En resumen, podemos decir que la implementación de un Sistema de Gestión Ambiental (ASG) permite la mejora continua dentro del municipio. La implementación de un sistema de gestión ambiental implica la realización de diversas acciones para lograr el desarrollo sostenible, a través de la conservación, conservación y restauración del medio ambiente.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
PROBLEMA GENERAL
PROBLEMAS ESPECÍFICOS
Cuál es la estructura documental necesaria para la implementación del Sistema de Gestión Ambiental Municipal en el distrito de Ituata, implementando la norma ISO 14001.
ANTECEDENTES
Carrera, (2015) pretendió con su investigación establecer que la implementación de la Norma ISO 14001 junto con la auditoría ambiental mejorará los procesos de gestión ambiental en la Municipalidad Provincial de Huamanga y determinará la adopción del proceso de auditoría ambiental para mejorar la toma de decisiones a través de la identificación de impactos ambientales en la sociedad, los resultados que obtuvo fueron que el 90% de sus encuestados concluyó que pretendía determinar Ruelas (2017), teniendo como muestra 175 trabajadores del municipio de Ate, luego de aplicar la prueba estadística que verificó que los impactos ambientales en la sociedad Gestión afecta la ecoeficiencia de los trabajadores del municipio de Ate. Gonzales encontró que la calidad ambiental de Puerto Malabrigo en el departamento de La Libertad se está deteriorando cada vez más, lo que obviamente afecta la calidad de vida de sus habitantes.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
JUSTIFICACIÓN
Por este motivo, surge la necesidad de implementar un Sistema de Gestión Ambiental Municipal que permita la conservación continua de un patrimonio ambiental ecológico y natural, utilizando las premisas de la norma ISO 14001, tal como es aceptada internacionalmente. La S.G.A.M facilita el desempeño de funciones ambientales en el municipio de Ituatá, en términos de gestión de los recursos naturales, conservación y mejoramiento de la calidad ambiental.
MARCO TEÓRICO
Período 2019-2020 La presente investigación tiene como objetivo determinar la importancia de la implementación y cumplimiento del sistema de gestión ambiental ISO para la protección del medio ambiente en la Empresa de Generación Eléctrica San Gabán S.A. El artículo 67 de la Constitución Política del Perú establece que el Estado determina la política ambiental nacional y promueve el uso sustentable de los recursos naturales.
MARCO CONCEPTUAL
HIPÓTESIS
- HIPÓTESIS GENERAL
ZONA DE ESTUDIO
POBLACIÓN Y MUESTRA Población
MÉTODOS Y TÉCNICAS Variables de la Investigación
La Matriz de Impacto Macro Ambiental se elaborará teniendo en cuenta las actividades realizadas en el Distrito de Ituata y bajo la influencia de la Municipalidad Distrital de Ituata; Se tomarán como referencia las buenas prácticas de la Matriz Leopold. Relacionar los indicadores del Sistema de Gestión Ambiental Municipal con los indicadores de Calidad Ambiental distrital.
SUPUESTOS DE LA INVESTIGACIÓN
SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL PARA EL MUNICIPIO DE ITUATA
- ESTRUCTURA DE LA NORMA Anexo SL
DESARROLLO DEL SGA
- CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN
- COMPRENSIÓN DE LAS NECESIDADES Y EXPECTATIVAS DE LAS PARTES INTERESADAS
- ALCANCE DEL SGA
- SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL
Para determinar el alcance del sistema de gestión ambiental en el municipio de Ituatá se ha tenido en cuenta el contexto, los requerimientos de los interesados y todos los servicios que presta. Al identificar y monitorear procesos clave, se desarrollan procedimientos que satisfacen las expectativas de las partes interesadas.
LIDERAZGO
- POLÍTICA
- ROLES Y RESPONSABILIDADES
PLANIFICACIÓN
- ACCIONES PARA ABORDAR RIESGOS Y OPORTUNIDADES
- REQUISITOS LEGALES Y OTROS APLICABLES
APOYO
- INFRAESTRUCTURA
- COMPETENCIA
- TOMA DE CONCIENCIA
- COMUNICACIÓN
- INFORMACIÓN DOCUMENTADA
El Municipio de Ituatá define las calificaciones necesarias de los empleados, a través del Cuadro de Competencias Básicas del Personal Administrativo y del Personal Operativo, e identifica las necesidades de capacitación, de acuerdo con las descritas en el Procedimiento “Planificación de Competencias, Capacitación y Capacitación” y la contratación de personal a través del procedimiento “Reclutamiento, selección, contratación y despido de personal”, asegurando un equipo de trabajo calificado. La importancia de cumplir con la política de EMS y cumplir con los requisitos; El objetivo de la comunicación es transmitir toda la información relativa al sistema de gestión ambiental.
Conciencia de los colaboradores sobre la relevancia e importancia de sus actividades y cómo contribuyen al logro de los objetivos del SGA. Involucrado en el desarrollo y análisis crítico de lineamientos y procedimientos para la gestión de riesgos; Para el control de estos documentos se contará con la “Matriz general de documentos controlados” y el procedimiento “Elaboración y control de documentos controlados del Sistema de Gestión Ambiental”.
