A mi padre Santiago que me dio lo mejor de ti y ahora estás en el cielo con Dios, sé que puedes escucharme y aunque no estés aquí puedes saber cómo me siento. A mi hija Michelle, por ser la fuente de mi motivación e inspiración, para poder superarme cada día más y así poder luchar por la vida para ofrecernos un futuro mejor. A mi tía Nancy, con sus palabras de aliento, nunca me defraudaron para poder seguir adelante y siempre perseverar y cumplir mis ideales.
El estudio tiene como finalidad determinar cómo se relaciona el clima organizacional con el nivel de estrés que presentan los trabajadores del Centro Comunitario de Salud Mental del Distrito Agustino, Lima; Para ello se trabajará con un nivel de correlación descriptivo, que es un estudio de tipo aplicado, de carácter cuantitativo, teniendo como población censal a 89 trabajadores del Centro de Salud Mental Comunitario de El Agustino, Lima 2022, y el uso de cuestionarios que han sido medidos para su confiabilidad y validados, en la base de datos la recolección tomará media hora de desarrollo por participante, la cual será procesada y analizada estadísticamente con el programa SPSS 25.0 para brindar resultados expresados en tablas y gráficos para la parte descriptiva, y para la parte de conclusiones se utilizará una prueba Rho de Spearman no paramétrica con un nivel de significancia menor a 0, 05. El estudio tiene como finalidad determinar cómo se relaciona el clima organizacional con el nivel de estrés que presentan los trabajadores del Centro Comunitario de Salud Mental del Distrito Agustino, Lima; para ello se trabajará con el nivel descriptivo correlacional, que es un estudio aplicado de carácter cuantitativo, teniendo como población censal a 89 trabajadores del Centro Comunitario de Salud Mental de El Agustino, Lima 2022, y la utilización de cuestionarios que han sido medidos para su confiabilidad y validados, en la base de datos de la base de datos tomará media hora de desarrollo por participante, los cuales serán procesados y analizados estadísticamente con el programa SPSS 25.0 con el fin de brindar resultados expresados en tablas y gráficos para la parte descriptiva. y para la parte de conclusión se procederá a utilizar la prueba no paramétrica Rho de Spearman con un nivel de significancia menor a 0.05.
EL PROBLEMA
- Planteamiento del problema
- Formulación del problema 1. Problema general
- Problemas específicos
- Objetivos de la investigación 1 Objetivo general
- Objetivos específicos
- Justificación de la investigación 1 Teórica
- Metodológica
- Práctica
- Delimitaciones de la investigación 1 Temporal
- Espacial
Cuál es la relación que existe entre el clima organizacional y el nivel de estrés de los trabajadores del Centro de Salud Mental Comunitario El Agustino, Lima 2022. Determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el nivel de estrés de los trabajadores del Centro de Salud Mental Comunitario El Agustino Centro, Lima 2022. Identificar la relación entre su dimensión estructural del clima organizacional con el nivel de estrés de los trabajadores del Centro Comunitario de Salud Mental El Agustino, Lima 2022.
Identificar la relación que existe entre la dimensión responsabilidad del clima organizacional y el nivel de estrés de los colaboradores del Centro de Salud Mental Comunitario El Agustino, Lima 2022. Identificar la relación que existe entre el clima organizacional en la dimensión desafío y el nivel de estrés de los colaboradores en el Centro de Salud Mental Comunitario Agustino, Lima 2022.
MARCO TEÓRICO 1. Antecedentes
Bases teóricas
El clima organizacional es el desarrollo de una serie de características que forman la estructura del ambiente de trabajo, percibido por todos sus elementos o empleados, conectado por ciertas condiciones y parámetros de la misma organización y que inciden en el comportamiento de todos sus integrantes (21). . En el mismo contexto, Brunet mencionó que el clima organizacional es un aspecto de la organización que los empleados perciben en función de sus expectativas (22). Asimismo, es un ambiente compuesto por elementos y condiciones internas de la misma organización, así como aspectos externos que pueden influir en el comportamiento de todos sus miembros (23).
Esta teoría nació en Estados Unidos, a mediados del siglo XX, a través del desarrollo de las ciencias sociales y la psicología, que fue un movimiento de oposición a las teorías. Estructura: Es la percepción que tiene el trabajador con respecto a las normas y políticas que existen en su empresa y las limitaciones que tienen en su trabajo, considerando que el interés de la organización es tener definidos los elementos esenciales para el trabajo previsto; Recursos, estructuras, herramientas, etc. Por otro lado, el estrés relacionado con el trabajo depende de la estructura y diseño de la organización, y de las relaciones que existen entre los miembros dentro de la organización (35).
Del mismo modo, el estrés se convierte en un mecanismo de defensa de la persona que defiende el cuerpo del trabajador frente a situaciones que amenazan la integridad de su existencia y sigue dos vías: escape o reacción. Asimismo, se hace referencia a las condiciones físicas externas que perturban el normal desarrollo del trabajo de los trabajadores de la salud, ya que perturban la concentración y tranquilidad que necesitan para desempeñar de manera óptima su trabajo, por ejemplo: ruido (equipos, personal); ambiente de trabajo, lugar de trabajo. Este modelo nos proporciona una herramienta muy útil para comprender el papel de la enfermera y sus intervenciones en la reducción de los mecanismos generadores de estrés.
