Estrés del personal de salud en tiempos de pandemia COVID 19, en el desempeño laboral - Región Hospitalaria Dr. El objetivo: Identificar el nivel de estrés del personal de salud en tiempos de pandemia COVID 19, en el desempeño laboral - Región Hospitalaria Dr. La hipótesis es: “La presencia de estrés durante la pandemia de COVID 19 afecta el desempeño del personal de salud en el H.R.D.D.A.C.
Babaen ti purposive non-probability sampling, 32 a health workers a tumabtabuno iti Dr. Ti panggep: Tapno mailasin ti stress level dagiti health personnel kabayatan ti COVID 19 pandemic, iti work performance - Regional Hospital Dr. Ti hipotesis ket: "Ti kaadda ti stress kabayatan ti COVID 19 pandemic ket apektaranna ti performance dagiti health professionals iti H.R.D.D.A.C."
Mediante muestreo deliberado no probabilístico, 32 trabajadores de la salud que trabajaron durante la pandemia de COVID 19 en el Centro Médico dr. El problema investigado es: ¿Cuál es el estrés del personal de salud durante la pandemia de COVID 19 en su desempeño laboral?
Planteamiento del problema
Delimitación de la investigación
Formulación del problema
Problema general
Problemas específicos
Formulación de objetivos
Objetivo general
Objetivos específicos
Por todo ello, realizamos la siguiente investigación: ¿Cuál es el estrés de los trabajadores de la salud en tiempos de pandemia COVID 19, en su desempeño laboral - H.R.D.D.A.C. Establecer la relación entre los niveles de estrés de los trabajadores de la salud en tiempos de pandemia de COVID 19 y el desempeño laboral - H.R.D.D.A.C.
Justificación de la investigación
Limitaciones de la investigación
Bases teóricas – científicas
- Estrés Laboral
- Manifestaciones del Estrés Laboral
- Síndrome del Síndrome de Agotamiento
- Medición del Nivel de Estrés Laboral
- Desempeño Laboral
- La criticidad del rendimiento
La respuesta fisiológica, psicológica y conductual de una persona a la presión en el trabajo es un intento de adaptarse y adaptarse a las presiones tanto internas como externas. Según Coronado (2006), estrés es una palabra que tiene su origen en el latín y significa 'adversidad' o 'condición'. Sin embargo, cuando se aplica a una persona, tiene efectos tanto en el cuerpo como en la mente de esa persona.
Otros autores dicen que “el estrés se produce cuando hay un desequilibrio entre el individuo, el puesto y la propia organización”. Según Jackson (1999), el estrés es la respuesta adaptativa. Generalización del organismo ante cualquier demanda, presión, desafío o amenaza. En este punto, la gente empieza a quejarse de la cantidad de trabajo que hay que hacer y empieza a perder la capacidad de disfrutar de su trabajo.
La despersonalización es el desarrollo de actitudes, emociones y comportamientos negativos hacia otras personas, así como un aumento de la irritabilidad y la falta de motivación para trabajar. El Maslach Burnout Inventory (MBI), desarrollado por Maslach y Jackson en 1997, clasifica el estrés laboral en alto, medio y bajo. Comportarse de manera que mejore el clima psicológico en el lugar de trabajo, como ofrecer ayuda a los demás incluso cuando no se la pidan, apoyar los objetivos de la organización, mostrar respeto por los compañeros de trabajo, hacer sugerencias útiles y hablar positivamente sobre los demás.
La evaluación del desempeño laboral a nivel organizacional proporciona una evaluación del logro de objetivos estratégicos a nivel individual (19). Se utilizan varios procesos para evaluar a los empleados de una organización; Estos procesos reciben diferentes nombres, incluida la evaluación del desempeño, la evaluación de méritos, la evaluación de los empleados, los informes de progreso, la evaluación de la eficiencia laboral, etc. La evaluación del desempeño es un concepto útil porque las organizaciones evalúan continuamente a los empleados, tanto formal como informalmente.
Es una técnica que permite identificar problemas de gestión de personal, problemas de integración de un empleado en el negocio o en el puesto que desempeña, inconsistencias, desperdicio de empleados cuyo potencial supera al del puesto, problemas de motivación, etc. La evaluación es un proceso cognitivo porque está influenciada por la información recién aprendida, un proceso instrumental porque requiere el diseño y uso de procedimientos, herramientas y métodos, y un proceso axiológico porque siempre permite determinar el valor de algo. En apoyo, afirma que la evaluación guía la actividad y también examina el comportamiento de las personas en el contexto de lo preestablecido, deseable y valioso, así como de lo necesario para cumplir con las obligaciones y hacer lo que se requiere.