OPERACIÓN
- PLANIFICACIÓN Y CONTROL OPERACIONAL
- PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
La eficacia de los procedimientos de respuesta a emergencias y contingencias debe monitorearse periódicamente.
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
- SEGUIMIENTO, MEDICIÓN, ANÁLISIS Y EVALUACIÓN
- EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO
- AUDITORÍA INTERNA
- REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN
La eficacia de las acciones correctivas implementadas se puede verificar mediante una auditoría adjunta. La alta dirección deberá asegurar la realización del análisis crítico del SGA el cual se realizará cada seis (6) meses. En el análisis deben participar como mínimo el administrador municipal y el responsable del SGA.
Las necesidades y expectativas de las partes interesadas, incluidos los requisitos legales y otros requisitos relacionados con la gestión ambiental. La eficacia de las acciones tomadas para abordar los riesgos y oportunidades. ● Oportunidades de mejora ambiental continua. Las conclusiones sobre la continuidad de la idoneidad, adecuación y eficacia del SGA. ● Las políticas y objetivos del SGA.
MEJORA
- NO CONFORMIDAD Y ACCIONES CORRECTIVAS
- MEJORA CONTINUA
OBJETIVOS, INDICADORES Y PLANIFICACIÓN PARA LOGRARLOS
Incrementar el número de actividades productivas controladas Número de actividades productivas controladas/año ● Establecer estándares ambientales. 2 Proporcionar un programa de capacitación en temas ambientales para el personal de la unidad. Capacitar al 60% del personal de la unidad de gestión Número de personas capacitadas/año ● Identificar las necesidades de capacitación del personal.
RESULTADOS
Siempre debemos recordar que la implementación del sistema de gestión ambiental nos ayudará a cumplir con la legislación ambiental vigente, optimizar los recursos y reducir los impactos ambientales, aumentando así la calidad ambiental del municipio. El diseño y elaboración de la información documentada, basada en la norma internacional ISO, facilitó la propuesta para la implementación de un sistema de gestión ambiental municipal que permitirá la mitigación o reducción de impactos ambientales en el municipio de Ituata, en el mediano y largo plazo. . ejecutado. Auditoría ambiental y la implementación de la norma ISO para mejorar los procesos de gestión ambiental y sus efectos en la gestión de la Municipalidad Provincial de Huamanga, (tesis de pregrado).
Diagnóstico Ambiental y Propuesta de un Sistema de Gestión Ambiental Municipal para el Distrito Puerto Malabrigo de la Provincia de Razuri Ascope Departamento de La Libertad (Tesis de Maestría). La gestión ambiental en la ecoeficiencia de los trabajadores del Municipio de Ate, (tesis de maestría). Título: SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL MUNICIPAL PARA MEJORAR LA CALIDAD AMBIENTAL DEL DISTRITO ITUA 2020.
Procedimiento de gestión – Planeación de competencia, formación y entrenamiento
- Objetivo
- Aplicación
- Responsabilidades Alcalde del municipio de Ituata
- Descripción
- Competencias requeridas
- Necesidades de capacitación
- Realización de Entrenamiento 1. Generalidades
- Evaluación de Entrenamientos
- Concientización
- Registros
- Referencia
Autoriza los recursos necesarios para la administración e impartición de la formación o formación prevista en este procedimiento. Realizar el programa de formación y la formación con carácter trimestral para la formación externa planificada cuando no se haya realizado la formación anual y no planificada. Informar mensualmente al responsable del SGA del desempeño de la capacitación o de la capacitación impartida, para el análisis de los indicadores.
Coordinar con Recursos Humanos la planificación de capacitaciones internas planificadas y no planificadas para su cotejo y seguimiento. Monitorear la participación de los empleados en capacitaciones internas en temas ambientales, a través del registro de capacitación. Participar en capacitaciones o cursos que se hayan determinado necesarios para su educación.
Procedimiento de gestión – Reclutamiento, Selección, contratación y Cese de personal
- Aclaraciones/Definiciones
- Responsabilidades Alcalde
- Disposiciones Generales
- Solicitud de Personal
- Reclutamiento de Personal
- Selección de Personal
- Final de Proceso Interno de Contratación
- Restricciones de Contratación
- Terminación del Contrato de Trabajo
- Referencias 7. Registros
- Anexo(s |)
Solicitud de personal: Registro a través del cual se formaliza la contratación de personal para cubrir un puesto específico especificado en el mismo. Puesto o Puesto: Puesto dentro de la estructura organizacional asociado a funciones o responsabilidades específicas. El área de Recursos Humanos, para atender la solicitud de contratación de un profesional, verifica que los postulantes cuenten con la experiencia necesaria para cubrir el puesto deseado, eligiendo del grupo de candidatos calificados al postulante que más adecuadamente pueda desempeñar el puesto o la posición. en la actividad que debes realizar.