Las experiencias vividas a lo largo de la vida también ayudan cuando se presentan respuestas a estos estímulos, el enfermero y su puesto de trabajo se relacionarán con situaciones en las que quien se adapta muestra una respuesta ineficaz. Guiados por los cuatro modelos adaptativos de la teoría de Roy, las enfermeras pueden encontrar una evaluación del comportamiento que produce estrés que muestra una persona. El papel de la enfermera es crucial para reducir el estrés sin descuidar otros tratamientos más específicos, lo que contribuirá al objetivo principal del concepto de adaptación a la persona y su entorno (48).
Formulación de hipótesis 1. Hipótesis general
- Hipótesis Especificas
- Enfoque investigativo
- Tipo de investigación
- Diseño de la investigación
- Población, muestra y muestreo Población
- Variables y operacionalización
- Técnicas e instrumentos de recolección de datos 1. Técnica
- Descripción
- Confiabilidad
- Procesamiento y análisis de datos
- Aspectos éticos
Las muestras se tratan bajo un muestreo censal no probabilístico porque no se aplica la probabilidad como fórmula para obtener el monto de la muestra y el censo porque todos los miembros de la población se toman como muestra de estudio (54). El instrumento que se utilizará para medir el “clima organizacional”, se utilizará un cuestionario Cajja (56), en Perú en el 2021. A menudo (3), Muy a menudo (4) Para la categorización de la variable, así. se utilizarán las siguientes escalas de calificación: a) Validación de la variable clima organizacional.
El instrumento escala de estrés de enfermería de GrayToft y Anderson1981 fue adaptado por Álvarez (58), en Perú en el 2021, quien lo validó a través del juicio de 3 expertos, el instrumento para medir estrés con un valor de p=0.016 menor que a ) Confiabilidad de la variable clima organizacional. La confiabilidad del instrumento se realizó a través de la prueba piloto con 16 personas, obteniendo un resultado de alfa de Cronbach de 0.835 (56). b) Fiabilidad de la variable estrés. El análisis de confiabilidad del CKD para medir el estrés laboral se realizó mediante el alfa de Cronbach, tomando el valor 0.
Luego de recolectada la información de la muestra, se elaboró la base de datos en el programa Microsoft Excel versión 2021, en la cual se procesaron los valores en el programa estadístico SPSS 25.0, generando tablas y gráficos de los valores obtenidos, para continuar con el análisis estadístico. . En la estadística descriptiva se continuó mostrando los niveles de los resultados y la estadística inferencial para la verificación de la hipótesis, aplicando la prueba Rho de Spearman. Principio de equidad: Los participantes serán tratados con amabilidad y respeto en igualdad de condiciones.
Principio de autonomía: La participación en la investigación será decisión de la muestra, la cual será confirmada mediante la firma del consentimiento informado. Principio de Beneficencia: Los participantes comprenderán el propósito de dicho estudio el cual luego de finalizado servirá como aporte, beneficio y provecho en la mejora de los servicios. Principio de Inocuidad: El trabajo antes mencionado se realiza con fines académicos que no perjudiquen a las personas involucradas y mucho menos atenten contra su integridad.
ASPECTOS ADMINISTRATIVOS 1. Cronograma de actividades
Presupuesto
El estrés laboral de los profesionales de la salud y la relación con el clima organizacional en el hospital Dr. El estrés laboral en el clima organizacional de los colaboradores del área de emergencia del Hospital General de Latacunga. Clima organizacional y estrés laboral del personal del centro de salud Jaime Zubieta del Distrito de San Juan de Lurigancho - 2017.
La relación entre el clima organizacional y el estrés laboral en trabajadores de la Unidad Ejecutora de la Red de Salud San Francisco-Ayacucho, 2018. Título: “El clima organizacional y el nivel de estrés de los trabajadores en un Centro Comunitario de Salud Mental en Agustino-Lima 2022”. Cuál es la relación que existe entre la dimensión de su estructura de clima organizacional y el nivel de estrés de los trabajadores del Centro de Salud Comunitario el Agustino, Lima 2022.
¿Cuál es la relación entre su dimensión responsabilidad del clima organizacional y el nivel de estrés de los trabajadores del Centro de Salud Mental Comunitario El Agustino, Lima 2022? ¿Cuál es la relación entre su dimensión desafíos del clima organizacional con el nivel de estrés de los trabajadores del Centro de Salud Mental Comunitario El Agustino, Lima 2022? Centro de Salud Mental Comunitario El Agustino, Lima 2022. Identificar la relación entre el clima organizacional en su dimensión relacional y el nivel de estrés de los trabajadores del Centro de Salud Mental Comunitario El Agustino, Lima 2022.
Hi: Existe una relación estadísticamente significativa entre el clima organizacional y el nivel de estrés de los trabajadores del Centro de Salud Mental Comunitario El Agustino, Lima 2022. H0: No existe una relación estadísticamente significativa entre el clima organizacional y el nivel de estrés de los trabajadores del Centro de Salud Mental Comunitario El Agustino. Centro de Salud, Lima 2022. Hola: existe una relación estadísticamente significativa entre la dimensión estructural del clima organizacional y el nivel de estrés de los trabajadores del Centro de Salud Mental Comunitario El Agustino, Lima 2022.
Instrumentos
8 Sentirse impotente ante un paciente que no mejora 9 Que el médico no esté presente en una emergencia médica. 11 No tiene buen conocimiento del manejo y funcionamiento de un equipo 12 Tiene problemas con uno o más médicos.
Consentimiento Informado