Definición de términos conceptuales
- Estrés
- Estrés Leve
- Estrés Moderado
- Estrés grave
- Desempeño Laboral Óptimo
- Desempeño Laboral Medianamente Óptimo
- Desempeño Laboral No Óptimo
La mejor manera de hacer esto es evaluar a un empleado en función de qué tan bien desempeñó sus deberes y responsabilidades, qué tan bien se desempeñó y qué logró en su trabajo o puesto, y qué tan bien se desempeñó en general. Representa la calidad del trabajo que cada empleado demuestra en sus tareas diarias en un momento determinado, totalmente alineado con las políticas y objetivos de la empresa o institución donde trabaja. Representa la calidad de trabajo que cada empleado demuestra en sus tareas diarias en un momento determinado, cumpliendo parcialmente con las direcciones y objetivos de la empresa o institución donde labora.
Se trata del trabajo que cada empleado realiza durante sus funciones diarias durante un período de tiempo determinado, sin cumplir con las políticas y objetivos de la empresa o institución donde labora.
Enfoque filosófico – epistémico
Nivel de investigación
Características de la investigación
Métodos de investigación
Diseño de investigación
Procedimiento del muestreo
- Universo objetivo
- Universo muestral
- Muestra
Técnicas e instrumentos de recolección de datos
Técnicas de procesamiento y análisis de datos
Orientación ética
En la recolección de datos se utilizó instrumentos debidamente elaborados, los cuales fueron destinados al personal médico del H.R.D.D.A.C. En la Tabla 02 se muestra el personal de salud por edad, por ocupación en H.R.D.D.A.C donde la mayoría, el 48.8% son licenciados en medicina y el 27.9% son técnicos en enfermería. Personal médico, según antigüedad en el servicio, según respuestas al estrés - Hospital regional dr.
La Tabla 03 muestra el personal de salud, por antigüedad, según las respuestas al estrés en el H.R.D.D.A.C, donde la mayoría el 32.6% está preocupado por el posible contagio del COVID 19 a sus familiares, el 27.9% muestra inquietud por mejorar las cosas, y El 20,9% muestra nerviosismo. , en atención al paciente, el 18,6%. Personal de salud, por antigüedad, según respuestas de estrés respondidas - Cerro de Pasco - abril a julio de 2022. En la Tabla 04 se muestra el personal de salud, por edad, según evaluación en el H.R.D.D.A.C, donde la mayoría (27.9%) cumple con los objetivos asignados y brinda servicio y atención al paciente, el 23.9% entrega buena calidad de trabajo, el 20.9% cumple con los estándares establecidos.
Personal de salud, según carrera y/o profesión, según presencia de estrés durante la pandemia COVID 19 - Hospital Regional Dr. En la Tabla 05 se muestra el personal de salud, según carrera y/o profesión, según la presencia de estrés durante la pandemia de COVID 19 en H.R.D.D.A.C donde la mayoría 58.1% presentó estrés moderado, 27.9% estrés leve, 14% muy leve. La presencia del estrés durante la pandemia de COVID 19, en el trabajo del personal de salud del Hospital Regional Dr.
En la Tabla 06 se muestra la presencia de estrés durante la pandemia de COVID 19 en el desempeño laboral del personal de salud en H.R.D.D.A.C donde la mayoría, 58.1% se desempeñó de manera óptima, mientras que el 34.9% se desempeñó de manera moderadamente óptima, el 7% no de manera óptima. LA PRESENCIA DE ESTRÉS DURANTE LA PANDEMIA COVID 19, EN EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DE SALUD EN CERRO DE PASCO. La pandemia de COVID-19 aumenta la probabilidad de que los trabajadores de la salud experimenten problemas de salud mental que requieran evaluación y tratamiento inmediatos.
La mayoría, 32.6% del personal de salud, está preocupado por el posible contagio del COVID 19 a sus familiares, el 27.9% muestra preocupación por mejorar las cosas, el 20.9% muestra nerviosismo al atender a los pacientes, el 18.6% muestra preocupación. debido a la pandemia de COVID 19 En la investigación realizada encontramos que la mayoría del personal de salud, 58.1% presentó estrés moderado, 27.9% estrés leve y 14% estrés muy leve. En su mayoría, el 27.9% del personal de salud cumple con los objetivos definidos y brinda servicio y atención al paciente, el 23.9% brinda buena calidad del trabajo realizado, el 20.9% cumple con los estándares establecidos.
Estrés laboral de los trabajadores de la salud y la calidad de la atención del Servicio Materno-Neonatal en el Centro de Salud de Olmos. Estrés, respuestas emocionales, factores de riesgo, psicopatología y manejo de los profesionales de la salud durante la pandemia COVID19. Síndrome de agotamiento de los trabajadores de la salud en la pandemia de COVID-19.
Estrés laboral en personal de enfermería del área de cuidados intensivos durante la pandemia de COVID 19.