El área de personal entregará al trabajador el DNI de la empresa. Renuncia: La renuncia es la extinción del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador, se justifica cuando el trabajador prueba la existencia de una causa justificada establecida en relación con la legislación laboral. El departamento de recursos humanos deberá informar oficialmente al empleado de la terminación de la relación laboral.
Registros Cuadro de Control de Comunicaciones Enviadas y Recibidas
Anexos No aplica
Aclaraciones / Definiciones
Brigada de Emergencias: Grupo de colaboradores debidamente capacitados a través de capacitaciones, para brindar respuesta efectiva ante situaciones imprevistas y/o de emergencia. Plan de contingencia y emergencia: El plan que describe los recursos, responsabilidades y acciones a tomar para mitigar los impactos ambientales, ocupacionales, sociales y económicos asociados a situaciones de emergencia. Puntos de Encuentro: Lugares predefinidos donde deberán ubicarse los colaboradores y terceros en caso de una emergencia y/o situación de emergencia, para permitir y facilitar el trabajo de respuesta ante estas situaciones.
Ejercicio: Actividad realizada para probar la eficacia de las partes esenciales del plan de preparación y emergencia. Situación de emergencia: Es un evento repentino que puede causar daños a las personas, al medio ambiente o a la propiedad, considerándose una interrupción de la actividad normal en cualquier centro de trabajo, establecimiento, unidad operativa, empresas, instituciones, públicas o privadas, y que requiere una acción inmediata. . Vías de circulación principal y alterna (vías de escape): Incluye caminos y corredores, escaleras y rampas que utilizarán los empleados para salir de las áreas de trabajo al momento de la emergencia, bajo estas circunstancias, considerando el plan de evacuación.
Responsabilidades
- Estructura del Plan de Contingencia y Emergencia
- Cronograma de capacitación de brigadistas y simulacros
- Cronograma de Capacitación de brigadistas y simulacros 1. Evaluación del Plan de Contingencias y Emergencia
- Situaciones de Emergencias Ambientales de Seguridad
- Incendio
- Ocurrencia de Sismos
- Ocurrencia de Fenómenos Meteorológicos a) Se previene
- Contingencias y Emergencias Ambientales
- Derrames de aceite o combustible en suelos y/o aguas a) Se previene
- Derrame de sustancias peligrosas al ser transportadas
- Derrame de lodos de tratamiento a) Se previene
- Derrame de aguas residuales a) Se previene
- Comunicación de Emergencias y contingencias Ambientales
Todo funcionario, incluidos terceros, al identificar una situación de emergencia, deberá notificar a los supervisores de trabajo, quienes activarán la Brigada de Emergencias. De ser posible, entre otras cosas, se deberá cortar el agua, apagar los sistemas eléctrico y de gas, actividad que será realizada por la brigada de emergencia. Informar a los responsables de la obra, quienes llamarán, de ser necesario, a la Brigada de Emergencias;
Informar a los responsables de la obra, quienes activarán, de ser necesario, la Brigada de Emergencias; Una fuga de aguas residuales ocurre debido a un mal funcionamiento de la planta de tratamiento o del sistema de eliminación. Informar a los responsables de la obra, quienes llamarán, de ser necesario, a la Brigada de Emergencias;
Listado de Contactos de Emergencia
Requisitos Legales y otros Aplicables 1. Objetivo
- Responsabilidades Responsable Ambiental
- Acceso a los requisitos e Identificación de estos
- Verificación de la Atención a los Requisitos Legales y Otros Requisitos Aplicables
- Control de Actualización de Requisitos Legales y Otros Requisitos Aplicables La unidad ambiental tiene la responsabilidad de mantener actualizadas las planillas
- Comunicación sobre los Requisitos Legales y Otros Requisitos Aplicables Las Unidades de Gestión deberán divulgar los requisitos legales a las personas
- Anexos N/A
- Definiciones
- Responsabilidades Unidad de gestión auditada
- Periodicidad de las auditorías internas
- Programa de Auditoría Interna
- Plan de Auditoría Interna
- Realización de auditorías 1. Metodología
- Tratamiento y seguimiento de las no conformidades
- Auditoría de seguimiento
- Referencias
- Registros N/A
- No conformidades Reales
- Corrección y Acción Correctiva
- Verificación de la Eficacia y Cierre del RNC/AC La Unidad debe verificar la eficacia de la acción implementada
- Acción Correctiva
La verificación del cumplimiento de los requisitos legales y demás requisitos aplicables deberá realizarse cada 3 meses, a través de RELAP. Enviar el informe original al responsable del municipio ● Evaluar la necesidad de una auditoría de seguimiento. La auditoría debe cerrarse con una breve reunión con los representantes de la Unidad de Gestión, realizada por el auditor principal junto con el equipo auditor.
Una vez recibido el informe de auditoría interna, el servicio medioambiental deberá evaluar el resultado de la auditoría. Los comentarios sobre la efectividad de la acción deben registrarse en el informe de acciones correctivas de no conformidad. Definir e implementar acciones inmediatas y correctivas, cuando corresponda, con base en la identificación de causas;
