la inseguridad en el país (con matices según la zona); Además, las deficiencias en el crecimiento económico están vinculadas a problemas de incertidumbre (González-Aréchiga et al, 2012).
Otra de las características que es necesario tener en cuenta en el contexto de la reestructuración de la institución policial, se refiere a la vigilancia del respeto a los derechos humanos. La cuestión de la seguridad pública en una sociedad democrática debe tener como objeto a la ciudadanía (Barrachina, 2012). Asimismo, es necesario detenerse a reflexionar sobre la definición de seguridad pública que se toma como punto de partida de estos debates.
Si se toma la definición incluida en el artículo 3 de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública, encontramos que se define como. Estas funciones son responsabilidad de la Secretaría de Seguridad Pública Municipal de Tijuana (SSPM), la cual actualmente anuncia que se encuentra en un enfoque preventivo. Además de estas atribuciones operativas generales, el reglamento describe cada una de las funciones específicas a desempeñar y las situaciones a resolver por los agentes de la Policía Municipal de Tijuana.
5 Información proporcionada por el Área de Recursos Humanos del Instituto para la Capacitación y Capacitación Profesional de la Policía Municipal de Tijuana. 6 Información proporcionada en entrevista a un Agente B de la Policía Municipal de Tijuana, el 10 de mayo de 2013. La capacitación tiene una duración de seis meses y se lleva a cabo en las instalaciones de la Academia Estatal de Seguridad Pública, Campel Tecate.
Estas peculiaridades señalan la precaria situación en la que se encuentran los integrantes de la institución policial. Sin embargo, sólo unos pocos logran avanzar según el organigrama de la institución.
RUTA METODOLÓGICA
Por tanto, cada una de las etapas de la estrategia metodológica de esta investigación está pensada desde esa lógica. Margrit Eichler (1989) afirma que uno de los principales problemas de la investigación sexista es el androcentrismo. Es decir, entrevisté a agentes de la Secretaría de Seguridad Pública del Municipio de Tijuana, hasta que la información que me dieron empezó a repetirse.
En la segunda entrevista las respuestas fueron diferentes, pero a partir de la tercera la información que me dieron fue prácticamente la misma. Los datos sobre la edad fértil son relevantes para esta investigación, ya que la maternidad puede ser un factor que interfiere en el desarrollo laboral y viceversa. También obtuve información sobre la institución y el contacto del ex comandante de la policía municipal para realizar la entrevista.
La internalización de las normas e intereses fundamentales del campo por parte de sus miembros, es decir, el habitus creado en el campo policial, puede observarse a través de la repetición del discurso institucional como propio. Práctica del trabajo policial: que incluye las formas de trabajo de las mujeres policías de Tijuana, algunos cambios en sus actividades y las estrategias que crean para realizar su trabajo de la mejor manera posible. También presento la descripción del trabajo de campo realizado en diferentes momentos, desde la observación y discusiones informales con miembros del estamento policial, hasta entrevistas con los agentes que colaboraron en esta investigación.
Los prejuicios que enfrenté tienen que ver con la imagen de la institución policial en general, que en el imaginario social se asocia a prácticas de violencia y corrupción. Para la realización de las siete entrevistas se tomó como guía el siguiente cuestionario semiestructurado, que fue modificado en cada entrevista en función de la información aportada por los agentes:. Allí observé algunos cursos y clases que forman parte de la capacitación que se imparte a los agentes, así como la dinámica entre ellos.
La segunda fase del trabajo de campo consiste en realizar siete entrevistas a agentes de la Policía Municipal de Tijuana asignados al área de operaciones. En el cuadro superior se pueden ver los códigos que componen una de las familias creadas para el análisis de la información.
DIVISIÓN SEXUAL DEL TRABAJO Y LA
Se muestra optimista sobre la mejora de la imagen de la policía entre los ciudadanos. El sistema de promoción dentro de la institución está más relacionado con las redes creadas dentro de ella que con las capacidades de los agentes. Esto es parte de las formas en que se negocia el género dentro de la institución, lo que ilustra algunas de las formas en que se construye y deconstruye la identidad de género de las mujeres empleadas en este campo.
Estas consecuencias son resultado de las definiciones de género antes mencionadas y de la falta de representación que tienen las mujeres en el trabajo policial. Las mujeres que participaron en esta investigación provienen de diferentes orígenes, pero comparten una situación similar tanto en el contexto político como en el puesto que ocupan dentro de la institución. Otra de los agentes expresó que sintió una mayor comprensión por parte de su pareja, ya que él también forma parte de la institución policial, aunque en un distrito diferente.
Es necesario resaltar esta particularidad, ya que una de las razones más mencionadas por quienes creen que no existe un mayor número de mujeres participando en la institución policial, es precisamente la desaprobación de la familia, especialmente por parte de las parejas. Como se mencionó en el capítulo teórico, la maternidad se toma en esta tesis como uno de los ejes definitorios de la identidad de la mujer (Cervantes Carso, 1994). Una de las principales deficiencias es la falta de servicio de guardería que brinda la institución.
La responsabilidad de la mujer en materia de maternidad y sus repercusiones en el empleo comienza a cumplirse desde el momento en que se notifica el embarazo en el lugar de trabajo. Las prácticas resultantes de la división sexual del trabajo dejan a menudo a las mujeres asignadas a labores policiales en una situación de desventaja, en la que deben legitimar constantemente su posición en el campo. Finalmente, dentro de las responsabilidades asignadas a las mujeres en la vida doméstica, la tarea principal es el cuidado de los hijos, eje definitorio de la identidad femenina.
Una vez más se alude a la necesidad de discutir la participación de los hombres en las tareas domésticas y no sólo la participación de las mujeres en la vida pública. Si bien las mujeres están obligadas a cumplir este rol, la institución no las apoya en el desempeño de las responsabilidades que conlleva el ejercicio de la maternidad.
SER MUJER POLICÍA EN TIJUANA
Carta compromiso para el director del ICAP
En esta ocasión expreso mi agradecimiento y reconocimiento por la apertura que tuvo el Instituto de Educación y Formación Profesional a través de ustedes para brindarme información relevante para el trabajo de tesis de maestría. Aprovecho la oportunidad que me ofrecen para conocer el trabajo de un centro con el prestigio que tiene el ICAP. Al mismo tiempo, prometo enviar una copia de mi tesis cuando esté terminada, esperando que sea de interés para la corporación.
